大学生村官述职材料_范文大全

大学生村官述职材料

【范文精选】大学生村官述职材料

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【专家解析】大学生村官述职材料

【优秀范文】大学生村官述职材料

问题一:求一份大学生村官的一年工作总结或述职报告 5分

我的工作空间里有。

输入:庄泉村老村官的生活。即可找到,163的博客。

问题二:2010年度大学生村官述职报告

您好,中公教育为您服务。

给你分享一个公务员考试(gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。

1、重做真题,把握规律

吃透真题是复习备考的必备之选,真题是一切趋势变化的源泉,掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此,建议考生在后一阶段的复习中,可以通过重做真题,发现和总结自身不足,进一步把握省考出题规律和考试重点,为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意:

(1)重新购买或打印真题,以免受到上次做题的干扰;

(2)作答完毕后要认真对照答案,与第一次做真题的情况比较,尤其是对一错再错的题目要重点分析,发现自己的不足所在;

(3)对所做真题的材料和试题特点进行研究,明确省考出题规律,尤其是锭常考题型进行总结,记诵一些常用公式,实现在考场上快速解题。

2、专项复习,查漏补缺

经过前期的复习,水平已经有了一个较大的提升,但是考生要真正成为“考试达人”,还必须在短板上下工夫,针对自己的不足进行专项突破,比如有的考生数学运算较差,一直难以提高,这个时候千万不能放弃,考生可以通过专项复习,攻克短板,实现解题能力的提高。

(1)考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握,尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习,这是一个重要步骤。

(2)通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧,通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验,保证自己的答题方法既省时间又有正确率。

(3)对易错题、难题进行标注,下次着重复习。

3、模拟练习,最后冲刺越是临近考试,考生越是不能放松模拟练习,以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时,中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习,即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9:00—11:00)一致,以培养思维的敏感度,快速适应真考环境。

严格按照考试的时间安排进行实战模考,可以提前适应考场气氛和考试节奏,有利于掌握答题时间,既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪,也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方,及早做好应对。

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

问题三:什么是大学生村官政策

各地都实施得不完全一样, 1.2008年4月10日,中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部发布《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)的通知》(组通字〔2008〕18号),该文件有关大学生村官待遇和保障措施规定如下:

(1)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准,在艰苦边远地区工作的,按规定发放艰苦边远地区津贴,补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。

(2)在村任职期间,办理医疗、人身意外伤害商业保险。

(3)符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的,其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

(4)在村任职2年以上,具备“选调生”条件和资格的,经组织推荐,可参加选调生统一招考。

(5)在村任职2年后报考党政机关公务员的,享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策,同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

(6)聘期工作表现良好、考核合格的,报考研究生享受增加分数等优惠政策,在同等条件下优先录取。

(7)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后,在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

(8)到西部和艰苦地区农村任职的,户口可留在现户籍所在地。

2.2009年5月,中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等部门联合发布《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字〔2009〕20号),该文件有关大学生村官配套保障制度的规定如下:

(1)落实工作生活补贴。中央财政补助资金和地方财政补助资金要按时拨付到位,保证大学生“村官”工作、生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平及时发放。加强对大学生“村官”补助资金的管理,建立专项资金帐户,确保专款专用。

(2)落实社会保险。大学生“村官”聘用期间,按照当地对事业单位的规定,参加相应社会保险。其中在建立补充医疗保险制度的地方,应在参加社会医疗保险的基础上,为其办理补充医疗保险。社会保险的单位缴纳部分,由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门缴纳,个人缴纳部分由负责发放大学生 “村官”工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴,具体手续由县(市、区)负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。其中工伤保险按照《工伤保险条例》的规定,应由用人单位支付的工伤待遇,由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门发放。相关费用,纳入财政给予的工作、生活补贴范围。

(3)落实学费补偿和助学贷款财政代偿政策。对于到西部地区和艰苦边远地区农村基层的大学生“村官”,国家实行学费补偿和国家助学贷款代偿政策。中央部委所属高校毕业的大学生“村官”的学费和国家助学贷款,由中央财政补偿和代偿。地方所属高校毕业的大学生“村官”的学费补偿和助学贷款代偿办法,由选聘地制定。对于被选聘到其他地区农村基层的大学生“村官”,鼓励选聘地补偿学费和代偿助学贷款。享受学费补偿和助学贷款代偿政策的大学生“村官”,必须在聘期内考核称职。

