人民通惠奖金制度_范文大全

人民通惠奖金制度

【范文精选】人民通惠奖金制度

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【专家解析】人民通惠奖金制度

【优秀范文】人民通惠奖金制度

问题一:人民通惠商城奖金制度

人民通惠是大众创业的好平台,我只想说这个事情,该来的总会来,不该来的也会来,人就是这样,百度之前大家都说是传销,出去了他又后悔

问题二:人民通惠商城合法吗

是合法的。人民通惠商城是在中国通信工业协会、中国商业联合会购物中心专业委员会、世界物流发展促进组织和政府其他部门领导协助下建立的一个综合型的大型购物平台。

人民通惠商城在北京建立总部,人民通惠商城拥有一直具有丰富互联网运营管理经验的核心团队,还聚集了大批管理、运营、策划、营销等方面的精英人才。

在渠道方面,人民通惠商城既有自己独特运作的O2O平台,其高层还在广东、福建、浙江、江苏等省的上万家制造企业有着紧密的合作,并与国内知名网络运营商建立深度合作关系,拥有优势网络资源和渠道资源。

问题三:直销害死人啊

我们家也有人做,北京维亿阳光。恕我直言……一般被骗得团团转的,都是文化程度比较低,见识比较浅薄的,因为我们家就是这样,前段时间虚假宣传被曝光了她还是不相信。

现在的情况,投入的钱是回不来了,你们的态度也不能太强硬,慢慢来。让她自己看看,多少人赚到了钱,多少人愿意买产品。我们家就直接对那人说“你要做可以,之前投入的钱,拿出业绩拿出收益,我们全家都支持”。

心平气和不能闹。

现在直销这么害人,跟传销一样。我倒希望国家能关注一下,中国的家庭经不起摧残了。这种直销方式应该被立法管理,不是自由发展。

问题四:一个安利钻石为什么放弃一月6-7万的收入!

一个安利的钻石为什么要做-----公司,而放弃月收入6--7万的安利:

首先--安利是一家伟大的公司,是安利让全球的直销行业得到了合法的地位,是安利让全世界人民改变了就业观念,提升了直销知识、加强了保健意识和美容护肤技巧知识,如果您是安利公司的股东或已经是安利的皇冠大使,衷心的恭喜您,您永远拥有了安利带给您及家人的自由和保障。 如果您只是一位安利的普通经销商、DD或翡翠,您现在开始做安利究竟还能不能成功呢? 2004年安达高(安利母公司)全球营业额62亿美金,其中中国市场占了20亿美金,也就是国外市场做了情况42亿美金,业绩还不错,但当你翻到1997年的数据,您就会被吓一跳,因为1997年安利全球的营业额是70亿美金,而中国市场当年只占1亿美金,也就说国外市场做了69亿美金。 从1997年的69亿美金,一路下滑到2004年的42亿美金,各位您想:这整整减少的27亿美金,这让多少海外原本是翡翠、钻石、行钻、双钻的朋友失去他原来的收入、自由和保障。因为任何聘位和收入都是要营业额来支撑的、整个公司的业绩都在下滑,团队的业绩自然也就下滑,因为我们不是超人,不可能凌驾于市场之上。不是安利不好业绩才下滑,而是安利已经47年的历史,已经走到了企业发展的第四个阶段:衰退期。这是任何一个企业都不可避免的发展历程。企业发展的第四个阶段:高风险阶段、高速成阶段、平稳发展阶段、衰退阶段。 安利在全球已经开了90多个国家和地区,已经没有什么太大的空白市场了,因为全球200个多个国家和地区,除掉那些非洲的小国家,有价值的基本都开发差不多了,为什么早期美国安利的皇冠大使拥有游艇和私人飞机,因为他们做得早,当美国市场饱和的时候他们带着团队去开发日本市场了,当日本市场饱和的时候他们去开发台湾、马来西亚,当台湾、马来西亚饱和的时候,他们来开发大陆了,而今天中国安利已经开业十一周年,已经做到了县、镇了,年营业额已经达到了170亿人民币,请问您的市场发展空间在哪里? 咱们再来算一个帐,如果你已经是安利公司的高级营业主任(DD)您一年的最低营业额要求是60万元/年(6个月的银章),您正在踌躇满志的为皇冠大使的目标而奋斗,而一个皇冠大使的最低业绩要求是1200万元/年(20个DD部门),也就是比你现在有的业绩增长20倍,而实际操作中的皇冠大使一年的营业额至少是过亿的,170亿人民币的营业额只造就了30多位皇冠大使。 也就是说您的营业额要增长至少166倍,您才可60万元×166=1亿元/年)!直销是做团队的,所以您业绩的增长速度基本是跟公司同步的,就算您的团队实在是独一无二的,您的业绩增长速度比公司快3倍,已经很厉害了吧,您的营业额增长了166倍,而公司的营业额只增长50倍。请问170亿的50倍是多少?8500亿元/年(折合成美金就是1000多亿美金),只有到那个时候您才有可能成为皇冠大使,您觉得可能吗? 全世界所有的皇冠大使基本上都是安利进入该国前后一两年就加入的,安利台湾公司于1982年开业,1995年共产生了4位皇冠大使,从1995年至2003年只产生了一位皇冠大使--雷宇鸣先生,而当您翻阅他的履历表时您会发现,他是1983年就加入安利的,坚持不懈的努力了20年终于做到了皇冠大使。台湾1985年后那么多加入安利的人,难道就没有比这五位皇冠大使更优秀、更努力了吗?为什么他们做不到了呢?唯一的原因是:他们做晚了。只有当一个公司刚刚登陆一个国家的时候你就参于,你才可能做到最高级别。 失败不是成功之母,总结才是成功之母!俗话说:借古鉴今,台......余下全文>>

