后备干部考察材料_范文大全

后备干部考察材料

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【优秀范文】后备干部考察材料

问题一:怎样撰写干部考察材料

[按]党的十七大强调,全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。对加强组工干部能力建设提出了新的更高的要求。组工干部能力建设很重要的就是文字综合表达能力。前不久,山东潍坊市连续举办了“组织工作实用文稿写作知识”讲座,由身边的组工干部结合工作实践,分系列、分专题、通过课件的形式,对部机关干部进行了系统培训。整个培训,生动活泼,建真着实,富有成效。特别是市委组织部常务副部长傅大军同志亲自着笔,精心准备,讲授了第一课,产生了强烈共鸣,其多姿文采和模范行动,具有很好的启迪和借鉴意义。

干部考察材料是考察主体对考察客体德才情况综合评价的文字表现形式,是选人用人的重要依据,是干部管理工作中的一种重要资料。干部考察材料的质量,直接关系到干部工作的质量。因此,我们要本着对组织和干部本人负责的精神,实事求是、客观公正、准确无误地撰写考察材料,

一、基本格式 干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来,给人形成生动、立体、确切的印象,在工作实践中,我们一般采用以下格式:

l、标题。即“x x x同志考察材料”。

2、正文。一般结构是:

第一自然段:写政治思想素质方面的情况。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料,都要注意反映这方面情况。主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史事件中的表现和能否同党中央保持一致等方面的情况。“文化大革命”、1989年政治风波中如果没有问题,可以不写,其他方面也不一定面面俱到。

第二至四自然段:根据不同干部的不同特点,综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长,重点评价工作实绩。每个观点篇幅大致相当。

第四至五自然段:概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况,写明民主推荐、民主测评情况。

第五至六自然段:主要缺点和不足。 写实、写具体,与优点不相矛盾。

3、落款。即署明考察组组长、成员姓名。

4、考察日期。

二、存在的主要问题 主要存在三方面的问题:一是反映的特征不够突出。就是说特点不鲜明,所描述的干部不像考察对象,所勾画出的‘人’似曾相识,谁都像又谁都不像”。基本上分不出层次和所从事的工作,“千人一面”。对优点的评价,大都是政治坚定,有较强的组织领导能力,工作积极主动,事业心责任感强,廉洁自律等等;而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够,脾气比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。二是材料和观点不够统一。概念化的叙述较多,量化分析和典型事例等写实性表述比较少,有的仅罗列一些事实和数据;有的只有观点,缺乏说明观点的事实,或是观点和事实不一致。如观点为“开拓性比较强,敢于创新”,而事例却是重视业务学习,做好本职工作的情况;观点是“思想解放,具有开拓创新精神”,所举事例却不是这方面的内容。也有的内容前后重复,前面写了工作能力强,后面又写组织领导能力如何。写最后一个观点,一般是概括地评价一些考察对象的思想作风和廉洁勤政的情况,但有的材料又把工作如何勤奋和其他的情况写进来,如“切实做到廉洁勤政,积极配合好科室间的工作”。三是语言表述不够准确。有的评价过高,如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”,与其身份不符;有的引用事例不够准确,把一个县市区或一个市直部门所做的工作,说成是某个单位副职或者中层干部的政绩;有的语言缺乏推敲,如“比较民主、不用命令压人”,“脾气随和”,“配合意识强、思想政治素质好”;还有的口语化,如“工作作风粘糊点”,“工作粗拉些”等。

三、注意事项 撰写考察材料一般采取观例法,即抓住被考察对象的个性......余下全文>>

问题二:干部考察材料应包括哪些内容

干部考察材料,是指考察组在干部考察工作中,对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后,形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料,如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。狭义的干部考察材料,是指在考察的基础上,通过对考察情况进行综合分析研究后,形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料,它是干部考察结果的基本表现形式。《干部任用条例》规定的“必须形成书面考察材料”,主要是指狭义的干部考察材料。干部考察材料应当归人组织(人事)部门统一建立的考察文书档案。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。

干部考察材料包括三方面的内容:(1)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;(2)主要缺点和不足;(3)民主推荐和民主测评情况。考察材料要围绕上述内容,采取写实的方法,突出考察对象的个性特点,全面、准确、清楚地反映考察对象情况。对思想政治素质的表述,要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题,写准写实。考察材料的篇幅一般在1500字左右。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料,可以作为附件一并上报。

