四不为专项治理_范文大全

四不为专项治理

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【专家解析】四不为专项治理

【优秀范文】四不为专项治理

问题一:谈谈你对四个不为专项整治

一是要在规范权力运行上出重拳。

二是要在提升机关效能上亮实招。

三是要在严肃工作纪律上动真格。

四是要在解决为官不为上下硬功。

问题二:通过“四个不为”专项治理活动学习讨论,我该怎么做

近日,按照市委的安排部署,本人通过参加单位组织的集中学习和自学等方式,认真学习了市委有关文件精神,对开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动的重要性、必要性有了更加深刻的认识。随着中央“八项规定”和反“四风”的深入推进,腐败现象减少了,但个别领导干部懒政怠政“四个不为”问题却日益凸显,成为人民群众眼中的另一种腐败。因此,开展“四个不为”专项治理活动刻不容缓。

作为共产党员,特别是党的一名基层领导干部,一定不能做“懒官”“庸官”“太平官”,要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨和“为民、务实、清廉”的教诲,头脑要清醒,政治要坚定,思想要敏锐,作风要扎实,行动要自觉,不能守摊子、混日子,满足于不出事。要做到能干事、会干事、干成事、不出事,具体来说要做到以下四点:

一是强化教育提素质。思想教育和业务培训是治理懒政怠政的根本,要加强思想和业务知识教育和培训,提高广大党员干部的理论知识水平和业务能力,切实解决“不能为”问题。

二是强化制度重长效。制度建设是治理懒政怠政的基础,要建立完善岗位责任制和目标奖惩责任制,把工作任务量化细化,任务到岗责任到人,并建立健全考核奖惩办法,督促广大干部履职尽责,切实解决“不敢为”问题。

三是强化管理出实效。落实是治理庸政懒政的关键,要严格落实各项制度,奖勤罚懒,让懒政怠政行为得到真正惩处,实现人员高素质、工作有激情,切实解决“不想为”问题。

四是强化监督广约束。加强监督是治理庸政懒政的保障。各级纪委和监察部门要加大监督检查力度,及时通报曝光办事推诿扯皮、为官不为现象,让庸政懒政现象无处藏身,切实解决“不作为”问题。

问题三:如何看待懒政怠政四个不为专项治理活动

(一)加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作动员会议。 (二)深入对照检查,认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任,对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现,逐项检查履职尽责情况,列出详细专项整治清单,为专项整治工作打牢了基础。  (三)制定整改措施,明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。   (四)加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。   (五)严格档案管理,建立健全专题台账。对照其中5个整治重点:①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号,纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限,整改结果。 强化学习,统一思想。一是加强理论学习,坚定理想信念。二是加强党性学习,增强宗旨意识。 强化纪律,务求实效。进一步强化工作纪律,坚持和完善调研制度和调研方式,深入群众,把群众的疾苦与需求真实地反映上来,尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路,出举措,把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。强化督导,重点问责。对问题整改实行销号管理,整改落实到位后,定期公布整改进展情况,对悬而不决的问题进行严肃问责处理,确保取得扎扎实实的成效。

问题四:小学四个不为专项治理大讨论发言稿

当前,对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。最近,我就这一问题做了些调研。从调研情况看,不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在,其中既有一些由来已久的老问题,也有一些现阶段出现的新问题。老问题的原因是多方面的,包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等。现在之所以议论的多了,一方面是因为社会对干部要求更高了,另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大,这一问题又出现了一些新变化,主要表现在行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。

行政审批方面:大家普遍反映,教育实践活动开展以来,总体上作风有所转变,确实门好进了、脸好看了,但办事仍然难,某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时,负责人抱怨现在审批时间仍然较长,虽然有政务大厅,但还得挨个部门跑,有时一件事要跑七八个部门,有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研,专门准备材料,反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢,护送费收取不合理。有的企业反映,一些工作人员服务意识较差,对需要提交什么材料不一次性告知,导致企业反复跑腿。有的企业反映,过去正常办理的事项,现在一些干部怕担责、不敢办,层层请示汇报,坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透,但听话听音,从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因,我们分析在于:一是办事的制度、程序更严格更规范了,过去很多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了,现在该走的程序必须走、该办的手续必须办,无疑增加了办理环节,延长了办理时间。二是有的干部觉得管得严、风险大,干得不好要被问责处理,于是要么循规蹈矩,不敢创新、不敢突破,要么多一事不如少一事,能推就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快,规定七八天应办完的事三四天就能办好,现在管得严了,办事就没动力,往往是按部就班、拖到最后。四是个别干部本来就“不干净”,心里有鬼,怕被举报,不敢担当。

