试用期合同和正式合同_范文大全

试用期合同和正式合同

【范文精选】试用期合同和正式合同

【范文大全】试用期合同和正式合同

【专家解析】试用期合同和正式合同

【优秀范文】试用期合同和正式合同

问题一:试用期协议和试用期合同有什么区别?

1.在法律上,协议 就是 合同.

2.仅仅约定试用期的合同,试用期无效.

3.劳动合同不能仅仅约定试用期.试用期应当是包括在劳动合同内的.

4.你的这家单位存在问题,请谨慎选择!

补充:

是的,和你自己所说的一样,单位要对你进行经济补偿.单位不给你的,你可以向劳动局举报,工可以依法申请劳动仲裁.

再补充:

是啊,你可以去要经济补偿啊,不满6个月的,可以要半个月的经济补偿.并且单位要为你补缴这1个月的社会保险.

参考资料:劳动合同法

问题二:试用期合同和正式劳动合同是否一起签?

根据劳动法、劳动部的规章以及即将实施的劳动合同法,试用期均是包含在劳动期限之内的,一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款,但是如果要约定试用期的,那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分,是不能试用期劳动合同和所谓的正式劳动合同分开来签的,如果这样签的话是违法的。根据劳动合同法的规定,如果说约定了试用期的,试用期不存在,试用期就是合同期限。实际上相当于这种情况下试用期的约定是无效的。所以这样的签法是违法的。

这样签劳动合同的单位属于十分不正规的单位,可能部分单位希望通过这样的一个正式合同之前的试用期合同来逃避不得随意解除劳动合同的法律规定,这样对劳动者的保障也是十分不利的。

浙江东辰律师事务所胡律师

问题三:试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别?

劳动合同法中规定了试用期,但是没有把合同分为试用和正式,所以你也不要琢磨什么试用合同正式合同,他们只是合同,只要注明了具体的劳动关系持续的期限即可。

试用期内劳动者被证明不符合岗位要求的可以辞退,但是如果你对单位决定不服的话可以提出劳动仲裁,单位就要承担举证责任,你如何不符,这些单位都要证明。如果证明不出来,就要按照单位定除劳动关系支付补偿。另外即使确实是不符合岗位需求的,单位也要按标准支付工资,这个是不能免的,条款中这条无效。

总的来说这个单位的条款非常霸道,虽然可以通过仲裁的方式为你维护权益,但是会给你造成相当多的麻烦,我认为你不签是正确的,另找一家吧。

问题四:试用期合同算不算正式合同?

试用期合同,肯定不算正式劳动合同。没有正式的试用期合同一说。

试用期一说,只是存在于正规劳动合同中。

签署1年的正规劳动合同,试用期在1个月,1个月后自动成为正式员工。

签署3年或以上劳动合同中,试用期在6个月。

试用期最多6个月。

没有单独的试用期合同一说。所有的试用期合同只能说是一种雇佣协议,并不是正规劳动合同。

---特例---

试用期合同上面,有明确注明期限满后用人单位无条件签署相应的劳动合同,也是可以的。其约束条件应该等同于当初试用期合同。

问题五:试用期协议算不算正式劳动合同

1、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

故试用期协议视为正式劳动合同。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

公司增加试用期不合法。

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

因此,你有权要求该公司按照转正工资补偿你三个月的差额,同时该公司还应另外补偿你一个半月的工资。

问题六:试用期是否应该算在正式合同期限内

一看具体要看合同怎么约定,若合同约定的时间是7月7日至次年的7月7日,那么就包括,如果合同的约定9月7日至次年9月7日,就不包括。

二若合同没有约定起止时间,那么看落款,落9月7日,则不包括,落7月7日就包括。

问题七:试用期是否应该包括在合同期限内?

是的。

第十九条 劳动合同亥限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

这是《劳动合同法》对试用期的规定。

如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。

问题八:签订试用期合同需要注意哪些问题

第一,根据法律规定,用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了,就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。另外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约定试用期。你可以对比一下,看自己属于哪种情况,单位给你的试用期是否合理。  第二,实际上,有些企业与劳动者签订试用期合同是为了考察劳动者,经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。换句话说,试用期合同在法律上就是正式的劳动合同,如果只约定试用期,那么该试用期就是劳动合同的期限,也就意味着用人单位没有与劳动者约定试用期。因此,如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间,过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同,在这段时间内,企业不能以正处在试用期内,劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。  第三,在试用期内,你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你要注意合同里对你此段时间提供的待遇,不合适的可以拒绝。  第四,试用期不能单方延长,如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,但不能通过延长试用期继续进行考察。

问题九:试用期要签合同吗?

一、 试用期包含在劳动合同期限内,需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后,法律强制规定,用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。

二、 对于劳动者不签合同的情况,《中华人民共和国劳动合同实施条例 》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、 如果企业因为员工不愿签合同,便不与员工签订劳动合同,结果是不但终止劳动关系,还将支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条例 》第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者唬与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。)

问题十:试用期合同算不算劳动合同?

试用期是包含在劳动合同之中的。纯粹的试用期合同是不合法的,违法劳动法的。应该拒绝签订。

字典词典进学解原文及翻译进学解原文及翻译【范文精选】进学解原文及翻译【专家解析】美国特种部队装备美国特种部队装备【范文精选】美国特种部队装备【专家解析】春日寄怀李商隐春日寄怀李商隐【范文精选】春日寄怀李商隐【专家解析】