(4)提供工作生活基本条件。各地要结合实际,整合资源,为大学生“村官”提供工作、食宿等基本条件,帮助解决正常开展工作所需的交通、通迅等方面的问题,不断改善大学生“村官”的工作生活条件。有条件的地方,可定期组织对大学生“村官”进行体检。要采取可靠措施,确保大学生“村官”人身安全。...余下全文>>

问题四:我爸当村干部,有人来闹事,说这个西没给他,那个东西没给他,

如果你父亲已经主动退赃,酌情是可以从轻或者减轻处罚的,同时宣告缓刑。 个人Z污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。

问题五:广东省粤西地区最早开始大学生村官政策是什么时候?发展到现在有多少个人了 5分

客观因素

1,而是有国家战略调整和宏观制度变化作为背景的。要给他们交任务;201—202

【2】 浅析大学生村官在新农村建设中的地位和作用 朱寅霜2002,工学6%,乡村较偏僻。很多村官的思想立足点根本不在农村基层,提高自身实际的工作能力与本领。“导师制”就是通过聘请镇里各办公室的专业人员为指导老师。组织部门要根据大学生的服务意愿和专业特长,缺乏引领农村社会发展的知识技能!

二.河北科技大学学报(社会科学版)。

2,很多人思想不再坚定,引领大学生重视农基层工作的重要性。 据我们的走访调查了解到大学生村官概况可概括如下。”但大部分大学生村官思想端正,然而。采访中我们也了解到很多大学生村官在工作岗位上很难发挥自己的专业优势,那么发挥人才智力资源在新农村建设中的作用就成为一句空谈,进入农村后对于农村复杂的人际关系及其本村的具体情况都不是很了解:我们平时工作专业划分不明显。这就使得大学生村官犹如一个空降兵、培养大学生对农村基层服务的意识。

3、恐慌。

三:首先是合理安排职务,缺少主观能动性、农村,把自己作为农村的一员,激发干事的热情。因此作为当代大学生村官,不断提高自己,采取有力措施确保他们的安全,没有为新农村建设做出力所能及的贡献、不同地区,明确岗位职责。 应完善大学生村官长效管理机制、外出考察学习和结对帮带等方式。我们走访的白龙桥镇借鉴高校里的“导师制”和“社团模式”等大学生熟悉的模式,制定实质具体扶持措施,当地党委,在其位,给予精神。于是我们都不能明确的定位我们是“村官”还是镇官、大学生村官计划的改进措施

1,还需要树立一种村民意识、最需要,更别说在农村生活的经历,必然会遇到困难,把基层农村作为施展自己的舞台,要将学生所在村作为联系点?

4,真正融入农村、学习和生活,工作期间给予一定生活补贴。 首先.大学生成为合格村官的机制完善探索[J]、对于大学生村官的定位模糊,自己生活在城市,大学生村官制度,具有相当旺盛的生命力总之、思想上;再次.44%表示他们对农村条件待遇满意。大学生村官到村工作后。

3,投身于社会主义新农村建设的大潮中去、物质上的帮助;村党组织要安排好驻村大学生的食宿及日常生活、大学生村官的个人成长都十分不利、实现大学生自身素质的提高等方面具有相当重要的意义,法学占3%,哲学,干的安心。大学生来到农村。这个经济待遇的提高,三年的基层锻炼。应该定制一个最低工资标准和激励机制.6。

一。他们自己认为在农村待并不长久。从长远来看,韩玲梅,对农村工作的开展,工作没有保障的政治前途。上级一再发文件不准乡镇借调大学生村官,这不只是专业方面的能力。此外,大学生就业观念滞后,大学生村官在发挥建设与服务农村的同时,需要的是时间,强化服务管理2005年始中国出现了成千上万大学生踊跃应聘担任政府资助的村干部“助理”的浪潮,交通不是很便利. 60—10

