中秋节安全告知书_范文大全

中秋节安全告知书

【范文精选】中秋节安全告知书

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【专家解析】中秋节安全告知书

【优秀范文】中秋节安全告知书

问题一:8月15放假 通知书

放假安排

经国务院批准,现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中国抗战胜利纪念日、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期日)上班。

2、春节:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

3、清明节:4月4日放假,4月6日(星期一)补休。

4、劳动节:5月1日放假,与周末连休。

5、端午节:6月20日放假,6月22日(星期一)补休。

6、胜利日:9月3日~9月5日,9月4日调休、9月6日(星期日)上班。

7、中秋节:9月27日放假。

8、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

问题二:中秋节和国庆节的放假通知书(几号上学)

关于2015国庆节放假的通知

各位员工:

根据国务院办公厅的文件精神,结合我司实际情况,公司今年国庆节放假安排如下:  一、放假时间: 2015年10月1日(星期四)——10月7日(星期三)共7天,10月8日(周四)恢复上班。

二、放假期间希望全体员工注意人身安全,保持健康状态,各部门领导的手机保持24小时开机。

问题三:工作过程中受伤不能上班期间被扣工资

人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类(一)

目录

(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资

(二)工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持

(三)工作时间过短导致医保“天窗”,用人单位被判承担劳动者医疗费

(四)提供虚假学历获聘,劳动合同被判无效

(五)员工私自成立经营同类产品公司被起诉,法院判决解除劳动关系并赔偿违约金

(六)电工没有完成月饼销售任务被扣工资,洛阳一家酒店被判违法

(七)服务期未满跳槽,员工违反劳动协议被判支付违约金

(八)发出聘用通知书后又撤销,用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失

(九)聘用退休医生,解聘引发纠纷,法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任

(十)员工违反竞业限制,被判承担违约责任

(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资

邓某于1996年3月18日与原告云南某股份有限公司签订了为期一年的劳动合同。同年6月8日,邓某在公司下属单位工作过程中,被两辆矿车挤压,邓某 的安全帽被挤碎,头部受伤,但无明显外伤。邓某受伤后到公司所属医院住院一周,经检查,结论为:“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处 理。1997年3月17日合同到期后,邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31日双方未再续签劳动合同。邓某于2001年11月19日因病住 院,至2006年12月31日出院期间邓某一直在公司下属的医院住院治疗。2001年12月12日邓某之伤经医院诊断为头颅外伤和神经官能症。后又经昆明 医学院第一附属医院诊断为颅脑外伤后综合症,并多次被医院诊断为焦虑性神经综合症、脑外伤综合症。2003年3月31日合同期满后,公司方电话通知邓某终 止劳动合同关系,但双方并未办理相关的手续。邓某一直在公司医院进行治疗,直至2006年12月31日出院。

2007年2月8日, 邓某向劳动争议仲裁委员会申请解决与公司的工伤待遇纠纷。劳动仲裁委员受理后于同年8月3日作出裁决:一、由被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同;二、 由被诉人补发申诉人2003年4月起至今的病假工资。公司不服劳动仲裁,于2007年8月20日向法院提起诉讼。

据审理该案的法官说,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动 争议发生之日。公司不能提供证据证明在2003年3月31日合同到期后,被告邓某收到终止劳动关系的书面通知,故可以认定被告邓某于2007年2月8日向 劳动仲裁委申请仲裁之日为劳动争议发生之日,故原告主张本案已超过劳动法规定的仲裁时效,法院不予支持。

该法官同时说,根据法律规定,劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。本案中,被告邓某自2001年11月至2006年12月期间一直在公司医院住院治疗。据此,可以认定原告公 司与被告邓某之间的劳动合同自动延续至2006年12月份邓某出院时止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定:“劳动者在同一用人单位工作 满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”。被告邓某自1996年3月至 2006年12月在用人单位工作已满10年,公司应与其签订无固定期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,法院可以视为 双方存在无固定期限劳动合同,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。由此,劳动争议仲裁委员会作出的裁决并无不妥。据此,云南省曲靖市中级人民法院......余下全文>>

