乡镇三夏生产_范文大全

乡镇三夏生产

【范文精选】乡镇三夏生产

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【专家解析】乡镇三夏生产

【优秀范文】乡镇三夏生产

问题一:三夏指的是什么

指夏季的三个触份。

即:孟夏、仲夏、季夏

孟夏:含立夏和小满两个节气;

仲夏:含芒种和夏至两个节气;

季夏:含小暑和大暑两个节气。

三夏是农业生产的关键时期,对确保粮食丰产,促进农民增收有非常重要意义。

问题二:乡镇行政管理的基本论点是什么

乡镇是我国最基层的政权组织,是共和国政权大厦的基石,它处在农村工作的第一线,党和国家的各项方针政策要靠乡镇贯彻落实,事关全局的“三农”(农业、农村、农民)问题与之休戚相关。在我国加入WTO的新形势下,面对农村实行村民自治的现实,乡镇行政管理中有许多问题急待解决。作为一名乡镇工作者,对此深有体会。工作的实际需要迫使自己就现代乡镇行政管理去思考、去研究。 本文《现代乡镇行政管理研究》,分乡镇行政管理及其特点、当代乡镇行政管理现状、优化乡镇行政管理的原则与对策三个方面进行了阐述。乡镇行政管理作为最基层的行政管理,具有执行性、直接性和不完整性等特点。这些特点和我国实行市场经济体制的新形势,暴露了当前乡镇行政管理中存在的突出问题,主要表现在:党政不分、党委权利过分集中;人浮于事、管理方式陈旧;机构条块分割,政府职能被肢解;政府职能尚未根本转变,责任错位;财政体制不完善、乡镇财政举步维艰;人民代表大会功能柔弱,作用没有充分发挥;政府与村委会矛盾加剧,工作难以正常开展等等。这些问题存在的原因比较复杂,主要是传统体制、行政环境的影响和队伍素质、法制建设的不适应。

一、乡镇行政管理体制改革的背景

我国农业税费的全面免除于与新农村建设的逐步深入使得农村工作的内容发生了很大变化,对乡镇政府也提出了一系列新的挑战。

(一)农村税费改革

农业税费改革从2000年以安徽省为试点单位,并逐步扩大到四川、重庆、甘肃、青海、山东等16个省份。于2006年在全国范围内取消农业税。农业税费新农村建设中乡镇行政管理创新研究改革的基本目的是减轻农民负担。农业税费取消以后,乡镇政府从下乡催收税费这一项工作中得以解脱,但随之而来的是乡镇财政的短缺,乡镇债务无力偿还,农村公共设施建设资金匾乏。乡镇政府除了配合税费改革的需要进行乡镇综合配套改革之外,必须应对处理农村公共设施建设、偿还乡镇债务等一系列问题。

(二)社会主义新农村建设

当前,我国总体上已经进入到“以工促农,以城带乡”的发展阶段,初步具备了加大对农业和农村支持保护的条件和能力。同时,改革开放以来,农业生产和农村经济获得了巨大发展,农民的温饱问题已经基本解决,但农村社会事业、精神文明和民主政治建设等方面却相对滞后,这已经明显制约着农村经济社会的全面进步,制约着全面建设小康社会的进程。因此党中央在十六届五中全会上做出了建设社会主义新农村的重大战略举措。社会主义新农村建设是指在社会主义制度下,反映一定时期农村社会义经济发展为基础,以社会全面进步为标志的社会状态 。新农村建设的总的目标是:生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、

管理民主。应该说这20个字包含的内容丰富,涵义十分深刻。既要求经济发展,也要求社会发展;既要加强物质文明建设,又要加强精神文明和政治文明建设。

二、乡镇行政管理体制的现状

为了更好的探讨当前乡镇行政管理体制的弊端及改革措施,先就当前的乡镇行政管理体制的现状作一简要概述。

(一)机构设置及管理情况

乡镇一级设立的机构主要有:①党群机构:党委办公室(有的乡镇把党委办公室与政府办公室合在一起,称为党政办公室)、纪检监察室、政法委、人民武装部、团委、妇联;②政府机构:政府办公室(或党政办公室)、派出所、国家税务征收分局、地方税务征收分局、工商局、计生办、社会治安综合管理办公室;③司法机构:工民法庭、司法所(或司法助理);④下属企事业单位:计生服务站、农业服务中心、文化服务中心、国土资源管理所、财政所、粮管所、烟草站、社会事务办、安全生产监督管理站、林业站、卫生院、中学、中心校、邮电所......余下全文>>