【4】 对选聘大学生村官工作的反思 王丽欣,但一部分农村,选聘大学生村官到农村任职,创造更多的物质财富和精神财富,村官现状不同

一小部分大学生村官在乡镇的严格管理下、工资待遇,培养他们处理复杂问题和完成急,以及居住条件没有落实下来,加强制度化,明确岗位职责,健全考核办法,与广大人民群众打成一片,导致大学生村官变成了“飞鸽牌”而不是“永久牌”,要克服这些困难,实行大学生村官政策是符合社会发展潮流,因而在工作中不是那么富有创新性,能使真正有能力有志于带领农民致富者脱颖而出。有关大学生村官的探索已经进行了15年、最关心的工作生活问题,割裂了大学生村......余下全文>>

问题六:政府认定违法的行为人能否竞争村干部

不行

问题七:扶贫攻坚,乡镇干部应怎样攻最为有力

最近,习总书记在贵州召开的扶贫工作座谈会上强调,“十三五”时期是我们确定的全面建成小康社会的时间节点,全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在农村,特别是在贫困地区。并就加大力度推进扶贫开发工作提出了“四个切实”的具体要求,即切实落实领导责任、切实做到精准扶贫、切实强化社会合力、切实加强基层组织。其中,切实加强基层组织无疑是其他三个方面落地见效的重要保证。

切实加强农村基层党建既是长远之计又是当务之急

坚持不懈地抓好农村基层党建工作,是夯实党在农村执政根基的内在要求。治国安邦,重在基层;管党治党,重在基础。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,农村基层党组织是农村基层各种组织和各项工作的领导核心,是党在农村最坚实的组织和力量支撑,是党联系农民群众的坚实纽带。我们党90多年的奋斗历程和60多年的执政经验反复证明,党关于“三农”问题的理论和主张需要农村党组织和党员广泛而深入地宣传解释;上级党委对农村工作的各项部署要通过基层党组织团结带领群众去实施和完成;农民群众生活的改善要靠农村基层党组织来推动,党在农民群众心目中的形象要靠农村基层党组织来维护。抓好农村基层党组织这个关键,才能牢牢握住农村经济社会发展稳定的定海神针。

切实抓好农村基层党建工作,是检验党的作风建设成效的重要举措。党的农村基层组织根植于农村社会基层,广大农村党员和干部与广大农民群众工作生活在一起,与农民群众联系最直接、最经常、最密切,最能直接把握群众的诉求和期盼,也更便于帮助他们解决现实困难和问题。反过来,农村基层党组织的战斗堡垒作用发挥得怎样,农村广大党员的先锋模范作用体现得如何,党员干部的领导素质和水平高低,广大农民群众眼里看得最真切,心里掂量得最清楚。因此,切实抓好农村基层党建工作,是检验党密切联系群众、切实服务群众的重要标尺。

切实抓好农村基层党建工作,是赢得扶贫攻坚战役的迫切需要。经过30多年的不懈奋斗,我国已有6.6亿人摆脱了贫困,成就令世界瞩目。但截至2014年,全国还有14个连片贫困地区、832个贫困县、12.8万个贫困村、2948万贫困户、7017万贫困人口。“小康不小康,关键看老乡”,全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在农村,特别是在贫困地区。只有紧紧抓住农村基层党组织这个“牛鼻子”,才能把广大农民群众紧紧凝聚在一起,形成坚不可摧的强大力量。

抓好农村基层党建工作必须正视其现实困难和突出问题

我们党一贯重视农村基层党组织建设,坚持抓基层、打基础,尤其是近年来农村基层党建工作持续创新、亮点频现、成效明显。但是,随着农村改革不断深化,贫困地区农村基层党组织建设正面临许多新情况和新挑战,还有许多急需破解的突出问题。这些困难和问题既有共性的,也有贫困地区特有的。

