餐饮业劳动合同范本_范文大全

餐饮业劳动合同范本

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【优秀范文】餐饮业劳动合同范本

问题一:怎么写个人餐饮劳动合同

请参考劳动合同范本。因为范本中条款是通用的,而且是合法的

问题二:餐饮员工劳动合同书

餐饮店,老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的,那么可能会与员工签订劳动合同,劳动者可以查看劳动合同法相关规定。

问题三:餐饮单位与员工签订的劳动合同书怎么写

目前,在国内,单位与劳动者签订劳动合同,那么都是向劳动局申请劳动合同书的,因此,劳动者要注意这个细节,而且签订劳动合同后,单位要备案到劳动局。

问题四:私人自己写餐饮劳动合同书

您好,很高兴为您解答:

只要具备了劳动合同的基本内容就可以了:

根据劳动合同法

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

希望回答对您有帮助!

问题五:餐饮业的 劳动合同 是劳动局发的 还是自拟的?

是自拟的 但是一旦双方签字盖章 就具有法律效力

问题六:求餐厅服务员聘用合同范本

聘用合同

甲方(聘用单位):

乙方(受聘人):

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

......余下全文>>

问题七:一般餐饮行业签什么劳动合同

餐饮业,老板注册个体户的,那么一般不与劳动者签合同。注册有限公司,而且购买社保的单位,才与劳动者签合同。

问题八:餐饮业临时工合同范本

我家开的就是餐厅叫,没有你说的那麼复杂

地址:繁华商业街 10张台

主要经营:(盖饭)针对商场或者写字楼工作人员、(炒菜)针对逛街或者着急办事的人、(火锅)聚会或者家宴,我家主要就是这些

由於店不大员工如下:厨师长一名(炒菜),厨师一名(配菜),小工一名(洗菜)服务员2个(前厅服务)吧台收银(我妈妈)

主要是看你要开多大的店啦,你首先要去工商部门注册、然后每个工作人员必须有健康证、然后就没有啦,不需要买保险的,哈哈,除非您的店特别大

问题九:餐饮企业用工不签劳动合同合法吗

只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。

根据《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问题十:餐饮必需要签劳动合同吗

当然了.这对双方都是保障.只有好处.

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