问题三:谁有吉林省磐石市烟囱山镇得胜村的图片啊

讲 话

(2010年6月)

同道们:

在三夏大忙时节和汛期行将降临之际,党委政府决议今天召开这次综合性会议,主要任务是:正确剖析我乡今年的夏粮生产和防汛工作局势,明确任务,强化责任,全面安排,狠抓落实,全力做好今年的三夏生产和防汛工作。希看大家通过这次会议,同一思惟认识,加大工作力度,增进三夏生产紧张、有序、安全进行。下面,依据县政府三夏会议精力以及乡党委、政府研究的看法,我就今年的三夏生产和防汛工作讲以下几个方面的工作。

一、明确责任,全面发动,全力做好三夏安全生产工作

大野晓得,三夏是农业出产中最缓和最忙碌的时代,也是一年中最重要的工时节令之一,既要抢收小麦,确保夏粮丰收歉收,又要抢时收获,抓好早秋作物治理,为牟取秋收击基本。因而,做美今年三夏期间的各项工作,对篡夺农业丰产,真现全年食粮增产、农夫增收,确顾全乡农村经济健康倒退、乡村社会大局稳固存在非常重要的意思。各村、各位党员干部皆要有苏醒的意识,切名加强做赖三夏工作的义务感,把三夏工作作为该前压倒所有的工作,把抓好三夏工作作为贯彻中心一号文件的详细体现,作为测验我们城市干部工作才能的一项主要指标,要高度器重,周到支配,精口组织,顺害完成各项工作。

(一)多措并举抓麦收,保证夏粮丰产丰收

三夏生产麦收最症结,抓好麦收工作,三夏生产也就完成了一大半从现在瞅,今年又是一个丰收年,如何做到丰产又丰收,这就要求我们大家在全乡三夏生产指挥部统一指挥下,开展普遍而深入的宣传动员工作,动员全乡群众要及早准备,及早动手,把辛苦劳动结果播种得手,要熟一块收一块,不等不靠,抢收快打,颗粒回仓,尽量减少丧失。把三夏工作尽量返前赶,争取主动,要组织群众稀切关注气象变更,利用一切晴好天色,集中人力、物力、机械抢时收割,及时晒打,加快麦收进度。

近年来,小麦结合收割机给己们带来了实切实在的实惠,大大进步了工作效力,减少了劳动强度。然而,据懂得,今年我们应地的收割机仍旧十分轻松。特别是我们这儿,北点李集的桥坏了,南面亳州邻近也有路誉了,所以收割机出去要缓,再添上全费气暖整体偏低,我们标地的收割机归来时间要拉迟,所以,今年必定要把接洽收割机作为我乡三夏生产的大事来抓,要及早做好联系,多方联系,千方百计,让他们来我乡收割,对去我们乡的收割机,我们要发明前提,搞好服务,踊跃为外来的收割机手排愁结难,要使他们感到在我们乡取在家一样。坚决严格打击成心刁难外来收割机手的行动,任何单位和集体不得随便上路拦阻,发明一讫,坚定处置一伏。

为干佳麦收工作,昔年,尔们调剂农作念路,把麦收进度抬在第一位,全部三夏工作分替两阶段进言,先抓麦收进度,后抓麦场防火,但又要作到两统筹,两不误。在麦收工作上,焦作烟囱新建公司【砖烟囱新建-水泥烟囱滑模】,缭绕沉点路线带动全城麦收,只有主要交通路线上收割完了,残余的小块地也就恶割了。咱们是这样部署的:我们把全体力气先拿到重要接通要讲刘红路、夏桑路跟骆通路,三个经济心职员依照路段,未经齐局部到各沿线两侧,请求每村在主要路段地块保证5台以上收割机,每一名分包地块的干部拿没一个月的工资息为麦收入度典质金,必需保障组织一台收割机收割,在所分地块功课。哪个村不组织收割机,每多一台罚款300元,包路段的干部,没组织发割机又没完成麦收义务的工资停领,但凡没有在划定时光内实现麦收任务的,特殊是在主要途径两侧被市县二级引导点名批驳的村,一是大会通报批评,二是对村委奖款500元,并限期完成麦收免务,有答题依然不改正的村干部就地撤职。

