劳动仲裁管辖_范文大全

劳动仲裁管辖

【范文精选】劳动仲裁管辖

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【专家解析】劳动仲裁管辖

【优秀范文】劳动仲裁管辖

问题一:如何选择劳动仲裁案件的管辖地?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定,劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后,劳动者有证据证明实际工作地点,可就近选择劳动争议仲裁委,便利于劳动者维权同时又节省维权成本。

问题二:劳动仲裁管辖权范围该如何界定

近日,城关区劳动人事争议仲裁委员会工作人员在受理劳动争议案件时发现,部分劳动者和用人单位对仲裁管辖范围混淆不清,致使当事人仲裁成本增加,耽误了劳动争议的及时处理,同时也在一定程度上增加了城关区劳动人事争议仲裁委员会的工作量。那么,劳动仲裁管辖权范围究竟该如何界定? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”通常情况下,用人单位所在地指的是用人单位的注册地或者是经常营业地。这就对实践中用人单位注册地和营业地不一致时的情况,作出了明确规定。因此,劳动者在申请劳动仲裁时,应先明确劳动合同履行地或用人单位所在地,根据实际情况向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁,避免不必要的损失,使劳动争议及时、有效地得以解决。

问题三:劳动争议仲裁管辖地怎么确定?

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖俯区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

问题四:劳动仲裁管辖问题

我国劳动争议调解仲裁法没有允许当事人约定仲裁地的规定,因此当事人应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议调解仲裁法

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所功地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

问题五:劳动仲裁地的确定

2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

显然对你来说最好是合同履行地即天津。

问题六:律师答疑:劳动仲裁管辖约定有效吗?

【法律解析】 虽然本案的双方当事人在劳动合同中有“双方发生劳动争议,可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁”的约定,但是《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议由劳动合同履行触或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”双方劳动合同中明确注明了张女士工作地点在北京,她也经常在北京工作,所以本案依法应由劳动合同履行地——北京市西城区劳动争议仲裁委员会管辖。需注意,正在公开征求意见的《最高院关于劳动争议司法解释(四)征求意见稿》第一条规定:“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。”但是即使是第一条正式实施后,劳动争议仲裁委员会管辖还是适用《劳动争议调解仲裁法》第21条规定,只是基层人民法院管辖可由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。作者:周斌

问题七:劳务派遣中劳动者工作地与派遣公司不在同一地方的劳动仲裁管辖区域问题

根据《劳动争议调解仲裁法》:

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

因此,

1、你可在在本地(劳动合同履行地)申请劳动仲裁;

2、申请仲裁时可把劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

问题八:劳动仲裁管辖权异议可否上诉

第一个问题:

劳动争议仲裁提出管辖权异议的,得到裁定的,对裁定结果不满,可以向基层人民法院提请撤销裁定。

但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中对此都没有明确规定。只有《劳动人事争议仲裁办案规则》(二○○九年一月一日人力资源和社会保障部第2号令)在“第十四条”似乎给了异议人(被申请人)一条及时“向人民法院起诉或者申请撤销”的法律救济途径,即“当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。”可是,寻求前述救济途径的前提,仅是“当事人逾期提出(管辖异议)的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的”情形,而“当事人适时提出管辖异议而不服劳动仲裁机构驳回其管辖异议的裁决”的情形盯不涵盖其中。

综上,由于立法的缺失,个人觉得只能向所在地法院提起撤销裁决了。

第二个问题:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定:劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

所以,劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会了,不像人民法院,有基层院和中院、高院、最高院的设置。

问题九:劳动仲裁不服管辖法院

不服仲裁的,应该是仲裁委所在地法院管辖。也就是被告所在地法院管辖。

问题十:劳动争议是否适用约定管辖

某公司与员工签订了《劳动合同》,双方在补充约定部分约定因合同引起的争议,双方应协商解决,协商不成的,由公司所在的人民法院管辖。现有的情况是,公司所在地在A市,而员工的上班地点在千里之外。那么,这种约定有没有效力?  法律分析:  这是劳动争议中不大不小的问题,也不是经常能遇到。劳动争议能不能约定管辖?  如果可以,那么我们在为用人单位拟订劳动合同的时候就完全可以加入约定管辖条款。很多时候,劳动者上班的地址离单位的注册地址可能很远。如果能约定一律由用人单位所在地管辖,则对用人单位相当有利。但我们看所有书上的,网上的劳动合同范本,极少有此条,也极少有人讨论这个问题。这也说明一个问题,很多讨论,并未真正从实务的需要出发。  我们先做理论上的探讨。民事诉讼法第二十四条规定:因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。同时又规定了专属管辖。主张劳动争议可以约定管辖的人,可以认为劳动争议也是合同纠纷之一种。即使双方无书面劳动合同,但双方的关系同样是劳动合同关系,其争议也是劳动合同争议。依法理,则劳动争议作为民事争议之一种,同样应贯彻当事人意思自治原则。  但另一方面,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条又规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这两个法条(司法解释虽不是法,可在中国,其效力胜过法)又规定了与一般合同纠纷不一样的管辖方式。如果从劳动者保护的利益角度出发,允许约定管辖对劳动者是不利的。因为劳动合同文本一般由用人单位提供,一般的说法是用人单位处在强势,用人单位必然将利用约定管辖给劳动者维权造成制约。劳动争议案件大多金额不大,异地而诉对很多劳动者来说是不值得的。因此出于公平,似不应允许劳动争议的约定管辖。  因此,无论从法条,还是价值考量,均无法得出明确结论。最多我们只能说,约定劳动合同履行地和用人单位所在地以外的地点管辖是违反法律规定而无效的。但对于是否可以在上述二地点之间择一约定,则难断可否。其实,对处在劳动争议处理实务第一线的律师来说,更关键是司法实务中如何处理,理论上的探讨还在其次。就像《劳动争议调解仲裁法》明文规定劳动争议仲裁超过法定时效时,当事人可以直接向法院起诉,但北京很多法院还是不予受理。  那么司法实务如何对待呢?据本律师所了解的有限案例,北京目前的司法实务是不予认可的。在我办理的海淀区法院受理的一个案件中,劳动合同中明确约定了由用人单位所在地管辖,而我们选择了上班地即海淀管辖。海淀法院在明知劳动合同有此约定的情况下,仍予立案,只是询问上班地点是否在海淀。因此,即使约定了管辖(一般约定是在用人单位所在地管辖),劳动者仍可直接向劳动合同履行地或者用人单位注册地起诉。不过此时,如果用人单位提出异议,仲裁机关及法院会要求劳动者提出一定证据,以证明劳动合同履行地是在该地。不过,此种证据也并需要达到一般民事证据的证明力,只需要从表面上来看,劳动合同履行地可能在该仲裁委或法院所在地即可。

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