选调生述职报告_范文大全

选调生述职报告

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【专家解析】选调生述职报告

【优秀范文】选调生述职报告

问题一:选调生个人总结怎么写

选调生工作总结

作为省委组织部的选调生,自XX年参加工作至今已有两年多时间。这两年,是我人生旅途中的重要一程,期间在领导的培养帮助、同事们的关心支持下珐我勤奋学习,积极进取,逐步完成从学生到政府公务人员的过渡。静心回顾这两年的工作生活,收获颇丰。现将我两年多来的工作情况总结如下:

一、勤奋学习,努力提高自身素质

始终把学习放在首位,加强学习的自觉性和坚定性,持之以恒加强学习。一是向书本学习。为了提高政治素质,认真学习了邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想;学习了党的十七大、十七届四中全会、省委十届十次全体(扩大)会议、全省工业发展大会和全省经济工作会等会议精神;学习了中央、省市县下发的文件、各级领导的讲话等。认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针,思想政治上与党中央保持高度一致,按照中央和党委、政府的指示精神办事,时时处处严格要求自己,树立正确的权力观、地位观和利益观,尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。为了提高业务素质,在日常工作中,注意学习有关业务工作知识,能够遵守各项规章制度,恪尽职守,爱岗敬业,积极参加各项活动,总结工作经验,不断弥补和改进自身存在的缺点和不足,从而使自己的办文和办事能力乃至整体工作素质都得到较大的提高,胜任本职工作。二是向周围同志学习。刚参加工作,很多问题会不知如何下手,最有效的方法就是向领导、同事学习。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向领导、同事们请教,学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实的思想作风和工作作风,以及处理问题的方法。三是向实践学习。向实践学习就是要把所学到的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,尽快适应工作环境,进入工作角色。

二、扎实工作,认真履行岗位职责

认真履行自己的岗位职责,时刻严格要求自己,树立爱岗敬业,勤奋务实,埋头苦干的精神。对各项工作高标准,严要求,尽心尽力完成领导交办的各项工作任务,做到交必办,办必果,努力达到群众满意,领导放心。

按照组织安排,我被安排到XX党政办工作。工作期间,我认真珍惜锻炼的机会,力求在工作中增强本领,在实践中提高能力,在磨炼中增长才干。协助抓好党建工作、冬季征兵工作、经济普查的清查摸底工作等。在基层工作直接面对农民,要常做换位思考,要想方设法为农民办好事。只有深入基层,才能了解百姓的所思、所需、所为,才能少走弯路、少出偏差、少有失误,才能为百姓办实事。XX年我被借调到XX工作。工作上对各项工作高标准,严要求。协助开展好践行宗旨教育和创先争优活动,及时上报工作简报、周报和活动大事记等,做好相关文件的收集处理,提高工作执行力;协助办公室做好保密工作等。在做好本职工作的前提下,认真完成领导临时交办的各项工作任务。

三、严于律己,保持良好作风

作为一名党员,我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,常怀律己之心,增强自律意识,做到自重、自警、自励。要清清白白做人,踏踏实实做事。要认真学习,强化自身素质,进一步树立正确的权力观。作为年轻干部,要强化对党和人民无私奉献的意识,从一点一滴的小事做起,把是否甘愿为党和人民的事业做出贡献,是否实实在在地为人民做事做为衡量人品修养的基本准则。年轻干部要做到自律,关键靠自身努力,在日常生活中防微杜渐,决不能让不健康的东西从我们的思想防线上打开缺口,只有这样,才能始终保持高尚的人品和良好的形象。

