政协委员工作室制度_范文大全

政协委员工作室制度

【范文精选】政协委员工作室制度

【范文大全】政协委员工作室制度

【专家解析】政协委员工作室制度

【优秀范文】政协委员工作室制度

问题一:如何提高政协委员参政议政能力的思考

本文针对上述这些状况,就如何提高政协参政议政能力,谈几点粗浅认识。

一、加强“能力席位”建设

政协委员是人民政协的主体,政协参政议政的质量高低,作用大小和工作的成效以及在人民群众中的地位如何,在很大程度上取决于委员素质和参政水平,加强其能力席位建设应注意以下几个方面:

1、进一步优化完善政协委员产生办法。一是各界应在推荐政协委员时附设若干限制条件,其主旨是既要注重代表性,又要确保素质优良,能有效履行职责;二是在推荐阶段,适当引入竞争因素,把组织推荐与自荐相结合,从而增强政协委员的参与意识和政治责任心;三是参照我市统战部门的非公经济人士综合考评体系,建立政协委员考评体系进行综合考量,考评不达标的不考虑进入下一届政协。

2、加强自我学习与培训教育相结合。政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能,不是具体的繁琐的事物,而是较高层次的、宏观的、指导性的建议、意见和策略,没有一定的文化素养,没有一定的实践经验,没有一定的政策水平是难以胜任的。所以,每个政协委员都要针对自己某个或某些方面的不足,积极主动地多看多问多听多思,开辟更多的社会活动渠道,扩大视野和信息来源,不断充实自己。政协也要加强组织培训工作,利用组织内部现有资源或者采取请进来走出去的方式经常组织各种专题学习活动及外出考察、调研活动,以提高政治理论素养,科学知识素养以及分析判断能力等等。

3、建立健全考核激励机制。要建立健全一套行之有效的激励约束机制,克服惰性,保持活力,激发政协委员参政议政的热情。一是加强对委员的考核与管理,建立政协委员述职制度,开展委员民主评议活动,利用上述提到的综合考评体系,对委员履职实绩进行登记和公示,增强政协委员履职的自觉性;二是设立“委员接待日”制度,将各街道政协工作联络组的委员分配到各个社区,定期接待社区群众,倾听民意;三是在现有的评选优秀政协委员的基础上,进一步规范评选程序和评选机制,树立先进榜样,使政协委员学有榜样,赶有目标,争先创优;四是在届内设立委员退出机制,对严重违反政协章程或考评不及格、不参加政协活动、发挥作用较弱的委员予以劝退,及时更换血液。

二、拓宽参政议政渠道

为适应需要,必须拓宽工作领域,创造灵活多样的具体形式,为委员发表意见和建议提供广阔的舞台。

如在传统的参政形式外,可以充分发挥政协人才库的专长优势,成立专题发展研究会,集中各个领域的具有较高学术水平的委员和专家学者,围绕重大经济社会问题进行深入研究,参与重要课题的调研策划工作,为领导决策提供具有科学性的,前瞻性和可操作性的参考意见。钟楼区近期成立的“经济社会发展决策咨询研究会”,其目的就是建立更高层次的“智囊团”、“人才库”,完善决策信息和智力支持系统,为全区经济和社会发展有关重大政策、重大问题和重要规划提供咨询研讨,以推动政协工作开创新局面。

在发挥界别优势的基础上,钟楼区政协延伸界别的概念和范围,联合区政协委员中的六十多名企业家委员组成企业家委员俱乐部,鼓励和引导企业家们把自己的聪明才智和专业特长运用到各自所熟悉的领域和最有话语权的问题上,开展有针对性的专题讲座、信息交流、参观考察、调研视察、提交提案、反映社情民意等活动,使政协议政建言既有专业的深度、又有社会的广度,既有科学性、又有代表性,提高了参政议政水平。

三、创新政协工作方法

创新是提高政协参政议政能力的源泉,在工作方法上创新,能够为政协工作赋予时代的生命力和新鲜感,打破固有的陈式框框,政协才能焕发出新的生机与活力。

1、创新政协调研。新形势下人民政协参政议政遇到的综合性、全局性、前瞻性课题很多,特别是涉及到......余下全文>>

问题二:浅谈乡镇,街道政协工作室怎样才能做好政协工作

乡镇机关工作人员并不都是公务员身份,凡是通过公务员招录考试进入公务员队伍的,不论你分配到什么地方都是公务员身份.一般乡镇机关工作人员都是科员,是公务员中最普片的级别,每年的下半年都有公务员遴选考试,是对符合晋级身份的基层公务员的一次公开选拔.

