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问题一:中国聘用工人24小时工作量的工资标准 5分

商业合作协议》

2004-07-07 08:08

第一章 总则

第1条 适用范围:确定商业领域的劳资关系。

第二章 工会权利(略)

第三章 劳动合同

第一节 合同的组成与执行

第7条 合同方式与期限:合同应为书面签字;期限不确定。

第8条 聘用与再聘用

招聘雇员应依据有关规定。雇主应公布招聘通知,说明招聘工作岗位的有关情况、专业级别等。根据劳动法的规定,可以招聘长期或短期雇员。

---长期雇员:雇员的合同不规定期限;

---季节工人:每年根据气候变化或生产季节定期招聘;

---临时雇工:因业务量激增或遇到紧急工作需要处理而招聘的临时工。

无论那种情况,雇佣双方均应签署书面合同,其内容包括:雇员的身份;合同签署日期;专业等级;雇员的基本工资;工作条件与期限等。

曾经被招聘的工人在下次招聘时应得到雇主的优先考虑。

第9条 试用期

所有雇员均应经过试用期,以便让雇主了解他是否胜任所申请的职位。

领取月薪的雇员,试用期如下:

---普通工人,职员,期限为1个月,可延期1次;

---一般管理人员期限为3个月,可延期1次;

---干部和高级管理人员期限为6个月,不能延期。

钟点工的试用期为8天,可以延期1次。

在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方,也不负赔偿责任。但带薪假除外。试用期间雇员的工资标准应是该行业,该职位的最低标准。

试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假。

第10条 正式合同的签订

如雇主在试用期结束时决定聘用雇员,双方应签署正式劳动合同,一式两份,协议应详细说明雇员的级别和职位,雇员持复印件。

试用期结束前,根据应聘需要和雇主要求,雇员应出具一份至少三个月的无犯罪记录证明,住房声明,出生证明,体检证明及以前的工作证明等。

第11条 合同条款的更改

雇主修改劳动合同条款的内容,应事先以书面的形式通知雇员。

如劳动合同的修改致使雇员即得利益减少,且不被雇员接受时,视为由雇主引起的解雇。

第12条 更换工作—职位较低---临时代替较高职位

应雇主要求,雇员所在职位低于其原来的职位,其原来的工资、级别应维持不变。如果最终如此确定,雇主应就此与雇员代表协商。

如果雇员暂时代理更高职位,他并不自动享受新职位的工资与福利待遇。会计人员除外。而这种临时代理期限不应超过2年。

超过2年期限,雇主应该:按新职位确定雇员的级别或请其回到原工作职位。

因病或休假等原因,雇主可延长代理期限,但从第3个月起,雇员可以享受代理职位与原职位基本工资的差额。除工龄工资之外的其他福利,由雇佣双方协商。

孕妇调换工作,其工资不变。

第二节

第13条 劳动合同中断

雇员被认可的医生诊断患有疾病,无法正常工作时,有权休假。

申请病假或病假延期,雇员应到被认可医生那里就诊(并向雇主提交医生开具的诊断书和休假条)。雇主可以请本单位医生对其病情进行复查。

病假期限最长为6个月,超过这个期限,雇主可以解聘并招聘新雇员。

具体手续如下:

如雇员48小时内经单位诊断其确实患病,则无需办理其他手续。

除不可抗力外,雇员应在意外事故发生或患病后72小时内通知雇主。自离职之日起,最多不超过六天想雇主提交有关诊断书。

第14条 患病雇员补贴

劳动法第43条规定:雇员病期超过6个月,将导致劳动合同终止。若未超过6个月,合同只是暂时中断,并非终止。

雇员离职期间,雇主可以招聘临时雇员接替其职位。

由于疾......余下全文>>

问题二:工作效率计算方法问题

其实要做工作效率统计不难,我对工程类企业接触很少,给予你一些指导性的建议吧,你自己灵活运用:

首先你要把本次工程的工序名称全部例出来,比如:破水混凝土路面,每小时的标准长度是多少或者说每天(按8小时或12小时计算,自己设计)的标准长度是多少?

