庸懒散软自查报告_范文大全

庸懒散软自查报告

【范文精选】庸懒散软自查报告

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【专家解析】庸懒散软自查报告

【优秀范文】庸懒散软自查报告

问题一:民警职工协辅警庸懒散拖贪问题自查情况报告表

以人为本,实事求是,求真务实,如实说明

问题二:如何杜绝庸懒散差的个人整改方案

给个例子,至于细节,自己修改吧。。。。

“庸懒散”自查报告

自开展治理“庸懒散”活动以来,本人认真学习领会有关精神,结合自身工作实际,深入细致地查找自身存在的问题,剖析存在问题的原因,提出切实可行的海改措施,切实转变工作作风,提高工作效率,现就本人自查自纠整改提高情况报告如下:

一、自身存在的主要问题

(一)学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要局里组织学习时学习,平时也只满足于看看报纸,自己没有制定学习计划,即使自己有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。

(二)工作主动性有所欠缺,自己对自己没有严格地要求,往往满足于完成任务,如何创造性地开展工作思考得不够。

(三)进取意识不强,性情急躁,工作方法简单,缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动查找原因,使自己工作陷于被动局面。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够,思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑,指导自己的言行,从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。

二是宗旨观念不强,自身定位不准,全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位,没有真正付诸实践。作为一名共产党员,没有以人民公仆的标准严格要求自己,一定范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格,无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精,不是创造性的开展工作而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图一时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、整改提高措施

1、刻若学习,振奋精神,提高工作业务水平,要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要,联系实际,深入实践,学以致用,不断提高工作水平,提高为人民服务的技能,充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、方针、政策,学习业务知识,不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑,增强自己的能力,提高驾驭工作的能力。

2、开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展工作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案、落实新举措,开创新局面。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到更好。

问题三:反腐倡廉自查自纠报告

2011年农业局

落实党风廉政建设责任制

和推进惩防腐败体系建设情况自查报告

按照《关于对落实党风廉政建设责任制和推进惩防腐败体系建设情况进行检查的通知》要求,现将我局自查贯彻落实情况报告如下:

2011年,中共绥滨县农业委员会全面贯彻执行党风廉政建设工作的各项方针政策,认真开展廉政风险防控机制建设各项工作,围绕“问责庸懒散软强作风,坚持内比外学促发展”活动的开展,全力加强机关作风建设,营造了一个开拓创新、与时俱进、爱岗敬业、服务奉献的农业队伍新形象。

一、工作主要做法

(一)加强责任分工,全面落实党风廉政建设责任制

实行党风廉政建设责任制,坚持党委统一领导,党政“一把手”为第一责任人,成立了以党委书记、局长王绪胜同志为组长,副书记王吉友同志、纪检书记那文祥为副组长的党风廉政建设工作领导小组,局党委与各科室签订了党风廉政建设目标责任状,形成了以党政一把手为党风廉政建设第一责任人,对单位党风廉政建设工作负总责,切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调;领导班子成员认真履行“一岗双责”,对分管办室的党风廉政建设负直接领导责任,各办室在党委、支部的统一领导下,各负其责、分工协作,协助党支部抓具体工作的格局,做到“谁分管、谁负责,人人肩上有任务”。班子成员严格遵守党的政治纪律、组织纪律,建立了党政齐抓共管、办室各负其责,依靠全体干部职工支持和参与的党风廉政建设工作体制和机制。

(二)加强学习教育,不断提高职工干部防腐倡廉意识

根据县纪委关于加强廉政风险防控机制建设工作的有关要求,结合全县开展的“创先争优”、“学先进、找差距、搞对标、促发展”、“问责庸懒散软强作风,坚持内比外学促发展”活动的开展,根据单位实际,制定了切实可行的学习计划,坚持把思想政治建设放在突出位置,组织干部职工认真学习、强化理论武装。一是重点抓好党委和领导干部的学习,局领导率先垂范,自觉做到学的更多一些、更深一些,局党委每月至少组织集中学习1次,干部职工每周五集中学习。班子成员在抓好全盘工作的同时,带头学习好、领会好、掌握好、贯彻好《廉政准则》的各项要求,起到了良好的表率示范作用。二是分层次组织好党员干部的学习。通过集中学习、个人自学、专题辅导、交流座谈会等多种形式,认真学习贯彻《廉政准则》。继续深入学习了党的十七大和十七届五中全会精神,认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉学习问答》,充分认识学习贯彻《廉政准则》的重要性和必要性,通过学习教育,使全体党员干部切实增强了廉政意识,明确了廉政责任,增强了廉政观念,思想政治素质、党性党纪观念、政策理论水平、勤政为民的思想意识进一步提高。今年以来,党员干部中未发生违纪违规和违法现象。全系统形成了“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好风气。营造了“想干事、能干事、善干事、干成事”的工作氛围。