公务员考试一般考的内容是一致的,乡镇机关考的一般就是和,所以看这两本书就行了.

工资待遇是根据当地财政划分的,一般有一个标准,通常情况下工资在2000左右吧.

问题三:浅谈乡镇,街道政协工作室怎样才能做好政协工作

1、做好上情下达,下情上达工作,把党的方针政策传达好宣传好,把百姓的意愿向上级政协组织反映上去。

2、搜集反映乡镇街道群众的社情民意

3、做好团结联合、沟通联系工作,多与群众接触,化解矛盾。

问题四:两代表一委员是什么,两代表一委员工作室

两代表一委员是指:(中共)党代表、人大代表、政协委员。

“两代表一委员”工作室将代表委员的履职从每年的“两会”延伸到平时,从会场延伸到社区基层,不仅为代表委员履职尽责提供了新平台,也为畅通社情民意提供了新渠道。

问题五:浅谈乡镇,街道政协工作室怎样才能做好政协工作

我们所熟悉的有限战争只是从下述意义上来理解的,即所有战争都要受参战国是否愿意付出必要的代价这个条件的限制。

问题六:县级政协的 组织结构 是怎么样的?

一般县政协设“三室五委”:办公室、研究室、委唬活动工作室,提案委员会、学宣文史委员会、经济科技委员会、港澳台侨和外事委员会、文教卫生和社会法制委员会。设立之初,主任由副主席兼任,后设立专职主任、副主任。

问题七:大家知道政协事业单位的具体工作是什么吗

这有区别

问题八:什么是两代表一委员

党代表、人大代表、政协委员简称“两代表一委员”

问题九:如何加强企业规章制度的执行力

天下大事,困难之处不在于立法,而在于有法必行;不在于说些什么,而在于说出来就一定要有效果”。所以说再好的制度,挂在墙上,说在嘴上,写在纸上,只能成为摆设 。一个部门,我认为,一是要制定科学合理的制度;二是领导要模范带头执行 ;三是要强化制度教育;四是要完善监督机制;五是要严格责任追究。做好了这五个方面工作,制度的执行力也就得到了大大提升。 现阶段,我们在制度的执行中还存在着许多这样那样的问题,致使有的制度得不到很好的贯彻落实,究其原因一是制度与现实存在一定差距,有的制度互相冲突,在实际工作中难以操作 ;二是领导对执行力重视不够。认为只要制订出制度就能约束人们的行为,忽略了,致使制度不能起到实质性的约束作用 ;三是队伍素质不高,缺乏责任心,执行力差。在实际工作中,部分干部职工缺乏责任心,只凭自己的主观意识工作,对有利于自己的制度就执行,反之就不执行。四是违规处理不及时,不严厉。对发生的违规行为不及时处理,致使广大干部职工思想麻痹,认为制度执行不执行一个样,即使被发现也不过如此。 针对以上问题,提高制度执行力应采取如下措施: 一、制定科学合理的制度 结合本部门实际,广泛征求广大干部职工的意见建议,开展大讨论 ,制定出符合本部门实际工作、容易被广大干部职工接受、易于操作的制度。 二、领导发挥模范带头作用 制度贵在落实。领导干部必须充分发挥示范带头作用,做坚持制度、遵守制度、落实制度的表率。领导干部带头严格遵守了,自然会对干部职工产生影响 。 三、强化制度教育、营造自觉遵守制度的氛围 加强学习,不断提高干部职工的思想认识。把制度作为一项重要的学习内容,让“制度”入心入脑。将制度的宣传纳入反腐倡廉教育和廉政文化建设之中,努力营造自觉遵守制度的浓厚氛围 。 四、完善监督机制,使制度落到实处 一是内部监督:将制度执行情况列为平时纪检监察的监督检查工作中,定期不定期开展明查暗访,走访县委、政府、人大、政协、检院、法院、相关职能部门以及企业和个体工商户,进行跟踪监督检查,通报监督检查结果。并将检查情况列为年终考核依据。二是外部监督:通过政务公开、聘请行风监督员、召开行风监督员座谈会、走访行风评议监督员、制定局长接待日、公布举报投诉电话、意见箱等形式,广泛接受社会的监督,使部门始终置于社会监督之下。 五、坚持制度面前人人平等 领导干部在执行制度的过程中,要坚持原则,即在日常管理、监督过程中真正能够“敢于出手”,及时查处违规者,且做到制度面前人人平等,该查处的严格查处,不搞“网开一面”。 六、严格责任追究 将责任追究与年终考核相结合。对受到过错责任追究的人员,取消年度评优评先资格;对不尽职责、碌碌无为,执行制度不力,考核不称职的人员,依照相关规定进行处罚。 只有通过严格的制度管理,打破“人管人”的旧框架,实行“制度管人”的管理方式,营造一种积极向上的氛围, 做好内部、外部监督及考核工作,同时将事后责任追究、奖惩实施到位,才能切实提高各项制度的执行力。