招商引资方面:大家普遍反映,现在各级对招商工作都很重视、抓得很紧,但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好,企业新增投资动力不足等客观因素,也与一些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实,但主观努力的程度不同,结果差异很大。比如中卫市在“转作风、抓发展”活动中,针对上半年招商引资降幅较大的实际,成立了由市领导带队的6个招商团队,每名领导都明确任务、明确方向,主动到长三角、珠三角等地上门对接,有的市领导平时正常干工作,周末外出招商,取得了积极效果;如果不主动努力,一味怨天尤人或坐等机遇,势必会雪上加霜,比如有的县1-7月招商引资实际到位资金同比下降超过三成,且仍未提出有效的应对措施。大家觉得,当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有五条:一是现在一些企业已过了粗放增长阶段,投资时不只看资源,还要看环境;地方招商的门槛也高了,不再是捡到篮子都是菜,而是有挑有选,要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资,什么条件都敢开、什么优惠都敢给,现在各方面管得严了,不敢轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧,招客商跑项目时请吃送礼管得严了,工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩,外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降,工作积极性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑,怕被别人说成“傍大款”,影响不好,给自己惹麻烦。

争取项目资金方面:有些干部反映,现在争取项目资金时不得不“跑”,但又很难“跑”。不得不“跑”的原因是,一些上级部门在分配项目资金时,不是看实际情况、客观需......余下全文>>

问题五:教师四不为专项治理自查自纠发言搞

不作为、慢作为、乱作为学习心得体会一: 近期,我学习了8月19日《人民日报》头版头条以《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》一文。通过学习,我本人有以下几点体会: 一是党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节

问题六:商丘今年将开展“四个不为”专项治理 求心得发言稿

我的校园是充满快乐的,这里让许多小学生快乐长大,洒下快乐的小苗;我的校园是充满智慧的,这里令许多小学生感受智慧的源泉,洒下智慧的根基;我的校园是充满温暖的,这里使许多小学生在温暖的怀抱下成长,洒下温暖的种子.

在我学校的东北角是一座花园.花坛里的花五颜六色、色彩缤纷,像一位位美丽的少女,真是争芬斗艳啊!用鼻子一闻,就闻到了花儿那沁人心扉的芬芳清香,令人神清气爽.旁边一群“花仙子”扇动着晶莹剔透的衣裙着.左边有一个长亭,亭子里全是鹅卵石,走在上面,忽然精神百倍.拾起一片落叶,你会看见它蕴含的生命的奥秘,捡起一块鹅卵石,轻轻敲击,听见了它那惊天动地的吼叫声,令人震耳欲聋.

在我学校的北方有一座桥,它叫玉成桥.玉成桥上有许许多多精致的雕工,有:展翅飞翔的老鹰,有五彩缤纷的孔雀等.在桥上还有许许多多的古诗.读着诗,看着画,就好像忘了世界,也忘了自己.桥下有一座清澈的小池,池上有亭亭玉立的荷花,也有未开苞的荷花,就像一位还未长大的少女,我在它身上,似乎看见了它往后精彩的人生.

在学校的最北方就是后操场了.我们学校的操场是用塑胶做的,五颜六色.远远望去,就像一道彩虹,绚丽夺目.操场前边,是宽大的主席台,在这个主席台上,充满着我第一次朗诵的回忆.主席台左边,是升旗台,红旗迎风飘扬,在这个红旗上充满的是多少英雄革命为中国流出的宝血?让多少中国人民感受到骄傲与自豪?我仿佛看见,操场上,同学们一队队整齐的排好,带着红领巾和校徽向国旗敬礼,望着五星红旗徐徐上升的情景.在操场的左、右边是一排排大树,它们个个挺得笔直笔直的,像保护校园的哨兵不怕风不怕雨,日日夜夜、傲然挺立在周围,随时做好着准备.

我们的学校里有四座教学楼,分别是:玉成楼、求真楼、求知楼和求是楼.

我爱这个温暖、温和、温馨的校园!