(三)加强制度建设,着力提高行政效能

为了使我局的党风廉政建设工作做到制度化、规范化、经常化,局党委在年初制定年度工作规划的同时,制定了局党风廉政建设、思想政治工作年度总体安排,把党风廉政建设和反腐倡廉工作作为一项重要内容与年度工作一起实施,做到党风廉政建设和业务工作紧密结合,同规划、同部署、同检查、同落实、同考核。制定和完善了2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见、党风廉政建设责任制和党员领导干部中心组学习制度、党支部党员学习教育制度等各项规章制度及措施、方案,建立了党风廉政建设、预防腐败的长效机制,确保了党风廉政建设工作的顺......余下全文>>

问题四:慵懒散的什么是慵懒散

试下有很多人处于这种状态,跟亚健康不挨边。 一般指慵懒、懒散”是说人的状态很没精神,处于无聊状态。 业务不精、、得过且过是“慵”;不作为、慢作为、乱作为是“懒”;重权轻责、自由散漫、谋人不谋事是“散”。

问题五:如何做好2014年落实党风廉政建设责任制自查

2014年,市政府法制办党组在市委、市政府正确领导下,全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和党的十八大、十八届三中全会精神,认真落实中央八项规定、省委六条意见和市委二十四条意见,全面加强新形势下领导干部党风廉政建设,党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。现将2014年党风廉政建设责任制落实情况报告如下:

一、强化干部一岗双责意识,严格落实党风廉政责任制

办党组始终把贯彻执行党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的龙头工程,坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强和改进领导班子建设、树立法制办良好形象的大事摆上重要议事日程,坚持了“三个狠抓”。

一是狠抓思想统一。通过党组会、全办例会反复强调新形势下反腐倡廉工作的重要性和必要性,把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置,抓党风、促政风、转作风,切实把市法制办建设成为政策法律实务高、服务能力强、工作作风实、公仆形象好的群众满意机关。

二是狠抓组织领导。办党组党风廉政建设形成了在办党组的统一领导下,科室各负其责,分工协作的工作机制,确保了党风廉政建设建设有人抓、有人管、有人落实。

三是狠抓责任落实。本着“谁主管,谁负责”的原则,制定了《市政府法制办落实党风廉政建设责任制方案》,层层分解了2014年度党风廉政建设工作任务,明确了责任领导。党组书记、主任为党风廉政建设第一责任人,其他班子成员按照“一岗双责”,各负其责。做到把党风廉政建设工作纳入全办工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

二、认真贯彻落实“八项规定”,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风

始终坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,把厉行节约、制止奢侈浪费工作与落实党风廉政建设责任制活动结合起来,采取得力措施,完善规范制度。

一是严禁公款出国出境旅游考察培训。近五年来,本办无一人用公款出国出境旅游考察培训。

二是严格公务用车配备管理。本办现有小轿车2台。符合市委关于单位配置公务用车的标准,没有超标。提倡多步行、少用车,就近开会、办事的一律不派车,办领导带头坚持,全办上下形成较好用车风气,节省大量车辆经费。

三是严格控制公务接待费用。严格执行公务接待标准,控制接待范围,简化迎送程序,实行定点接待。没有发生领导干部以公务接待为名在参加会议、学习培训期间相互宴请,也没有以同学会、校友会、战友会等各种联谊活动名义请客送礼行为。

四是严格控制一般性支出。为降低行政运行成本,开展节能降耗工作,坚持贯彻执行《关于加强机关节能工作的通知》和《法制办关于节支方案》。通过开展节水、节电(安装声控灯、规定空调温度、减少待机消耗、下班切断电源总开关)、办公用品配备、开启公务员办公系统等网络工具办文、办公、减少纸质文件的印发、加强办公用品的循环使用、张贴节能宣传画、开展节能知识竞答、开展无车日活动等,一般性支出得到控制。

五是严格执行财经纪律。严格执行财务管理制度,实行报帐员制度。经费开支项目先行申报、批准后办理,报销经手人签字、秘书科审核、分管领导签字、秘书科登记报行管局审核。重要开支必须经主任办公会研究决定,严格执行政府采购制度,推行公务卡,定期公布经费使用情况,提高了资金使用效率,杜绝了违纪违规开支。