你在制定这个标准的时候,一定要合理。找一个干活中等偏上一点的人来测试速度。如果找一个干活最快的人来测标准,那你把所有的人累坏活也干不完,如果要考核绩效的话,下面的人意见也会很大,不便于管理。

如果你要做季度统计 就需要把休息时间、天气及意外情况等排除掉。然后你把本季度需要完成的工作名称全部例出来。每一道工序的单位时间计算出来后,再乘以单位数量,就是标准时紶效率。实际工作中,如果比标准时间效率短,代表高效率,如果长,代表低效率;

我不知道你们做什么工程类,还是举例说明一下吧:

建造围墙:

总长度: 1000米,单位时间效率:2米/小时/人

单位时间 1000/12=83.3 每天按8小计算 共有6人在施工

加上休息日1天

标准效率时间为:11.4天。如果施工15天,证明偷赖哪、如果施工9天,证明工作效率高,应该给予奖励。

希望能够帮助你。

问题三:新劳动合同法关于绩效考评的规定是什么?

一、工资的基本原则

1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。

2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动。

3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等,合理拉开差距,以充分调动广大员工的积极性,同时坚持向在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜。

二、工资的基本亥成

职工工资=基础工资+岗位工资+绩效工资

(一)基础工资

符合有关条件和要求,经批准转为雇员制的合同工,按相关规定执行:

(1)、工勤岗:基础工资为XX元,三年后基础工资为XX元;

(2)、初级岗:中专及以下,基础工资为XX元,三年后基础工资为XX元;

大专生,基础工资为XX元,三年后基础工资为XX元;

本科生,基础工资为XX元,三年后基础工资为XX元;

(二)岗位工资

1、岗位工资是根据员工所在岗位的工作责任轻重、工作量大小等所确定的工资。

主要依据以下原则:岗位的工作状态;岗位的工作量大小;岗位所要求的工作能力;岗位所要求的技术含量;岗位所处的工作环境;在岗人员的职称、职务和技术等级等。

2、岗位工资随员工岗位、职务的变动而变动。

3、岗位工资按岗位劳动要素评价划分的岗位等级来确定。

4、各部门根据总公司的要求,制定相应编制,总公司对员工的工资总额实行总量控制。

5、岗位工资按岗位确定各岗位的系数,根据总公司的财力确定基数。

岗位工资暂分十岗,相对应系数为:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

0.1 0.2 0.3 0.4 0.6 0.8 1.0 1.1 1.2 1.3

6、新人员岗位的系数由总公司根据其能力、工作的重要性等因素决定。

(三)绩效工资

1、绩效工资是根据员工的考核和公司的经济效益而设置的奖励性工资。包括奖金、加班费、劳务费和各种福利费用。并随总公司的经济效益的好坏而上下浮动。

绩效工资由绩效工资基数和员工实际工作考核工资两部分组成,其计算公式为:

绩效工资=绩效工资基数+实际工作考核工资。

2、绩效工资的发放

员工的实际工作考核工资由各部门根据总公司的有关考核办法考核发放。

绩效工资实行预发制,留足一定比例到年终考核时兑现。

预发数额为:一般员工每月预发XX元;主管每月预发XX元。

新劳动法没明确的这一块`

问题四:如何填写《专业技术职务资格评审表》

如何填写《专业技术职务资格评审表》

现以申报高校教师系列副高级及以上专业技术职务,

填写

《高级专业技术职

务资格评审表》为例,其他各类、各级专业技术人员,可根据上级规定和具体要

求参照填写:

一表一:基本情况

⒈姓名:用字要固定,要与档案中的一致。

⒉曾用名:包括笔名,应填写使用较多、影响较大的。

⒊出生年月:按公历填写,要与档案中的一致。如“

1965

1

月出生”,

应写为“

1965.01

”。

⒋出生地:填写申报人出生的地方。

⒌籍贯:填写祖籍所在地。

⒍工资:填交通银行工资条中第一栏的数字。

⒎行政职务:

填写担任的主要行政职务,

如在教研室、

实验室担任职务也可

填上。

⒏身体状况:根据本人的实际情况填写“健康”、“良好”、“

一般”或

“较差”。

⒐最高学历栏中:

①学校、专业:应写全称,要求与毕业证书上的名称一致。

②学历

(

学制

)

按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历,

并注明学

制。其中研究生要写明:博士研究生、硕士研究生、在职研究生班;工农兵学员

填“大学”,双学士学位必须填两个学位;仅有学位而无学历的,只填写学位。

其他如有必要可填两个学历层次。

⒑现任专业技术职务及取得资格时间:

填本人所具有的专业技术职务资格及

职称批文中所明确的资格起算时间。

⒒现从事何种专业技术工作:

主要应围绕拟申报职称所涉及的学科领域及现

从事的工作性质来归纳概括,

写明具体的专业。

如申报高校教师系列职务者,

填写“从事××专业的教学、科研”。

⒓专业技术职务及资格审批机关及审批时间:

①审批机关:根据本人持有职称证书上的审批机关填写。

②审批时间:审批公布的下文时间。

⒔何时加入中国共产党

(

共青团

)

任何职:除时间外,要明确加入何组织。

⒕懂何种外国语言:要写明语种和读、写、听、说及笔、口译能力。通过等

级考试的要写明何时何单位组织的几级考试。

⒖何时何地受何奖惩:以任现职以来的奖惩情况为主。

二表二:主要经历

1.

主要经历包括学习经历和社会经历:

①学习经历:从初中填起。要写清所在学校、系、专业的全称,学习起止时

间。业余时间参加业大、函大、电大或自学考试等学历学习也应填上。

②社会经历:

应分别填写清楚不同时期在何单位何部门从事何专业技术工作

的经历,

以及专业技术职务逐级晋升的时间、

系列、

名称

(如专业技术职务属

“破

格”晋升,应加以说明)。

⒉主要经历最好按时间远近顺序加以叙述,

学习经历和社会经历内容可交叉

写。

三表三:国内外学习、培训、进修经历

1.

主要内容指继续教育的经历,

也可包括研究生层次的教育或参加学术研讨

会。

⒉排列顺序:通常依时间由远及近排序。

⒊该表的内容应按规定提交证明材料,

如结业证等,

并在相应栏目同时标注

“见附件×”。

四表四:任现职以来专业技术工作总结

该栏是评审表的主体内容和关键内容,

一定要多下功夫写好,

使之成为基层

单位、学校和各类各级评审委员会推荐、评审的重要事实依据。

1.

“任现职以来”时间界定,系指从现任职务资格取得的时间之后算起。中

途重新确认的系列职务资格与此同,

仍从同级职务资格取得的时间后填写,

并应

有所侧重。

⒉文字表述讲求详略得当,

注意兼顾与所提交的其他申报材料的相互呼应关

系。

在内容上应全面详尽简明扼要地概述任现职以来的工作实绩。

按所申报的相

应系列职务任职条件和应......余下全文>>

问题五:会计行业如何制定绩效考核标准

会计行业从业人员和其他专业人才一样都是为企业提供智力服务的核心资源。华恒智信在为会计师事务所提供咨询服务的实践中总结出一些对于会计行业行之有效的绩效考核的标准和操作方法。

