六好党支部实施方案_范文大全

六好党支部实施方案

【范文精选】六好党支部实施方案

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【专家解析】六好党支部实施方案

【优秀范文】六好党支部实施方案

问题一:什么是 五好 六有 党支部具体内容??

“五好党支部”,即支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好。

党支部党建工作"六有"具体内容

一、有年度工作计划

1、计划的指导思想:党支部的工作计划要以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的路线方针政策和省委、市委实施固本强基工程的要求,根据上级党组织的部署,从本单位的实际出发,突出为中心工作服务、为三个文明建设服务的思想,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保证和促进本单位各项工作任务的完成。

2、计划的内容:包括政治思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的内容,做到时间安排、工作措施、负责人和督察机制“四落实”。

3、计划落实的督促检查:党支部工作计划的落实情况每季度检查一次,每项工作任务完成情况要有汇报总结。党支部每年要组织一次以上在本单位有意义有创新有影响的活动,撰写一篇以上党建工作的经验材料或调研文章。

二、有坚持民主集中制的规定

1、能按期换届,配齐配强支委班子,支委分工明确、团结协调、模范表率、民主作风好。建立健全分工负责制度、议事规则和决策程序。

2、支委班子成员遵纪守法,廉政勤政,干净干事,自觉接受党员和群众的监督。建立健全廉政制度和党内监督制度。

3、作风深入,求真务实,密切联系群众。建立健全支委联系工作责任制、联系党员群众制度和支委之间、支委与党员之间的谈心制度。

4、支部书记民主作风好,善于听取群众意见。支委一班人协作精神好,自觉维护党的团结与统一。

5、落实党要管党、从严治党的要求,对党员和干部敢于严格要求、严格管理、严格监督。无党员参加集体上访或越级上访。

三、有严格的组织生活制度

1、组织生活做到“五个一”:每月一次党员活动,每季度一次支委会、一次支部大会,每半年上一次党课,每年一次民主生活会和一次民主评议党员,建立健全学习制度,每次集中学习有记录,自学有笔记。

2、组织生活内容丰富、紧跟形势、形式多样、效果明显。结合实际运用有效载体,开展党员主题实践活动,充分发挥党员的先锋模范作用,保持党员的先进性。

3、组织生活有专用记录本。记录完整规范,具体应包括召开会议的时间、地点、主持人、出席人、列席人、记录人和会议主题、发言、表决、决议等内容。要实行会议签到制度。

4、副局以上单位党支部、党员人数20名以上的企事业法人单位党支部要建立健全“两机一室”。即:电视机、VCD(DVD、计算机)、党员活动室(场所)。要建立健全党员电化教育的各项制度。

四、有党费收缴登记和公布

1、党员每月自觉按规定缴纳党费。

2、党支部有专人收缴党费,并按时向上级党组织缴交党费,收缴党费有专用登记本和党费证。

3、党支部将党费缴交和党员每月缴纳党费的情况张榜公布,每年年底要向支部大会报告一次党费收缴情况。

4、未出现无故半年以上不缴纳党费的党员。

五、有入党积极分子的培养考察

1、积极向党外群众开展党的基本知识宣传教育工作,努力提高他们的思想政治素质;原则上要求每年有人申请入党,入党积极分子人数占申请入党人人数的50%以上。

2、严格执行《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的有关规定,发展新党员必须经过一年以上的培养,必须经过政治审查,必须经过集中培训,必须经过支部党员大会讨论通过,须经过上级党委批准。

3、发展党员要把保证质量放在第一位,对入党积极分子应建立考察登记表,制定培养联系人;团员入党应经过团组织推荐,填写推荐审核表;注意培养发展生产、工作第一线的青年党员和女党员;原......余下全文>>

问题二:村党组织"六个好"标准是哪些?