三、加强廉洁性教育,强化干部廉洁自律意识

坚持党组负总责,积极探索党风廉政教育的形式和方法,开展丰富多彩、形式多样的教育活动,分类分层次抓好党员干部政治学习和廉洁性教育,促进了干部廉政勤政。

一是加强政治理论学习。学习十八大和十八届三中全会精神,以及中央、省委、市委关于党风廉政相关会议精神,学习党中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“二十四条......余下全文>>

问题六:求建筑业企业自查整改报告范文(企业自用)

这个报告如何写,主要是看你是在何情况下自查自纠了,如果是质量方面的或安全方面的或税务方盯的,你就针对写。这类自查自纠报告一般是定性描述居多,定量的较少,基本可归于官样文章或工程八股文,应景之作,何难之有!只要你语法正确,文气畅通,足矣!不过你可注意了,你对于自己企业的问题,总是大事化小,小事化了,以此不变应万变之法周旋之。如果有谁对你的报告较真,也不是你“自查自纠”就能了事的!

问题七:为什么会有慵懒散和不作为的现象

因为不想干

问题八:2015年三严三实对照检查材料自查报告怎么写

对照“三严三实”要求,领导干部存在哪些突出问题?

1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共·产·党员的终生追求,时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学.....余下全文>>

问题九:鞭策慵懒散,提升执行力是什么意思

这是我回答其他朋友问到关于执行力的回复

影响执行力的关键点有两个:

1、要求是不是合理,大家是否认可,是否知道为什么要这么做,做这件事情对自身有什么好处?如果要求本身就有问题,那大家肯定执行不好。

2、检查不及时而没有奖罚机制,很多时候做了要求,没有建立检查的机制,如日报、周报、月报等,所以也会造成执行力不够,反过来讲,做好这两点,很大程度上是可以提高执行力的,但这些也并不是影响执行力的全部因素,还需要具体问题具体分析。如何套用高大上的管理工具来讲就是PDCA环节中的C做的不好。

综上,其实团队执行力差的根源更多是团队负责人的原因,即没有给团队讲清楚why?又不断的让团队触碰你的管理底线,而管理者却没能及时进行要求或动作,让大家认为不做或晚做也罢,所以才会影响执行力。

问题十:谁有三查三问自查报告? 5分

一访民生,督查惠民惠农政策、资金落实到位情况,向工作不落实、管理不到位问责。今年春、夏两季,由县纪委、监察局牵头,抽调相关部门人员配合,组成专项工作督查组,先后开展了对2009年以来农村义务教育、农村危房改造、新型农村合作医疗、茶产业补助资金和粮食直补良种补贴、廉租住房租赁补贴、退耕还林7项惠民惠农资金的到位、使用及公开情况等关键环节进行重点检查,确保各项惠民惠农资金及时足额发放,保障了各项惠民惠农政策的贯彻落实;对2012年春季教育经费和“放心食堂”工程俯行专项检查,检查范围覆盖全县102所各类中小学,共清退违规收费37.4万元,收缴违规款11.47万元,责任追究8人。

二访机关,督查干部作风、机关效能和绩效情况,向工作不到位、不作为、乱作为、庸懒散慢问责。今年以来,县纪委监察局完善督查机制,定期不定期对全县机关作风和效能建设情况进行明察暗访,督促各部门建立健全管理制度,严格绩效考核,加强内部管理,对作风漂浮、纪律涣散、贯彻落实重大决策部署和政策措施不力等存在作风和效能问题的25个单位进行了全县通报批评,效能问责31人。

三访产业园区、重点工程和重大项目,督查产业园区、重点工作和重大项目的建设进展情况,向职能部门不作为、不履职,破坏投资环境行为进行问责。县纪委监察局对产业园区基础实施建设、项目入驻和投资额完成情况实行月督查月通报,对重点工程和重大项目进行季度督查并通报,发现问题,及时督促整改。县纪委监察局建立了联系产业园区及重点项目制度,明确专人负责,定期不定期走访产业园区及各招商引资企业,适时召开投资企业和有关部门座谈会,对企业反映的问题建立联系台账,督促有关部门及时整改落实。截止目前,检查工程项目38个,其中重点项目13个,涉及项目资金6.6亿余元,发现项目监理不到位、管理不规范等问题85个,对存在问题的相关部门下发整改通知书,并对相关人员进行了责任追究。

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