问题三:后备干部推荐材料怎么写

说实话

问题四:怎样写后备干部推荐报告

关于推荐后备干部建议人选的报告  XXXXX:  根据XXXXXX〔XXXX〕XX号文件精神,我办统一部署,结合实际,认真制定工作方案,严格按照工作程序,经过两轮民主推荐和公司办公会议集体研究后,确定XXX、XXX、XXX等X位同志为后备干部建议人选。  特此报告。  二○XX年XX月XX日  主题词:推荐 后备干部 报告 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 20XX年XX月XX日印发

问题五:干部考察材料应包括哪些内容

考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经提拔任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;主要缺点和不足;民主推荐、民主测评情况。

问题六:副科级后备干部考察材料里面,纪检证明有什么格式

信访室:经查:截止目前,未发现对触X同志的反映。

审理室:经查:截止目前,未发现XX同志违纪违法问题。

问题七:后备管理干部推荐材料。

村级后备干部队伍建设是一项系统工程,要进一步探索完善村级后备干部的选拔、培养、使用机制,努力做到制度化、规范化、经常化。

1、明确乡镇和村党组织的主体责任。加强村级后备干部队伍建设,首先要引起乡镇党委和村党组织的重视。农村党的建设“三级联创”活动明确要求,乡镇党委书记是直接责任人,村党组织书记是具体责任人。这一责任自然包括干部队伍建设。乡镇党委要科学制订村级后备干部培养工作的规划,村党组织要根据实际制定具体的实施方案,并严格落实年度目标考核内容,。

2、注重培养素质高、能力强的村级后备干部。要按照“缺什么补什么”的要求,明确培养的目的和目标,因材施教,增强培养的针对性。一是提高村级后备干部的理论水平,进一步学习和掌握党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。同时充分利用好全县农村党员远程教育平台,提升后备干部的整体素质,在今年全县开展的远程学历教育试点工作中,就有28名村级后备干部参加了大中专学历的教育。二是提高村级后备干部的科技水平,要结合农村经济发展的实际,增加实用致富基本技能及相关知识的培训,进一步发挥村级后备干部在村民致富中的“引领”作用。三是通过实践锻炼,提高村级后备干部解决实际问题的能力。对后备干部进行培养,不能只注重培训,其能力需要通过实践锻炼才能得到提高,这就需要乡镇和村“两委会”为他们提供机会,积极构筑“成才平台”。要树立“早压担子早成材”的观念,让后备干部担任村委会主任助理、群团负责人和村管理人员,参与到村里的各项工作中,在锻炼中成长。

3、逐步建立完善各项制度。一要完善选拔机制,严格按照“公开、平等、择优”原则。同时也要创新选拔方式,例如:引导和鼓励高校毕业生到农村工作,今年我县面向应届毕业生公开招考“大学生村官”就是一个很好的尝试。要因村制宜,根据不同类型村的实际采取不同的方式、方法,以提高选拔工作的科学性,力求做到择优选拔。二要完善培养制度。要把培养后备干部纳入村党组织和书记工作目标责任制,让村主要干部正确处理培养接班人和发展事业的关系;要建立联系制度,把实际工作经验丰富的村干部确定为后备干部的联系培养人,采取“结对子”的办法,进行“传、帮、带”,让后备干部尽快熟悉并掌握村务管理的工作方法,在实践中增长知识、积累经验。三要完善管理制度。不仅要健全后备干部基本情况、实绩档案等基础资料,还要注重建立动态管理制度。对后备干部的政治理论学习、工作业绩、致富及帮带情况、群众工作能力等,乡镇和村党组织要实行定期考察、动态管理。要组织党员和群众对后备干部进行年度民主评议,将评议结果作为调整的依据。四要完善使用制度。要及时使用人才,提高后备干部的上岗率;要量才使用,提高后备干部的利用率;要发挥所长,提高后备干部的产出率,努力实现后备干部人才使用的高效率。