村党组织"六个好"标准是:

1、班子建设好。

2、组织设置好。

3、服务队伍好。

4、服务能力好。

5、服务机制好。

6、服务业绩好。

问题三:开展非公党组织携手乡村党建活动方案应做那些活动

社会反映好、党组织班子好、企业文化好:生产经营好:发展强、党员队伍好、党建强;六好、劳动关系好开展非公经济组织党组织“双强六好”创建活动

双强六好是指非公有制企业和社会组织双强

问题四:服务型党组织建设等提出的六好乡镇党委指哪些内容

一是推进“六好”乡镇党委建设。按照“政治素质好、团结协作好、为民服务好、清正廉洁好、工作业绩好、群众评价好”的“六好”标准,改进和加强乡镇党委的思想政治建设、落实职责任务、完善民主决策、密切联系群众、强化学习培训、严格考核管理,着力把乡镇党委建设成为敢于和善于担当“两大任务”的坚强核心。

二是加强“六有”村级党组织建设。以“书记有本领,班子有活力,活动有场所,集体有积累,党员有作为,群众有实惠”的“六有”标准,规范农牧村党组织设置、职责任务、活动制度、民主议事、阵地建设、党员发展、作用发挥、教育管理、绩效考核。深入实施“党员先锋、支部堡垒、组织创新”三大工程,在农牧民专业合作社、专业协会建立党组织,以村民小组为单位建立党小组,健全村级群团、治保、调解组织,着力把农牧村党组织建设成为引领科学发展、维护社会稳定、服务人民群众的坚强堡垒。

三是配强乡镇和村级领导班子。大力选拔信念坚定讲政治、推动发展有本事、工作作风过得硬、人民群众信得过的优秀干部进入乡村班子,特别要选优配强乡镇、村党组织书记。从县直机关选派12名左右优秀年轻干部担任村党支部常务副书记或副书记,三年轮换一次。注重从致富能手、优秀复转军人和返乡优秀青年中培养选拔村党组织书记。

四是建立村(组)综合服务中心。按照“每个行政村2名,每个村民小组1名工作人员”的要求,设立村级综合服务中心和村民小组服务室,长期驻村开展形势政策宣讲、代办服务事项、民事纠纷调解、法律劳务咨询、文体活动管理等,为农牧民群众提供有效便捷服务。

五是加强乡镇寺管办党的建设。按照党的组织和党的工作“全覆盖”要求,建立健全乡镇寺庙管理办公室党组织。在有3名以上正式党员的乡镇寺管办建立党支部,在正式党员不足3名的寺管办成立党小组,建立健全寺管办党组织工作制度。

六是加强乡镇服务“三农”工作职责。从2014年起,所有强农惠农和农牧村民生保障政策性补助资金,统一改为由财政部门和业务部门审核后,统一拨付到乡镇财政所,由乡镇党委、政府研究核准后,分拨到村级综合服务中心,由村级综合服务中心以服务对象“花名册签字管理”方式和以“一卡通”银行支付形式,与享受各类政策性补助补贴的农牧民群众直接见面兑付,实现干部服务群众“零距离”。

七是明确乡镇寺庙管理办公室工作职责。把政治坚定、敢于担当、熟悉政策、经验丰富、善于做僧众工作的干部选拔到乡镇寺庙管理办公室,切实发挥好宣传政策、依法管理、公共服务、联系僧众、指导工作的职能作用,提高寺管办维护社会稳定、维持正常宗教秩序、防范处置突发事件、创建和谐寺庙的能力。

八是建立乡镇干部“双岗双责”工作制。乡镇领导在抓好分管工作的同时,担任驻村党支部第一书记(综合服务中心主任),每年驻村工作时间不少于150天。乡镇干部在抓好业务工作的同时,担任驻组党小组长或村民小组副组长,每年驻组工作时间不少于100天。

