乡镇机关管理制度_范文大全

乡镇机关管理制度

【范文精选】乡镇机关管理制度

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【专家解析】乡镇机关管理制度

【优秀范文】乡镇机关管理制度

问题一:乡镇机关工作人员考核标准具体怎么制定? 15分

镇政府机关工作人员岗位责任百分考核办法

为进一步加强镇政府机关作风建设,严肃工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,努力把机关建设成高效、廉洁、务实的文明机关,经镇党委扩大会议研究决定,对镇政府机关工作人员实行目标管理百分考核。具体考核办法如下:

一、考核内容及赋分标准

(一)政治理论学习(15分)

能认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,切实提高自身的政治思想素质和政策理论水平,从而提高政治敏锐性和政治鉴别力。要按时参加机关组织的政治理论学习活动,并认真做好笔记。除参加公务活动、病事假外,无故不参加学习的,每缺席一次扣1分。

(二)工作作风(20分)

1、热心为基层服务,为群众服务,提高工作效率,能办的事情要马上办。如无特殊原因不能按时完成工作的,发现一次扣相关责任人2—4分;工作如有推诿、扯皮的,发现一次扣2分。

2、工作态度要热情,要做到文明办公,礼貌待人,如发现生、冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉,经查证属实的,发现一次扣责任人10分。

3、要诚实守信,团结同志。不无中生有,搬弄是非,不和同志吵架,不听、不传、不信小道消息,不谈论有损于集体形象和利益的话题。如有违犯发现一次扣4分。

(三)工作纪律(35分)

1、遵守工作纪律和各项规章制度,自觉遵守作息时间,坚守工作岗位,不乱窜办公室。严格执行请销假制度,迟到、早退一次扣1分,事假一天扣1分,病假一天扣0.5分(住院治疗不扣分),旷工一天扣5分。

2、为政清廉,遵章守纪,不贪赃枉法,不以权谋私,不吃、拿、卡、要,不奢侈浪费,不任人唯亲,如发现上述行为,视情节扣10—20分。

3、因违规违纪被上级有关部门给予处分,一次扣20分。

4、坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级的原则,如不服从组织调动和不听从领导安排的一次扣5分。

5、积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。如确有急事不能参加,需经主要领导批准,无故不参加的,每缺席一次扣4分。

6、不准在办公室从事赌博活动;除工会活动外,工作时间不准进行各种娱乐活动;中午不准喝酒(接待客人需事先请示)。违规一次扣4分。

7、办公物品摆放整齐,办公秩序井然有序,办公环境清洁优美,对检查不合格的办公室每次扣该办公室每个工作人员2分。

8、坚持值班值宿制度,对擅自离岗、脱岗的发现一次扣5分,造成严重后果的除党纪、政纪处分外,取消年终一切奖金及补助。

(四)工作业绩(30分)

1、履行职责,恪尽职守,认真做好本职工作,高质量地完成领导交办的各项工作任务。不按时完成工作任务或工作出现较大错误的扣3—5分;在各项工作中上访问题未及时解决的,视责任轻重及上访级别,扣具体责任人3—5分;因工作失误造成不良影响的扣责任人3—5分。

2、年初工作计划具体细致,年末工作总结客观全面,并做好全年材料的归档收缴工作。如做的不合格扣责任人2分。

3、个人被评为区属部门、区级、市级、省级、国家级先进,每次加1、2、5、10、20分(以奖状、证书或文件为证明);机关部门集体评为区属部门、区级、市级、省级、国家级先进,部门每人加1、2、5、10、20分(以奖状证书或文件为证明)。

二、考核结果、奖励及处罚

(一)年终奖金与考核挂钩。年终根据机关奖金总额计算每1分的奖金额,每人年终考核得分乘以每1分奖金额为个人年终应得奖金额。

(二)年终考核总分数低于80分的,取消年终一切评奖资格。

(三)病、事假全年累计超过15天,扣年终奖金总额的10%;累计超过30天,扣年终奖金总额的20%;累计超过45天,扣年终奖金总额的30%;累计超过60天,扣年终奖金......余下全文>>

问题二:乡镇机关站所干部日常管理奖惩办法?

