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问题一:工会台帐有哪些?

工会台帐通常有如下的登记种类,你可以看看是否有你所需要新建的。

工会会员花名册

工会委员会委员名册

工会经审组织

工会女职工组织

工会劳动法律监督组织

工会劳动争议调解组织工会劳动保护监督检查委员会

合格、先进(模范)职工之家登记表

工会荣誉称号登记表

职工民主管理基本情况登记表

民主评议领导干部登记表

厂务公开组织机构登记表

厂务公开基本情况登记表

集体合同

送温暖工作记录

困难职工情况登记表

工会活动记载

工会委员会会议记载

工会代表(会员)大会记载

分工会(小组)活动记载

工会经费收缴情况记录

问题二:如何让编写财务分析报告??求样本·~~~

Xx公司Xx年度财务情况说明书

一、企业生产经营的基本情况

(一)企业主营业务范围和附揣其他业务,企业从业人员、职工数量和专业素质的情况。(合并报表单位应说明纳入年度财务决算报表合并范围内企业从事业务的行业分布情况)

(二)本年度生产经营情况

1、主要产品的产量、业务营业量、销售量(出口额、进口额)及同比增减量

2、经营环境变化对企业生产销售(经营)的影响

3、营业范围的调整情况

4、新产品、新技术、新工艺开发及投入情况

(三)对企业业务有影响的知识产权的有关情况

(四)开发、在建项目的预期进度及工程竣工决算情况

(五)经营中出现的问题与困难,以及需要披露的其他业务情况与事项等

二、利润实现、分配及企业亏损情况

(一)主营业务收入变动情况

1、主营业务收入同比增减额

2、主营业务收入增减影响因素,包括销售量、销售价格、销售结构变动和新产品销售,以及影响销售量的滞销产品种类、库存数量等

(二)成本费用变动的主要因素

原材料费用、能源费用、工资性支出、借款利率调整对利润增减的影响

(三)其他业务收入、支出的增减变化

若其他收入占主营业务收入10%(含10%)以上的,则应按类别披露有关数据

(四)同比影响其他收益的主要事项

1、投资收益,特别是长期投资损失的金额及原因

2、补贴收入各款项来源、金额,以及扣除补贴收入的利润情况

3、影响营业外收支的主要事项、金额

(五)利润分配情况

(六)利润表中的项目,如两个期间的数据变动幅度达30%(含30%)以上,且占报告期利润总额10%(含10%)以上的,应明确说明原因

(七)税赋调整对净利润的影响,包括有关税种和税率调整、享受各税优惠政策退税返还等数额。(集团填报)

(八)会计政策、会计估计变更对利润总额的影响数额

(执行财税[2004]153号文件的影响)

(九)亏损企业户数、亏损面、亏损总额及其同比增减额,按以下主要原因:企业改组改制、产品滞销、成本费用加大、管理不善等造成的亏损企业户数及亏损额进行分析(集团填报)