4、提高后备干部党员发展比例。发展党员工作多年来一直是农村基层党建工作中的一个重点问题,村级后备干部队伍建设中存在的许多问题都与党员发展有直接或间接的关系,因此抓好党员发展,有利于推进后备干部队伍建设。要大力实施“把党员培养成致富带头人,把致富带头人中先进分子培养成党员,党员带领群众共同发展,党组织带领致富能人不断进步”为主要内容的“双培双带”工程,改善党员队伍的结构,提高党员队伍的素质,从而为村级后备干部队伍建设提供坚实的基础。

5、规范村级组织换届选举。村级组织选举的公正性程度,直接关系到后备干部队伍建设。要通过完善有关的法律、法规、政策,保障村级组织选举的公正性。要提高党内有关纪律处分规定的可操作性,加大对村党组......余下全文>>

问题八:干部考察材料怎么写

干部考察后要撰写《干部考察材料》,干部考察材料的一般写法要体现以下内容:

一是要写出干部政治素质,特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。

比如,干部善于学习,坚持党性锻炼,具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识,注重理论联系实际,坚持用现代化新知识充实自己,不断提高自身素养,完善知识结构。几年来,先后积极参加了市委党校县(处)级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训,同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习,取得了第二个本科学历。此外,还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神,系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习,使自己在政治上始终保持了清醒,理想信念更加坚定,能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致,认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。

二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。

比如,干部勤于思考,工作有思路,业务精熟,开拓创新精神较强。该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题,以高度政治责任感和事业心,大胆改革,不断提高干部工作的质量和水平。2002年以来,市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。仅2002年当年撤消、合并机构就达16家,更名机构18家,新成立机构10家,总数达44家,涉及342多人。同时,对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务,园满完成了市直机构改革任务。2003年,市委决定面向全市公开选拔市X局、Y局、M局和N局领导人。该同志担任该任务的直接承办人,坚持把工作的高标准、运作的高效率和公选结果的高成功率作为追求的目标,突破陈规,大胆改革,勇于创新,全力以赴,科学运筹,超前周密制定各阶段工作方案,精心组织实施每一个步骤,保证了公选工作的顺利进行,获得社会各界干部群众的好评。

三是要突出干部的工作作风,责任意识和工作风格,特别担任领导干部所需要的工作精神和思想状态。

比如,干部作风扎实,工作热情高,责任感和敬业精神较强。该同志热爱本职工作,吃苦精神强,工作大胆泼辣,兢兢业业,有较强的事业心和责任感。经常加班加点,从无怨言。一段时间以来,一些市直单位因领导班子不力,先后出现了群众来信上访不断的现象,引起了市委领导和部领导的高度重视。该同志没有回避矛盾,而是及时提出工作方案,经部领导同意后,迅速抽调力量,组成了强有力的工作专班,进驻这些单位彻底调查问题,提出解决建议。经过艰苦细致、认真全面的调查和慎重分析,报市委研究同意,采取果断措施,进行了处置。使这些单位管理混乱、人心涣散的局面均得到了有效治理。

四是要反映干部的合作精神和团队意识,尤其是领导干部善于团结不同层次和方面的人员共同工作,发挥集体智慧和整体力量。

比如,干部要团结同志,能够坚持原则,协作精神强,品德要好。工作中识大体,顾大局,既讲组织原则,又注重团结同志。工作中能够找准自己的工作定位,既积极为部领导当好参谋和助手,同时又对承担的工作大胆负责。能正确处理整体利益与局部利益、个人利益与集体利益的关系,坚持讲奉献、讲原则;尊重领导,服从组织安排,自觉维护领导集体的威信。能严格要求自己,生活作风朴实,为人正派,廉洁自律,较好维护了组工干部的良好形象。

五是要反映干部突出的特长和主要不足。

这是目前干部考察座谈......余下全文>>

问题九:如何写好干部考察材料

撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。笔者从事干部人事工作多年,对干部考察材料的写法有一定的了解,并学习了一些考察材料写作特点。笔者认为考察材料一般写法要体现以下内容:

一是要写出干部政治素质,特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。

比如,干部善于学习,坚持党性锻炼,具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识,注重理论联系实际,坚持用现代化新知识充实自己,不断提高自身素养,完善知识结构。几年来,先后积极参加了市委党校县(处)级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训,同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习,取得了第二个本科学历。此外,还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神,系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习,使自己在政治上始终保持了清醒,理想信念更加坚定,能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致,认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。 二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。

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