事业单位实行合同制_范文大全

事业单位实行合同制

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【专家解析】事业单位实行合同制

【优秀范文】事业单位实行合同制

问题一:事业单位实行合同制,那么带编与不带编有什么差别?

事业编制的是正式工,合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。

事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工,按照工人工资档次发放工资,其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

追问

事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗?事业编制的是正式工,正式工也签合同啊,他们不能象合同制那样解除聘用关系?

回答

事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗?有区别,事业单位合同制就是正式工,其实签不签都一样,他们不能象合同制那样解除聘用关系,签合同也是人事局要求的,现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系,相当于打工的。

追问

合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。

------事业单位合同制就是正式工,其实签不签都一样,他们不能象合同制那样解除聘用关系

这两句话矛盾啊?不明白。

回答

事业编制的是正规的正式工,不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点,说清楚点其实就是计划内工人,没有编制,已经入了一半门了,都是计划经济时代的产物,现在基本上没了,现在事业单位进人也规范了、也要逐步通过人事局考试了。清楚了?

事业单位分为三种:公益性的、企业性的、执法类的。按照改革方向,公益性的以后还是事业单位(按照事业单位工资发)、执法类的改成公务员(按照公务员工资发)、企业性的改成企业单位(老人按照事业工资改、新人一律按照企业工资发)。

问题二:事业单位明起实行合同制和原有合同制工人有区别吗

合同的法理关系是一样的,都属于用合同建立用人单位与劳动者(工作者)的劳动与用工关系。但两种合同的属性与法源依据是有区别的。原有合同制工人的合同关系是劳动合同关系,受《劳动法》与《劳动合同法》的规范;事业单位的合同制实际上是人事制度的改革,属于一种人事聘用合同关系,受《事业单位人事管理条例》规范与调整。

《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出动态机制。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。

把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。

问题三:事业单位为什么实行聘用合同制

序言:2002年12月1日开始实行《北京市事业单位聘用合同制试行办法》,它标志着长期以来形成的北京市事业单位人事管理上的“能进不能出、能上不能下”的模式被打破,取而代之的是以适应社会主义市场经济、体现公平、竞争、效率原则为取向的聘用合同制。由于聘用合同制与劳动合同制同为人事用工制度,两者之间的区别和差异应当为我们所关注。鉴于本文完成于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》颁布之前,本文内容如与该新的司法解释有所不同,以新的司法解释为准。

一、适用的主体不同

聘用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是,“单位”及“个人”的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立聘用关系的劳动者。此外,聘用合同中引入了回避制度,对受聘人员的范围及岗位作了特殊要求,即受聘人员凡与聘用单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位的工作,也不得在有直接上级领导关系的岗位工作。鉴于首次在事业单位实行聘用合同制的实际,聘用合同制出于尽可能维护聘用单位人事管理上的稳定性的目的,还实行了本单位应聘人员优先制度,即聘用单位应优先从本单位现有人员中选聘,面向社会招聘的,同等条件下本单位应聘人员优先。

劳动合同中的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。劳动合同中的个人(在劳动合同中称为劳动者)仅指通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的人员。我国劳动法律法规对劳动者范围未作有关回避、优先等方面的要求,劳动合同中的用人单位享有的用人自主权较聘用合同中的聘用单位更为充分。另外,无论是聘用合同中的受聘人员还是劳动合同中的劳动者,均不包括国家公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体中的工作人员、现役军人等。

二、合同的内容和形式不同

聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时,还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款。劳动合同法定的必备条款除了包括聘用合同的上述必备条款外,还包括社会保险条款。另外,在合同形式上,聘用合同要求使用北京市人事局统一制定的格式文本,劳动合同在文本格式上未作统一要求。

三、合同的期限不同

聘用合同的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,对合同的最短期限为多长则无限定。由此可见,在合同期限上,劳动合同较聘用合同更为宽泛。

另外,两者虽然都允许当事人双方协商约定试用,但是,劳动合同试用期的约定必须与合同期限的约定相对应。即劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限亥1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限......余下全文>>