三、资金增减和周转情况

(一)各项资产所占比重

1、各项资产所占比重

2、应收账款、其他应收款、存货、长期投资等变化是否正常,增减原因

3、长期投资占所有者权益的比率及同比增减情况、原因,购买和处置子公司及其他营业单位的情况

(二)不良资产情况

1、待处理财产损溢主要内容及其处理情况

2、潜亏挂账(含政策性原因挂账和其他历史潜亏挂账)内容及原因

3、按账龄分析三年以上的应收账款和其他应收款未收回原因及坏账处理办法

4、长期积压商品物资、不良长期投资等产生的原因及影响

5、不良资产比率

(三)负债情况

1、流动负债与长期负债的比重

2、长期借款、短期借款、应付账款、其他应付款同比增减金额及原因

3、企业偿还债务的能力和财务风险状况

4、三年以上的应付账款和其他应付款金额、主要债权人及未付原因

5、逾期借款本金和未还利息情况

(四)企业债务重组事项及对本期损益的影响。

(五)资产、负债、所有者权益项目中,如两个期间的数据变动幅度达30%(含30%)以上,且占报表日资产总额5%(含5%)以上的,应明确说明原因

四、所有者权益(或股东权益)增减变动及国有资本保值增值情况

(一)会计处理追溯调整影响年初所有者权益(或股东权益)的变动情况,并应具体说明增减差额及原因

(二)所有者权益(或股东......余下全文>>

问题三:中国新兴建设开发总公司的组织机构

全国优秀施工企业 中国施工企业管理协会评定的企业信用等级AAA证书一公司全国组织干部学院项目部获全国工人先锋号一公司被评为全国特色性企业文化示范单位二公司被评为全国住房城乡建设系统第二批企业文化示范单位 全国工程建设质量管理优秀企业创建鲁班奖工程突出贡献奖(银奖)保障性安居工程建设质量管理奖2007——(2011、2012)年度全国建筑工程装饰奖明星企业2012年安全生产管理先进施工单位连续15年建设银行“AAA信用等级”、“重点客户单位”,建总行重点战略合作伙伴,工商银行 “AA+信用等级一公司党委荣获“全国创先争优先进基层党组织”三公司荣获“首都文明单位 全国文明单位全国建筑业先进企业“全国建筑业企业竞争力百强和全国建筑业最具成长性企业百强”竞争力百强第66名连续14年建设银行“AAA信用等级”、“重点客户单位”全国建设系统“企业文化建设示范单位” 中央企业先进基层党组织一公司团委被评为中央企业五四红旗团委一公司第三项目经理部被评为中央企业红旗班组二公司什邡分公司被评为中央企业青年文明号 全国优秀施工企业首都中华人民共和国成立60周年庆祝活动筹办工作最佳保障单位AAA级企业信用诚信评价中央企业思想政治工作先进单位中央企业信访工作先进集体全国住房和建设系统优秀政研会全国企业职工教育培训先进单位中国建设银行AAA信用等级(连续12年)中国建设银行总行重点客户单位(连续9年)北京纳税A级企业北京建设行业诚信企业(连续2年)三公司党委为中央企业先进基层党组织三公司为首都精神文明单位三公司技术质量处为中央企业青年文明号租赁公司为全国建筑机械设备租赁50强企业二公司什邡项目经理部为什邡市工人先锋号,什邡项目经理部党支部为对口援建什邡先进党支部、北京援建前线指挥部党员突击队五公司团委为中央企业五四红旗团委租赁公司团总支为中央企业五四红旗团支部新兴家园小区为首都文明社区一公司、二公司、三公司、五公司、总承包部抗震救灾项目部为北京市青年突击队 中央企业抗震救灾先进单位全国建设系统抗震救灾先进集体总公司抗震救灾工程指挥部被中华全国总工会授予“抗震救灾重建家园工人先锋号”全国安全生产月活动优秀单位全国科技进步与技术创新先进企业中国建设银行AAA信用等级(连续11年)中国建设银行总行重点客户单位(连续8年)北京市2008年度安全生产先进单位北京奥运会残奥会先进集体北京市建设行业诚信企业总公司、四公司柔道跆拳道馆项目部、五公司老山自行车馆项目部被评为奥运工程建设先进集体中央企业系统北京奥运会驾驶员志愿者工作优秀组织奖中国施工企业管理协会科学技术奖技术创新先进企业全国质量管理小组活动优秀企业北京建设行业诚信企业一公司荣获全国五一劳动奖状三公司为首都精神文明单位装饰公司为全国精神文明建设工作先进单位、中央国家机关文明单位标兵老山自行车馆项目经理部为奥运工程建设文明单位总公司抗震救灾工程指挥部第三项目党支部为中央企业2008抗震救灾优秀基层党组织总公司抗震救灾工程指挥部第六项目经理部为北京市援建过渡安置房先进单位三公司团委为中央企业五四红旗团委一公司公安部办公楼工程项目部为中央企业青年文明号新兴家园为北京市第三届魅力社区 全国用户满意企业全国建筑业工程总承包优秀企业创鲁班奖工程特别荣誉企业连续16年被评为全国重合同守信用先进单位中国建设银行AAA信用等级(连续10年)中国建设银行总行重点客户单位(连续7年)新兴集团首届创建“四好”领导班子先进集体全国五四红旗团委创建单位全国进城务工青年工作先进集体五公司老山自行车馆项目部为全国学习型先进班组、全国青年文明号二公司总后项目部......余下全文>>

