瑞华职业胜任能力测试_范文大全

瑞华职业胜任能力测试

【范文精选】瑞华职业胜任能力测试

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【专家解析】瑞华职业胜任能力测试

【优秀范文】瑞华职业胜任能力测试

问题一:有人知道瑞华会计师事务所的在线综合测试都测试些什么吗

1,招聘流程:记得你的寒假实习么,那才是决定性因素。而后来的性格测试啦、专业知识啦等等都是参考,但参考价值不大。具体一步一步的流程跟普通面试一样,就是最后面可能有一项合伙人面试很重要。

2,分所的话,你进瑞华官网,她宣传那个分所多一些,哪个就会好一些咯。想必这不是你要的答案,你的心中所属是哪个所呢,直奔主题,搜下她怎么样就好啦。

问题二:瑞华校园招聘个人能力测试

它的提示是说如果页面出现问题是可以退出来的,然后估计就要联系瑞华的工作人员了,有群的,HR在里面。退出来之后时间应该是继续算的吧,没试过,但是还是不要投机取巧啦,要是出了差错,会得不偿失诶。。。

问题三:瑞华会计师事务所-个人能力测试 如何准备 10分

会计师事务所的个人能力测试,一般是会计的基础业务,比如稍微难点的分录,或简单的税务知识等,因为各地的分所不同,各地的差异很大的。

你只要把日常学习的稍微看看,把免抵退等稍有难度的知识准备一下,就行了。

一般不会很难的。

问题四:瑞华会计师事务所职业胜任力测试有人收到通知吗

第一批的二测下来了哦今天,可以进官网看

问题五:职业胜任力的测试题

85851里

有很多!

去看看!

问题六:瑞华会计师事务所面试 5分

我想问一下您在官网申请之后他说登录帐号进行在线网测,网测地址在哪里呢?我没有找到啊,拜托了

问题七:瑞华心理测试比较不符合怎么回事

朋友您好,很高兴为您解答问题

性格测试题有一定的准确性,

而且也并不一定对每个人都准确!

不可尽信哦!

真诚希望能够帮助您,如果满意请采纳,祝您好运常伴。

问题八:瑞华会计师事务所 简介 面试流程 工资水平怎么样

同学你好,很高兴为您解答!

马云说:“从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。”。没有一分工作一开始就有那么高的工资的,都是要看个人的工作经验和能力的。

以下工资待遇仅供参考。

第一梯队事务所 四大会计师事务所

本科生初入职基本工资5500左右 一年实际到手大概10万

两年以上工作经验 大概一年15万

注册会计师 一年20-30万

第二梯队事务所 内资前30的事务所

审计助理 基本工资 2500左右 拿到手一年大概实际工资5万

中级职位 基本工资 3500左右 拿到手一年大概实际工资8万

高级职位 基本工资 6000左右 拿到手一年大概实际工资15万

项目经理 基本工资 8000左右 拿到手一年大概实际工资25万

第三梯队事务所 内资前31-60的事务所

审计助理 基本工资 2000左右 拿到手一年大概实际工资3万

中级职位 基本工资 2500左右 拿到手一年大概实际工资5万

高级职位 基本工资 3500左右 拿到手一年大概实际工资

希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟。

高顿网校是网络财经教育领导品牌,更多财会问题欢迎向高顿企业知道提问。

高顿祝您生活愉快!

问题九:请教在瑞华工作过的朋友一个问题

苦难是有的!但要看您其他的情况,社会实践,爱好,甚至您的社会关系等,还有就是您所进的事务所的规模等等,参考下面信息再掂量吧!

应届毕业生——最被看好的储备人才

由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角,所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才,通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露,应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%,其中拟招收研究生的比例占应届生的75%,占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校,曾在这些院校进行过现场招聘,都取得了良好的效果。

北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校,包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。

人力资源部主任王元元介绍说,2007年末中瑞诚联合规模将达到350人,2008年末达到400人。王元元告诉记者,每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%-30%,研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话,筛选简历的初选比例在1%,能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质,包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。

中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定,以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试,主要考查基本的专业素质。之后便进行面试,主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。

天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%-40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生,英语方面最少达到4级以上,如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质,要求踏实、学习能力强,新员工必须先经过实习。

而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的,理工科出身、有潜力的人才,在雷博也能大展拳脚,雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示,在雷博,某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。

社会人员应聘专业经验不可少

众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格,或者丰富的企业工作经验(比如财务经理级别)。人力资源部主任刘雪华特别强调,有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡,应聘事务所只是当个跳板,没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程,应聘者跳槽频繁,则难以在一个单位取得深厚的经验积累,还会给人浮躁、不踏实的印象。

北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说,目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位,社会应聘人员在持有执业资格的同时,有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先;非执业人员有事务所相关工作经历优先,或有丰富的企业财务工作经验。

HR点拨面试经

岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示,通常在面试过程中,考官会针对应聘岗位所提出的专业问题,包括审计方法与财务知识等,从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质,如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力,有无怪异癖好与不良嗜好等;并且还会随机提问,了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个......余下全文>>

问题十:瑞华会计师事务所2016校园招聘完成了吗

2016校园招聘季时间安排

校招进程 时间安排

网申 2015年9月10日-10月20日

个人能力测试 2015年9月10日-10月23日

职业胜任力测试 第一批:9月25日

第二批:10月10日

第三批:10月24日

面试 2015年10月13日-11月30日

实习 2015年11月初开始

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