一、建立绩效考核标准的总体要求1、业务数量指标与质量指标并重。

业务绩效考核指标的设计,应该遵循数量指标与质量指标并重的原则。就会计师事务所而言,甚至应稍稍偏重质量指标。2、在项目绩效考核的基础上进行定期综合考核

项目绩效考核是对员工进行绩效考核的重点。事务所对审计项目的质量考核,可以结合分级复核进行,即由各级复核人担任考核人,考核的具体指标往往就是复核中关注的问题。不少事务所的经验证明,这可以使两者相得益彰,事半功倍。在项目绩效考核的基础上,既可以进行个人的定期综合考核,还可以对执业团队(审计小组和项目组)的绩效进行定期综合考核。对管理层的绩效则往往着重定期(每半年或分季)的综合考核。3、坚持公开、民主、公平、客观、责任、时效等原则

应该公布制定的考核指标以及考核程序和方法,鼓励被考核者和考核者沟通,切忌考核层“暗箱操作”。

在制定考核指标时,应该注意公平对待各类各级员工,注意处理好管理层与员工间的利益分配关系,在激励机制中,这具体体现为各级工资奖酬间的级差倍数。应该辩明考核指标是否在被考核者的权责范围之内,注意排除被考核者无法改变的外在因素影响。为掌握时效而适当地简化考核指标和程序是可取的。在决定重大职位提升或要确定重大业务功过的考核中,宜聘请独立的有足够专业能力的第三者或专家参与评判。4、处理好可控与不可控、量化与非量化、财务性与非财务性、中期性与短期性等关系

根据责任原则,尽量排除不可控因素,并且应辨明不同人员的直接责任与间接责任。根据公平原则,尽可能采用量化方式(如工作量可按制定的系数折算为标准工作小时);对于难以量化的因素,要尽可能采用最简明的方式表述清楚。考核指标设计应该中期、短期并重,以避免被考核者过于追求短期效益(如近期业务收入)而采取的短期行为(如忽视业务质量)。

二、制定绩效考核标准和指标的操作方法1、考核指标尽量做到详细但不宜过多。

要抓住在现阶段起关键作用的指标。

大体而言,对管理层来说,是考核其开拓业务、监控执业和经营管理的综合能力;对一般员工来说,应考核其职业道德、业务胜任能力和后续培训成绩。在这样的范围内,根据现阶段的实际情况,设计具体指标,并应逐年修订。2、采用科学的方法制定有效的评价标准。

一般来说,评价基准可以比照以下方式确定:凭经验决定,

即根据历史记录,采用统计方法求得平均标准,再根据对当前环境因素的判断,确定适用的标准;以行业的平均数为基准;以当地行业中最具绩效的事务所或具体竞争对手作为对象,以之为基础来设定标准;以计划目标如预算数等为标准。3、考核指标涵盖的范围(1)对管理层的考核指标体系:负责的业务项目及净收入的总量;当年负责发展的业务项目及净收入的增量;对共同开拓新的业务领域作出贡献的程度;负责的业务项目的客户满意程度;为提高事务所的社会声誉作出的具体贡献;帮助其他合伙人、特别是培养新合伙人的工作;培养专业人员和辅导专业人员成长的业绩;当年承担的业务督导和复核工作量;在业务督导和复核过程中发现并解决重大问题的情况;在经营管理工作方面作出的贡献(可根据分管情况制定具体指标)。(2)专业人员的考核指标体系:工作责任感和勤奋程度(可参考业务考勤记录);当年完成的工作量;当年在协助发展业务方面做出的贡献(偏重于高级经理层);当年参加后续培训的情况和成绩;专业技能和执业能力的提高程度;完成工作的质量;职业谨慎和风险防范......余下全文>>

问题六:河南省中学教师高级职称评定继续教育课时有什么要求,是每年都得培训还是总课时够就可以了呢?

