事业单位编外人员待遇_范文大全

事业单位编外人员待遇

【范文精选】事业单位编外人员待遇

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【专家解析】事业单位编外人员待遇

【优秀范文】事业单位编外人员待遇

问题一:事业单位编外人员有没有可能缩小待遇差距?

同学你好,很高兴为您解答!

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有。2014事业单位工资调整方案:编外人员有望缩小待遇差距7月初,人社部的一位官员对外表示,社会上有关从今日起,事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法,都纯属对《事业单位人事管理条例》的误读、误传,事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革,还需要另行研究确定。人社部一位专家说,下一步,在工资制度、养老保险制度等方面,机关事业单位将实施联动改革,整体的改革方向也基本一致。

具体到事业单位工资改革,2014《事业单位人事管理条例》中所说的工资正常增长机制,与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长,一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应,另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平,两方面综合起来,作为提高事业单位人员工资的重要依据。

事业单位工资正常增长机制建立后,直接受益的将是全部在编的事业单位人员,此外,许多事业单位的一些编外人员,也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。

事业单位信息网小编整理:上述人社部专家表示,下一步,国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准,在绩效工资方面,对于财政全额拨款的事业单位,国家会控制得比较严格;而对非全额拨款,需要创收的事业单位,则会保留比较大的弹性,比如奖惩机制不会全国一致。

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问题二:事业单位编外人员工资发放情况?

待遇及福利都是一样的,但确实是没有编内人员稳定,而且合同是一年一签的!做的好当然可以转正了,任何单位都是需要人才的!祝你早日转正!

问题三:事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些?

都一样,一般的科员也有5000左右一个月,或者假期什么的嗯 我是事业单位编外人员 已经做了一年了 我们单位是缴纳五险一金的 税前2500元 有500块钱的补贴 其实到手就2500多一点~~

正式编制的工资是我们的好几倍,还有平时发的超市卡呀。

不过我们单位平时发的东西编内编外是一样的,更别说年终奖什么了。

就是工资少

问题四:事业单位编外人员值得做吗

长期以来,在庞大的政府机关和事业单位工作人员中,有一个处于模糊地带的群体:编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位,以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。 在就业日益困难的现实中,编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位,收入稳定,令人羡慕;但在单位内部,与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言,他们又相对较难获得权力资源,政治、经济上的待遇都不及正式员工,一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。 在一些单位内部,这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。 在一些拥有正式编制的单位管理者眼中,编外人员是“外人”,没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关,在加强保密教育时,公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。 “编外人员”这一群体,因人事制度的变通性改革而诞生,而他们的命运,也将与改革的深化紧密联系在一起。 生存状态 长期以来,在庞大的政府机关和事业单位工作人员中,有一个处于模糊地带的群体:编外人员。他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位,另一方面这种“体制外”的身份,又给他们带来了难言的尴尬。 北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者:“从待遇上看,理论上说,编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位自己的搞法,单位的政策稍微一变,可以轻易地就改变这种状况。而且,如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工)。” 这样的情况在事业单位中比比皆是。据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨:“我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别,为什么我们的待遇始终定的很死,基本上都在1000左右,如果除去养老金什么的就只剩700-800了,对现在的开销生活来说基本上没有什么节余。难道就没有一种可以规范编外工作人员福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保障?不仅如此,我们还需要承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。有时候甚至有被视为二等公民的感觉。” 不少事业单位聘用员工向记者抱怨:“我们单位就是事业编制的人员不用上班,工资还高。领导还说我也没有办法,工资是财政局发的,他不来我也没办法扣押。都是银行代发工资。挣钱的不费劲,劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不喝,喝者不买。” 产生原因 正是同工不同酬的现象的广泛存在,使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异,从而催生了求职者的编制情结。 专家指出,编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素,背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示:现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一,事业单位人员不交养老金,工作40年,将来退休怎么也有20年,工作期间不缴费,退休去领养老金,这总是不公平的。第二就是身份壁垒,大家都是工作人员,“编内”和“编外”养老金差距这么大,这也是不公平的。 由此可见,编制实质上就是铁饭碗,是退休之后的一种保障。针对这种情况,目前国家也出台了相关措施,正在进一步改革事业单位养老金,逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系,真正做到“同工同酬”,人们的编制情结也自然会淡化。 解决方案 加快推......余下全文>>

问题五:事业单位编外人员是什么意思?