九是完善乡镇干部“三联四问五制”工作法。认真落实乡镇“领导包村联户、干部驻村联户、党员结对联户”的要求,深入开展“问情理思路、问计解难题、问需办实事、问责抓落实”活动,全面实行“公开承诺、党员评议制,入户走访、民情日记制,干部坐班、服务代理制,驻村包组、工作例会制,村务公开、民主管理制”,驻村组干部每年进行一次村情民意调查,每人承诺一批服务事项,每周一名干部坐班服务,每月召开一次乡村干部工作例会,每季开展一次党务、村务公开。

十是落实党员干部“五包双承诺”责任制。乡镇干部对农牧户实行“五包”,即包思想教育、包促进发展、包代理服务、包纠纷调解、包维护稳定;......余下全文>>

问题五:如何加强非公党建 2014

一、指导思想及工作目标

非公有制企业党组织是党在企业中的堡垒,主要职责是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。加强非公有制企业党的建设,要以党的十八大精神为指导,紧紧围绕促进非公企业健康快速发展和夯实执政基础“两个目标”,切实按照“双强六好”(党建强、发展强,生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好)的要求,推进党的组织和工作“两个覆盖”,建强党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”,加大经费投入和阵地建设“两个力度”,切实发挥好非公企业党组织在企业职工中的政治核心和在企业发展中的政治引领“两个作用”,全面提升非公党建工作科学化水平。力争经过2年的努力,确保党的组织和工作100%覆盖,60%以上非公企业达到“双强六好”标准,逐步形成非公企业党建工作区域化格局。

二、工作重点

(一)抓基层打基础,推进党的组织和工作两个全覆盖。

1、建全组织。开展非公有制企业党组织集中组建活动,确保具备建立党组织条件的企业,实现党的组织覆盖。对规模较大、党员人数较多的企业,单独建立党组织;对新引进或开办的企业,且有3名以上正式党员、条件成熟的,同步建立党组织;对暂不具备单独组建条件的,建立联合党组织;对已停产关闭的企业,及时解散党组织;对专业市场和个体工商户,依托工商局、个体私营企业协会建立党组织。因条件暂不具备未建立党组织的企业,要通过选派党建工作指导员,依托工会、共青团、妇委会等群团组织,积极开展党的工作,推动企业建立党组织,实现党的工作覆盖。

2、建强队伍。全面加强党组织书记队伍、党建工作指导员队伍和党员队伍建设,一是选优配强专职党组织书记。重点从生产、经营、管理骨干中推荐党组织书记人选;没有合适人选的,镇党委委派合适人员兼任;规模较大、党员数量较多的企业,主要出资人担任党组织书记的,可配备1名副书记,主抓党建工作。二是择优选派党建工作指导员。主要从机关事业单位在职(或离任)党员干部中选派(或聘任)党建工作指导员,采取“一对一”或“一对多”方式,驻企指导党建工作。三是每年新发展5-8名非公有制企业党员。重点开展“三推三培”活动,即推荐党员到非公企业就业、推荐优秀企业职工入党、推荐优秀党员进入管理层,把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员骨干培养成党组织负责人。注意培养发展符合条件的企业出资人入党,工会、共青团、妇委会组织负责人不是党员的,要及时发展为党员,努力实现职工50人以上的非公企业有党员。注重加强入党积极分子培养,每个企业每年至少要培养1—2名入党积极分子。

3、建好阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,加强非公企业党组织活动场所规范化建设。党员数量较多、条件具备的企业,须建设相对固定的活动场所。非公企业集聚较多的工业园,可按照“五联一化”(组织联设、队伍联管、活动联办、制度联建、保障联筹、党建工作区域化)的要求,统一建设功能完善、设施齐全的区域性、开放性、综合性党员职工活动中心,推进非公企业党建工作区域化。

4、建齐档案。非公企业党组织开展的所有活动,包括“三会一课”、各种会议、学习培训、民主评议、文体活动等情况,用专门记录本作好记载,以图片资料形式,按照统一标准分类建档,确保基础档案资料建齐建全。