总 则

一、为客观、公正、科学地评价中、小学教师的工作能力和教育教学水平,充分调动其教书育人的积极性,促进中、小学教师队伍整体素质的提高,推动我省基础教育事业的发展,根据《中华人民共和国教师法》、《中学教师职务试行条例》、《小学教师职务试行条例》和我省有关职称政策,结合我省中、小学教师队伍实际,制定本条件。

二、本条件为中小学教师申报和评审委员会评审时掌握的基本条件,评审委员会可依据本条件制定相应的实施办法。

三、本条件适用于全省各类中学、小学、幼儿园和其他教育机构中专门从事中小学教学、幼儿教育和教研工作的在职在岗教师。

分 则

一、申报条件

(一)拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国,遵守国家法律和法规,贯彻执行党和国家的教育方针,忠诚人民的教育事业,爱岗敬业,教书育人,为人师表,具有良好的思想政治素质和职业道德。

(二)取得相应教师资格。

(三)身体健康,能全面履行岗位职责,完成规定的教学或教研工作任务。任现职以来年度考核均为合格以上。

(四)担任中学、小学、幼儿园校、园级行政职务1年以上的,须取得相应层次的校、园长培训合格证书。

(五)小学教师(不含厂、矿所属小学)申报小学高级教师及中学高级教师任职资格者,须完成规定的继续教育任务,并经审验合格。

(六)学历和任职年限分别符合下列要求

1、申报中学一级教师任职资格者,须大学本科毕业,或大学专科毕业在初中任教,担任中学二级教师职务4年以上。

2、申报小学高级教师任职资格者,具备下列条件之一:

(1)中专毕业,担任小学一级教师职务5年以上;

(2)大学本、专科毕业,担任小学一级教师职务4年以上。

3、申报中学高级教师任职资格者,具备下列条件之一:

(1)大学本科毕业,或大学专科毕业在初中任教,担任中学一级教师职务5年以上;

(2)研究生毕业并取得硕士学位,担任中学一级教师职务4年以上;

(3)研究生毕业并取得博士学位,担任中学一级教师职务2年以上。

4、小学高级教师申报中学高级教师任职资格者,具备下列条件之一:

(1)大学专科毕业,担任小学高级教师职务10年以上;

(2)大学本科毕业,担任小学高级教师职务8年以上;

(3)研究生毕业并取得硕士学位,担任小学高级教师职务4年以上。

5、其他教育机构中从事中小学教研的教研员,申报小学高级教师、中学一级教师以及中学高级教师任职资格者,须大学本科毕业以上学历,任职年限达到相应要求。

6、不具备上述规定学历,任职年限达到相应要求,可以破格申报高一级专业技术职务任职资格。

(七)城市中小学教师(当年年底男满55周岁、女满50周岁和幼儿园教师除外)晋升中学高级教师或小学高级教师职务,应有1年以上在农村中小学或薄弱学校任教或支教的经历,或完成当地教育部门规定的对口支援、结对指导、送课下乡等支教任务。

(八)任现职以来,有下列情况之一的,不得申报:

1、工作严重失职,造成恶劣影响,受到县以上主管部门通报批评的,当年不得申报。

2、受到党纪、政纪处分,处分期内不得申报。

3、弄虚作假,伪造学历、资历、业绩等,3年内不得申报。

二、评审条件

(一)中学一级、小学高级教师任职资格评审条件

1、专业理论知识和工作经历、能力,符合下列要求:

(1)具有系统的教育基础理论和专业知识,掌握一定的现代教学技术。系统担任过1门以上课程的讲授工作,进行过学科循环教学或担任过毕业班教学工作。结合教学工作积极开展课外(实践)活动。

(2)完成规定的教学工作量和教学任务。中学教师年均完成教学工作量不少于320课时,职业中学专业课教师不少于200课时,小学教师不少于400课时,班主任不......余下全文>>

问题七:日照美佳2016工作量大,加班不给钱已经违反了国家劳动法的规定。为什么没有人管一管,是不是拿了人家

一、可以拨打12333或去劳动监察部门投诉。 二、也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

问题八:物业接管验收要哪些资料

工程项目竣工之后,验收机构应以批准的设计任务书、设计文件、施工图纸、设备说明书、 现行施工技术验收规范、上级领导机关下发的有关建设文件,以及国外引进技术或成套设备 的合同文件和国外提供的设计文件等资料,作为验收的依据进行验收。

