劳动法对旷工的处理_范文大全

劳动法对旷工的处理

【范文精选】劳动法对旷工的处理

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【专家解析】劳动法对旷工的处理

【优秀范文】劳动法对旷工的处理

问题一:关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的?

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。

鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

对你罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以你的月标准工资来计算。

问题二:劳动法对员工旷工有没有处理的依据

劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的,规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定,这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪唬和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。

鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

对你罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以你的月标准工资来计算。

问题三:劳动法对旷工处罚有标准吗?

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。

鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

对你罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以你的月标准工资来计算。

问题四:旷工劳动法怎么规定处理?

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人础位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

对你罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以你的月标准工资来计算。

祝你好运。

问题五:劳动法对旷工的规定是怎样的

1,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。

2,关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定,但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止,关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定,即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减,但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。

3,企业没有对员工的处罚权,更不能罚款,当然扣工资如果合理,是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度,企业可以依法对其处罚,但不能超过法律允许的限度。旷工一天扣半个月明显违反法律规定,可以主张维权,不过是否维权的决定权在你自己手里。

问题六:劳动法关于旷工的规定..

旷工具体惩罚是双方在劳动合同中约定的事项,劳动法并无具体规定旷工几日,而此将此项权利赋予单位,单位有自主制定旷工的处罚制度。《劳动合同法》规定:劳动者有严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。你可以了解你单位的规章制度在旷工这一块是如何规定的,一般情况下连续旷工超过15天可以除名处理。

问题七:劳动法中旷工的处罚

旷工劳动法没有具体的规定

主要看公司制度 一般是三天安自动离职处理 公司以揣矿工为由解除劳动关系。

问题八:劳动法旷工一天怎么处理啊!

劳动法和劳动合同法均没有对此作出规定,而是规定了依据单位的员工手册处理的。所以怎么处理就是单位内部自己的行为,比如迟到、早退也是如此依据单位员工手册或者规章制度处理的。

问题九:劳动法对旷工的解释

你好!公司以你旷工为由开除你是不合理的,你们弗是发生了劳动争议,而不是实际意义上的旷工,如果公司开除你,公司是应该给你经济补偿的。 这种情况,如果公司不开除你,你自己不想继续和公司保持劳动关系了,你都可以根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项提出解除劳动合同关系;再根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项向公司提出经济补偿。 请注意:现在你们已经发生了劳动争议,如果协商调解不成,应当从争议之日起向劳动仲裁委提交仲裁申请。希望我的回答可以帮到你

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