问题五:按国家劳动法规定员工在试用期被开除怎么办?

如上所述,试用期互相可以解除劳动合同。对试用期工资的解答如下:第20条

【解读】本条是关于试用期工资的规定。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。

在德国,对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。

(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬,维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活,最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动的规定,从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

2006年8月7日,小张应聘到东万设备公司,并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定:小张应聘任润滑油的销售工作,试用期为3个月,基本工资为1000元,奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款10桶润滑油,公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称,他从合同签订之日起便开始上班,但是由于任职期间他未能推销出润滑油,公司拒绝向其支付工资。9月18日,小张申请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付工资,仲裁委员会裁决支持了小张的请求。法院经审理认为,有关协议违反了劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,工资应当按月支付给劳动者本......余下全文>>

问题六:正信金安是国有公司吗?

问题七:科士威是如何挣钱的

你好,我的理解,科士威是这样挣得,做就挣钱。不做也不会亏本。 ★e科士威相当于是一个跨国经营的大型超市,产品特色是拥有世界各地的优质日用品,开通网上通路 我们都可以加盟 从而开始边消费边赚钱 消费都有业绩 在你后面加入的 他们消费也是你的业绩 业绩用于领取奖金用 所以不会改变你的生活方式和增加你的额外开支,但是你却可以多一条赚钱的渠道,提升你目前的生活品质 Ecosway具有四大核心盈利模式 (1)实体折扣连锁店铺: ??科士威在马来西亚有将近800家的连锁折扣店铺,台湾有300多家,菲律宾有近100多家,泰国有100多家,香港100多家,韩国100多间,新加坡,印度尼西亚等都有实体折扣店铺,目前一共有近2000家连锁折扣店铺。 ??实体折扣店铺能成为目前趋势性行业的两大显著优势:A,一次拿货的量特别大,价格有优势;B,产品是日常用品,可以吸引消费者重复消费。 (2)电子商务: ??电子商务是网络上做生意的一整套系统,从购物到最后的结帐,全部在网上完成。淘宝2009年交易额过2000亿元,超过了沃尔玛同期在中国的交易量(100个亿)20倍,淘宝网2010年交易额预计人民币超4,000亿元,说明电子商务已经是未来的趋势了!科士威有自己网上的沃尔马,销售的4000多种产品,而且有完善的电子商务系统 3)信用卡消费: ??一家公司实力在强,不可能满足所有的需求,沃尔玛做不到,科士威也不做到。这个时候,科士威和银行合办理了一张信用卡,不管拿这张信用卡消费什么样的产品,都会返一部分业绩。这个原理是这样的,如果您拿信用卡到商家消费100元钱,这时候商家需要拿出两元钱给银行(一般是百分之二),台湾一个月可以刷卡消费1000个亿,也就是说只这一项,银行一个月可以赚取20个亿,现在一定知道我们国内为什么那么多银行在拼命的抢信用卡用户了吧!银行为什么没有在2000年就开始抢用户,而是最近一两年,说明信用卡在国内马上要普及了。 4)联惠商家: ??这个销售模式主要是说怎么样让商家给我们赚钱。科士威合其它商家联合,任何商家都可以,只要科士威业主在这些商家消费,商家就给业主一部分返利,科士威给商家带来了客户,商家拿出一部分利润,合情合理。如果是通过您把一个商家作为科士威的联惠商家了,那么多有的科士威业主(不管是不是你团队的),来这个商家消费,都给你算业绩。如果不是您介绍的联惠商家,您团队的伙伴去消费给您算业绩。 简单通俗讲 奖金制度 你 A B 1-8500元:2-8500元 收入1000人民币 3-8500元:4-8500元 收入2000多人民币 5-8500元:6-8500元 收入3000多人民币 。 。 。。。。。。。 。 。 。。。。。。。 。 。 。。。。。。。。 15-8500元:16-8500元 收入过万 这里解释下,8500元 相当于1000EV 那么就是 每月加盟2个8500的时候 就有1000多收入 每月加盟4个8500的时候 就有2000多收入 每月加盟6个8500的时候 就有3000多收入 每月加盟16个8500的时候就收入过万 开始可能需要自己推荐 但后来随着伙伴的增加累积起来的业绩 就算 不仅仅是你自己加盟的8500 你伙伴加盟的8500也是你的 上面是开2个团队 如果直接开4个团队 就更简单过万了 每个团队有2个8500 总共8个8500就收入过万了 团队复制 先做两个部门稳定 市场, 保证基本收入了 才有更高收入! 比如:如果我们不做科士威。还是一样要到其它的超市消费日常用品吧。不会到一般的超市消费一些产品,就......余下全文>>