由于建筑工程项目的性质不同、行业不同,其竣工验收的标准也不同。民用住宅验收的一般 标准如下:

(1)工程项目按设计图纸建成,所有粉刷、装修作业全部施工完毕。

(2)所有该项目的设备均已按设计规定全部落位安装完毕,并且起动、运转正常,能满足使 用要求,如电梯、灭火装置、采暖通风装置等均已落位,并能正常起动。

(3)上下水道铺设完毕,所有管道及沟道无梗阻、滴漏、渗漏现象,供水正常、排水通畅。 照明及动力用电的工作回路结构清晰,控制操作方便,有过载和短路防护装置。卫生设备安 装齐全,使用灵活方便,其他公用设施均完好。

(4)建筑物四周2米之内的场地平整,由于本项目施工所造成的障碍物均已清除。

(5)整个工程经按现行施工技术验收规范进行检验后,均达到合格标准以上。

经正式验收合格后的物业应迅速办理固定资产交付使用的转帐手续,并移交与建设项目有关 的所有技术资料。

验收程序

1原有房屋接管验收程序

(1)移交人书面提请接管单位接管验收;

(2)接管单位按接管验收条件和应提交的资料逐项进行审核,对具备条件的,应在15日内签 发验收通知并约定验收时间;

(3)接管验收单位同移交人对原有房屋的质量与使用问题进行检验;

(4)对检验中发现的危损问题,按危险和损坏问题的处理办法处理;

(5)交接双方共同清点房屋、装修、设备和定、附着物,核实房屋使用状况;

(6)经检验符合要求的房屋,接管单位应签署验收合格凭证,签发接管文件,办理房屋所有 权转称登记(若无产权转移,则无须办理)。

2、新建房屋接管验收程序。

(1)建设单位书面提请接管单位验收;

(2)接管单位按接管验收条件和应提交的资料逐项进行审核,对具备条件的,应在15日内签 发验收通知并约定验收时间;

(3)接管单位会同建设单位对物业的质量与使用功能进行检验;

(4)对验收中发生的问题,按质量问题处理办法办理;

(5)经检验符合要求的房屋,接管单位应签署验收合格凭证,签署发接管文件。

3、住宅小区综合验收程序

①住宅小区建设项目全部竣工后,开发建设单位应当向城市人民政府建设行政主管部门提出 住宅小区综合竣工验收申请报告并附本办法第六条规定的文件资料;

②城市人民政府建设行政主管部门在接到住宅小区竣工综合验收申请报告和有关资料一个月 内,应当组成由城建(包括市政工程、公用事业、园林绿化、环境卫生)、规划、房地产、工 程质量监督等有关部门及住宅小区经营管理单位参加的综合验收小组;

③综合验收小组应当审阅有关验收资料,听取开发建设单位汇报情况,进行现场检查,对住 宅小区建设、管理的情况进行全面鉴定评价,提出验收意见并向城市人民政府建设行政主管 部门提交住宅小区竣工综合验收报告;

④城市人民政府建设行政主管部门对综合验收报告进行审查。综合验收报告审查合格后,开 发建设单位方可将房屋和有关设施办理交付使用手续。

验收合格并已办理交付使用手续的住宅小区,开发建设单位不再承担工程增建、改建费用。

物业接管验收应提交的资料

1、原有房屋接管验收应检索提交的资料。

(1)产权资料

①房屋所有权证;

②土地使用权证;

③有关司法、公证文书和协议;