确保制度的刚性执行,就是对人的公平,也就是人性化的管理。否则一碗水端不平,再好的管理制度也是白搭。

问题三:最新乡镇政府机关财务管理制度怎么写

到网上下载一份财务管理制度,再结合你所在乡镇的实际情况略作修改就可以交差了。

问题四:浅析如何加强乡镇机关效能建设

乡镇作为最基层的一级人民政府,是为人民服务的“最前沿阵地”,当前,面对复杂多变的经济形势,如何加强乡镇机关效能建设,进一步密切党群干群关系,构建和谐社会显得尤为重要。近年来,湖南省新田县以“提效能、优环境、正作风、促发展”为主线,深入开展“排忧解难服务月”、“效能制度落实年”、“承诺兑现年”、“作风建设年”和“项目建设环境年”等为主题的机关效能年活动,进一步强化、优化措施,努力提高行政效能,提升服务水平,为促进经济社会又好又快发展保驾护航。 笔者结合乡镇工作实际,多次深入调研,针对当前正在开展机关效能建设中存在的主要问题、原因及解决的对策谈点初浅的认识。 一、当前乡镇机关效能建设存在的主要问题 1.工作能力有待提高。一是乡镇干部人才队伍良莠不齐。目前,乡镇相对缺乏科技、法律、新农村建设和农村经济管理等方面的人才。二是工作能力有待提高。领导干部带领群众致富的能力、依法行政的能力和做群众工作的能力偏低。三是学习培训质量需要提高。近年来,干部学习虽然较多培训,但形式主义严重,实效性不够,影响培训质量。四是进取意识、创新意识不强。有的干部面对发展中的困难和矛盾,缺乏攻坚克难、拼博奋进的进取精神和强烈的使命感、责任感,习惯于老办法、旧框框,就事论事,死抠条文。 2.工作作风有待改进。一些乡镇干部不遵守机关考勤制度,存在上下班迟到、早退、中途离岗等现象;有的自觉性不高,上班时间上网玩游戏、聊天、看股市行情,上班时间忙私事;有的办事时互相推托,在处理难办、棘手的事情时,相互推诿、推托、推卸,敷衍塞责;有的人浮于事,管理松散,苦乐不均,作风漂浮,对下情缺少了解,下乡了解民情过少。 3.服务效率有待提高。一是群众观念不强,服务意识淡薄。有些机关工作人员对前来办事的群众,耐性不足、态度生硬,让服务对象感觉到门难进、脸难看、话难听、事难办。二是不讲原则讲关系。对熟悉的热情相待,对一般群众则爱理不理、态度冷漠或是长时间电话聊天,把来办事的群众晾在一旁。三是相互推托,不负责任。一些工作特别是涉及到多个部门的工作,往往互相推诿,谁都不愿意担当责任。四是效率低下,能拖则拖。对一些本来可以立即办好的事一拖再拖,石沉大海。有的顶风违纪,通过暗示的办法或其它途径向服务对象吃、拿、卡、要,直到收到钱物后才着手帮服务对象办事。 4.机关行为有待规范。一是制度还不够完善。乡镇干部办事无章可循、无“法”可依现象依然存在。二是管理松散。对自己要求不高,对下级管理不严,虽有规章制度,但执行不坚决,监督不到位,不敢处理问题,不敢顶真碰硬。三是有“不作为”、“乱作为”现象。少数干部将党的政治纪律、组织纪律、工作纪律置之脑后,有令不行,有禁不止,搞“上有政策,下有对策”,违法行政,以权代法、以情代法、以利代法,乱作为、不作为现象时有发生。四是政务公开不够规范。乡镇政务公开虽已推行多年,但由于公开内容有限,形式比较单一,时效性较差,与上级和群众的要求和期望还有一定的距离。 二、原因分析 1.思想认识不到位。对开展机关效能建设的重要性和必要性认识不足,效率观念淡薄,对群众利益漠不关心,工作拖拖拉拉。缺乏进取心,平时疏于学习,导致办事过程中难免会出现差错,或不能准确解答群众咨询。 2.管理制度不健全。一是管理方法较落后。有的制度和乡镇实际脱节,造成年度考核工作走过场、形式化,考核方法不科学,内容不够量化、细化,考核结果不够客观公正,缺乏有效的激励机制,没有充分调动工作人员的积极性。二是责任追究制不健全。在实际工作中,对执行偏差相应的责任人难以进行有效的问责,使得执行中存在主观主义等不良......余下全文>>