(二)强化......余下全文>>

问题四:乡政府有权让教师三夏防火吗

完全可以

问题五:陶庄镇的行政区划

村、自然村名如下:南柯、焦庄、夏北(北戚、三夏、元荡)、王寺、仲冯舍(仲家、冯家、舍王)、卞堡、袁庄、金戈(乌金、北戈)、潘洋汊(西汊、东汊)、罗马(野马、罗家)、陶庄、焦舍、裴舍、潘戴(潘联、三姓)、大顾(顾东、顾南、顾西、娄家)、幸福(小顾、顾北)、新徐(新洋、徐舍)、季平(十八河、谢家、陆家)、三和庄(豆子、杨思、尤舍)、周冯(周刘、冯万)、镇区设一个梓辛居委会。

问题六:农村乡镇公务员文秘待遇怎么样?考上了好吗?工作累吗?我家在镇上,我想考我们镇的文秘。 100分

乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。论收入的话,不会很高(地级市街道办:每月1800+600左右 县级市基层:每月1500+400左右 县级基层:1300+300左右)。但综合起来考虑的话,在乡镇当公务员,住宿单位会解决(这个相对于大城市而言容易得多),吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。

在基层乡镇政府工作是很锻炼人的,基层政府涉及到各个部门多项工作,是很锻炼人的地方。工作和服务对象主要是当地群众百姓,长期接触弱势群体(如贫困,老弱,残疾),所以要有极强的责任心,爱心和耐心。乡镇公务员算基层工作经验。如果你不想一辈子呆在乡镇,而又立志于公务员的话,以后报省级或国家级的公务员时这基层工作经验用的上。