四、存在的不足及下步打算

工作两年多,我经历了多个工作岗位,在不同的岗位上,在忙碌而充实的工作中,虽然取得了一定的成绩,得到了领导和同事们的肯定,但是,也......余下全文>>

问题二:如何做好一名选调生

以一名选调生的身份走入工作岗位已经有十个月了,在这工作的十个月中,我对选调生这个概念在实践的基础上又有了新的认识:一、选调生应树立正确的人生观、价值观选调生能否适应新的环境,扎根基层,干事创业,顺利成长起来,归根到底与其树立怎么样的人生观、价值观有关。人生观、价值观并不是空洞的东西,它与我们在现实中的工作和生活息息相关。一个人选择走怎么样的路子,选择什么职业,是同他的人生观、价值观有关的。可以这样说,一个人的人生观、价值观决定了他选择走什么样的路子。选调生是响应党的号召、经过严格的选拔到边远艰苦山区基层任职锻炼的,肩负着为建设社会主义新农村而建功立业的重任,是党和政府新时期领导人才的培养对象之一。作为选调生,既然选择了走这样的人生道路,就要树立甘于清贫寂寞,不求个人享受,积极向上,勇于奋斗的人生观;就要树立为群众办事,为发展山区农村事业而努力奋斗、奉献自己的青春年华是有作为、有价值的价值观,而不能以个人的荣誉地位、物质得失作为人生价值的衡量标准。选调生任职的单位,大多都是经济欠发达、地方边远偏僻的山区乡镇,收入待遇较低,工作环境、条件较差,工作开展难度较大;另外,选调生大多都是跨地区任职,又会遇到诸如生活习惯不适应、地方主义等种种困难和挫折。在这样的环境和条件下工作,如果没有树立起正确的人生观和价值观,没有勇于牺牲、艰苦奋斗的精神,没有坚忍不拔、契而不舍的意志力,是难以坚持下去并有所作为的。选调生应在基层艰苦、复杂的环境中,在烦琐、艰辛的工作中,以广大长期工作在乡镇、农村的干部为榜样,向他们学习,扎根在基层,不断锤炼自己,逐步培养起吃苦耐劳、艰苦奋斗、勇于牺牲的精神,培养起坚忍不拔、百折不挠的意志,树立起甘于清贫寂寞、不求个人享受、积极向上、勇于奋斗的人生观,树立起为党和国家的事业奉献自己的青春年华是有作为有价值的价值观。 二、选调生应正确看待自己选调生到基层工作以后,一方面要牢记自己是经选拔并负有重任的,更重要的一方面是,要知道自己也是广大基层干部中普通的一员。这是正确看待自己的先决条件和基础,不能清醒地看到这一点,就会在看待、估价自己的过程中造成偏差,就会导致在工作和生活中失去正确的方向和坐标,最终影响自己的健康成长。选调生到基层任职工作后,按照干部管理权限,选调生由其任职的当地具体使用和管理。因此,选调生一方面要有宽广的胸怀、饱满的热情和严明的组织纪律性,严格服从当地党组织的安排和管理,不能要求任何的特殊和例外;另一方面要及时调整自己的心态,甘当小学生,从头学起,从点滴学起,虚心向当地的干部群众学习,努力投入工作实践,尽快适应当地环境,熟悉当地方方面面的情况,把自己融入到当地的社会生活中去。 三、选调生应增强责任感立志长期扎根基层一个地方的经济发展,一个单位的面貌改变,不是一时三刻的事情,也不是一蹴而就的,都是需要一个过程的。一个人的成功也不是一时三刻的,也不是一帆风顺的,都是需要一个漫长而又艰苦的奋斗的过程。还要看到,无论在哪一个年代哪一个地方,个人的进步和成功不可能是同步的,肯定是有快有慢、有先有后的,而且也不是所有人都能成功的。山区的经济不发达,很多基层村干部、镇干部工资待遇很低,甚至有些地方连低得可怜的工资也不能及时拿到而常常被拖欠,而且农村工作既苦又难,但他们依然坚守在工作岗位上,尽力把工作做好,把党的方针政策贯彻到农村。我常想,是什么支撑着他们干下去的?是因为有一份责任感,作为一名党员、一名干部对党组织、对群众、对事业的责任感,这是他们最朴实的情感。省委组织部选派我们到山区工作,就是要让我们在艰苦的环境中接......余下全文>>

问题三:选调生的发展趋势如何?