问题四:给领导写一篇关于管理制度的范本 20分

XXX公司人事管理制度

为顺应公司发展,规范管理,特制定本规章制度。

第一章 录 用

第一条 本公司因业务发展,需要增加人员时,应先由各部门提出申请,经总

经理核准后,由综合部办理招聘事宜。

第二条 招聘程序:报名——筛选——初试——复试——录用——试用期——

转正。

第三条 录用公司正式职工,实行试用期制度,试用期一般为1——3个月,根据面试情况规定试用期具体时间。试用期具体时间在《劳动合同》中规定。试用期期满经评估考核合格者,方可转正、签订正式合同。试用期表现优秀者,可缩短其试用时间;表现不满意者,终止试用期。

缩短期限或终止试用期由各部门自主提出建议,报总经理批准后,由综合部办理实施。

第四条 录用人员报到时,应向综合部缴验下列原件:

(一)身份证;

(二)学历证;

(三)职称证;

(四)岗位证书(会计上岗证、监理员、浙江省监理工程师、国家注册监理工程师、执业资格证等);

(五)一寸彩色免冠照片4张;

(六)半年内区级以上医院体检表;

(七)其他必要文件(如解聘证明等)。

各复印一份放入个人资料袋,作为个人档案存放。

第五条 录用人员报到时,须签订如下文件:

(一)录用条件告知书

(二)聘用通知书

(三)入职承诺书

(四)保密协议书

(五)竞业限制协议

这些签订的文件放入个人资料袋,作为个人档案存放。

第六条 一经正式录用为公司员工,一律签订《劳动合同》,双方共同遵守合同约定条款。

第二章 员工职责

第七条 员工守则

一、 遵守公司一切规章制度,按照公司作息时间,准时上下班,不迟到早退。

二、严格请假制度,不随意离开工作岗位,出去办事,也应向主管人员打招呼,或者在留言簿上写明事由。

三、服从领导分配,要有强烈的团队精神和集体荣誉感,树立公司形象。

四、 要有高度的责任心和事业心,对所承担的工作按时完成,不拖延不积压。

五、严谨操守,坚决保护公司信誉和利益,不做任何有损于公司信誉和利益的行为。

六、爱护公司财物,不浪费,不假公济私,不收受馈赠或贿赂,不挪用公款。

七、尽忠职守,不泄漏业务和公司机密。

八、认真专研业务,使个人专业技能和知识与行业发展保持同步。

九、每天要打扫和整理自己的办公桌椅和资料用具,保持工作环境的整洁。

十、工作时间五不准:

1、不准聊天、吵闹;

2、不准唱歌、听音乐;

3、不准玩游戏;

4、不准上班时间办私事;

5、不准无故旷工;

第三章 工资及福利待遇

第八条 职员的工资由基本工资、岗位绩效工资、职称补贴、司龄补贴等部分组成,部分员工包含保密和竞业限制津贴。

一、基本工资根据《员工工资等级划分标准》执行。

二、岗位绩效工资依照职员所在职务责任的轻重而定,每个月考核一次。具体参见《绩效考核管理规定》。

三、司龄补助:在公司工作年满一年的职员,第二年起,在月工资中增加50

元的司龄补贴。

第九条 职员工资发放日期: 职员工资,采用月工资制,每月10日发放前个月的薪资。(如遇节假日提前或顺延)。

第十条 新进员工自报到日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。具体计算公式为:

a.当缺勤天数少于半个月,

出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数

b.当缺勤天数超过半个月,

出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作(计薪)天数

第十一条 正式员工可享......余下全文>>

问题五:欲钱看录取通知书是什么生肖

你好,答案是兔   兔年出生的人是十二属相中最走运的人之一。正像中国神话中所讲的,它是长寿的象征,是月亮的精灵。当西方人赏月时,属兔人也可能开玩笑说月亮是一个奶酪球,或者给孩子们讲一个月亮的故事。当一个中国人望月时,属兔人看到的是月中玉兔正站在桂树下的一块岩石附近并拿着长生不老药。在中秋节赏月时,小孩子们提着纸兔灯笼爬上小山去观月并对玉兔表示羡慕。据说兔年能带来和平或至少可以从战争或冲突中得到暂时的喘息。 希望我的回答可以帮到你

问题六:私人酒店员工因工受伤不能正常上班工资应领多少。

人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类(一)

