联合利华笔试_范文大全

联合利华笔试

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问题一:l有没有参加联合利华笔试的?

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问题二:一般联合利华笔试后多久会安排面试

不一定的,一周到两周。每个人具体安排的时间不同。

问题三:我已经完成了联合利华校园招聘的网申,想提前为笔试做准备,有什么建议吗?

可以找一些以前的笔试题目做一下练习哦,英语供比较重要,有的题目是英文的,如果英语不好可能连题目都看不懂。题目其实不难,都是些很基础的问题,主要是之后的面试表现。

问题四:联合利华的面试是采取什么形式呢

这是我面试联合利华的过程,希望能给你提供帮助

第一轮面试,差点找不着联合利华的门

笔试顺利通过了,好容易进入了第一轮面试,可差点就失去了。那天下了轻轨我没有打的,想着万一录取了总要天天上班,先熟悉一下路也很有必要。事先问清了如何走,可原本15分钟路我却走了45分钟。加上那天特地穿上正装、高跟鞋,走起来还特别累。幸亏预留了1小时,所以离面试时间还有15分钟,我终于走到了。

面试由护肤品部的市场经理和一位研发部人员组成。问的问题都是“网申”上做过的题目。其实,之前在准备这些开放性题目时我还专门做了一个题库。其中我准备了15道题目。答题的原则是不要准备针对性太强的大问题,而是准备一些具有“润滑性”的问题,到时候可以以不变应万变地套用。如,“领导一个团队需要做些什么?遇到困难的时候怎么处理?如果再给你一次机会你会如何处理?”等等。所以,面对这样的面试我不怎么慌神。

记得当时面试官刚好就问了这道题:工作中遇到困难你会如何处理?假如再给你一次机会,你又会如何处理?

我当时举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。比赛间歇我负责给客户发盒饭,因为没有经验,场面有点混乱,以至于后来盒饭不够了,当时有人情绪很激动。没来得及请示汇报,我立即做出了反应:本着客户至上的原则,请他们留下联系方式,并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。

我说,假如再给我一次机会,我应该在源头上找问题。或者应该预先做好计划,将盒饭直接送到客户房内,而不是让客人来领。

看得出来,面试官对我的回答还算满意。于是又问:你对联合利华的产品了解多少?

我很喜欢这个题目。因为我最喜欢的“立顿花茶”就是联合利华的产品。巧的是随身的包里还有两小包立顿花茶,我顺势拿了出来,说:这是我最喜欢的“立顿花茶”。因为喜欢,回国时还买了很多送人。这种茶在国内还没有卖的,你们愿不愿尝尝?

面试官没有尝,但“人证物证”俱在,我对联合利华的喜欢当然是真诚可信的。

第二轮面试,把两班倒看成了三班倒

一面通过,接着又有一个网上的性格测试。晚上10点收到性格测试的通知,让我晚上12点做完。立即上网做,可学校上网速度太慢,我马上赶到网吧去做。可直到晚上12点网吧关门,我总共才做了50题,当时心情别提多沮丧了。没想到自己大风大浪都过来了,竟然要在这条小阴沟里翻船。第二天早上7点上网,发现题目还可以继续。当时不太敢相信,打电话给了HR,说,可以继续做的。一顺百顺,早上的网速也快多了,很快做好了这些性格测试题。总算又度过了一次“磨难”。

第二轮面试开始了。来自全国的140名大学生被集中到上海国际会议中心。140人又被分成两组,分别参加周六、周日的面试。我被分到了周日。事先打听到,这次面试将是案例题,小组群面的方式。

周日的面试分为上、下午进行。上午的面试官是中国区的CEO和重点客户销售总监。给出的案例是:假如你是某个工厂的厂长,现在要安排生产任务,因为时间紧不能满足所有客户。那么,一方面是有长期合作关系的老客户;一方面则是正准备建立合作关系的新客户。你的生产计划将会围绕谁进行。

也许是过于紧张,我把两班倒看成了三班倒。正在叙述我的看法时,CEO打断我:你有没有注意,我们是两班工人,而不是三班。如果有三班工人,生产任务很容易完成了,也不用考虑谁先谁后。我一下子懵了,足足停了半分钟。这时,总监救了我,而且他说的是中文。他劝我不要紧张,只需把你如何安排为什么这样安排的理由说好就行。

我到现在都十分感激这位总监。因为有了他,我很快镇静下来,继续阐述我的理由,也才能继......余下全文>>

问题五:【联合利华】本人报了今年2013的Unilever 管培生项目,周日面试,想问非重点本科生录取的概率大吗? 10分

我是UNILEVER里面的,明确告诉珐一般不大。基本招的都是重点本科。比如复旦,上海交大,华南只招中大和华工。主要招研究生。

问题六:有谁知道今年联合利华笔试是verba和numerical还是numerical和logical,急!!!