问题五:乡镇机关的党建工作具体包括那几块

主要包括五大建设:1、思想建设,即思想政治教育工作,确立正确的世界观、人生观、价值观等等;2、组鼎建设,即乡镇机关党的总支、支部建设和党员干部队伍建设等等;3、作风建设,即有关乡镇机关党员干部的思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风方面的内容;4、制度建设,贯穿涉及其他各方面建设的内容;5、反腐倡廉建设,即增强乡镇机关党员干部拒腐防变能力。

问题六:花都区街镇机关,事业单位编外聘用人员管理办法》的四级岗位年薪是多少

您好,你知道答案了么??

问题七:2015年8月安徽省人力资源部发部文件,机关事业单位工作人员发工作补贴吗?

乡镇机关事业工作人员发补贴。

各市、县人力资源社会保障局、财政局,省直有关单位:

根据人力资源社会保障部、财政部《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》(人社部发〔2015〕7号)和人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅《关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕47号)精神,经省政府同意,现就全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴有关事项通知如下:

一、实施范围乡镇工作补贴的执行范围,限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式工作人员,包括上级政府长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。

二、补贴标准乡镇工作补贴标准,按照乡镇情况和在乡镇工作时间等因素确定,并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。乡镇可分为一般乡镇和艰苦偏远乡镇。在一般乡镇工作10年以下的,每人每月200元;11-20年的,每人每月260元;21-30年的,每人每月330元;31年以上的,每人每月410元。在艰苦偏远乡镇工作10年以下的,每人每月290元;11-20年的,每人每月350元;21-30年的,每人每月420元;31年以上的,每人每月500元。一般乡镇和艰苦偏远乡镇的划分,由县(市、区)人民政府依据乡镇财政经济状况、交通便利程度、距离县城远近等因素合理确定。其中,艰苦偏远乡镇原则上不超过乡镇总数的50%。艰苦偏远乡镇是指:乡镇经济发展水平不高,人均收入水平低于全县平均水平;交通不便,上下班交通费用较高;距离县城路途较远,工作期间一般住在乡镇等。各县(市、区)乡镇划分情况,经设区的市人民政府审批同意后,报省人力资源社会保障厅、省财政厅备案。

三、资金来源乡镇工作补贴所需经费,按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

四、执行时间乡镇工作补贴从2015年1月1日起执行。

五、相关政策(一)乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休人员,从调离和离退休的下月起停止发放乡镇工作补.(二)借调出乡镇工作的人员,借调期间不享受乡镇工作补贴。(三)按照《安徽省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(皖政〔2013〕67号)规定享受的增发生活补贴项目与实行乡镇工作补贴项目进行归并,全省统一执行乡镇工作补贴制度。如市、县人民政府已制定的生活补贴标准高于此次乡镇工作补贴标准的,其高出部分暂时保留,待以后调标时再逐步予以冲销;如市、县人民政府已制定的生活补贴标准低于此次乡镇工作补贴标准的,按此次乡镇工作补贴标准执行。(四)各地、各部门要严格执行乡镇工作补贴规定,不得擅自扩大实施范围和提高补贴标准。各级人力资源社会保障、财政部门要做好监督检查工作。六、组织实施实施乡镇工作补贴,政策性强,涉及面广。各级人力资源社会保障、财政部门要在当地党委、政府领导下,周密部署安排,认真组织实施。要准确把握政策界限,严格审批程序,切实做到公开、公平、公正。要加强宣传引导,做好思想政治工作,妥善处理各方面关系,确保实施工作平稳有序。本通知由省人力资源社会保障厅负责解释。

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问题八:基层行政机关可以制定内部管理制度吗

可以,这些制度属行为规范,只对所属机关人员有约束力,并且它们不能与国家法律、行政法规相抵触,

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