员工入股方案_范文大全

员工入股方案

【范文精选】员工入股方案

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【专家解析】员工入股方案

【优秀范文】员工入股方案

问题一:老板让普通员工入股新公司

供.权衡利弊,自己决定!

2.老板要员工入股公司,本起源美国,这样做有利于提高员工工作的积极性,对公司更负责任。这样可能是你老板的主要目的之一。其次由员工以资金方式入股可以适当增加公司现金流。

3.由于国内法律意识普片比较单薄,导致像入股这种大事都不签协议,这样做显然是对员工的不利,所以你如果要入股的话最好跟老板说明你希望可以签订入股协议。如果你们老板不是另有目的也不会不答应签协议,如果他另有目的那么这个股也就没有必要入了吧。

你最好自己事先准备入股协议,然后向老板或负责人咨询入股事宜,并询问可否签协议,看其态度再做决定!

希望对你有帮助!

问题二:员工持股计划方案如何设计

简言之,股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为. 如何设计“职工持股计划”方案? 企业应该如何设计"职工持股计划"方案?有人认为"职工持股计划"方案简单,便在没有进行充分的可行性研究的情况下,拿来别人的方案简单模仿,"照葫芦画瓢".这样做的结果不但有可能难以充分发挥"职工持股计划"应有的作用,达不到预期的目标,还有可能给企业留下无法解决的难题。"职工持股计划"方案表面看似简单,实则是有复杂的设计指导思想与设计规律的。 "职工持股计划"是一种制度资源,是一种运行机制,是一种运作工具,运用得当会对企业运作产生多方面的积极作用。作为企业所有者和经营者,应该对"职工持股计划"这一有效的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。不管是民营企业还是国营企业、不管是大型企业还是小型企业的所有者和经营者,如果能够对"职工持股计划"这一制度资源有深入的了解,设计出科学的方案,对企业充分挖掘其他资源潜力会产生重大作用。 设计"职工持股计划"方案需要首先了解方案有哪些要件,然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素,还要了解与"职工持股计划"相关的工具。这三个方面是设计一套"职工持股计划"方案必须掌握的。 一、 "职工持股计划"方案要件不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式,下面是要件的主要途径选择:(一)股份来源:增量发行、存量转换。 (二)资金来源:职工直接出资、职工工资抵扣、企业资助、银行贷款。 (三)授予对象:全员持股、管理与业务骨干持股、经营层持股。 (四)授予时机:在何时授予。 (五)授予条件:年龄条件、工龄条件、其他条件。 (六)分配比例:不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的经营层、业务骨干与职工持股比例分配应该不同。 (七)载体选择:个人、持股会、持股公司、综合公司。 (八)形态选择:福利型、风险型。 (九)工具选择:实股、虚股、增值权等。 (十)股权管理:转让、回购、收益分配等。 (十一)交易方式:付款方式——一次付款还是分期付款。 定价方式——平价出售还是折扣出售。 (十二)职工参与机制:职工如何参与。 (十三)计划终止:终止条件、终止后的管理。 以上这些方案要件如何设计,决不是"简单"的或随意的,它与企业战略及企业的运作有必然的联系。必须以企业战略为前提,并充分考察企业内、外部的多方面因素作出决定,这样设计的方案才能具有可行性,并有利于企业的长期发展。 二、 影响方案要件设计的因素(一) "职工持股计划"的目的和作用"职工持股计划" 的目的可以有多种,以何种目的为主,对方案的设计会有重要的影响。"职工持股计划"的目的和作用主要有以下几种:1.对雇员进行激励以解决代理矛盾。产权激励是最有效的激励手段,通过各种方式给予员工股权,使员工与企业形成利益共同体。实践证明通过对雇员的股权激励对提高企业的劳动生产率有明显的作用。 2.人力资源开发。企业人才是稀缺资源,是企业竞争致胜的关键。而人才又是企业之间争夺的焦点,要想留住人才,给予股权是最有效的方式之一。职工持股对鼓励职工进行人力资源的自我开发具有重要的导向作用。 3.产权制度改革,建立现代企业制度。产权......余下全文>>

问题三:公司内部员工入股分红协议书范本

如果说你以劳务入埂,是可以到工商局要求进行股东登记的,如果嫌麻烦,也可以只签订协议,只要双方签署形式合规,也不一定要去公证的(有当然更好)

问题四:公司为扩大注册资金,让一些员工签订了入股协议但是不参与分红,如果亏损需要承担风险吗

你好:这些人不是法律上的股东,既不享有权利,也不会承担义务或责任。

问题五:职工入股问题

国有企业改制职工股的处理方式还是蛮复杂的。

你要问的问题有三,我一一回答。

第一,这样合不合适,是很难回答的。因为企业改制方案很专业也很复杂,你这样问是没有人能够回答的。但是,我可以说的是,如果是上级国有资产管理部门认可并经同级人民政府批准的话,应该就没问题。否则就不行。

第二,要问有没有必要再入股,我的回答是,只要公司发展前景不错,就非常有必要。你想啊,别人想要还拿不到呢。当然,如果你认为公司过几年就会垮下去的话就另当别论了。

第三,这种职工股不能随便卖掉或转让,一般在企业改制方案中会有明确规定。一般情况下会由公司回购,或者按照一定的规则在内部转让。回购或者转让的价格一般参考企业当时的净资产值。

第四,一般情况下,改制方案中会设置特殊情况下可以申请回购的条款,比如说职工遇到特殊家庭困难的时候,等等。

总之,你作为职工,你有权了解这些条款,你可以去问的。每个企业的改制方案都不同,你们企业的具体情况一定要问你们企业自己。别人不可能知道的。

问题六:员工入股利弊是什么

能共享收获,也要同担风险!

