修身做人不严不实问题_范文大全

修身做人不严不实问题

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【专家解析】修身做人不严不实问题

【优秀范文】修身做人不严不实问题

问题一:严以修身 做人实不实 专题讨论

在“三严三实”中,严以修身列在首位,可见修身是生命的支点、修道的重点、立业的起点。

“修身、齐家、治国、平天下”。修身自古就是安身立命之本,严以修身今天更具有强烈的现实意义,已经上升到党员干部应有的价值追求和政治品格,给出了作风建设的新标尺。

有些人不学习、不思考,庸庸碌碌混日子;有的心思不在工作上,有问题溜得早,有功劳抢得快,热衷于做表面文章……凡此种种,追根究底,是一些党员干部信仰迷失、精神迷茫,世界观、人生观、价值观、政绩观出现了偏差。市委在梳理我市党员干部中存在的“不严不实”问题时,将“修身不严”摆在了突出位置。

做官先做人,做人先修身。只有把住了思想“总开关”,才能避免行动上的偏差;只有保持健康的“神经中枢”,才能抵御病毒的侵袭。

严以修身就是要修思想,植牢修身做人的根本。修身做人要保持定力、提高修为、心存敬畏,须日三省吾身,不存妄念乱想,清除思想杂质,经得住诱惑,耐得住寂寞,慎独、慎初、慎微,防微杜渐。要持久用功、一以贯之,乃至一辈子,加强党性修养,锻造个人品质,树立正确的价值追求,培养高尚的道德情操。

问题二:党员,干部中存在哪些"不严不实"的问题 严以修身方面存在的问

党员干部中存在的"不严不实"的突出问题:

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共·产·党员的终生追求,时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤......余下全文>>

问题三:党员干部存在哪些"不严不实"的突出问题

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共·产·党员的终生追求,时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。

5、创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。创业不实,核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色,没有担当实干就没有作为。

6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结,不讲民主,处世庸俗,双面做人。做人要实,核心要解决坚守本分的问题。实在常在,老实实诚才能让组织让同志让群众信任。

问题四:当前干部队伍在"不严不实"方面存在的问题有哪些

(一)修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。面对形形色色的物质诱惑、多元多样的思想观念,有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有点忙于各种聚会应酬,借口工作任务重、压力大,不读经典著作、不学政治理论,即使看了学了,也是不深不透,没有真学真懂、真信真用,从而导致政治纪律意识淡薄,信仰迷失,精神迷茫。修身不严,核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共产党员的终生追求,时刻都不能松懈。

(二)用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。

(三)律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的组织纪律意识不强,对上级决策合意的就执行,不合意的就不执行;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝、炒股,下班后玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。自中央八项规定出台以来,在“三令五申”的情况下,仍有个别干部顶风犯案,公车私用、违反规定购买购物卡等仍然时有发生。

(四)谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有些领导同志汇报工作多是“大概、总体、有可能”,涉及具体问题支支吾吾,不清不楚。这里面问题就出在大家抓工作不具体、不深入、不彻底,就比如说征拆工作,作为主要领导和分管领导,你自己不深入村民群众,不深入拆迁一线,光靠拆迁公司和一般干部去做,当问到某个拆迁户的具体情况时,你肯定就不清楚了。谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。

(五)创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。工作上,只求过得去,不求过得硬,面对复杂繁重的任务,退缩、躲避、迂回,缺乏面对困难的勇气,没有解决困难的信心。有的习惯于自己与自己比,认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他区和部门,于是自甘落后、甘拜下风;有......余下全文>>

问题五:党委班子不严不实的具体表现有哪些

一、领导班子“不严不实”问题的具体表现

(一)“修身不严”问题的具体表现

1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够,学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多,在政治理论方面学习、培训安排少,不注重政治理论学习和知识更新,经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性,学习不够扎实深入,理论联系实际、指导实践不够。

2、坚定理想信念不足,政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常,不能旗帜鲜明的抵制和反击。

3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少,对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多,缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解,不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够,虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评,但自我批评缺少深度、力度,不能动真格。工作方法简单,工作作风还不够扎实。