您好,中公教育为您服务。

选调生现在是生源的优秀大学生,通过选调生考试进行选拔,是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养,这批毕业生简称“选调生”。说到基层,很多大学生有误解:基层即偏远地区。选调生的基层指的是岗位而非地区,所以同学们不要模糊概念,以免错过这个价值非常高的机会。在分配上,博士研究生安排到市直部门,先到县(市、区)对口部门挂职锻炼一年;硕士研究生全部到乡镇街道工作。法院、检察院系统的硕士研究生,一般安排到县(市、区)法院、检察院工作。

选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员,但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期,因此选调生的工资定级比阀他公务员要快一年。同时,选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理,而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。从仕途角度考虑,考取选调生后尤其是选调生,从晋升速度和工资水平都远高于机关类公务员。发展前景还是很好的。

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

问题四:发帖反驳“选调生的出路在哪里?”

今天看见“选调生的出路在哪里?”一文,心里很有些忿忿不平,特发帖反驳。首先,我也是个选调生,也分到基层乡镇,在乡镇工作17个月,对于乡镇的工作,我基本了解情况。介绍一下我到乡镇工作后打交道的人员吧,我的办公室主任,比我大三岁,中专生,事业编制,副主任,大专,比我大九岁,还有一个一村一大,也是大学生,贵大毕业的,后来又来了两个西部志愿者,也是大学生,再后来,又来了两个年轻人,一个大学生,一个大专生。对于我们乡镇来说,大学生的比例不算高,工作多,能用电脑办公的基本上都是这些年轻人。在编制上,他们是羡慕我的,因为我有编制,还是行政的,但是在工作上,在能力上,我并不觉得自己比这些没有编制的同事强,领导从来不会觉得我是选调生我就该比别人受到重视,或者需要开小灶来帮助我,我自己更不会觉得自己是选调生就应该得到重视和特殊照顾。领导一视同仁,都是干工作的,都是年轻人,都是同样对待。我们党政办主任,虽然是中专生,但是人家从19就开始当秘书,工作七八年了,难道选调生一去上班就比别人强吗???还有别的那些一村一大,西部志愿者,村官,选调生除了比他们多一个编制,还比他们多什么???你能说你有个破编制就一定比别人强吗???编制能说明能力吗???能说明工作态度吗???什么都不能说明!!!工作了一年半,和我们主任比起来,我还差她很多,文字性的材料我没有她擅长,饭桌上的礼仪我没有她周到,为人处世也还是需要和她学习。很多时候,我和别人相处,我很快就会发现自己和别人的差距,很多东西,是靠时间来磨练的,是经验积攒下来的,不是因为你是个选调生,你就理所当然得到的。比如说一些重要饭局,我们领导很少派我上,因为我没有那个村官女孩的灵活和酒量,重要的总结,情况汇报,领导肯定不会让我这个新人提笔。领导重用别人,肯定是有他的理由,你没有给他重用你的理由,你没有给他展示你可以的一面,难道要领导重用你提拔你,仅仅是因为你是个选调生吗???天大的笑话!!!!!!我也是个选调生,刚借调到区里两个月,我还是劝你正确对待自己,不要把自己看得太重要,选调生真的没有什么了不起的,大家都是工作,都是工作人员。我们这届的选调生基本上都是在乡镇工作一年多,然后在借调出来了,现在的组织部,选调生占据大片河山,区委办,政府办,纪委,宣传部,都有不少选调生。其实选调生还是占优势的。上面缺人,一般都喜欢去基层借调工作人员,只要你自己好好表现,把态度端正,把自己浮躁急功近利的心态弄好,摆正自己的位置,好好工作,让你们领导觉得你可以的,你的能力和态度都很好,上面要借人的时候,领导就会推荐你,你的机会就来了。相反,你要是整天怨天尤人,这不好那不公平的,领导怎么可能会推荐你,在基层,条件虽然艰苦,确实很锻炼人,能学不少东西,从最基层开始,也有好处,现在艰苦,以后就顺畅了!!!!!!希望我的这些话可以给那些错误认识选调生的人一些帮助。

