管理幅度与管理层次_范文大全

管理幅度与管理层次

【范文精选】管理幅度与管理层次

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【专家解析】管理幅度与管理层次

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问题一:管理层次与管理幅度的关系是怎样的?

管理层次与管理幅度的关系:研究表明,管理层次与管理幅度在某一特定规模的行政组织内呈反比关系。管理层次多,则每一层行政机构的管理幅度就窄;反之,管理层次少,则每一行政机构的管理幅度就宽。  管理层次和管理幅度直接影响着组织的结构。管理层次多、管理幅度窄的行政组织结构呈高金字塔丁,是“尖型结构”;而管理层次少,管理幅度宽的组织结构则呈扁金字塔型,是“扁平结构”。不同形态的组织结构具有不同的功能特点。

问题二:管理层次和管理幅度为什么成反比

组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。一个组织管理层次的多少,受到组织规模和管理幅度的影响。在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织的规模大小成正比,组织规模越大,包括的成员数越多,需要的管理层次就越多。在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比,每个主管能直接控制的下属人数越多,所需的管理层次就越少。

问题三:管理幅度与管理层次的关系

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织

规模成正比:组织规模越大,包括的成员越多,则层次越多;在组织

规模已定的条件下,它与管理幅度成反比:主管直接控制的下属越

多,管理层次越少,相反,管理幅度减小。则管理层次增加。

管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织

结构形态:扁平结构形态和锥型结构形态。

1.扁平结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较

少的一种组织结构形态。这种形态的优点是:由于层次少。信息的

传递速度快,从而可以使高层尽快地发现信息所反映的问题,并及

时采取相应的纠偏措施;同时,由于信息传递经过的层次少。传递

过程中失真的可能性也较小;此外,较大的管理幅度,使主管人员

对下属不可能控制得过多过死,从而有利于下属主动性和首创精

神的发挥。但由于过大的管理幅度,也会带来一些局限性:比如主

管不能对每位下属进行充分、有效的指导和监督;每个主管从较多

的下属那儿取得信息,众多的信息量可能淹没了其中最重要、最有

价值者,从而可能影响信息的及时利用等等。

2.锥型结构是管理幅度较小,从而管理层次较多的高、尖、细

的金字塔形态。其优点与局限性正好与扁平结构相反:较小的管

理幅度可以使每位主管仔细地研究从每个下属那儿得到的有限信

息,并对每个下属进行详尽的指导。但过多的管理层次:

(1)不仅影响了信息从基层传递到高层的速度,而且由于经

过的层次太多,每次传递都被各层主管加进了许多自己的理解和

认识,从而可能使信息在传递过程中失真。

(2)可能使各层主管感到自己在组织中的地位相对渺小,从

而影响积极性的发挥。

(3)往往容易使计划的控制工作复杂化。

组织设计要尽可能地综合两种基本组织结构形态的优势,克

服它们的局限性。

问题四:管理幅度与管理层次有何关系?

转载以下资料供参考

管理层次与管理幅度的关系

管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次,较小的宽意味着较多的层次。这样,按照管理宽度的大小 及管理层次的多少,就可成两种结构:扁平结构和直式结构。所谓扁平结构,是管理层次少而管理宽度大的结构;而直式结构的情则相反。

例如:假设某企业共有职工900人,有三个基本管理层次。中高层的管理幅度为5--8人;基层是10--15人。据以推算管理层次的过程如表所示: 通过分析,由表中可以看出,当推算到第三层时,如果按照较大的幅度,能够有效管理的人数已达960人,该企业现有职工900人,正处在这个范围内,故设三个层次即可。但若按较小的幅度计算,则需四个管理层次。两个计算结果不一致,要通过下一步工作进行选择。

问题五:管理幅度与管理层次计算

还有这种题目,真的太无聊了...

1、3层:每层的人数分别为1,7,56

2、厂长的管理幅度是7,包括4个主任和3个科长,基本结构如下:

厂长--车间主任--班组长

厂长--科长--科员

问题六:什么是管理层次与管理幅度?管理层次与管理幅度的关系

管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。

管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。

管理层次与管理幅度的关系:管理层次受组织规模和管理幅度的影响,与组织规模成正比,与管理幅度成反比,即组织规模越大,管理的成员越多,管理层次越多。

问题七:什么是管理层次与管理幅度

管理层次就是层级,最高领导到最低层经过的层级,管理幅度就是领导直接管理的下属人数,层次越少幅度越大,层次越多幅度越小。

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