问题十:如何发挥政协委员在财政工作中的作用

一、影响政协委员发挥主体作用的主要原因

近年来,政协在社会上的地位逐步提升,这与政协委员在政协工作中充分发挥主体作用是分不开的。他们在政协政治协商、民主监督和参政议政的各项活动中发挥了积极的作用,受到了社会各界的认可。但是也有相当一部分政协委员未能发挥足够的作用。其主要原因有以下四点:

一是政协委员产生的机制有待完善。现在推荐政协委员的基本做法是分别由党委的组织部门和统战部门牵头有关党派、各相关团体推荐人选,政协常委会履行章程手续,其过程过于简单。客观上党委的组织部门和统战部门只负责对委员的推荐,不负责对委员的管理。政协部门只负责对委员的管理,不负责对委员的推荐。这种做法造成了委员在推荐与管理上的脱节,使推荐难保合格性,管理难保针对性。再从各界别推荐的人选来看,也给委员不能很好地履职埋下了“伏笔”。一方面,虽然我们的政协委员大多数是各族、各界的优秀代表,但政协委员在推荐、产生的过程中,要考虑各个界别当中均有一定数量的代表,往往为了照顾这种面上的平衡,照顾这种代表性和广泛性,却使得所产生的政协委员在整体素质上大打折扣,形不成真正意义上的智囊团。另一方面,在推荐政协委员时很注重业务尖子、职称、劳模等名人。应该说这些人在某一领域是很优秀的,但人家就是“爱一行专一行”,对参政议政不感兴趣,履行委员职责在他脑海中没有概念。

二是部分政协委员履职意识不强。应该说当今社会想当政协委员的人特别是有一定社会地位后想当政协委员的人不在少数。但想当委员又不自觉履职,而且履职质量较差的人也有一定比例。这些人为的是要一个荣誉,对于履职很少考虑,思想观念不能与时俱进,不能正确认识政协在民主政治和社会生活中的作用。有的认为,人大还有刚性的权力,政协只有举手的机会,连政协领导都已“船到码头车到站”,不会再有太大的作为,一名普通的政协委员更做不出什么大事。因此在履行政协“三大职能”中缺乏主人翁精神,不习惯也不会主动去代表所在界别的那部分群众履行应尽的责任,不习惯也不会主动去代表所在界别的那部分群众行使应有的权利。因而表现为不主动参加政协组织的活动,不主动提交提案,不主动反映社情民意,即使参加了活动也不大想发言。

三是没有建立起政协委员履行职能的激励机制。从大的方面来看,政协章程也没有明确规定对履行职能不佳或根本不履行职能的政协委员的处理措施。对履职较好的委员也没有实行奖励的机制。导致履职好坏一个样,使其严格管理无章可循。从基层政协实践来看,虽然各地都进行了不少探索,也取得了不少成效,但是否可以深入做下去,仍有不少不同声音。其实,加强管理是提高政协委员履职意识的重要抓手,这已成为大家的主流共识,只是采用何种方式,做到什么程度是亟待研究的问题。

四是活动形式单一,没有引起政协委员履职的兴趣。基层政协在安排活动时,常规活动偏多。一届政协五年,开始两年还好,委员有新鲜感,待两年下来,委员熟悉了套路,一些人就感到没有什么新鲜玩意,就不爱参加活动了。加之专委会在指导上也不到位,使得参加活动的人越来越少。

二、更好地发挥政协委员主体作用的思考

政协是“舞台”,委员是“主角”。政协工作搞得好不好,关键看是否发挥了委员的主体作用。依靠委员,充分发挥委员的主体作用,是做好政协工作,提高整体水平的基础和关键。只有绝大多数委员能积极履行职能,发挥各自作用,政协工作才能适应新形势,形成新局面。因此,我们要切实加强委员队伍的建设。

(一)把好入口,确保政协委员发挥主体作用有基础。

把好委员入口关是发挥委员作用的前提。需要党委的组织、统战部门和各有关党派、社会团体,尤其是政协党组和政协各工作机构的共同努力。

......余下全文>>

字典词典中共福建省委党校学报中共福建省委党校学报【范文精选】中共福建省委党校学报【专家解析】死国可乎的死死国可乎的死【范文精选】死国可乎的死【专家解析】求线性方程组的一般解求线性方程组的一般解【范文精选】求线性方程组的一般解【专家解析】