问题五:谈选调生如何才能做好基层工作

选调生是省、市组织部门有计划的从应届高校毕业生中选拔出的部分品学兼优者到基层锻炼一段时间,作为党政机关后备领导干部人选的特殊群体。具有年龄轻、知识水平好、培养潜力大的特点。进入角色融入农村基层,发挥优势促进工作开展,提升素质加快成长进步,是组织选派选调生赴基层锻炼的初衷,也是每个选调生在基层工作的努力方向。所以,选调生要做好基层工作,应从以下五方面入手:  一、把握角色,协调关系,尽快适应环境  选调生进入工作岗位之初,首先要找准自己的位置,协调好上下左右的关系,尽快适应新的环境。所谓“找准位置”,就是要弄明白所在岗位的工作性质、职能和范围,明确工作职责、任务和权限。对于上级,自己是下属,处在辅佐执行的地位;对于同级,是同事关系,需要真诚和团结合作。在工作实践中,必须适应角色的多重性,调节和把握好角色的变换度,防止思想上的角色“单一化”,造成角色错位。

每个工作岗位,都有特定的工作环境。要干好工作,就必须协调与处理好人际关系和各种矛盾。处人先知人,对自己接触的人尽量了解得多一些,包括他们的脾气、爱好、专长。不能用自己的好恶、习惯来要求、衡量所有人。知人莫过于知心,同事之间要多交心,多通气,多交换意见和看法。同志们在一起共事,应该以情相系,以诚相待,遇事多替别人想一想,多体谅对方的心情和难处,尽量减少对立情绪,避免摩擦特别是正面冲突,防止内耗,营造出一种意志统一、心情舒畅的气氛。

二、调查研究,吃透情况,理清工作思路  调查研究既是需要提倡和发扬的工作作风,又是必须学会和坚持的工作方法。特别是对于选调生这样的年轻干部来讲,调查研究尤其重要,是一项必须具备的基本功。愿不愿意和善不善于进行调查研究,是能否胜任工作的重要标志之一。

调查要深入下去,必须虚心向群众学习。群众是实践的主体,是真正的英雄。任何时候都不能过高地估计自己,头脑发胀,看不起群众。只有与群众融为一体,他信得过你,才敢跟你讲真话,讲实话。选调生要注意向老同志学习,许多老同志虽然身不在岗,但他们的智慧和经验还在,好多东西是年轻人所缺少的。向群众学习本身就是一种调查,而且是很好的调查,可以在调查中沟通感情、了解实情、贴近群众、树立威信。

调查研究不能拘泥于一种形式,要尽量拓宽渠道。如接待群众来访,收集各种信息,广交各界朋友,深入一线参观考察等等,都是调查研究。工作处处皆学问,看你留心不留心。应眼观六路,耳听八方;勤于调查,又要勤于思考,才能真正吃透情况。

三、突出重点,把握节奏,坚持稳扎稳打  基层工作很具体,每项工作又都不可或缺。因此,选调生刚开始往往容易在忙乱中眉毛胡子一把抓,哪里紧了哪里来,结果事倍功半。基层工作头绪虽多,但有规律可循,有主次之分,有缓急之别。要在纷纭复杂的事务中理出清晰的头绪,必须先抓主要矛盾,突出工作重点,把握工作节奏,坚持稳扎稳打。工作中既要防止急功近利,短期行为;又要防止脱离实际,好高骛远;还要防止不分主次,轻重倒置。

突出重点,必须有力度。凡是重点工作都事关大局,牵涉面广、政策性强、难度较大。要扑下身子,全身心投入,敢于承担责任,随时解决出现的各种问题。许多工作伸缩性很大,抓得紧与松,情况大不一样。有些事情即便决策正确,重点也抓住了,而具体工作力度不够,会直接导致成果不显著;有些事情看起来困难很大,各方面条件也差,其结果却令人满意。关键是事在人为,实施过程中力度到位。

四、辩证思维,把握力度,处理好几个关系  一是在领导方法上既继承又创新。既要继承党的优良传统和工作方法,又要赋予传统工作方法以时代特色,有所发展、有所创新。二是在确定......余下全文>>