(二)抓活动强作用,探索党组织和党员发挥作用的有效途径。

1、建立双向互动工作机制。希望企业出资人对非公党建工作......余下全文>>

问题六:如何提高基层党组织建设工作问题研究

建党90年以来,中国共产党由小到大,由弱变强,领导中国人民冲破重重难关,夺取了革命斗争和经济建设的一个又一个胜利。中国共产党坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论体系为指导,领导全国人民改革开放,奋斗进取,全面推进中国特色社会主义现代化建设,综合国力显著增强,取得了举世瞩目的成就,这些都与各个基层党组织的建设密不可分,党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。只有抓好党的基层党组织建设、做好群众的工作,才能使我党的先进性永葆。党的十六大报告中指出:“党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础,应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者”。这一论断不仅强调了基层党组织的重要地位和作用,而且对新时期基层党组织建设的方向和目标提出了明确要求。当前,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,要继续推进基层党组织建设,使基层党组织始终保持先进性,充满创造力、凝聚力和战斗力,就必须围绕全面建设小康社会的大局,把开拓进取与求真务实结合起来,把工作热情

与科学态度结合起来,以创新的精神研究新方法,探索新途径。我们要做到充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用、充分发挥党员的先锋模范作用、充分做好群众基础工作就要继续努力做好以下工作:

一、创新工作方法,提高基层党建工作水平

当前,随着改革开放的逐步深入,社会经济领域发生了深刻变化,这给基层党组织建设带来了诸多难题,如“党员难管理,干部素质难提高”等等,直接影响了基层党建工作水平的提高。因此,要提高基层党组织战斗力,必须在探索新思路、创造新方法、解决新矛盾上下功夫。

改革选人用人办法,实现由传统方式向现代方式转变。基层党组织凝聚力、战斗力强不强,关键在领导班子。加强基层党组织建设,首先就要选好配强领导班子。但目前在选用干部的工作中,标准不高、视野不宽、渠道不畅、机制不健全问题还比较突出,“少数人选人、在少数人中选人”的现象还比较严重。这种状况直接影响到基层班子的优化和作用力的发挥。因此,我们必须不断增强时代意识,在选人用人上开阔视野,拓宽渠道,建立以公开选拔、竞争上岗为核心的基层干部选用新机制。

改进基层干部教育培训方式,实现由应急式向主动式转变。加强基层党组织建设,增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力,提高基层干部队伍素质是根本。近年来,基层干部教育培训的效果不甚明显,究其原因,主要在于培训工作缺乏计划性和针对性,被动应急式的培训多,有针对性的培训少。因此,必须制订长远的培训规划和年

多新的经济组织与日俱增,面对这种新形势,加强和改进基层组织建设必须适应形势发展变化的需要,不断拓宽工作领域,扩大党组织在社会生活各个领域的覆盖面,增强基层党组织的渗透力和影响力。

适应新的经济组织迅速发展的形势,改进基层党组织设置,消除党建工作“空白点”。在这方面,要建立健全党的基层组织,理顺党组织的隶属关系,这是加强基层党建工作的前提和基础,党员要有党组织,有党组织就要有上级;有党员有组织就要开展活动,就要发挥党组织和党员的作用。

三、创新工作载体,激发基层党建工作的内在活力

党的基层组织肩负着组织群众、宣传群众,把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重任。党的基层组织建设抓得好不好,工作成效大不大,党组织的战斗力、凝聚力强不强,都要以群众利益的实现程度来衡量和检验。因此,必须坚持围绕中心,服务大局,积极探索党建工作与中心工作相结合的工作载体,使基层党组织建设在服务于党的中心工作任务中得到加强和发展。