目录

(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资

(二)工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持

(三)工作时间过短导致医保“天窗”,用人单位被判承担劳动者医疗费

(四)提供虚假学历获聘,劳动合同被判无效

(五)员工私自成立经营同类产品公司被起诉,法院判决解除劳动关系并赔偿违约金

(六)电工没有完成月饼销售任务被扣工资,洛阳一家酒店被判违法

(七)服务期未满跳槽,员工违反劳动协议被判支付违约金

(八)发出聘用通知书后又撤销,用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失

(九)聘用退休医生,解聘引发纠纷,法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任

(十)员工违反竞业限制,被判承担违约责任

(一)工伤住院期间被解除劳动关系,法院判决签订无固定期限合同并补发工资

邓某于1996年3月18日与原告云南某股份有限公司签订了为期一年的劳动合同。同年6月8日,邓某在公司下属单位工作过程中,被两辆矿车挤压,邓某 的安全帽被挤碎,头部受伤,但无明显外伤。邓某受伤后到公司所属医院住院一周,经检查,结论为:“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处 理。1997年3月17日合同到期后,邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31日双方未再续签劳动合同。邓某于2001年11月19日因病住 院,至2006年12月31日出院期间邓某一直在公司下属的医院住院治疗。2001年12月12日邓某之伤经医院诊断为头颅外伤和神经官能症。后又经昆明 医学院第一附属医院诊断为颅脑外伤后综合症,并多次被医院诊断为焦虑性神经综合症、脑外伤综合症。2003年3月31日合同期满后,公司方电话通知邓某终 止劳动合同关系,但双方并未办理相关的手续。邓某一直在公司医院进行治疗,直至2006年12月31日出院。

2007年2月8日, 邓某向劳动争议仲裁委员会申请解决与公司的工伤待遇纠纷。劳动仲裁委员受理后于同年8月3日作出裁决:一、由被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同;二、 由被诉人补发申诉人2003年4月起至今的病假工资。公司不服劳动仲裁,于2007年8月20日向法院提起诉讼。

据审理该案的法官说,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动 争议发生之日。公司不能提供证据证明在2003年3月31日合同到期后,被告邓某收到终止劳动关系的书面通知,故可以认定被告邓某于2007年2月8日向 劳动仲裁委申请仲裁之日为劳动争议发生之日,故原告主张本案已超过劳动法规定的仲裁时效,法院不予支持。

该法官同时说,根据法律规定,劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。本案中,被告邓某自2001年11月至2006年12月期间一直在公司医院住院治疗。据此,可以认定原告公 司与被告邓某之间的劳动合同自动延续至2006年12月份邓某出院时止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定:“劳动者在同一用人单位工作 满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”。被告邓某自1996年3月至 2006年12月在用人单位工作已满10年,公司应与其签订无固定期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,法院可以视为 双方存在无固定期限劳动合同,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。由此,劳动争议仲裁委员会作出的裁决并无不妥。据此,云南省曲靖市中级人民法院......余下全文>>

问题七:欲钱看录取通知书

你好,答案是兔   兔年出生的人是十二属相中最走运的人之一。正像中国神话中所讲的,它是长寿的象征,是月亮的精灵。当西方人赏月时,属兔人也可能开玩笑说月亮是一个奶酪球,或者给孩子们讲一个月亮的故事。当一个中国人望月时,属兔人看到的是月中玉兔正站在桂树下的一块岩石附近并拿着长生不老药。在中秋节赏月时,小孩子们提着纸兔灯笼爬上小山去观月并对玉兔表示羡慕。据说兔年能带来和平或至少可以从战争或冲突中得到暂时的喘息。 希望我的回答可以帮到你

问题八:欲钱看录取通知书打一生肖

你好,答案是兔

兔年出生的人是十二属相中最走运的人之一。正像中国神话中所讲的,它是长寿的象征,是月亮的精灵。当西方人赏月时,属兔人也可能开玩笑说月亮是一个奶酪球,或者给孩子们讲一个月亮的故事。当一个中国人望月时,属兔人看到的是月中玉兔正站在桂树下的一块岩石附近并拿着长生不老药。在中秋节赏月时,小孩子们提着纸兔灯笼爬上小山去观月并对玉兔表示羡慕。据说兔年能带来和平或至少可以从战争或冲突中得到暂时的喘息。

希望我的回答可以帮到你

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