4、思想不够解放,创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变,创新意识不强,固步自封,束缚了发展,工作眼界低,起点低,思路小,力度小。工作只停留在一般化的水平上,没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法,在发展体育产业力度上还有欠缺。

(二)“用权不严”问题的具体表现

1、立党为公、执政为民的观念不强,吃苦奉献精神有所消减,宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格,对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠,工作方法简单粗暴,法制观念和服务意识不强,办事拖拉,效率低下;有热衷于坐在办公室想问题,拍着脑袋办事情,联系群众意识不强,深入基层不到位,未真正做到“从群众那中来,到群众中去”,为人民服务的宗旨意识不强。

2、在干部队伍建设上,落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备,干部教育培训工作相对滞后,还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上,需加大环节干部岗位交流、异地交流,提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。

3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足,采取行政命令方式的惯性还没完全根除,自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足,解决不及时。

4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象,该管的不管、不该管的也管,管的方式和手段不够科学,监管的针对性、有效性不强,依法依规办事意识需进一步加强。

(三)“律己不严”问题的具体表现

1、对自身要求不严,要求别人做的,自己不做,表率作用差;存在抓而不实,抓而不紧,虚功多,实功少,效果差;有的干部放松对自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬头,贪图安逸的思想有所滋长,艰苦奋斗精神有所减弱。

3、在遵守党的政治纪律方面,班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致,但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够,党员意识、政治意识有待于进一步增强。

(四)“谋事不实”问题的具体表现

1、不从实际和客观规律出发,急功近利,只顾眼前,不顾长远,好高骛远,以会议贯彻会议多,落实检查指导少。

2、深入基层一线少,调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象,例行公事式调研多,走马观花,“解剖麻雀”式调研少,调查研究成果未得到充分运用和转化。

3、联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄,习惯于就事论事,对工作中的新情况新问题研究不深,研究的不透、解决不力,没有长远统筹和规划。

(五)“创业不实”问题的具体表现

1、工作按部就班求稳有余,改革创新的锐气不......余下全文>>

问题六:三严三实 做人实不实 研讨 发言

去年以来,我们扎实开展了党的群众路线教育实践活动、深入开展了“机关作风建设年”活动,党员干部的党性党风党纪意识有所增强,“四风”突出问题得到初步整治,党群干群关系进一步密切,但“作风建设永远在路上”,当前一些深层次问题还没有彻底解决,一些顽症痼疾还“树倒根存”。对照教育实践活动的整改要求,对照人民群众的期望,对照“三严三实”的标尺,我们还存在不少问题。刘局长在专题党课上也列举了人社系统党员干部身上不同程度存在的问题,这些问题在我们中心干部的一些日常表现中也同样存在。有些问题看似细小、表现在个别少数人身上,但是消极影响不可低估。

这段时间的学习,对思想灵魂触动很大,坦率的讲,我本人身上也存在着不严不实的问题,譬如:工作抓落实韧劲不足,缺乏求真务实和“踏石留印,抓铁有痕”的“钉钉子”精神,满足于政策制订了、文件下发了和工作部署了,但工作是否落实到位,成效是否达到了最大化,考虑得却很少,作风飘浮,不求实效,缺少一杆子插到底,不达目的誓不罢休的韧劲和闯劲。工作魄力不足,应该强力推进的事情,有时还有所欠缺。有时忙于工作事务,深入基层、深入群众不够,领导干部的表率作用没有充分的发挥出来,等等。

我们要通过这次专题教育,真正将“三严三实”内化于心、外化于行,落实到履职尽责、做人做事的方方面面,彻底解决当前存在的“不严不实”的问题。

(一)按照“三严三实”要求修身做人,始终做到信念坚定、对党忠诚。做官先做人,做人必修身。修身做人上,每一名党员干部要有更高的标准和要求,要有更高的觉悟和境界,必须按照“三严三实”的要求,加强党性锻炼和自身修养,锻造过硬的政治品格,在修身要严、做人要实上做出表率。党员干部特别是领导干部要把慎独、慎微作为一种操守、一种品格、一种风骨,要牢记“从善如登,从恶如崩”的古训,以“吾日三省吾身”的精神警醒自己、鞭策自己,防微杜渐、警钟常鸣。要常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非分之想,不该拿的东西不拿,不该去的地方不去,不该办的事情不办,切实做到不因私利抛公义、不因私谊废公事。