问题四:事业单位合同制工人 是什么意思? 编制 和 身份 都怎么个意思

事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人

你不要看名字,你需要看签不签合同(现在事业单位人事制度改革实行全员合同制),看与谁签订的合同(有些是与派遣签的就是没有编),再看工资是哪筹集,如果是区县或以上的财政发那就是有编制(公益岗位除外),如果都符合了那么就应该是属于在编的,其实就是你的工资是由财政批的,跟任何人没关系,比较稳定,审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。

在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人

管理人员可以说就是公务员行政编制

技术工人就是老师医生等专业技术人员

普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定

现在事业单位要从身份管理变为岗位管理,也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。

三种人员晋升渠道也不一样

管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢

技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点

普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就

在编人员在工资上合公务员一样也不会太高,但在福利各种补贴,保险,公积金上会很高,而非在编的一般都执行的最低标准工资,保险和公积金也是最低或比较低的,除非你非常有才能,而单位刚好没编了,自己筹集也给你发同样的待遇的除外。

分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易

问题五:现在事业单位实行的是合同制吗?

都是合同制。不管有编制还是没编制还是有编制的。有编制的签订了3次以上就可以不签订合同了而已!

问题六:事业单位合同制,已经在事业单位工作的人是不是也要改为合同制?

你说的事情已经是事实了,按照统一安排,事业单位现有的所有职工都已经与单位签订了聘用合同,所有人现在已经是合同制员工。

马上要在全国实行的人事改革废除了所有事业单位工作人员的终身制,老职工和新职工都一样,即将进来的当然也一样。

无论参加工作多少年,都要与单位签订合同,合同的有效期根据参加工作时间长短来确定,最长大概是四年,大多数是一到两年的劳动合同,如果工作出现问题,单位可以按照新的规定解除合同,也就是解雇。

详细情况可以看看最近几天的报纸,大篇幅的报道,实施细则可以在网上找一下,很全的。

希望对你有所帮助,谢谢

问题七:事业单位实行合同制 将有多少职工告别铁饭碗

今年5月中旬由国务院颁布的《事业单位人事管理条例》,今起正式施行。昨天有媒体报道称,“3153万名事业编制人员7月起参加社保”。中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠昨天在接受京华时报记者采访时表示,上述提法并不准确。事业单位未参保人员预计将与机关公务员一道,在养老金双轨制并轨时一并参保,有关部门将制订相应的改革方案。 目前我国共有事业编制人员3153万人。人社部新闻发言人尹成基去年10月在该部新闻发布会上透露,当时全国城镇职工基本养老保险参保人数为3.16亿,其中包括2153万名机关事业单位人员。也就是说,一些地方在完善养老保险制度的过程中,已经考虑到在机关事业单位同时建立养老保险制度。 李建忠在接受京华时报记者采访时介绍,事业单位确实已有不少职工参加了社会保险,其中还包括一部分中央在京事业单位人员,已经参加了养老、医疗、失业保险等险种。“对于这部分已参保人员,今年7月1日以后肯定还会继续参保。”而对于事业单位中尚未参加社会保险的人员,随着我国养老金双轨制的并轨,机关事业单位人员将同步参加社会保险。因此,上述媒体所称“3153万名事业编制人员7月起参加社保”的说法是不准确的。

问题八:事业单位实行合同制后还有没有考事业单位在编考试的必要? 10分

公务员和事业单位没有明确说哪个好考或者哪个不好考,需要看具体单位和职位,都有相对好考的职位,也都有相对难一些的职位,不能一概而论。

事业单位采用合同制也还是需要考试的,同样也是采用事业单位考试的程序,报名、笔试、面试、体检、政审、公示,一个程序不会少,现在都是同工同酬,虽然没有编制,但是待遇基本差不多。

问题九:听说所有事业编不是公务员的都改合同制?具体什么时候实施,跟以前有多大区别? 10分

您好,中公教育为您服务。

《事业单位人事管理条例》。这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。条例确立了事业单位人事管理的基本制度,在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。

具体情况您可以看看以下的专题文章

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