从目......余下全文>>

问题七:浅谈如何加强现代企业基层党组织建设

李翠玲  党支部是党的最基层组织,是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。企业党支部是党在企业中的基层组织,建设好企业党支部对于不断推进企业的改革、发展和壮大至关重要。一个具有极强战斗力和号召力的企业党支部,才能充分发挥其战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,从思想和政治上团结、引领广大干部职工,求真务实、开拓创新、奋力拼搏、扎实工作,为实现企业的跨越发展而努力。可见,在现代企业发展中,要发挥党支部的凝聚力、向心力、亲和力、执行力作用,支部建设是关键、是基础,必须全面加强企业党支部建设。但是从客观上和当前企业党支部建设现状来看,集团企业内部还存在着思想观念上不能正确理解党建工作与企业发展的关系、工作方法上找不准行政工作与党建工作相结合的切入点、支委年轻化且工作经验不足、党员身份淡化不能充分发挥带头作用等一些亟待解决的问题,只有彻底解决这些问题,才能优化企业支部建设、突破发展瓶颈、放下负载包袱,取得效益最大化。根据以上存在问题,结合企业实际,我认为要进一步加强和改进企业基层党支部建设,促进企业的改革和发展,就要全面贯彻落实科学发展观,以开展好创先争优活动为主线,着重抓好以下几个方面工作。

一、提高认识,创先争优,着力打造“创新型”基层党组织

创新是一个企业实现科学化现代化管理不竭的动力,也是全面加强企业基层党支部建设的内在动力。要实现创新发展,就要不断提高广大员工的思想政治认识,进一步理清企业发展和党建工作之间的关系,这样才能更好地开展好各项工作。众所周知,企业发展追求经济效益的不断增长,生产规模和资产的再扩大。党建工作是为了提高党员队伍的战斗力,提高基层党组织的凝聚力,充分发挥党员在企业安全生产中的先锋模范带头作用,促进企业和谐发展。前者是看得见可触及的实惠,后者是一种无形的力量源泉,二者是辩证统一的。在企业安全生产过程中,任何一个项目的完成都需要有人参与,尽管大家都是为了实现更高的经济效益,但实现目标的路有千条,不同的人会有不同的想法,而且人的思想是最活跃的,也是最难琢磨的。将不同的人思想统一到一起,让分散开来的不同的想法统一起来,向同一方向使力,保证最短时间最高效率圆满完成任务,这是党建工作的具体体现,也是促进企业实现安全生产最大化的基本保障。可见基层党组织建设与企业经济效益的增长是分不开的,是相辅相成、相互促进的。就像一座横穿大河的桥梁,桥梁的主要作用是用来连接河的两岸,实现过河的简捷方便,桥梁是体现桥的价值所在,但是如果没有桥墩的支撑,桥梁的作用就无从谈起。企业建设就像是桥梁的实体,基层党组织建设就如同桥墩。所以,只有从思想上正确认识和理解企业建设与党建工作的辩证关系,在深入开展创先争优活动中,进一步创新思路,着力打造“创新型”基层党组织,才能促进企业更高更快发展。

二、加强学习,提升能力,着力打造“学习型”基层党组织

学习使人充实,学习促人进步。加强学习型党支部建设,打造“学习型”基层党组织,是适应新形势下现代企业发展要求的有力举措,只有不断学习党员干部才能紧跟时代的步伐。作为新时期党的一分子,不仅要学习业务知识,而且要学习新理论、新观点、新方法,用与时俱进的理念武装头脑、指导实践,在工作岗位上创造新业绩。作为基层党支部,要结合本职工作特点,通过制定详细的学习计划、严格组织、提供交流平台、开展适当讨论等方式,营造一个良好的学习氛围。为保证学习效果,还要做到内容丰富、形式多样,不能仅仅停留在书本上理论上,还要细化深化到实践中。可以结合工作实际进行深入探讨,在开展批评与自我批评的过程中使得每位党员都能提升自身修......余下全文>>

