工龄假休假管理规定_范文大全

工龄假休假管理规定

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【专家解析】工龄假休假管理规定

【优秀范文】工龄假休假管理规定

问题一:工龄假怎么算最近颁发的新的<<劳动法>>中规定:

休假规定:

职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已定20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般误区:工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算,而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。

年休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

如果单位不安排年休假,要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

基本关于年休假就这么多,不清楚可以再问。

问题二:事业单位十年工龄的工龄假是多少天?

职工带薪年休假条例  条例颁布

根据中华人民共和国国务院令第514号。

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。

条例内容

第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工埂下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

问题三:关于工龄假!

因为我不在单位,哗以文号记不太清楚了。有两个文件需要注意:1、企业职工带薪年休假条例;2、职工带薪年休假实施条例(也有可能是细则),这个是09年的人力资源和社会保障部1号令,尹蔚民部长签署。

回答你的问题:1、以上两个文件,详细规定了,工龄几年休几天。不赘述。2、带薪年休假不包括法定节假日和公休日。(文件里也有体现)。如果是五天,也就是可以连着休息9天。3、可以断开休。

不好意思,没有具体的法律条文,希望对你有帮助。

问题四:新的劳动法是怎样规定年假和工龄间的关系的?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和渝劳社办发[2008]268号文精神,现函复如下:

一、职工连续工作12个月以上,享受带薪年休假;带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间,应当计为累计工作时间。

二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:(一)档案有记载的累计工作时抚;(二)单位职工缴纳养老保险费的年限;(三)劳动合同书证明的有效工作年限(四)其它具有法律效力的材料证明的工作时间。(上述工作时间不得重复计算)

三、职工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

参考内容

问题五:年假与工龄假相同吗

2010年休假最新规定 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。那么,如果单位员工连续工作满六年时,该享受多少天的带薪休假呢? 最新的带薪年休假规定中的具体休假天数,指的是“下限”,也就是说,单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此,连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工,在原单位休假规定不变的前提下,按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工,按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动,员工则按照单位的新规定休假。

问题六:职工年休假是怎么规定的?是按工龄还是按本单位工作年限?

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

问题七:请问年休假详细工龄计算方法?

1995就颁布《劳动法》了,1995年开始就实行劳动合同制了,虽然单位1998年6月份开始至1999年3月份没有和你签合同,这是单位做的不对,这期间你的事实劳动关系是存在的。其实说临时工是错误的,1998年6月份开始至1999年3月份这段时间你是事实劳动关系。为您解答。

参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com

问题八:年休假与工龄

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 没有确定非要本企业的工龄,其他企业工龄不计算的规定,所以,应该和其他企业连续计算。

问题九:公休假的工龄怎样定的

公休假的工龄以该员工实际工作年限为准,比如此人2009年7元参加工作,到2011年7月为2年工龄计算。和工资中计算工龄按年头来叮是不一样的。

问题十:劳动法2014十年以上工龄年假是几天

十年以上工龄年假是10天.

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