问题六:请问选调生发展前景怎么样?如果没有关系会不会在基层一辈子上不来?国家对选调生升迁有什么硬性的规定没

没有硬性规定,级别都有严格的指标,如果工作若干年后,都提拔成副科,那是不现实的。选调生以前很有发展前途,在作为党政后备领导干部培养的,但近些年来,已经不是那样了,选调生跟普通的公务员没有多大区别了,因为人太多了,每年都有1千多人。如果有很硬的关系,在基层只会呆很短的时间,但如果没有关系,当然也不会一辈子呆基层,但在乡镇机关应该会呆很长时间,个人问题,家庭,人脉这些都是问题。如果不怕条件艰苦,立志扎根基层,还是可以不在乎这些的,这对年轻人来说最大的问题是个人问题不好解决,因为选调生都是刚毕业的大学生,如果没恋爱,在乡镇尤其是那种比较偏远的乡镇,很难有合适的对象,以后结婚啊买房啊什么的都很麻烦。因为你不会一直在乡镇,不知道将来会去哪,所以家里要买房不知道该给你买在什么地方。如果是那种条件比较好的郊区梗还是建议楼主去,这样的地方个人发展,人脉资源,个人问题都比较有利。如果是那种很偏远,自然条件恶劣的地方,建议楼主慎重考虑

问题七:选调生具体做什么工作?

组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养,这批毕业生简称“选调生”。

选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有:一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

选调意味付出,在清贫中践行青春的壮言,在寂寞中蕴孕爆发的力量。...

报考条件:

1、中共党员(含预备党员)、班级以上主要学生干部,具备其中一个条件即可。报考青岛市(不含各系统)的,两个条件须同时具备。

入党时间截至2008年1月1日,以支部大会决定接收为预备党员的时间为准。

班级以上主要学生干部,包括:班长、班团支部书记,党支部书记,院系学生会(研究生会)主席、副主席、秘书长、部长,校学生会(研究生会)主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长。不包括各类协会、研究小组负责人。任职时间须连续1年以上。优秀生(三好学生)、优秀毕业生等不列入报名条件。

2、对“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的重点政法院校毕业生,条件可放宽到班委、班团支部成员,院系学生会(研究生会)副秘书长、副部长,校学生会(研究生会)副部长。不包括各种学习小组、团小组成员。重点政法院校包括:中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学。

3、专升本学生的报名条件只限于本科阶段。研究生的报名条件可从读全日制大学本科算起;通过非全日制大学本科学习考取研究生的,报考条件只限于研究生阶段。

本科生不超过24周岁,硕士研究生不超过27周岁,博士研究生不超过30周岁。计算时间截至2008年1月1日,即本科生、硕士研究生、博士研究生应分别为1984年、1981年、1978年1月1日以后出生。

选调生不是一般意义上的公务员。

选调生和公务员的区别

1.什么是选调生?

就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作,作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养,从中挑选出优秀分子,逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。

2、选调生与国家公务员招考有何区别?

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员,选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

3.为什么要招录选调生?

二十多年来的实践证明,改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业,需要有大批德才兼备,既有文化只是又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作,是加快选拔优秀年轻干部步伐,建设高素质干部队伍的重要战略举措,是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

选调和公务员是两回事。

选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关......余下全文>>

问题八:选调生一般会做什么工作?

您好,中公教育为您服务。

所有选调生,都是先要在基层进行锻炼和学习的,一般区级都可以算作基层,所以最终是在区里工作,还是在县里工作,或者是到镇里工作,就要看分配了。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

问题九:选调生是干什么的?待遇如何?有发展吗?

组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养,这批毕业生简称“选调生”。

选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有:一是报功条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

所谓的选调生 其实就是“选调优秀大学生”的简称,就是直接从学校考取公务员,待遇一样,唯一不一样的就是选调生属于省委组织部管理,待遇、提拔机会、工资 都是一样的。优点就是能比普通的公务员在选拔使用上占优势,比喻考选有的就明确从选调生中考取,还有就是想向上级国家机关考试,普通公务员不允许,但选调生可以。

参考资料:iask.edu.sina.com.cn/b/4151122.html?from=related

问题十:选调生考上之后会给安排什么职务?

选调生进入公务员系统后,一般直接定科员级别处没有一年的试用期。工作地点在有编制空缺的乡镇。至于领导职务,要看个人能力及资源

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