法定节假日上班_范文大全

法定节假日上班

【范文精选】法定节假日上班

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【专家解析】法定节假日上班

【优秀范文】法定节假日上班

问题一:法定节假日上班工资至少是平时的几倍?

1\法定节假日是三倍工资

且不能用调休或者换班代替

2\休息供工作是二倍的工资

但可以用调休或者换班代替

3\对于实行综合工时制的企业

要注意的是

并不是周六周日是法定的休息日

只要周工作时间不高于40小时即可

问题二:国家法定假日工资怎么算

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

问题三:法定节假日上班

国家规定的法定全勤是按照正常整月去掉法定节假日剩下的天数,法定节假日包括周末和其他法定节日,全勤的意思就是整月的正常工作日没有缺勤。三倍工资是国家规定的法定假节日内工作的劳动者可以享受的待遇。你的情况应该是这个月应该是20个工作日,你上了17天,缺少三天,但是你一共上了20天,其中三天是在法定节假日,所以计算应该是按照你们单位的考核办法,扣除3天未上班的工资,然后得到法定节假日三天三倍的工资

问题四:法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资?

劳动合同中一般都约定的是月工资,这个是对日工资的计算方法不同,而得出。

劳动法中:日工资=月工资/21.75天,原劳动部得文件中:日工资=月工资/30天,

按照21.75算的话就是3倍工资,按照30算的话就是4倍工资,实际是一样的。

问题五:每个法定节假日,国家规定放几天假?

根据《全国年节及纪念日放假办法》,

第二条:全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

一般情况下,每年12月底国务院都会出台新一年的放假安排,具体都是参照《全国年节及纪念日放假办法》制定的。

问题六:国家法定节假日休息了,然后工资怎么算

365-104)/12=24.75*节假日上班天数

问题七:节假日上班国家规定几倍工资?

平时延长工作时间的:支付150%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;休息日加班的支付200%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;法定节假日工作的支付300%的加班工资,须要另行支付正常工作时间工资,算起来已经支付到了400%;年休假加班的,则支付300%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资。

分四种情况来处理,法律依据是:《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条,《职工带薪年休假条例》第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条,参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》矗就是上述法律法规了。

如果认为答得好的,记得给我加分啊,^_^。

问题八:法定节假日是否算工作日

不算的,工作日是除法定节假日和双休日之外的时间。如果调休的有时双休日也是工作日。

问题九:法定节假日的上班能不能调休?劳动法是如何规定的

第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》62.实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

问题十:法定节假日放假了那天还有工资吗?

既然是法定节日,当然就有工资了!这是国家政策!

但如果是请假这些就没了!

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