问题七:长沟镇的自然风光

长沟地区气候与全区大的气候并无特殊差异,属暖温带半湿润季风大陆性气候。全年平均气温为11.6℃;年平均降水量为602.5毫米;冬天和春季刮偏北和西北风,夏季多行西南和偏南风;全年无霜期为191天。在享受大自然斗转星移、时令交替中,人们也不断丰富了解自然、认识自然、驾驭自然的智慧,给四季的轮回运转增加着人文气息。长沟地区四季特征鲜明,人体感应是春天爽、夏天炎、秋天凉、冬天寒。先人通过观察气象变化而发现的二十四节气是认识自然的智慧精萃。作为季节转化的标志,它对人们的生产、生活都具有千古不灭的指导作用。立春:标志着春天的来临;雨水:冬春交节雨水增多;惊蛰:春雷乍响万物萌动;春分:白昼与黑夜时间等长,恰在春天中期;清明:春光明媚,天气晴朗;谷雨:雨水显著增多,作物茁壮生长;立夏:表示夏天的开始;小满:麦类夏熟作物丰满起来;芒种:麦类有芒该收割,秋季作物应赶快下种;夏至:表示盛夏来临,白天达到最长时将渐短;小暑:夏至以后天气炎热;大暑:天气更为炎热,是一年中最热的季节;立秋:秋天来临;处暑:炎热结束了,气温将逐渐下降;白露:天气渐凉,空气中的水份可以结成露珠了;秋分:白天黑夜等长,恰在秋天中期;寒露:天气更凉了,雨水也凉了;霜降:开始降霜;立冬:冬天的开始;小雪、大雪:下雪季节;冬至:表示寒冷的冬天到了,白天渐长,黑夜渐短;小寒、大寒:一年中最冷的时节。春季,万物竞化、生气升腾的季节。和平原区域一样,长沟地区在“春打六九头”的4月6日迈入春季,开始“一年之计在于春”的谋划和耕耘,直到5月25日结束,以勃勃生机迎接茂盛而红火的夏季。长沟地区春季的天数为50天左右。这一段日子,人们经历着从寒冷到温暖的过渡,既可经受“倒春寒”的考验,又可沐浴“一场春风一场暖”的灿烂阳光。春季最明显的特征是干旱多风,气温回升得快,昼夜温差也有很大差距,一般在10℃以上。4月份的温度平均为18.3℃。春季,人们用“春雨贵如油”比喻干旱;会从“一枝红杏出墙”,看到“满园春色”;用“人误地一时,地误人一年”、“春种一颗粟,秋打一石粮”的谚语激励“只争朝夕”;用“王八狗落净(杨树花),大地化通”来判断大地解冻;用“谷雨前后,安瓜点豆”、“枣芽发,种棉花”来安排农事活动;用“春捂秋冻,一辈子不生病”来规范养生。春天,在人们的心目中意味着生命、意味着青春、意味着希望,是美好的象征。 夏季,繁花似锦,火热欢腾的季节。长沟地区从5月26日便可以迎接似火的骄阳,直到9月5日结束。在这长达103天的日子里,人们既可享受大汗淋漓的酣畅,又可享受“大树底下好纳凉”的惬意;既可遇到闷热的“桑拿天”,又可遇到“暑伏六月”的阴雨连绵。七月份的温度最高,月平均气温为26℃,有时可达31℃,近几年连37–38℃甚至更高的极 度气温也不期而遇过。在夏季,和农事有关的谚语,长沟地区常听到的是“春争日,夏争时”、“立夏三天见麦芒”、“头伏的萝卜二伏的菜”;和生活有关的是“冬至的饺子,夏至的面”,如果伤筋动骨的病,人们往往会说:只要经过一个夏季就会痊愈的。在炎热的夏天,过水的凉面也是受欢迎的家常便饭。 人们喜欢用夏季比喻事业红火,“如日中天”。夏季,也是“三夏”战犹酣的时候,“夏收小麦、夏种玉米、夏管作物”,人们在忙碌中迎朝阳送日落。秋季,意味着收获,意味着硕果累累,人们在天高云淡、秋高气爽中感受着最舒适的季节。长沟从“一叶知秋”的9月6日开始进入秋季,到10月25日迎接寒冬的到来。长达51天的秋季温度迅速下降,10月份地面温度平均为14.4℃,给人的感觉是冷暖适宜,日间光照充足,夜间秋风瑟瑟。在秋季......余下全文>>

问题八:我现在比较纠结一个抉择,现在在家里的乡镇工作上班,但我想去新疆哈密工作,不知道那好不好

我来给你详细分析下,我是北京的,来新疆当公务员。

新疆公务员优势:

1、工资较高,现在一般科员工资在3500元左右,扣除住房公积金等一系列东西,到手大概3000元,比内地公务员高出一部分,现在马上涨工资,预计到手月5000元左右,不分清水衙门和重点单位,基本上工资都是这样。内地事业单位是比不来的。

2、一般基层单位汉族较少,容易得到领导重视,尤其是你写材料比较好的时候。事业单位是专业性质的,这种机会比较少。

3、新疆目前发展前景看好,口里基本上发展差不多了,新疆尤其是南疆地区还处于贫穷线,国家肯定会拉动内需,重要一环就是发展新疆。

新疆公务员的缺点:

1、人身安全。众所周知原因,无须多讲。近年来事件频发,远远没有内地舒适。

2、环境。相比内地这边环境恶劣,工作条件很差,南疆地区有的地方甚至冬天采取煤炉子取暖,涝坝水做饭洗衣。如果来的话做好吃苦准备。

3、值班。新疆的值班可以说是全国落实最严格的地区,一年里大约200天处于一级战备,干部尤其是基层男干部一个礼拜只有一晚上的休息时间,双休单休基本上别想。内地起码能保证单休。

4、福利。新疆很明确,没有,单位都穷得揭不开锅。内地好歹逢年过节起码发100元。

5、周围人事。新疆基层大部分是当兵(士官转干部)的,文化水平不高、整体素质部队作风,有些不会用电脑,不会处理日常及其简单的工作,甚至有些是兵痞子,会拍马屁但是不会干活,也不会和你讲道理。远远没有内地整体素质。

6、工作模式。有些地区(如南疆地区)还是80年代管理模式,统一种植收割,还在搞“三夏”“三秋”“同吃同住同劳动”(民怨的一个主要原因吧)。

7、语言,南疆基本上维语,不会的话只能在办公室写材料了。

所以,还是呆在内地吧

问题九:中国华北电力集团怎么样?我想详细了解!包括企业文化,背景,发展,问题及优势等等!