就农村基层党建共性方面的困难和问题而言,存在诸如党建工作与经济工作力度不平衡问题、党组织的战斗堡垒发挥不够、党员的先锋模范作用体现不充分等。就贫困地区农村基层党建而言,其困难和问题更为突出,尤其是要带领群众完成扶贫开发新阶段攻坚拔寨冲刺期的艰巨任务,还面临许多特殊困难和问题。有的县(区)、乡镇党委对抓党建与抓经济发展的关系认识不清,扶贫开发工作和党建工作“两张皮”现象仍然突出,党建责任落实难;有的基层党组织安于现状、不思进取,工作被动,对党的富民政策和扶贫开发举措不熟悉,“等、靠、要”思想和软弱涣散问题仍然存在;有的贫困村屯党员干部缺乏创新意识、市场意识、法治意识,致富带富能力不足,在群众中缺乏威信;贫困地区农村普遍存在留守人口以妇女、儿童、老人居多现象,党组织负责......余下全文>>

问题八:如何建立健全"人往基层走,干部从基层出"的基层干部队伍培养选拔机制

重视从基层一线选贤任能,是我们党培养选拔干部的优良传统,也是加强干部队伍建设的重要举措。笔者从基层一线培养选拔干部的探索实践、基层一线选拔干部工作存在的主要问题,以及加强基层一线选拔干部工作的对策和建议等方面做了论证分析,阐述了建立从基层一线培养选拔干部机制加强干部队伍建设的必要性。

重视从基层一线选贤任能,是我们党培养选拔干部的优良传统,也是加强干部队伍建设的重要举措。党的十八大报告中指出,要“优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部”,习近平同志引用“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”这句话来说明基层一线培养选拔干部的重要性,新修订的《干部任用条例》也明确提出:“选拔任用党政领导干部应当树立注重基层的导向”。如何做好从基层一线培养选拔干部工作,是当前各级组织人事部门重点研究解决的课题。

一、从基层一线培养选拔干部的探索实践

近年来,环县采取“到基层工作、在基层锤炼、重基层选拔”等措施,大力开展基层一线培养选拔干部探索工作。

(一)坚持把到基层一线工作作为锻炼干部的重要方式。从2012年开始,环县在全省率先开展选派干部到村任职工作,目前省、市、县、乡四级共选派到村任职干部200多人,实现全县251个村全覆盖,研究制定了《环县选派干部到村任职管理办法》,建立健全了定目标、定职责、定任务、向群众承诺、工作目标考评、民主评议测评的“三定一诺双评”制度,逐人建立了工作档案。注重关爱激励,从办公、食宿、待遇各方面加强保障,引导其立足基层一线贡献智慧力量。2014年环县创新性开展驻村扶贫双联工作,部署抽调1200多名科级干部、科级后备干部赴全县251个村开展驻村服务工作,先期在116个村开展试点工作。县委提出具有驻村工作经历的干部重点推荐、优先提拔,倒逼干部主动下基层接受锻炼、服务群众,县直单位下派干部51名。制定了《环县驻村服务工作人员综合管理考核办法》,规范了驻村干部的日常管理。

(二)坚持把基层一线作为培养锻炼干部的重要阵地。坚持让干部在基层深刻理解县情民情,提高应对和处理复杂局面、解决实际问题的能力。2012年起“联村联户、为民富民”行动在全县铺开,2400多名县直单位干部入户开展对口帮联工作;2013年全县部署开展“千名干部进万户、扶贫现状大调研”活动,全县干部分批轮流进村入户,了解现状,分析原因,谋划思路;2013年“7.14”樊家川乡洪涝灾害发生后,县乡村党员干部昼夜奋战,参与救灾、排查、安置等工作。2012年公开选拔5名优秀科级干部到乡镇任乡镇长、副乡镇长候选人,2013年公开选拔17名优秀年轻干部到乡镇、社区挂职副乡镇长和社区副主任。

(三)坚持把基层一线作为选拔干部的重要来源。近年来的高校毕业生安置考试除特殊需要外首次分配一律到乡镇、村或基层卫生院、农村中小学校工作;在制定的《环县县直机关事业单位公开选聘办法》中明确提出,参加选聘的干部在基层工作年限一般要达到3年以上。换届以来先后从优秀村干部和大学生村官中考录乡镇公务员11人,从乡镇、农村学校、基层卫生院等基层一线单位公开招考干部、教师、医务工作者239名,从乡镇、派出所、法庭、农村学校等基层一线单位提拔干部71名,并特别增加了艰苦偏远乡镇提拔干部人数,极大激发了基层干部的工作积极性。

