综治责任人政绩档案_范文大全

综治责任人政绩档案

【范文精选】综治责任人政绩档案

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【专家解析】综治责任人政绩档案

【优秀范文】综治责任人政绩档案

问题一:单位年终检查(综合治理、计划生育)材料求助!【200分】 150分

关于进一步加强综合治理的实施方案

为进一步加强局机关院内综合治理工作,有效控制内部可防案件的发生,保证干部职工生命财产安全,按照国家和省、州有关文件精神,根据吉首市社会治安综合治理的要求,推进创建“平安吉首”活动的深入开展。为维护局机关院内安全与稳定,特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导,认真贯彻落实国家、省州加强单位内部综合治理专项会议的精神,坚持以人为本和科学的发展观,加强领导,明确重点,集中力量,协同作战,做到“内治”与“外治”相结合,切实提高我局综合治理工作的管理水平,有效防止被盗案件发生,确保质监工作安全稳定,为社会安全稳定大局做出贡献。

二、工作重点

加强我局安全稳定工作,健全安全机制,加强安全队伍建设,强化安全措施,消除安全隐患,落实安全责任,构建安全防范网络,确保局机关院内干部职工生命财产安全。积极协调综治办整治局机关院内秩序,净化局机关院内部环境。保障州局机关各项工作顺利进行。

三、主要措施

1、完善机制,强化管理。一是加强安全管理队伍建设。建立健全一把手负总责的局机关院内安全管理工作制度,明确分工,落实责任。局机关要加强保卫工作人员的队伍建设。要从州公安局保安公司聘请两名合格保安人员承担门卫工作,加强对干部职工家属、暂住人员、外来人员进入证件审查,严把进口关,防范被盗事件发生。二是强化安全措施。健全并严格落实门卫、巡逻、消防安全等制度,定期检查和解决内部安全管理问题。特别是要加强对财务室、办公室、住宅楼、仓库、微机室、实验室等重点部位的管理和治安防范,严密防范各种违法案件的发生。坚持领导带班、专人值班制度。门卫实行24小时值班,保证通讯畅通。坚持安全隐患报告制度。建立安全事故应急处置预案。各科室所要对安全工作的布置、检查、整改,都要建立规范的资料。三是加强局机关院内巡逻制度。联防巡逻队负责每日23时前的巡逻,但不得少余两次;保安人员负责午夜后的巡逻,不得少余三资。

2、深入排查,及时修改。一是全面细致的开展安全隐患大排查。各科室所要迅速组织有关人员对本部门进行一次全面的安全自查。二是对发现安全隐患及时上报整改,尤其是局机关院内重点设施和部位存在的安全隐患,要严格责任,限期整改,消除隐患。

3、加强教育,预防为主。一是加强法制教育。各科室所主要负责人要起带头作用,根据本单位的特点,有针对性地对本单位的人员工进行法制教育,提高自我约束,自我保护能力。二是加强安全教育。各单位要采取有力措施,利用警示标语、点讲台、专题板报等多种形式对本单位人员进行防火、防电、防毒、防交通事故等方面教育,不断提高全体人员的安全意识,自我保护意识,防止意外伤亡事故的发生。

4、落实制度,追究责任。各单位要全面落实我局综合治理领导责任制和目标责任制,按照“谁主管,谁负责”、“谁主办,谁负责”的原则,安全责任层层分解,责任到人,各科室所的主要领导在政绩考核,晋职晋级和奖惩要与本单位的安全管理工作挂钩,严格执行一票否决制。

四、协调联动,齐抓共管。

1、摸清底数,明确任务。各科室所要研究制定安全保证方案,做到任务分包,责任分包。

2、是集中整治,协调联动。要针对排查中存在的问题和隐患,制定措施,重拳出击,依法整治,将安全工作落实到实处。迅速及时消除本单位存在的治安隐患。做到一般问题经常查,重点问题重点查,重要场所集中查,重要时期提前查。对扰乱和破坏局机关正常工作秩序的案件,积极协助公安部门加大力度及时解决,有效维护局机关工作稳定。

2009年,我局治安治理工作在市、区党委政府和上级公安机关的领导下,按照年初分......余下全文>>

问题二:试探如何搞好乡镇大调解机制工作

因此,如何来建立和完善大调解机制,认真抓好大调解工作,使之在化解矛盾纠纷、维护辖区稳定和促进经济社会发展中发挥重要作用,已经成为各级党委政府十分关注的课题。实现各类调解组织各司其职,优势互补,无缝对接,整体联动,构建大调解工作格局,是做好调解工作的最有效途径。笔者结合在秭归县两河口镇的实际,从自身从事几年调解工作的切身体会,就如何来进一步做好大调解工作,结合“学习实践”活动,现就如何构建大调解工作格局,谈几点看法:

一、正确认识“大调解”工作的重要地位和作用。

随着经济社会的快速发展,社会矛盾纠纷增长迅速,情况日趋复杂,企业改制、交通事故、劳动关系、征地拆迁和物业管理等各类新型矛盾纠纷不断涌现,多数纠纷涉及部门多,领域广,呈现化解周期长,处理难度大,易激化的特点,这些矛盾纠纷的处理仅靠单个部门或组织的力量已经难以应对。因此,构建大调解工作格局,积极探索与当前发展相吻合的多元化、多途径解决民事纠纷的有效机制,对及时、有效地预防和化解社会矛盾纠纷,节约纠纷解决的社会成本具有重要作用。同时,深入推进大调解工作,也是做好新形势下群众工作,巩固党的执政根基的重大举措,是加强和创新社会管理,维护社会和谐稳定的重要任务,是推动科学发展,服务保障民生的迫切要求,实践表明,大调解是化解社会矛盾纠纷的治本之策,是维护社会和谐稳定的长远之计。我们应从构建和谐社会,实现社会长治久安的高度,充分认识构建社会矛盾纠纷“大调解”体系的重要意义,把开展大调解工作的过程作为体察民情,维护民利,促进民和的有效途径。努力营造全社会都来理解、关心、支持大调解工作的良好局面。不断完善和创新“大调解”工作机制,为维护社会稳定发挥更大的作用。

二、乡镇大调解机制的成功与不足

回顾从事几年来的大调解工作情况,总结其成功的方面归纳起来有三个共同点:一是大调解机制能有效预防和化解大量的矛盾纠纷,对辖区和谐稳定的作用越来越明显。二是用大调解方式来化解人民内部矛盾,既减少了领导精力的分散,又避免了干群关系不应有的损害。三是疑难复杂的矛盾纠纷由综治调处中心协调,整合了管理的资源,强化了部门的职能,拓宽了专业人员展示能力的平台,亦被辖区百姓所认识和接受。

从推进社会管理、有效化解矛盾纠纷的角度来分析,笔者认为,现阶段乡镇矛盾纠纷调处服务中心存在着三个方面的不足。第一,大调解机制还不够完善。第二,各相关职能部门之间的配合不够紧密。第三,调解工作人员的业务能力参差不齐。

三、乡镇大调解机制的完善与对策

(一) 学习实践科学发展观,围绕“保稳定、强服务、促发展”这条主线,从平安建设、法治建设的需要出发,要深入推进乡镇社会矛盾纠纷大调解工作,应当实行组织化、规范化、常效化,下一步重点在三个方面下功夫。

首先,要加强大调解机制的组织建设。笔者认为,乡镇社会矛盾纠纷综治调处中心应当作为一个常设机构,在行政上、法律上赋予一定的权限,使之发挥调解主体的作用。那种松散型的、临时式的,只调控不行动,是难以担当维稳重任的。

其次,要提高调解工作人员的能力素质。“综治维稳调处中心”的工作人员应当是社会管理工作的精英人物,除了要具备一定的政治素质、身体素质、文化知识外,还必须拥有相当的专业知识、政策水平、社会资历,以及必要的群众基础和沟通技巧。这就需要组织上的精选与培养,业务部门的指导与培训;工作人员要持证上岗,队伍相对稳定,年龄结构要成梯队式,还要兼顾到性别搭配等。

(二)、建立和完善以人民调解为基础,人民调解与行政调解、司法调解有机衔接的体系。

“大调解”工作,应成为各级党政的“一把手”工程,纳入党政目标管理,记入领导干部政绩......余下全文>>

问题三:请用一个词语或一句话介绍以下人物或者地名的特点:贾岛------嫦娥------韩愈------逢蒙------月宫------

贾岛 鸟宿池边树,僧敲月下门

嫦娥 嫦娥奔月

韩愈 寒池月下明,新月池边曲。

若不妒清妍,却成相映烛。

逢蒙 逢蒙学射于后羿 ,尽羿之道。思天下唯羿胜己,于是杀羿 。 嫦娥本月中逢蒙。

后弈的徒弟,一个贪图师娘美色的小人物。

月宫 嫦娥奔月的目的地

可见都跟月亮有关

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