问题八:我们为什么要做直销?

????想赚钱吗?想,那就要投资。可是,投资不仅有资金的困扰,而且存在着太多不确定的风险。唯有直销,属于消费投资。本来消费就是花钱满足自己的需要,现在,能作为投资运用,从资金上来说,不存在风险。比如你要投资开服装店、鞋店,除了有店铺,一定要有货摆放。这些货,卖不出去就是损失。可是你要做直销,这些都不用,鞋穿在脚上,衣服穿在身上,就是活广告。走到哪里都是店,随时随地可推销你的货。推销不成功,除了增长个人经历财富,不存在任何其他损失,所以,兼职做直销,是稳赚不赔的个人事业。????直销最吸引人的地方,是可以不投资增加分店。的确,如果你销售了一套服装,利润再高也是有限的,而且利润高可能卖价高,不好推销还不一定能卖出去。兴许还要遭拒绝受抢白生闲气。所以,不管推销多少,都是营业员,货郎层次。沃尔玛老板赚钱绝不是他能推销,而是它下面有无数的连锁店。直销可以借鉴学习。????找到志同道合的伙伴,也和你一样,加入到队伍,就等于建了一个分店。既然消费投资没风险,开分店可以赚钱,那就多多开,反正消费投资是别人的钱,而且都没有风险。????沃尔玛老板赚钱绝不是他能开分店,一定是它下面的经理能开分店。每天不断地开分店,精力有限,时间有限,能开多少?所以,把你的分店培训成总店,让总店经理去开分店。????你推销了6套服装,只是业务员而已,你培养了6个分店,他们要是也各推销6套服装,那就是36套,你就是经理。要是你培养了6个总店,每个总店下面各有6个分店,分店的销售量还是每人6套,那就是216套,你就是老板。要是每个分店都希望自己成为总店,都培养自己的分店,该有多少分店为你创造利润?你就是董事长。这就是直销几何倍增的魅力。想改变自己的命运,做直销是最方便的捷径。????3.不超量购买;????超量购买就不是消费了,成了商业投资行为了。既然是商业投资行为,自然带来商业风险。即使个人可以慢慢消费超量购买的东西,但是,产品有时间性,就算不过期,更新换代速度这么快,价格变化这么迅猛,花高价使用过时的产品,这样的消费能是理性吗?????只有建立在理性消费基础上,才是消费投资,才没有风险。很多人做直销带来的损失和风险,实质是不理性消费的结果。????现实中的直销,最大的问题是无法满足理性消费的条件,主要就是直销产品价格虚高。即使强迫自己说满意实惠也是掩耳盗铃自欺欺人。自己都不满意,知道价格高不实惠,还告诉别人很好很实惠,谎言能持久吗?就算说动了一个人,这个人能说动别的人吗?开分店计划岂不成了泡沫?????如果直销产品不是价格虚高,就算自己不需要,说不定别人会需要,照样可以去开分店,不影响直销事业的发展。但是,价格虚高是无法面对市场竞争的。可以在一段时期欺骗一部分人,绝不能在所有的时间欺骗所有的人,包括自己。不承认皇帝的新装不等于有遮羞布。????直销产品价格虚高已经形成了成见和意识。现在就算真的把价格降下来,别人也未必相信。因为不是每个人都具有各种商品知识和评价能力,一样的东西,只要换个包装品牌,就会被认为是不同的商品。只要是直销员介绍直销产品,即使拿同样的商品低价推销,别人仍然会认为你的商品可能更差,所以才价格低,反倒更困难。这就是缺乏公信力的结果。????超市渠道的公信力目前还占据主要地位,而超市渠道自我保护也是很强的,不允许别人借用。直销产品开始的高价高利润策略,尽管赚取了利润,但现在要吞咽价格虚高印象的苦果。虽然利用体验营销做实验等方法,可以慢慢消除直销产品价格虚高的印象,但让所有的人都改变一个形成的印象和概念,无异于打一场人民战争。何况,直......余下全文>>