不知道

问题七:四大会计师事务所的笔试有哪些参考书

总的来说想进四大的话,如果两个应聘者其他条件都一样,现在一个英语有优势,一个专业知识强,四大会觉得英语好的会比专业好有优势,意思就是说四大并不十分强调专业课的,反而其他方面的要求会比较高,如果你满足他们在其他方面的要求,四大会有专门的培训来提高你的专业能力,所以说专业的问题对他们来说并不是大问题,当然并不是说专业课不重要,会计学专业进四大会容易些,因为正好是对口的行业,不过也有不少其他专业跨行业的。其实只要你能考过注册会计师的五门课程(注册会计师会计,税法,财务与成本管理,经济法,审计)中的一门或几门就绰绰有余了,不管学的是什么专业,所以如果你不是会计学专业的还想进四大,那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的,但是如果能考下来注册会计师,那也绝对是有很强的优势的。

缩称四大的普华永道(PWG)、安永(EY)、德勤(DDT)、毕马威(KPMG)四大会计师事务所其实原来应该是五大,五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌,2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳,转入现今的普华。

四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作,这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然,四大的企业理念也各有侧重:比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神,高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导以人为本,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化。

不限专业:四大不识专业对口

对于招聘职位,四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历,对事务所工作具高度热忱,具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出,学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认,与金融会计有关的专业学生申请四大,会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。

毕马威招聘经理Crystal认为,从历届招聘员工来看,很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦,录取的学生专业跨度最大,又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程,但其实这些专业知识本身并不难学,一般有良好能力和素质的毕业生,即使非相关专业,通过培训,也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的,都可以摆脱顾虑大胆尝试

首轮简历通过率

毕马威为80-85;

安永为50左右;

普华去年为35左右。

简历筛选是进入四大

的第一关。相比于网上填写的简历,手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别:填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整?有些敷衍的简历,回答的问题答案都是一样的,有的甚至连措辞都一样。Crystal认为,从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。

当然,首次简历筛选,HR们都会尽量给更多的学生机会,不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性,毕马威表示,对此没有硬性规定的下线要求,只有成绩非常差的人才会筛掉,或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格,若到三年级都还没有明显的提高,才会筛除。可见,公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生,一般简历筛选通过率为80-85。

四大的笔试和面试:

今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同,是由一家专业公司提供,题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力:英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通......余下全文>>

问题八:联合利华2013销售直通车笔试是全英文的吗

销售直通车的不清楚,不过今年笔的销售管培是全英文,SHL+图形推理,销售直通车应该也查补不多吧,不过仅揣参考啦,希望能对楼主有帮助,加油!

问题九:我已经完成了联合利华校园招聘的网申,想提前为笔试做准备,有什么建议吗?

笔试是一种常用考核办法,目的是考核应聘人员的文字能力,知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位,如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。

所以首先你要对笔试具备一个比较全面的理解:

(一)常见的笔试种类

目前常见的笔试种类:

1、专业能力考试

这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试,其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。又如招聘行政治理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试,部分单位对某种计算机语言有较高的要求时,测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力,通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在

特意设置的工作环境中进行,下面举几个例子。

(1)阅读一篇文章,写读后感。

(2)自编一份请求报告或会议通知。

(3)听到5个人的发言,写一份评价报告。

(4)某公司计划在5月份赴日本考察,写出需要做哪些预备工作。

(5)给一个科研题目,写出科研论文的具体大纲。

从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。

2、智商和心理测试

智商测试主要为一些闻名跨国公司所采用,它们对毕业生所学专业一般没有非凡要求,但对毕业生的素质要求较高。

它们认为,专业能力可以通过公司的培训获得,因此有没有专业练习背景无关紧要,但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。

智商测试并不神秘。一种是图形识别,比如一组有四种图形,让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面

向中小学生的智力游戏书中是很常见的,一些面向大众的杂志偶然也刊登这类游戏题目。另一类是算术题,主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力,比如给定一组数据,让毕业生根据不同的要求求出平均值,其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此,一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师,审计师等职业所要求的。

心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些非凡的用人单位经常以此来测试求职者的态度、爱好、动机、智力,个性等心理素质。

3、综合能力测试综合能力测试兼有智商测试的要求,但程度更高,比如,应试者要在规定的时间内对一组数据,一组资料进行分析,找出其合理的地方和存在的问题,并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读理解能力,发现问题,分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试,甚至有时候问答是都是用英语进行,相对来说难度更大一些。

(二)笔试技巧

1、复习知识

对大学专业知识进行必要复习是笔试预备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围,可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料,复习巩固所学过的课程内容,温故知新,做到心中有底。

2、增强信心

笔试怯场,大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估,克服自卑心理,增强信心。临考前,一要适当减轻思想负担,二要保证充足的睡眠,三要适当参加一些文体活动,从而使高度紧张的大脑得到放松休息,以充沛的精神去参加考试。

3、临场预备

提前熟悉考场环境,有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注重事项,尽量按要求做好。除携带必备的证件外,一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要预备齐全。

4、科学答卷。

拿到试卷后,首先应通览一遍,了解题目的多少和难易的程度,以便把握答题的速度,然后根据先易后难的原则排出答题的顺序,先......余下全文>>

问题十:我今年五月份托业八百多分,如果校招报高露洁联合利华之类的外企可以不用参加他们的笔试吗?

应该可以免除英语笔试了,具体他们免试的分数线我不记得了,印象中是不到800的

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