问题八:史晓燕的简介

从一名风华正茂的年轻大学生到一名专责工程师,从一名普通专责到兰州供电公司计划处主任工程师,再到兰州供电公司副总经理,用24年的青春年华走出了一条不平凡的闪光之路, 她就是近日荣获“全国三八红旗手”的兰州供电公司副总经理——史晓燕。  建设坚强的兰州电网,确保兰州电网的安全稳定运行,事关甘肃乃至西北电网的大局。作为主管电网规划与建设工作的领导,史晓燕深知这一点。在任务急、时间短、工作量大的情况下,她组织规划编制小组成员按期、高质量地完成了《兰州电网“十一五”规划》的编制工作,得到西北电网公司及国网公司规划评审组的高度评价。几年来,史晓燕主持完成的100余项大中型基建任务,所有竣工项目均一次投运成功,工程优良率达到98%以上。其中,330千伏平兰东送电线路工程、330千伏炳和二回送电线路工程、220千伏大坪开关站变电工程、110千伏南坡送变电工程等多个工程项目通过达标验收。在她的带领下,通过对上述工程的实施,兰州电网得到了长足的发展,330千伏主网得到加强,220千伏电网逐渐优化,110千伏电网整体结构得到极大强化,中低压配网结构逐步完善,供电能力得到了显著提高。750千伏西北输变电示范工程中,兰州供电公司承担了“四通一平”及330千伏送出工程部分的建设任务,上级要求在一年之内完成210亩土地征用手续、7公理道路建设、40余公里330千伏线路施工和330千伏六个间隔改造的任务,工作量大、任务紧、难度高。为顺利取得210亩土地使用权,史晓燕在地方政府和当地农民之间摸爬滚打,披星戴月、风餐露宿,在会议桌前与政府部门讲道理,在田间地头和农民兄弟算数字,晓之以理、动之以情,可谓磨碎了嘴皮子、跑掉了鞋跟子,终于创造出了60天征得750兰州东变电站210亩土地、47天征得750送出工程127基铁塔基础用地的奇迹,成为确保750工程按期竣工投产的关键。从征地到成功投运,六百多个日日夜夜,史晓燕带领兰州供电公司顺利完成了750千伏示范工程的征地和5条330千伏线路的建设工作,没有发生任何安全生产事故,工程实现了“双零目标”,建设速度、工程质量和施工安全均创历史之最,有力确保了国内首条750千伏超高压示范工程的顺利崛起,树立了兰州供电公司基建建设史上的又一座里程碑。一座座高高的铁塔,一条条闪光的银线在阳光下显得那样宏伟壮观,看着尝尽千般艰辛从农民手中征得的210亩土地上矗立起的现代化大型变电站,人们对史晓燕这位甘肃电力基建领域杰出的女性,由衷地竖起了大拇指。多年来,无论在一般岗位还是在领导干部岗位,史晓燕都能认真学习领会党的理论、“三个代表”重要思想、国家大政方针和上级的各项要求,不断提高自己的思想觉悟,以共产党员的标准严格要求自己,始终坚持党性原则,在政治上与党中央保持一致。作为兰州市人大常务会委员、兰州供电公司党委委员,她在全身心投入电力建设工作的同时,始终不忘自己身上肩负的政治使命。认真履行人大常委会委员职责,积极参加所在支部活动,支持支部建设工作,所在的计划、基建、农电党支部连续三年荣获“兰州供电局六好党支部”称号;认真指导定点联系单位支部建设和党员队伍建设工作;在工作中以身作则、廉洁自律,严格要求自己和下属遵守各项规章制度、财经纪律,在兰州城农网工程建设及大中型基建工程招投标过程中,严格执行“五制”,未发生任何违反有关纪律的行为;胸怀宽广、气度豁达,善于团结持不同意见、有不同才智、不同性格的同志,充分调动和发挥他们的积极性,共同维护团结,做好工作。

