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谈话记录范文

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问题一:对工作本身的面谈记录怎么写?

若部属的工作内容不尽相同,打考绩如同比较苹果与橘子的好坏。即使部属的工作属性相近,较易进行比较,但80%的部属认定自己绩效应名列前20%,光是解决认知歧异,就不知要耗损主管多少脑细胞。

有些主管抱持驼鸟心态,不愿碰触此问题。在平时的日常工作管理,只告知部属好的一面,不敢直言纠正他的缺失。绩效考核时,部属才得知主管对自己的真正评价,却已无翻身与调整的机会。对部属而言,绩效考核成了一种残酷的惩罚。

有些主管则因绩效面谈技巧不佳,说明绩效评等时,未列举量化指标或具体实证,以说明双方的认知差距。或所观察的评论与事实不尽相符,却未让部属有说明或辩驳的机会。

因此,绩效面谈后,部属不免心情沮丧失落,得花几天才能慢慢走出阴霾。

因此,主管日常工作管理时,应实时让部属知道表现优异与待改善之处,且透过实际案例的搜集,强化自己的观察结论。

绩效评估时,只要汇总目标达成状况,并给相对的绩效评等即可。

如此,虽不见得能完全避免双方的认知差异,但应不致出现与部属期望如天壤之别般的绩效考评结果。

除了评定绩效等第之外,主管透过对部属的深入观察,解析其个性与能力的优缺点,协助他改进,也是绩效面谈中的重头戏。

心理学家鲁夫特与英格汉提出“周哈理窗模式”,将人的内在分为“开放我:己知人知”、“隐藏我:己知人不知”、“盲目我:己不知人知”及“未知我:己不知人不知”等四个部分。

如果,主管能投注心力于察觉部属尚待开发的潜能或不自知的缺点,让部属得以探索“盲目我”与“未知我”的区块。

对部属而言,绩效面谈拓展对自我更深层与宽广的认知,将是一种莫大的助力与奖励。

绩效考核与面谈,可以当成萝卜,让部属觉得斗志高昂,不仅更明确自己未来努力的方向,也对未来充满憧景与企图心。

当然,它也能转换为鞭子,让部属的心情沮丧受挫,或私下散发不满的情绪,或觉得怀才不遇而另寻伯乐。

绩效考核与面谈这把双面刃,究竟呈现那一种样貌,端看主管的管理功力与火候。 一、倾听

我们与上司交谈时,往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬,构思自己应作的反应,而没有真正听清上司所谈的问题,并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样,才能真正理解上司的意图,明智地作出反应。

怎样做到这一点呢?

当上司讲话的时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。切记,上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

二、简洁

时间、就是生命,是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索,是工作人员的基本素质。简洁,就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内,明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告,那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平,还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

三、讲一点战术

如果你要提出一个方案,就要认真地整理你的论据和理由,尽可能摆出它的优势,使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择,更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊,供他权衡。

不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题,看到某些可取之处,也可能没征求你的意见。如果你认为不合适,最好用提问的方式,表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况,效果将会更佳。

别怕向上......余下全文>>

问题二:谈话记录怎么写?

人物: 时间:

地点:

谈话的内容:(主要的冩冩勼可以了)谈话后的感受:

问题三:大学生谈话记录怎么写

学生姓名:

谈话时间:

谈话目的:了解学生贷款信息,思想动态。

谈话要点:

一、你家里有哪些人?

二、你最近学习、生活状况怎么样?

三、家庭经济状况怎么样?

四、你认为学生贷款对你的帮助有多大?

五、你还有什么困难要向学院,学校反映的吗?

学生态度:对老师和学院的关心表示感谢,尽量靠自己的能力解决一部分家庭的经济负担,并且会努力提高自己的学习成绩。

问题四:谈心谈话记录范文

组织部长下基层,要注意处理好三个关系:  一是“身下”和“心下触的关系。深刻领会源潮部长在视频动员大会上的讲话精神,充分认识下基层活动是推动组织工作上水平、加强组织部门自身建设的重大机遇,真心实意地下基层听民声、问良策、办实事、解难题,做基层欢迎的事,做能够见实效的事。  二是“下得去”和“上得来”的关系。要带着明确的目的下去,带着实实在在的收获回来,注重下基层活动成果的转化。把基层干部推进科学发展的激情带上来,进一步增强做好组织工作的责任感;把基层一线的务实作风带上来,进一步树立组织部门的良好形象;把基层群众创造的新鲜经验总结上来,进一步深化组织工作的改革创新;把对人民群众的深厚感情带回来,努力建设人民满意的机关。  三是“集中下”和“经常下”的关系。既要精心组织好这次下基层活动,又要注意总结经验,把好的做法经常化制度化,形成组织部门联系和服务基层的长效机制,促进和谐党群、干群关系的建立,为推动科学发展、建设美好江苏提供坚强的组织保证。——江苏省委副书记、组织部长 王国生

问题五:如何写谈话纪要?