问题七:开展懒政怠政四不为活动有何感想自身存在的问题反思

可以从以下几个方面去写:

1、对懒政怠政“四不为”的表现形式及产生原因加深了了解,

2、对自身存在的问题进行了反思,

3、明晰了工作标准,坚定了党性修养。

问题八:四不为的三篇日记怎么写

为期一年的全市懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动已于2月19日正式启动。

要统一思想,提高认识,切实增强抓好工作的责任感、使命感、光荣感;要明确职责,增强合力,讲究方法,按照分工把各项职责转化为做好工作的目标要求,履行好职责,发挥好作用;要进一步增强“四个意识”,加强学习,团结协作,严格要求,高标准、高质量完成各项工作任务,确保全市懒政怠政“四不为”专项治理活动顺利开展、取得实效。

问题九:乡镇个人工作不作为,慢作为,乱作为"暨"四个不到位"问题专项整治整改措施

一是要在规范权力运行上出重拳。

二是要在提升机关效能上亮实招。

三是要在严肃工作纪律上动真格。

四是要在解决为官不为上下硬功。

问题十:为什么开展"为官不为,懒官懒政"专项治理

为官不为,就是人们平常说的“在其位不谋其政”“宁可不干事,确保不出事”等。如此,“懒官懒政”、不作为,损害的是党和政府的形象,耽误的是一方发展,辜负的是人民的期待。

《贞观政要》载有这样一则故事。西晋时期,惠帝当政,贾皇后专权,要废除司马遹太子之位,司空张华竟不据理力争,只是阿谀附和。等赵王司马伦举兵废除贾后,派人捉拿张华时,张华辩解:“将废太子日,非是无言,当时不被纳用。”赵王使者说:“公为三公,太子无罪被废,言既不从,何不引身而退?”张华无辞以对,遂被斩。

张华害怕失去自己的官位,不愿得罪权贵,于是“苟在阿顺”。说到底,这是不作为,老好人心态在作怪。谁都不得罪,遇人笑嘻嘻,逢事打哈哈,事皆称美,实际却是圆滑世故的好好先生。孟子即入木三分地刻画其为“同乎流俗,合乎污世。居之似忠信,行之似廉洁。”不作为,老好人的心态,本质上是没有坚定立场、不能坚守原则,临时墙头草,决定随风倒。

现实中,一些干部信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,不讲原则讲关系,不看章程看面子,搞无原则的一团和气;有的面对丑恶现象不敢说不,遇到歪风邪气和稀泥,遇到矛盾问题更是绕道走;有的明哲保身,不求有功、但求无过,平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。凡此种种,归结为一点,就是为官不为,好人主义盛行,担当精神匮乏。为官一任,不干事、无担当,尸位素餐,要你何用?

“懒官懒政”、“为官不为”,一是一种特殊的隐形的消极的腐败行为,人民群众对此恨之入骨、深恶痛绝。十八大以来,随着中央反腐力度的加大和党的群众路线教育实践活动深入开展,人民群众有勇气和机会对过去许多党政机关干部中存在的吃拿卡要、门难进、脸难看、推诿扯皮、工作效率低下的行为提出批评和指责。二是人民群众思想素质越来越高,对干部不作为、乱作为、胡作为等现象改变了过去逆来顺受不吭不哈的默认和忍耐状态,敢于直言,勇于指出。三是党务、政务相对公开、阳光行政逐步推广,网络问政越来越习以为常,人民群众遇到不平事,委屈事、冤枉事,不仅可以写信,而且可以通过手机短信、发帖、网络投诉等多渠道反映并要求解决。四是一些干部虽然对反腐败风暴产生了敬畏感,但在内心深处对过去的特权行为仍存在幻想。在此特定背景下,那些理想信念逐步动摇、宗旨意识逐渐弱化、担当责任越来越消退的人,在工作中就出现了为官不理事、做事没担当、不收礼也不办事、不按潜规则走让你办不成事、服务不主动不积极不热情或者“公事公办”、工作效率不高、不求过得硬、只求过得去等“懒官懒政”现象。

从深层次来剖析,一是一些干部只是把为人民服务的理念作为幌子,没有从思想深处去为人民考虑。心中“私”字作怪,一门心思为自己、为个人利益,唯独没有老百姓。二是衙门作风、官僚主义根深蒂固。一些干部仍对过去的高高在上、漠不关心,不送礼不办事,没有好处不办事等惯性思维、封建做派留有幻想,至今仍在等待、观望,一心想着啥时候能够重回过去。三是公务员法等法律制度执行不到位,惩治力度不够。个别干部对法律、人民和制度无敬畏之心。法律制度不落实,反而怂恿了部分干部的懒政和不为。四是现有干部制度存在弊端。在用人上唯上不唯下,唯虚不唯实,票数定优劣,一把手定乾坤,人民群众在干部使用上失去话语权,加之干部能进不能出、能上不能下的传统体制,让个别人心存侥幸、坦然处之,饱食终日、无所事事。五是机构膨胀,人满为患,庸官充斥机关。官员过多,他们若都去勤政,不但给党的事业造成损失,而且严重扰民。六是干部监督考核机制落后,工作标准不高,奖罚不严,不但给懒官懒政、为官不为者提供了生存空间,而且严重伤害了那些勤政为民、敢作敢为、有担......余下全文>>

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