问题七:请问非上市公司激励员工的期权,一年后员工来行权,公司具体该如何操作?要签订入股协议什么的吗?

不知道你们改制了没,现在是股份公司还是有限公司,给一个有限责任公司案例: 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束,使他们的利益与企业的长远法杖更紧密地结合,做到风险共担、利益共享,并充分调动他们的积极性和创造性,探索生产要素参与分配的有效途径,促使决策者和经营者行为长期化,实现企业的可持续发展,探索和建立股权激励机制,已势在必行。 一、股权激励概述 所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权,使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度,主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式。中国证监会在2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》中将股权激励定义为“股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励”。 股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认,正确处理货币资本与人力资本的矛盾,形成利益共生共享的机制与制度安排,它是企业基于未来可持续性成长和发展的一项战略性人力资源举措,在实际操作中要达到两个目的:一是要持续激励企业高管团队为股东创造更高业绩,二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才,股权激励方案的设计要始终围绕这两个基本目的而展开,这就需要在方案设计和实施中充分了解经营团队及核心人才的内在需求结构、激励现状与问题,与股东及董事会成员充分沟通,双方就股权激励的对象、标准、条件、激励水平达成共识,方案的设计既要反映公司核心价值观及人力资源战略的价值取向,又要反映激励对象的内在激励诉求。 按照《上市公司股权激励管理办法(试行)》规定,上市公司股权激励可分为股东转让股票、股票期权和限制性股票。另外,还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式,称为股票增值权。但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司,虽然对有限责任公司有一定的参考价值,但上市公司是股价透明、交易市场活跃,有限责任公司是封闭性公司,具有股价不易认定,转让受限等特定,使得有限责任公司实施股权激励有其特殊性。有限责任公司不可能照搬上市公司的规定来实行股票期权或限制性股票计划,必须根据有限责任公司的特点,因企制宜,制定适合自身特点的股权激励方案。 二、 我公司现状分析 我公司现有注册资本5220万元,股东为陈**、**投资有限公司(实际控制人仍为陈**)及云南**股份有限公司,出资分别为:1700万元、3300万元、220万元,占注册资本的比例分别为:32.57%、63.22%、4.21%。从上述股权结构上看,公司实际控制人陈**合计持股95.79%,截止2009年末,公司资产总额246,020,370.63元,负债总额70,855,640.81元,所有者权益175,164,729.82元,按股份公司的折股比例计算,将公司全部净资产折算为5220万股,每股股价为3.35元。 公司成立至今,经历了中高层频繁流动到相对稳定的阶段,现阶段随着企业的不断发展壮大,逐步暴露企业存在一股独大、员工打工心态严重,公司治理停留在典型民营企业人治特征的弊端,如何激励和留住能将个人使命与公司使命紧密结合,通过实现公司愿景来达成个人愿景的公司高层及核心业务技术骨干,紧通过加薪等办法要留住核心人才有时也力不从心,适时实行公司股权激励计划,除可激励员工外,也可改善公司股权结构,现阶段实施股权激励计划,时机已成熟,条件已具备。 三、 公司股权激励方案的设计 公司在近几年的高速发展过程中,引进了大量的优秀管理、技术人才,也建立了一套工资、奖......余下全文>>

问题八:关于员工入股??

可以让这些骨干员工以管理的技术的形式入股。再就是可以实施股权激励方案。关于员工的股权比例就自己想想了。企业价值可以是总股本乘以股价的这个公式。但这只是一个市场价值。这是有形价值。但企业文化是无形价值,无形资产。

问题九:公司融资后,股权怎么分配

股权分配的案例,建议楼主来泰山管理学院学习一下,有半天的时间差不多就能弄懂,目前有免费的公开课,恭以去新浪微博 @泰山管理说 ,全天都在线

问题十:什么是员工持股?现在进华为能持股吗? 5分

现在5.42元一股,应届生进来,一般一年后给你5000股,社招的就不一样了,有可能1w-2w股,现在银行不给贷款了,要自己出钱,内部集资也得一年后就还。分红10年2.98,11年1.46,12年估计和11年差不多。你自己分盯一下吧。

另外我说的一年是有界限的,比如9.30号前的入职的,明年可以配股,如果之后的,10月份的就要等2年。 这个时间点是我瞎编的。

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