1.首先准备好之前的谈话笔记和任何有关文件。你必须大概知道谈话的主题是什么。你可以考虑使用磁带录音机。

2.尽量坐在偿的老板或者主席旁边。这样做可以使你在不肯定的情况下,得到老板/主席的澄清。

3.写下日期,时间,地点,公司名字。

4.如果是公司开会,你就将预先准备好的出席者名单递给他们签名。最好是顺着次序签,这样开会时你就能确定谁在说话了。你必须写下谁迟到或者早退,这样做的话,你可以在开会后简短的告诉这些人他错过了什么要点。

5.把所有谈话的项目一一循着次序写下来。

6.写下所有决定,谁引发这个决定。写下谁赞成,谁反对。

7.集中在写下决定,避免写下详细资料。

8.不需要写和主题没有关系的资料。

9.如果有什么问题的话,你必须问主席/者执行官/老板,不是出席者。

10.谈话结束后,马上把他们写下来。(因为谈话过程你还很深刻)

11.如果是写纪录,就用和以前相同的形式/格式,写下来。

12.如果有附加资料,就把他们也贴在一起。

13.写下你的名字,然后签名,日期。

写的时候:

简明,精确。

不要把主观意见写下来。

把重要的决定和重要的信息写下来。

不太明白你所指的谈话时什么样的谈话。希望可以帮到你。

问题六:预备党员谈话记录范文

预备党员谈话内容摘要 摘要:谈话的目的主要是为了使上级党组织直接了解申请人的情况,把好发展党员的质量关。谈话的内容,主要了解申请人对党的认识、入党动机、熟悉党员义务和权利的情况以及觉悟程度,鉴别其是否具备党员条件。一、党的性质:中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。二、党的最高理想和最终目标是实现共产主义。 三、党的指导思想:马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。 四、党在社会主义初级阶段的基本路线是:领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。 五、党的建设必须坚决实现以下四项基本要求: 第一, 坚持党的基本路线。第二,坚持解放思想,实事求是,与时俱进。党的思想路线是一切从实际出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理。 第三,坚持全心全意为人民服务。 第四,坚持民主集中制。 六、申请入党的条件:年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。 七、党员必须履行下列义务: (一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学、文化、法律和业务知识,努力提高为人民服务的本领。 (二)贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。 (三)坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。 (四)自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。 (五)维护党的团结和统一,对党忠诚老实,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。 (六)切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争。 (七)密切联系群众,向群众宣传党的主张,遇事同群众商量,及时向党反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益。 (八)发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,提倡共产主义道德,为了保护国家和人民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲。 八、党员享有下列权利: (一)参加党的有关会议,阅读党的有关文件,接受党的教育和培训。 (二)在党的会议上和党报党刊上,参加关于党的政策问题的讨论。 (三)对党的工作提出建议和倡议。 (四)在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员,向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实,要求处分违法乱纪的党员,要求罢免或撤换不称职的干部。 (五)行使表决权、选举权,有被选举权。 (六)在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时,本人有权参加和进行申辩,其他党员可以为他作证和辩护。 (七)对党的决议和政策如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以声明保留,并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。 (八)向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以负责的答复......余下全文>>

问题七:工作转正谈话记录表里的内容怎么写?

员工转正自我评价表 本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来,我一直在大岗工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟悉了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中,我一直严格要求自己,认真及时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 经过这几个月的学习,我现在已经能够独立处理一些简单问题,熟悉各种图纸,对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习来提高自己的能力. 这是我的第一份工作,这3个月来我学到了很多,感悟了很多;看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到骄傲和自豪,也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

问题八:部队的谈心记录怎么写?

谈心记录

时间:2010年1月1日

地点:一班

参加人:王XX、刘XX

谈话主题:新兵怎样克服想家思想,安心本职,在部队安心工作。

谈话内容:

主持人(指导员):同志们,今天是中国传统的节日,元旦,新钉一年来了,我们作为部队里新鲜的血液...熟话说的好:“每逢佳节倍思亲!”...请同志们谈谈想法...

刘XX:我是刚入伍的新战士,今天是传统的节日,我却已经来到了部队,今天我很想家,所以工作表现不积极...

王XX:我和他有着同样的思念,我从没有离开过家,离开过父母...

主持人:同志们,你们虽然远离了父母亲人,可是我们部队的大家庭里也有温暖...还有我们的职责是神圣的,你们要知道,一家不圆换来万家圆!你们多么的光荣啊.....

当然这只是简单的格式,也可以没有这么的形式,语言上可以再亲切些,呵呵格式就是这样的,满意吗?

问题九:迟到谈话记录怎么写

迟到不是个好习惯~

什么情况,想到什么,目标怎么样,应该怎样做,打算如何,据时写来就是了。

这个自己想怎么写就怎么写呀~没那么难,没有什么可顾虑的。能够深有体会的也只有你自己。有些事不是每个人都会有相同的经历。

问题十:武装押运员谈心谈话记录模板

就是所长与营销班长的谈话,与运行班长的谈话,与普通员工的谈话,结合科学发展观等 入党积极分子培养谈话记录 (2011-10-25 11:53:12) 分类:我的

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