管理制度汇编_范文大全

管理制度汇编

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问题一:企业管理制度怎样进行分类汇编 10分

可以根据公司实际可以按部门,如:供应、财务、审计、人事、综合等。也可以按专业,如:技术、安全、质量、管理等分类汇总。

问题二:公司整理制度汇编有什么目的和用途?

1、使公司管理规范化

2、对各部门运营起到指导作用

3、为日后的制度完善和提罚提供依据和指导意见

问题三:公司规章制度汇编一般包括几个方面

这个问题比较复杂。

我把我对制度梳理的方案放上来,仅供您参考。

梳理内容:

梳理公司全部管理规章、制度、条例、规定。完善、梳理所有制度,清晰制度的关联,效用,稽核制度的保障措施,配套ISO体系文件作为补充。

梳理目标:

让公司管理制度化、规范化;

保证制度的合理、科学、简明,清晰,具有很强的可操作性;

让管理出效益。

部门配合:

收集整理:各部门归集、整理本部门所有制度、管理相关的文件,

完善编撰:修正、完善、补充、新编制度。

分析内容:

目标体系(经营目标、KPI目标、部门目标等)

保障体系(奖惩、激励、支撑、执行制度等)

流程体系(合理的工作流程、办事流程等)

职责体系(个人岗位职责,作业标准,KPI)

监督体系(记录体系、考评、考核体系等)

这个是基本纲要,我再把我对我司财务部门的制度梳理纬度举例一个给你:

我将财务制度分十四个纬度来梳理,分别包含

A、财务目标。管理目标、部门KPI,岗位KPI

B、财务组织。组织构架、人员配置、职责分工

C、财务核算。核算原则、政策、制度

D、资金管理。计划预算、货币支出、应收应付

E、成本管理。收入成本

F、销售控制。

G、库存控制。

H、内部控制。报销管理、差旅费用、业务费用

I、薪酬管理

J、凭证管理。凭证档案管理

K、固定资产管理

L、合同管理

M、印鉴管理

N、风险管理

具体清单,见图片咯,呵呵 这个清单只是开个头,后期的工作还很多。

欢迎指正。wellleechina@gmail.com

问题四:企业管理制度汇总应包含哪些内容

找一份管理手册啦,里面基本都有了。

补充:楼下也太菜了吧。

以生产型企业位例:

管理手册

文件与资料管理程序书

战略管理程序书

计划管理程序书

企业财务制度(应收账款管理、应付账款管理、现金管理、外汇核销、盘点管理、固定资产管理、财务授权)

行政管理制度(车辆管理、门禁管理、档案管理、办公用品管理、食堂管理、宿舍管理,公用设备管理,奖惩条例,5S管理,应急处理)

生产管理(排班管理、设备管理、生产计划管理、各种设备操作规程,提案改善制度)

人力资源(招聘管理、试用期管理、培训管理、职业生涯管理、考勤管理、紶酬管理,绩效管理,劳动合同管理,社会保险作业流程,离职流程)

销售管理(产品推广方案、客户(经销商)管理、提成的规定、销售合同管理)

采购管理(供应商管理,价格管理,采购合同管理)

品质管理(各种验收标准、检验规程、不合格品处理程序,产品召回处理程序)

仓储管理...

物流管理..

....

看着给吧。

问题五:你好 能给我也发一份《测绘公司管理制度汇编》么 谢谢

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问题六:管理制度与管理办法是一回事吗

一般理解为:

1、管理制度是长久性的文件,也是企业规范化管理必不可少的管理制度;它所针对的面是整个企业的,是对所有人的行为规范。

2、管理办法则是临时性的文件,只针某件事情或某个部门出台的临时性或短暂的管理办法。通过长时间验证后,有可能转化成为制度,也有可以取消;它所针对的是一个点,是对部分人或部门的行为规范。

问题七:公司规章制度范本

第一章 总则

第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。

第8条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。

第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第13条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。

第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上。

(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。

第18条 ......余下全文>>

问题八:如何把公司各部门的管理制度汇编

先按部门分类,部门中按人事、办公室、业务、销售、后勤等排序;然后再按公司的下属单位排序,如某某车间、车队、施工队之类的……。制度按各部门分管的任务、职责、制订管理制度,最后将制订的制度进行汇总。

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