(二)按照“三严三实”要求为官用权,始终做到执政为民、正确用权。对我们领导干部来说,能否正确为官用权是最经常、最现实的考验。对照“三严三实”要求,重要的是能否做到为民用权、依法用权、秉公用权、廉洁用权的问题,确保权力的行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。领导干部要带头守法用法,既要按照法律规定切实履行分内职责,勇于负责、敢于担当,克服懒政、怠政,杜绝为官不为;还要严守权力边界,按照权力清单用权、按照法定界限用权,自觉接受社会各方面的监督,坚决防止乱作为、滥作为,防止利用权力设租、寻租。

(三)按照“三严三实”要求干事创业,始终做到求真务实、勇于担当。党员干部作为党和人民事业的骨干,在其位就要谋其政、尽其责,就要想干事、能干事、干成事。当前,大众创业、万众创新是新常态下经济发展的新引擎已成为共识,这为我们就业创业服务工作带来了前所未有的挑战,能否按照“三严三实”要求干事创业,检验着我们的党性和觉悟,检验着我们的责任和担当,需要我们振奋新精神、展现新作为、谋求新发展。我们要积极主动,奋发作为,不等不靠,真抓实干。对每项工作都要抓实、抓细、抓具体,都要有方案、有要求,一环紧扣一环,一步一个脚印,一件一件抓好落实,直到抓出成效。

问题七:在修身做人,用权律己,干事创业等方面存在哪些突出问题

“三严三实”的要求对我们领导干部来讲,既是一把尺子,也是一个标准,我们应当依照“三严三实”的要求,在工作中不断增加群众意识,坚持群众路线,密切联系群众,切实维护人民群众的根本利益。同时,也要严于律己,自觉遵守党纪和国家的法律法规,在自己的岗位上为老百姓福祉作出自己应有的贡献。 一、时刻铭记“三严三实”。“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”,遵循“三严三实”,是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则,更是一条要始终坚守的为政之要。我们要时刻铭记手中所行使的权利是谁给的,应当为谁而用。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终,不断获得作风建设新成效。 二、加强学习,严以修身。作风建设“要我做”,不如“我要做”,要自觉地照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。需要我们耐心细致的做好解释工作,更要有着自身的良好修养,这就需要日积月累的学习,把先贤的美德才学化为自身习性,要经常自重自省、自警自励,做到思想境界高、个人修养好、工作能力强,把自己塑造成一名党和人民的事业需要的好干部。 三、紧密联系群众,严以用权。抓好作风建设,落实“三严三实”,主要体现在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系。要端正服务态度,实行亲切服务,放下架子,与办事群众多交流、多沟通;要提高办事效率,进行换位思考,限时办结、不拖延,以最快的效率为群众办好事。 四、为政清廉,严以律己。要自觉遵行中央、省、市、县各项禁令,切实做到廉洁自律,树立自身良好形象。要增强学习法律法规的自觉性,增强法纪观念,严格依法依纪办事。要坚持实事求是的工作作风,发扬艰苦奋斗的优良传统,心存敬畏、勤于自省,切实做好本职工作。

问题八:对市委市政府不严不实的意见

在“不严”方面的主要表现:

1、在党性修养方面律己不严。一些领导干部虽然平时能够积极参加中心组及政府党组的学习,但一些领导存在“学习是软指标,工作才是硬指标”的思想,没有把理论学习时刻抓在手上。

2、宗旨意识修身不严。缺乏学习,世界观改造上有一定的差距。对“为人民服务”的根本宗旨认识不到位,觉悟不高,标准水平,只求过得去,工作上群众观念淡薄。对上级负责多,对群众负责相对较少,密切联系群众,深入基层为群众解决实际问题的力度有待加强。帮助群众解决实际问题不够,例如水污染、道路修缮等群众反映比较集中的问题,项目和资金争取力度不够。

3、运用职权方面用权不严。认为自己是一把手,应该把精力用在谋划工作上,因此安排部署工作多,亲自上手抓的少,更多关注的是结果,强调的是执行,对工作推进过程中客观存在的问题和困难关注的不够。