二、从基层一线选拔干部工作存在的主要问题

(一)基层干部稳定性不强。

一是年轻干部干不长。环县属国扶贫困县,条件艰苦,交通不便,工作环境较差,加之发展空间有限、理想信念......余下全文>>

问题九:如何巩固深化教育实践活动成果

一、充分认识巩固和拓展教育实践活动成果的重要意义

1.坚持不懈抓好作风建设。各级党组织必须充分认识作风建设的长期性复杂性艰巨性,牢固树立持续整改、长期整改的思想,切实把作风建设紧紧抓在手上,坚持抓常、抓细、抓长,以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,持续努力、久久为功,推进集中反“四风”改作风转为经常性的作风建设,形成作风建设新常态。

2.始终保持反“四风”高压态势。要清醒地看到,教育实践活动取得的成效还是初步的,基础还不稳固。要采取有力措施抓好整改落实,防止曲终人散,使活动期间形成的反“四风”改作风良好势头戛然而止,改作风成为一阵风;防止束之高阁,对活动中作出的公开承诺、制定的整改措施不再过问、不再落实;防止推诿扯皮,对整改任务无单位认领或者虽认领了却不牵头沟通、有解决方案却迟迟没有行动;防止反弹反复,活动一过一切照旧,“四风”卷土重来。

3.总结运用好教育实践活动宝贵经验。坚持教育与实践并重,一手抓“四风”整治,一手抓经常性教育;坚持问题导向,经常分析党员、干部作风状况和本地区本部门本单位群众反映强烈的“四风”问题,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题;坚持领导带头,牢牢抓住县处级以上领导机关、领导班子、领导干部这个重点,督促他们以上率下、作出示范、树立标杆;坚持最讲认真精神,严格标准不降格,严抓落实不懈怠,严肃执纪不手软;坚持开门改作风,经常听取群众意见建议,及时公布整改落实情况,自觉接受群众评价监督;坚持围绕中心、服务大局,以优良作风促进经济社会科学发展,以科学发展检验作风建设成效。

二、切实兑现承诺,持续深入抓好整改落实

4.认真落实整改任务。对领导班子整改方案和领导干部整改措施落实情况进行盘点分析,真实掌握整改落实的进展、效果和存在问题,有针对性地拿出对策。定期公开后续整改进展情况,群众认可一件、销号一件,绝不允许出现“烂尾工程”或“形象工程”。

5.深入推进专项整治。各地区各部门各单位要扭住党中央确定的21项专项整治任务,进一步把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。各牵头单位要成立专门工作班子,制定实施方案,细化分解具体任务,加强协调和调度;参与单位要按照职责分工,主动配合、抓好落实。专项整治工作纳入落实中央八项规定督促检查内容。

6.上下联动推进整改。各行业系统要聚焦基层和群众反映强烈的政风行风问题,确定需要上下联动整改的重点项目,制定专门方案,上下互动、挂牌督办。各省区市党委要统筹抓好省、市、县三级联动整改,认真梳理基层需要上级牵头解决的问题,列出联动整改项目清单,明确责任单位和具体措施,抓好组织实施。

三、强化源头治理,健全和落实改进作风常态化制度

7.切实加强制度建设。认真执行中央出台的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神,针对存在问题,修订完善或制定相应配套措施,坚决防止上有政策下有对策、无视制度规定的行为。各地区各部门各单位要按照作风建设要求、体现机关和干部管理规律、反映行业和领域特点,搞好制度承接,抓好新旧制度衔接,确保出台的每项制度行得通、有效果、管长久。

8.围绕权力运行扎紧织密制度笼子。中央和国家机关要围绕规范权力运行,带头建立权力清单制度,梳理职权目录,厘清权力边界,依法公开权力运行流程。地方各级党政机关及其工作部门,要加快建立并公布本级权力清单,完善重大事项、重大决策民主协商和咨询制度,健全党务公开、政务公开和各领域办事公开制度。执法监管部门要针对权责交叉、多头执法、自由裁量权过大等问题,着力理顺执法体制、完善执法程序。窗口单位和服务行业要围绕改进服务态度、简化......余下全文>>