问题四:合肥公交集团的大事记

1. 1月,集团引进天地电脑科技有限公司技术资源,组建了总股本100万元、多方出资的合肥公交天地软件公司。该公司既可开发运用于公交行业的管理软件,也可对外研制、销售信息产品,加快了集团信息化建设进程。2.2005年2月16日,集团公司党委召开动员大会,决定在全体共产党员中深入组织开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性集中教育活动。3. 3月1日,《合肥市城市公共汽车客运管理条例》正式施行,《条例》是合肥市第一部城市公交行业的地方性法规,弥补了我市公交行业长期以来无法可依的空白。4. 3月,为充分利用公交主业的“链条”效应,集团公司与合肥市机动车管理所协调,将机动车检测业务引进公交,设立了总股本160万元、三方出资的合肥顺安车辆检测有限公司。该公司成立后,既可方便公交车辆检测,也可接纳社会车辆检测,对检测不合格车辆,可就近利用公交修理资源进行维修,成为集团公司新的经济增长点。5. 5月21日,经济开发区公交锦绣园职工生活小区交付使用。该小区由兴达投资公司开发,总建筑面积43792平方米。6. 6月22日,由集团信息部自主开发的合肥公交内部网正式启用,高网站集信息交流、文件共享、内部邮件和信息资源管理于一体,对于提高办事效率、改进工作方式、实现信息资源共享等方面都有重要意义,标志着合肥公交信息化建设迈上了新台阶。7. 7月1日,集团公司启动公交线路规范化服务达标认证制度,首批通过认证的线路有139路、118路、125路、148路、129路、4路共六条。8. 8月26日,集团举办首届点钞技能比赛。9. 9月上旬,总投资为300余万元,总面积2000余平方米,日供气量30000立方的合肥公交星辰加气站投入使用。10. 9月28日,合肥市物价局组织公交票制改革听证会。11. 10月11日,由省总工会、省建设厅劳动竞赛委员会主办的全省公交行业女职工点钞技能竞赛于在集团公司举行。合肥公交集团代表队团体、个人双夺冠。12. 10月22日,集团首届营运公司管理工作研讨会在黄山五龙潭宾馆召开。各营运子、分公司代表就集团实施市场化改革、撤队建司以来,各单位营运、安全、服务、机务、思想政治等方面的工作进行了交流和探讨。13. 11月,集团利用长运公司现有修理市场优势,与广州精益汽车冷气设备有限公司合作,成立了注册资本80万元、多方出资的合肥公交精益汽车修理有限公司;为充分利用集团公司北郊停保场闲置场所,11月3日,集团公司与和合肥商业储运有限公司签署协议,合资成立了注册资本30万元的合肥公交快通储运有限公司;12月26日,合肥公交集团兴盛轮胎翻修有限公司、精益汽车修理有限公司、快通储运有限公司同时揭牌。14. 11月下旬,为加强行政效能建设,提高公交服务水平,集团公司组织开展了“让乘客满意,树窗口形象,万名市民评公交”活动,收到社会各界的一致好评。15.12月15日,合肥市政府召开公交票制改革新闻发布会,宣布公交票制改革方案自2006年1月1日起施行。16. 12月初,为响应市政府畅通工程的工作部署,合肥旅游汽车站整体搬迁至星辰巴士公司。为盘活资源,12月28日,集团公司将原合肥旅游汽车站整体改建为公交旅游专线枢纽站并投入使用。 1. 1月1日,合肥公交票制改革正式实施。新票制取消了使用近50年的公交月票,所有公交线路实行IC卡“一卡通”,对70岁以上老人、残疾人、伤残军人等免费乘车群体实行持卡乘车制度,免费乘车范围由原来19条线、500台车辆扩大到所有公交线路和所有车辆。同时,向中小学生、低保人群提供优惠乘车服务。2. 1月26日,由合肥星辰巴......余下全文>>

问题五:如何做好质量管理?

要根据本单位的实际情况如行业特点、规模、客户群等选择质量管理方法。有一定的规模以上的单位最好建立质量管理体系,稜领导到普通员工、相关方、供应商、客户到参与到质量管理的各个方面,从原材料的供应、中间过程控制、售后服务等全方位开展全面质量管理。全面倡导卓越绩效管理。

问题六:如何编写公司员工手册

员工手册

第一章 总则

第1条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,制订本手册。

第2条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

第3条 公司情况介绍:我公司主要生产经营活动是 现有职工 人,中级以上管理人员 ,专业技术人员

第4条 本手册适用全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第5条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令等。

第6条 员工必须有爱厂如爱家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守,快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第7条 员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第8条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前堤下,向有关部门直至总经理提出。

第9条 员工对企业管理人员的工作有评议和提出批评、建议的权利,对管理人员违反违章和失职的行为有申诉、控告或检举的权利。

第10条 员工可按本公司制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第11条 本公司实行劳动合同制度,凡本公司员工都应签订劳动合同。

第12条 劳工合同由总经理或总经理指派专人与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字,劳动合同一经签订产生法律效率。

第13条 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录用,并执行1-6个月的试用期,试用期内如发现不符合用工条件的,可即时辞退。

第14条 员工要求辞职或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余均应提前一个月通知对方,并办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第15条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。

第四章 工作纪律

第16条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第17条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第18条 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。

第19条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。

第20条 员工应忠诚企业,保守企业的技术、商务等机密。

第21条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌用语。

第五章 考勤和请假制度

第22条 考勤工作各部门根据生产经营需要自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。

第23条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第24条 考勤记录表由考勤员每天按时记录,经部门负责人签字后,在每月25日前连同各种假条或有关证明,交人力资源部作为核发工资和扣款的考勤依据。

第25条 员工休假因病、因事请假,必须事先申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事或事后补办手续)。员工因病休假,凭医疗机构病休证明发病假工资。事假期间不发工资,不享受福利待......余下全文>>

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