在“不实”方面的主要表现:

1、坚持从实际出发谋划事业和工作方面谋事不实。对上级政策研究的不够全面系统,深入一线调查研究不够,对发展、改革、民生工作统筹不够,考虑长远发展的思路少,忽视了经济发展后劲的积累和发展质量的提升。因一些工程和工作事关根河今后的发展和人民群众的切身利益,在抓项目抓发展过程中心情迫切,希望能尽快解决一些涉及群众切身利益和事关今后根河发展的事情,例如人才断档、人才交流机制不完善等问题。工作中有急于求成得思想。在谋划部署工作的安排方案存在求全、求新的倾向,在具体工作的要求和落实方面,过分强调与上级精神一致,在与实际情况有机结合方面存在差距。在调查研究不够深入透彻,下基层调研时,常常是看看一些重点项目,与当地领导班子座谈,而且每次时间安排的都很紧凑,走访群众不够,了解民情民意不够,对影响当地发展的制约要素分析缺乏深钻细研。例如:国有林区改革工作,就是由于调研不够以及对政策的研究不够,还没有出台具体的工作方案。

2、在点子、政策、方案符合实际情况方面谋事不实。作为以林业为主的地区,产业结构单一导致经济社会发展缓慢,作为根河市经济改革的领导者,在地区经济发展方面缺乏力度,在关心群众生活和帮助解决生产经营问题上能力不足。对一些难度较大、受外部条件影响和限制较多的问题,不愿触及一些深层次的矛盾,主动服务意识不强。

3、在脚踏实地、真抓实干方面创业不实。根河市多年没有产业支柱,林下资源开发加工缺少产业链。由于改革发展任务繁重,面临的矛盾和难度越来越大,很多是深层次的,在实现工作中,缺乏尊重科学、尊重客观事实的精神,个别解决困难和问题的方法经不起实践的检验。虽然能够紧紧抓住全市的大事不放,抓住急事先办,但习惯于按照老方法、老思维推进工作,对工作完成的标准和质量要求不高,创新工作的方式方法还需要完善和提高。

三、多层分析“想”问题

“不严不实”存在的原因是多元复杂的,究其根源,有以下几个方面:

1、理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识,没有上升到应有的高度,停于形式,时间观念不强,没有把点点滴滴的零星时间利用起来。或是为了应付工作上的需要,对政治理论学习缺乏深入了解,对经济知识缺乏系统学习,流于一知半解,影响了理论水平的提高。

2、为民服务缺乏主动性。主要是领导干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性认识不足,认为理论学习没有实际意义,对于学习处于一种“自满和知足”状态。一些领导干部认为工作太多太忙,平时忙于事务,没有时间学习,偶尔坐下来,也是“走马观花”,沉不下心来钻研,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益,在工作上淡......余下全文>>

问题九:修身做人,用权律己,干事创业等方面存在的问题

修身做人,是一个人的品质,是做大事的基础,品质不单单是品行的问题,更重要的是一个人的坚定信念和坚强意志。

用权律己,是权为谁所用的问题,是事业的方向,权用不好就会动摇你事业的基础,就会改变你人生的轨迹。

干事创业,是选择的问题,选择不对努力白费,选择大于努力,打工是成就老板的事业,创业是成就自己的事业。

问题十:社区书记不严不实发言稿

街道领导班子不严不实问题清单 一、修身不严问题1.理论学习不够,系统性不强,党性修养有待加强,学用结合不够。2.服务群众不积极不主动不自觉不到位。3.主动作为意识不强,下社区、院落不够。二、用权不严问题1.执行管理制度不细致,会议接待和文件发放有待加强。2.执行民主集中制不到位,会议发言不主动、不积极。三、律己不严问题1.服务群众意识不到位。2.慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。四、谋事不实问题1.学习与实际工作结合不密切,解决实际问题欠缺。2.工作规划不到位,领导能力有待加强。五、创业不实问题1.工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。2.缺乏竞争意识,创不出特色亮点。六、做人不实问题1.有时脾气急遇到工作特殊情况容易上火,对同事爱发火2.处事待人水平提高。 ……

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