没有事业编制,福利待遇与编制内人员有较大差异的群体。

问题六:什么是事业单位编外聘用人员??待遇福利如何?? 5分

就是没有事业编制的人员,是没有正式户口的员工,待遇福利跟正式差一半总有的,那家单位里你从事什么?要想转编内是否有机会阀是怎么样?有时候先做编外也不是坏事,你要综合考虑。

问题七:事业单位编制和编外合同工工资待遇差别大吗?

您好!2016年事业单位招聘工资待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了,比如参公的各项待遇就和公务员完全一致,医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员,教育系统呢?

2010年国务院审议通过的国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇,“不断改善教师的工作、学习和生活条件,吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”当然,不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇。

问题八:事业单位编外人员好进吗?需要什么程序?

一般事业单位都是奇缺编外人员。廉价劳动力,很容易通过,除非财政,地税那些热门单位

想转正得看去什么地方,有些事业单位编制空缺比较多,有些基本没有空缺编制

就算有空制编制。。。如果没有关系的话想转正混到编内人员,没后台没关系几乎是不可能,我们这最久的一个编外干了7年。后勤基本他包干,表现相当好。。现在工资一月扣了保险能拿到1000(科长级别一月的车马费都是1500+),转正?除非领导很看重你,加你很懂事(送礼包钱陪酒,一个月几百块的工资,你有钱送吗?就算送,领导看得上么~~)

而且编外人员的待遇也很差,遇到好单位还好,过年过节有点红包发(我朋友是事业单位,一月1200,过节都有几百块红包,他只干了3年,第一年工资600)遇到烂单位,领导吃香喝辣,编内啃骨头喝汤。。。。编外的却连自来水也没有,就好比我们这,他妈还是一个省会,一月800,年终奖1200。。节假日加班没半储钱,自己贴饭钱车钱~~ 还好我是本地人,外面租房,单间最便宜也不会少于600,还不算水电,不然早饿死街头了

兄弟,不信的话,你可以先做做,不行就跳好了~合同别签太久,不好跳槽都不好办

问题九:事业单位编外聘用人员怎么定级

你的问题我来回答

1、首先你要清楚一点,事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的,你不属于在编人员,你的档案自然就不在单位了

2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定,定完后入档案的,有据可查的。而且评定职称后,上报上级主管部门审核评定,评定通过后,才按照新评定的职称发放工资的。基本上是“坑”的数量是定了的,就看有多少个萝卜了。有的单位,即使有职称,也拿不到该职称的钱,因为没有坑了,有编制的商且如此,更何况没有编制的了

3、如果你日后考上事业编制,你的工龄是从大学开始算起的,也有的单位揣从工作第一年算起的

问题十:广州市(各区)事业单位编外人员待遇怎么样? 80分

天河区事业单位编外合同制工作人员按照《关于调整我区财政拨付人员经费的编外人员工资待遇标准的通知》(穗天人社〔2011〕97号)规定执行 但是97号文 ( 你是看不到的),具体待遇我来告诉你吧,按照天河区财政拨付编外人员工作人员待遇标准。即:基本工资2800+学历津贴(本科300,本科学士400,硕士研究生700)+工龄津贴(每聘用满一年,次年工龄津贴增加150元/月)。以上为每月应付工资,不含单位支付的社保。待遇就这样咯,很低的(早几年还是执行88号文,更低了 好像是底薪2000绝对真实)

不懂得可以向我咨询,希望采纳

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