问题九:大庆油田电力集团的发电能力

大庆油田电力集团组建以来,集团化优势得到充分发挥,企业创新能力和综合实力明显增强,经营管理水平和经济效益进一步提高,年发电能力50亿千瓦时,年供电能力120亿千瓦时,年供热能力2060万吉焦,是大庆石油管理局的骨干企业、利税大户。集团现有4座发电厂,13台发电机组,总装机容量1002兆瓦。装机容量60万千瓦的油田热电厂,是国家“七五”期间特批、“八五”期间建成的重点工程。建厂以来,累计发电300多亿千瓦时,三号机组创出国内同类机组单机连续安全运行4580小时的纪录。大庆油田热电厂成立于1989年1月5日,是伴随着大庆油田5000万吨高产稳产的铿锵脚步在广袤荒原上拔地而起的一座企业自备电厂。主要担负着大庆油田生产、生活用电和东风新村、中林街、东光小区居民供热任务。目前员工总数1900余人,下设12个机关部室、16个基层单位。地理位置:位于大庆市龙凤区西部,居大庆东干路以东,滨洲铁路线以南,距大庆市中心约7千米。企业发展:1、步伐坚定谋发展一期工程三台200MW燃煤供热发电机组,年发电能力36亿千瓦时,供热能力600万吉焦。是国家“七五”期间特批、“八五”期间建设的重点工程。一期工程1989年5月10日破土,6月1日动工。三台机组分别于1991年11月27日、1992年11月25日、1993年9月23日投产。二期工程1台300兆瓦燃煤供热发电机组,计划于2013年竣工投产。拥有固定资产原值17.63亿元,净值5.43亿元。2、发电供热攀高峰走过二十多年的峥嵘岁月,油田热电厂始终牢记“为油保电、为民供暖、为企创效”责任使命,累计发电600多亿千瓦时,供热5900余万吉焦,年发电量占大庆油田总用电量的三分之一,年经营总收入16.2亿元,利润达5.3亿元。3、安全环保排隐患油田热电厂干部员工铭记“积跬步、建一流”的厂训,用大庆精神育人塑魂,靠精细管理筑牢三基,牢牢把握“责任在领导、重点在基层、关键在岗位”的内在要求,强化员工的主体行为,提高设备的健康水平,始终做到“安全、可靠、经济、环保”。安全是立厂之基,发展之源。全厂干部员工遵循“守规于心、尚上于行”的安全理念,通过实施岗位班班查、班组天天查、分厂周周查、厂里月月查的“四查”联动,全方位地排查和根治各类生产隐患,着力构建人与设备和谐的长效机制。组织员工辨识生产过程作业内容617项、岗位风险点2803个,层层制定防控措施,逐级落实防控责任,做到了风险可识别、过程受控制、隐患能排除、安全有保证。连续20多年荣获大庆油田安全生产、文明生产金牌,并被评为中油集团清洁无害化矿区。4、精细管理建一流建设一流的电厂需要一流的管理。油田热电厂按照“持续推进、持续总结、持续改进”的思路,通过编辑完善《精细化管理实录》,固化做法,分享经验,鼓励创新,体现特色,构建起了覆盖全厂生产管理、经营管理、党群工作、专项管理等九个方面241项指标和1187个控制点的“全面一流标准的精细化管理模式”,做到了“项项有标准、人人有责任、事事有考核”。机组主要经济技术指标达到全国同类型机组一流水平电厂标准,与2004年同比,发电水耗下降1%,供电标准煤耗下降1.3%,机组非计划停运次数下降40%,企业综合管理水平和核心竞争能力居行业领先水平。5、六项工程强班子一流的电厂需要一流的班子。厂党委以筑牢“六项工程”为主线,通过“星火式党支部”创建,用PDCA循环工作方法实施“六好党支部”考核评比,形成了“用大局谋事、用真诚处事、用信任行事、用创新成事”的工作氛围,厂党委连续多年获得管理局模范党委和“四好班子”,发电分厂等4个基层......余下全文>>

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