④房屋分......余下全文>>

问题九:高级实验师的评定标准

第一条 适用范围本资格评审条件适用于科研机构、高等学校、中等专业学校从事实验教学、实验器材维修和有关管理工作的专业技术人员申报高级实验师专业技术资格。 第二条 思想政治条件热爱社会主义祖国,遵守中华人民共和国宪法和法律,遵守《广西高等学校教师职业道德规范(试行)》的规定。任现职以来,出现以下情况之一者,在规定的资历年限内延迟申报:一、违反党纪、政纪,受警告处分者,延迟1年申报;受记过处分者,延迟2年申报;受记大过处分者,延迟3年申报;受降级处分者,延迟5年申报。二、弄虚作假、剽窃他人成果者,延迟3年申报。三、近5年内,年度考核有不称职者,延迟1年申报。第三条 学历(学位)、资历条件具备下列条件之一:一、获得博士学位,在实验教学和实验室管理岗位工作,经考核符合高级专业技术资格条件的,可直接申报高级实验师专业技术资格。二、获得硕士学位,取得中级专业技术资格4年以上。三、获双学士学位、研究生班毕业、大学本科毕业或大学普通班毕业,取得中级专业技术资格5年以上。四、大学专科毕业,参加本专业或相近专业本科或硕士研究生主要课程进修,取得4门以上课程考试合格成绩,并获得结业证书,取得中级专业技术资格7年以上。五、国家机关分流到企事业单位,从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员,按以下学历、资历要求申报:获得博士学位,从事专业技术工作2年以上;获得硕士学位,从事专业技术工作8年以上;获得研究生班毕业或双学士学位,从事专业技术工作9年以上;大学本科毕业,从事专业技术工作11年以上;大学专科毕业,从事专业技术工作15年以上。第四条 外语条件一、参加全国职称外语等级考试(B级)成绩合格。二、免试条件按自治区职称改革工作领导小组的规定执行。第五条 计算机应用能力条件一、1960年1月1日以后出生的专业技术人员须参加全国专业技术人员计算机应用能力考试(三个模块)成绩合格。二、免试条件按自治区职称改革工作领导小组的规定执行。第六条 继续教育条件任现职以来,按照上级行政部门和学校的要求,根据本专业教学科研工作的实际需要,参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育,达到规定的要求,并提交完成继续教育的有效证明。第七条 专业技术工作经历(能力)条件任现职以来,具备以下条件:一、按照教学大纲的要求(或科研机构有关实验项目的要求),独立规划实验(教学)项目、设计实验方案,能承担实验课程的教学或指导实验。二、主持设计与建设新的实验室,或在改进实验技术和仪器设备性能方面成绩显著。三、作为主要成员,参加过自治区级以上科研项目的全过程研究开发工作,并取得多项成果,或在本学科领域开展科研工作,发表较高水平的学术论文或出版著作(含实验教材和实验指导书)。四、指导或培养过初级实验技术人员1年以上,并取得较好成效。第八条 业绩成果条件任现职以来,完成学校规定的实验教学工作量,年度实验工作质量评估或年度考核为良好以上,且具备下列条件之一:一、实验教学效果好,在实验研究上有较深的造诣,并公开发表1篇以上实验教学研究论文;或获得过自治区级以上教学或实验室工作奖励。二、获国家级教学成果奖,或获自治区级教学成果奖三等奖以上1项。三、获国家级自然科学奖、科技进步奖、发明奖、星火奖、社会科学奖及其他专业奖项,或获自治区级上述奖项三等奖以上1项。四、独立承担过重要实验装置的研制,已投入使用,效果良好,或成功设计、改进关键性实验技术和装置,使用效果良好。第九条 论文、著作条件任现职以来,具备下列条件之一:一、独立完成或作为第一作者,在国内外公开发行的学术刊物上发表本专业或相近专业学术论文2篇以上,其中至少有1篇发......余下全文>>

问题十:公司故意提高定额标准使我无法完成以此为由说我不能胜任工作而直接解除劳动合同我该怎么办 5分

1亥收集证据,要找到足以证明公司故意给你超过正常工作能力的工作量的证据,比如你之前的工作量,同岗位其他同事的工作量,以及本岗位最高工作量员工的工作量等等。

2、向公司提出协商,要求他们撤销不合理的决定和做法。

3、向当地劳动监察部门申诉。

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