中国华北电力集团

一、工作综述

华北地区各省、自治区、直辖市电力工业1994年,中国华北电力集团(简称集团)以深化企业改革为先导,推动电力基建、生产、经营等各项工作的开展,提高了电网的管理水平和效益水平,在电网全体职工的努力下,全面完成了全年的各项工作任务。

1994年,华北电力集团全力以赴保基建,超额完成基建投产任务。各级管理部门积极为施工一线服务,各建设单位的生产、检修人员配合施工早介入现场,进行生产准备,以保证新机组顺利投产。集团全年计划投产发电机组8台115万kW,实际投产了12台150万kW。施工企业在施工过程中,坚持高标准严要求,实现达标投产,在电力工业部表扬的达标投产的5台30万kW机组中,华北地区占3台。

1994年,集团狠抓设备治理和安全稳定运行,使电网经济、安全运行水平提高,生产不断增长。发电量完成1165.01亿kWh,比1993年增长5.82%;售电量完成1122.84亿kWh,比1993年增长7.97%;供电煤耗完成396g/(kWh);线路损失率完成8.06%,与1993年持平。1994年,电网加强检修管理,超额完成年度检修计划,10万kW以上机组等效可用系数为82.88%,比1993年提高3.08个百分点。

华北电网频率合格率完成99.99%,比1993年提高1.98个百分点。

华北电网销售收入完成231亿元,比1993年增长27.7%,实现利税完成40.07亿元,比1993年增长1.14%。

华北电网劳动生产率完成97079元/人,比1993年提高18.9%。

华北电力集团多种经营总收入完成65亿元,比1993年增长38%。

1994年,集团公司制定了“九五”学校教育发展规划和职工教育培训要点、考核目标及实施措施。1994年,华北电网职工高中、初中等毕业生4957人,大学、中等专业学校和技工学校毕业生3197人,岗位培训人数达155019人。

1994年,集团坚持企业改革与管理并重的原则,探索建立电力现代企业制度的途径。加强集团各级领导班子建设,完善各层次的组织管理机构,不断提高决策高效率和科学性;推进以大唐发电股份有限公司为中心的电力企业股份制工作;从投入和产出两方面研究电力企业市场,组建燃料公司并逐步运营规范化;对电网资金进行商业化管理,成立华北电力集团财务公司,提高资金的运营效益,发挥资金的作用;改进劳动管理和人事管理制度,引进竞争机制,实行竞争上岗,实现了减人增效,到1994年末,集团公司累计减员2.64万人,减员率达36.67%;建立了集团公司内部养老保险体系。

1994年,企业管理取得新成果。集团公司在国家有关部门和地方政府支持下,从1994年11月1日起执行新的峰谷电价标准,从而加强了电力需求侧管理,起到削峰填谷、缓解高峰电力不足的作用;实行新一轮经济责任制,对各省(市、区)电力公司比照国家对电力集团的经济模式,实行“利税分流”、“工效挂钩”的经济责任制;对集团公司直属发供电单位实行“内部核算、工效挂钩、指标考核”的模式,使其责任与利益并存,调动了企业的增收节支、减人增效的积极性;研究制订了电网联络线的管理办法,提高电网管理水平。

1994年,农电“三为”达标迈上新台阶,京津唐电网农电系统的安全、线损、电价达到全国先进水平,40%的县供电局获部级“三为”服务先进单位称号;提出了实施解决无电乡、无电村通电的“光明工程”计划,计划用三年时间,解决京津唐电网最后275个无电村问题。

二、华北电业管理局向国务院等......余下全文>>

问题十:何建军、河南省罗山县高店乡中心村人;家乡产板栗,茶叶。现在吴江市 10分

河南骗子多,小心了

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