领导谈心谈话记录_范文大全

领导谈心谈话记录

【范文精选】领导谈心谈话记录

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问题一:怎么写领导干部谈心谈话记录

可以把时间,地点,谈话人员,谈话内容,谈话过程记录清楚即可。祝顺!

问题二:谈心记录 领导和我的谈心记录

那你先和领导谈一哈不就晓得了嘛!也可以,就比如你的有啥想法写出来应该就可以了哟!

问题三:怎么写领导干部谈心谈话记录

可以把时间,地点,谈话人员,谈话内容,谈话过程记录清楚即可。祝顺!

问题四:新提拔干部组织谈话说什么

谈谈党员干部应有的法纪意识、品德要求、岗位职责和组织的期望等

问题五:如何回答任前谈话内容

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:对决定任用的干部, 由党委指定专人同本人谈话。 这一规定各级党委都能认真贯彻和落实。 但在谈话的方式和内容上却没有明确要求,所以, 各地在执行中也存在不少差异,经过多年的探索和实践,笔者以为, 干部任前谈话有以下“四宜”。 一宜“单独谈话”。干部任前谈话,吃“大烩菜”,集体谈话, 虽然省时省力,但由于接受谈话的人数多,一些问题不能畅开谈, 所以,谈话的针对性不强,效果不甚理想。如果采取单独谈话, 给干部“开小灶”,虽然多费些事,但却能对每个干部的胃口, 容易取得实效。 二宜“传授方法”。干部任前谈话究其实质而言, 就是一次新赴任干部的岗位培训。 这些干部有的是从非领导职位走上领导岗位, 有的则是从下一个领导层次走上更高的领导层次, 不管是那一种干部,都涉及到角色转换问题。 对那些刚进入领导行列的人员,要教育他们迅速适应工作, 尽快打开工作局面,既要敢于负责,大胆工作,又不能越权越位, 互相拆台,要自觉维护班子团结。 对于那些由下一个领导层次走上更高领导层的干部,尤其是“ 一把手”而言,要教育他们继续努力工作,戒骄戒躁, 不要因为自己的升迁而沾沾自喜,居功自傲;要善于当班长, 不能当家长;善于搞群言堂,不搞一言堂; 善于在民主基础上搞好集中,真正做到总揽全局不包揽一切, 果断决策不武断决策,放手不撒手,以调动一班人的积极性, 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。 三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中,必须就干部移交工作, 办理行政关系、工资关系、组织关系手续, 在新单位报到的时间等方面提一些具体要求, 这对干部个人及单位工作的衔接十分必要。尤其要在提高自身素质, 加强廉政建设方面提一些明确要求, 如及时结清原工作单位的财物手续,不在工作变动中搞迎来送往, 不搞升迁宴请等活动。要求干部在以后的工作中, 要继续保持谦虚谨慎、勤政廉洁的好作风,争当人民好公仆, 不要当官做老爷,不能脱离群众。 四宜“指出不足”。俗话说:金无足赤,人无完人。 新提拔任用的干部也是一样, 尽管他们的德才表现得到了组织的认可, 但这并不意味他们就十全十美,无懈可击。客观地讲, 每个人都有自身的缺点和不足。在干部任前谈话当中, 指出每个干部存在的缺点和不足应该成为一个重要环节。 在实际工作中,由于这样那样的原因,这一点却常常被忽视了。 在干部任用之前,组织对其进行了全面考察, 可以说基本上测定了其“DNA”,这时,如果能对症下药, 及时指出其不足,就好像为其打了一支预防针, 对其修正缺点和不足,可以起到长期的免疫效果。 这既体现了对组织的负责,也是体现了对干部本人的负责。

问题六:谈心谈话记录范文

组织部长下基层,要注意处理好三个关系:  一是“身下”和“心下触的关系。深刻领会源潮部长在视频动员大会上的讲话精神,充分认识下基层活动是推动组织工作上水平、加强组织部门自身建设的重大机遇,真心实意地下基层听民声、问良策、办实事、解难题,做基层欢迎的事,做能够见实效的事。  二是“下得去”和“上得来”的关系。要带着明确的目的下去,带着实实在在的收获回来,注重下基层活动成果的转化。把基层干部推进科学发展的激情带上来,进一步增强做好组织工作的责任感;把基层一线的务实作风带上来,进一步树立组织部门的良好形象;把基层群众创造的新鲜经验总结上来,进一步深化组织工作的改革创新;把对人民群众的深厚感情带回来,努力建设人民满意的机关。  三是“集中下”和“经常下”的关系。既要精心组织好这次下基层活动,又要注意总结经验,把好的做法经常化制度化,形成组织部门联系和服务基层的长效机制,促进和谐党群、干群关系的建立,为推动科学发展、建设美好江苏提供坚强的组织保证。——江苏省委副书记、组织部长 王国生

问题七:领导对职工谈心记录

我小声的问一句这是个大工程啊。你给多少分啊?

问题八:关于三严三实谈心谈话记录怎么写

把谈心谈话活动与当前重点工作有机结合,科学制定谈心谈话内容,有重点、有条理、有针对性地开展谈心谈话活动,做到了统筹兼顾、相互促进。

此次谈心谈话以“践行‘三严三实’,凝心聚力抓发展”为主题,以深入学习贯彻《党章》、党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习\/ 总 \/书记系列重要讲话精神为指导,重点围绕领导班子和党员干部在思想政治建设、党性观念、组织纪律和法制观念等方面存在的问题开展谈心谈话活动,内容涉及五大方面:

一是对照党章和党规党纪,是否坚守党性原则、政治规矩和组织纪律,自觉做到讲政治、守纪律、守规矩;

二是对照加强领导班子思想政治建设要求,是否牢固树立大局意识、全局观念,自觉做到与党中央、省委、市委保持高度一致,坚决贯彻上级决策部署;

三是对照“三严三实”要求,在言行上存在哪些“不严不实”问题,自觉做到不造谣、不信谣、不传谣;

四是对照依法治市要求,是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法,自觉做到维护和谐稳定大局;

五是对照改革发展稳定大局,是否正确处理自力更生、艰苦创业与对上争取支持的关系,自觉做到凝心聚力抓发展。

通过深入开展谈心谈话活动,全市党员领导干部的凝聚力得到进一步增强,工作作风进一步改进,工作效率进一步提高,各项工作进一步推进,为践行“三严三实”奠定了坚实基础。

问题九:选拔干部组织谈话注意哪些问题

组织上找你谈话:一是宣鼎党委决定,二是对你提出希望和要求。组织谈话后,你要表表态:一是感谢组织的培养和信任;二是服从组织安排和分配;三是不辜负组织希望,尽快进入新的角色,尽力做好本职工作;四是严格要求,搞好团结。

问题十:领导与队员谈心谈话记录问什么

报告些东西,领导说朕已阅

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