问题九:帮我估算一下价格吧,戒指是在每克拉美钻石广场买的。 戒指内侧刻着:D0.235ct,d0.163ct;JY:G18K。

这套计划要解决两个问题,首先解决我们如何拥有运作这笔生意的资格,其次要解决如何挣钱的问题。 一、资格(加盟方式) 资格是什么意思呢?简朴举例,例如我们要坐火车,首先我们要买火车票,火车票不过是张火柴盒大小的纸片而已,但是那张小纸片是你坐火车的资格,没有那张纸片你上不了火车,到不了目的地。运作隆力奇这个生意也需要资格,我们到底如何能获得这个资格呢?我们是不是需要投资?我们需要投资多少? 通过了解公司,了解产品,我们知道隆力奇公司的实力是雄厚的,产品品质是好的,含量是纯天然的、环保的,价格是便宜的,性价比是非常高的。天天我们都要刷牙、洗脸、洗澡、洗衣服、洗锅洗碗;女士们天天都要化妆;不同年龄层次的人群,由于当今社会压力与环境因素的影响,身体机能方面或多或少的都会出现一些问题,而普通药物与保健品的化学成分含量过高,使用后虽然对我们有利,但是也有害,隆力奇的保健品对于身体机能的提高作用有百利无一害。介于以上这些,我们把平时所用的产品品牌换成隆力奇的行不行? 换了品牌,我们就有了运作隆力奇这个生意的资格。所以这个生意资格的获得方式非常简朴,根本不需要你投资,只是换个品牌使用而已。你能做到吗? 详细运作过程中有三种不同的资格档次。当然,档次不一样,最终的回报也是不一样的。 1、1600PV 2000元 普卡会员 1单 2、4800PV 6000元 金卡会员 3单 3、11200PV 14000元 白金VIP会员 7单 解释: 如何具备不同的运作资格呢?假如你使用隆力奇的产品达到1600PV,大约人民币2000元,你是隆力奇的普卡会员;使用隆力奇的产品达到4800PV,大约人民币6000元,你是隆力奇的金卡会员;使用隆力奇的产品达到11200PV,大约人民币14000元,你是隆力奇的白金VIP会员。其实就是一句话——137计划。1600PV我们称为1单,4800PV我们称为3单,11200PV我们称为7单。 普卡和金卡这两个档次的会员在次期结束前可以一次性升级到任何级别。四面为一期,也就是28天为一期。 选择做白金VIP会员可以享受隆力奇公司每期全球总业绩1%的福利分红。普卡和金卡这两个档次的会员是没有这项分红的。虽然福利分红的比例我们直观感觉很小,但是详细数额是很大的。 PV是积分的意思,隆力奇的每一款产品都有全球统一的售价,对应售价的还有积分值(PV值)。不同产品它们的PV值是不一样的,人民币与PV值的比例大约是1:0.8。Pv值比例低说明实际金额拨出率高。很多公司说我们的拨出率高,但是他的pv值比例高,100元=1pv这样经销商还挣什么钱? PV值是累积业绩与计算奖金的基础。 二、如何挣钱(奖金) 在取得隆力奇这个生意的运作资格后,在市场运动过程中,你可以同时拿到隆力奇公司的六项奖金。奖金拨出率高,达到70%;奖金发放快,周结算周发放。 隆力奇规定,每个人最多只能开拓三个直接市场。是不是假如我没设置够三个市场就不能挣钱呢?不是的,隆力奇的奖金制度是非常人性化的。你开设一个市场可以挣钱,两个市场可以赚钱,三个市场可以来钱。只所以这样规定,是为了确保每一个从事隆力奇生意的人都能成功。 例如:一个老师教三十个学生的毕业率肯定没有一个老师教三个学生的毕业率高,原理是一样的。 1、拓展佣金(也叫层碰奖)——周结算 提取比例是10%,套用公式为:(N-1)×10%×PV值=当层所得拓展佣金 N是你所开拓的市场数(解释什么叫层) 解释: 拓展佣金也叫层碰奖,以你以下的市场,不管是不是你直接开拓的市场,只要形成层了你就可以每周拿到当层的层碰奖。层......余下全文>>

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