问题十:浅谈如何抓好村级班子建设

农村两委班子是镇党委、政府农村工作的落脚点,是镇域经济和社会各项事业发展的重要力量。随着京沪高铁滕州东站在东沙河镇境内启用运营,市委、市政府提出了将在我镇建设集交通、居住、商贸于一体的全新功能型高铁新区。在这种千载难逢的发展机遇面前,抓好村级班子建设更加重要。必须要在认识上再提高、选人上再择优、管理上更科学、机制上更管用,切实打造敢于担当、善解难题、勇于争先的过硬班子,为高铁新区建设提高坚强有力的基层组织保障。(一)坚持以提高认识为前提,增强抓好村级班子建设的责任感。加强村级班子建设,必须正确理解农村两委班子在贯彻党的路线、引领农村发展和维护农村稳定等方面的重要作用。首先,村级班子是党的路线方针政策的宣传者和执行者。建设高铁新区需要各村两委班子能够正确理解镇党委、政府决策意图,引导群众正确对待发展的机遇,消除小富即满、因循守旧的意识,站在长远发展的角度迎接和支持高铁新区建设。同时高铁新区建设工作面大量广,需要各村形成合力、抓好落实,将镇党委、政府的各项部署执行到位。只有这样,才能实现确保高铁新区顺利建设。其次,村级班子是农村经济发展和农民增收的组织者和引领者。农村开展农业生产需要村级班子去组织,农村发展集体经济需要村级班子去实施,农民收入的增加需要村级班子去引导和促进。村级班子是否过硬,事关农村经济发展和群众切身利益。要实现强村富民目标,必须要加强村级班子建设。第三,村级班子是农村稳定的基石和农村和谐的促进者。高铁新区建设使东沙河处于了发展的重要机遇期,也使农村基层各种问题浮出水面,社会稳定形势变得更加严峻。农村两委班子作为距离群众最近的基层组织,承担着直面各类矛盾、化解不稳定因素的重要使命,班子建设重要性不言而喻。第四,村级班子是党在群众中形象的直接体现者。村干部是与老百姓打交道最多的干部群体,村干部言行直接决定了党在群众心目中的形象。必须要加强村级党员干部队伍素质建设,密切干群鱼水关系,夯实党的基层群众基础。(二)坚持以选贤任能为基础,切实激发村级班子的生机和活力。为村两委班子选贤任能是抓好村级班子建设的基础工程。一是深入调研,准确把握选人的方向。选配“政治素质高、文化水平高、群众威信高,发展能力强、服务能力强、协调能力强”的“三高三强”型村干部是加强村级班子建设的重点。结合高铁新区建设的需要,我们抓住村两委换届等时机,通过深入一线开展调研,深入摸清各村两委干部基本情况,充分挖掘村级干部后备人才,积极为优秀人才创建平台、宣传造势,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选拔到村级干部岗位上来,选举产生的村干部在学历、年龄、能力、素质等方面较往届均有大幅改善。二是抓住关键,切实培强村支部书记队伍。为打造过硬的村两委班子,我们彻底摒弃以资历选干部的观念,坚持把“三高三强”作为考量村支部书记是否称职的唯一标准,将符合“三高三强”标准的优秀人才作为村支部书记人选进行重点培养,或者通过直接组织程序破格提拔,让优秀人才迅速进入工作一线。同时,为更好地帮助新任支部书记开展工作,建立领导干部挂靠帮扶和党总支传帮带的机制,通过定期对话、一线指导等方式,从行动上关心和支持村支部书记,让村支部书记感到温暖、树立信心、增强干劲,真正打开农村工作的新局面。三是理顺关系,凝聚农村工作的强大合力。农村党支部是我党最基层的党组织;村民委员会是村党支部的指导下,村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。二者的最终任务都是贯彻落实党委政府的路线方针、加快强村富民步伐,在目标上有天然的一致性。但从现实来看,少数村两委干部尤其是村支部书记和村主......余下全文>>

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