员工转岗通知书_范文大全

员工转岗通知书

【范文精选】员工转岗通知书

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【专家解析】员工转岗通知书

【优秀范文】员工转岗通知书

问题一:员工转岗书怎么写

员工岗位变动通知书姓名_________ 性别__________

入司日期(________年_______月________日)

生效日期(________年_______月________日)

调动原因: 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇 由去备注部门 职位 等级 员工证号 薪金 额外薪金海

扣除薪金: 最后工作日:________年_______月________日 原员工姓名:____________ 最后工作日:________年_______月________日部门主管意见    签字 人事部经理意见    签字总经理意见   签字 年 月 日

问题二:转岗公司需要发转岗通知书给员工吗?

转岗是劳动合同的变更,要按《劳动合同法》第三十五条规定办。

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问题三:公司发布员工转岗通知,要本着员工在这方面有潜力,怎么写?

该种情况属于“名为转岗,实为规避劳动合同法规定”,属于恶意逃避法律责任,该行为无效! 假装签订劳动合同,却不盖公章,也不给员工合同,实为未签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资。劳动合同法要求签订劳动合同的立法目的是为了维护职工权益,在出现劳动纠纷时,职工可以凭劳动合同证明劳动关系存在,从而维护自己合法权益。当然,不给劳动合同我们也能通过其他证据证明劳动关系的存在。 没买社保亦属于违法行为,公司应当承担补缴责任,但劳动者个人应当承担自己应承担的那部分。

问题四:强制转岗通知书合法吗?

论坛网友的困惑: 最近我朋友的公司陷入裁员风波,公司在周末分别为每位员工快递发出“强制转岗通知书”。通知书在周一下午送到家,员工却还在公司,但通知书上指明“需要在周一9:00到新岗位报到”。 请问如果签收通知书是否就表示自己已经同意转岗了?如果拒收退回,是否可以在今后的裁决中表示自己没有收到这样的转岗通知呢?遇到这样的情况,这快递是该收还是不该收呢?[ 劳动法顾问答复:] 劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更?这不是一个容易说清楚的问题。 有些人说,劳动合同既然约定了,那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”可是,所有的变更都需要协商一致,带来的结果是,劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差,工作不适合的员工,因为不可能协商一致,单位只好忍气吞声得用。 有些人说,岗位调整属于用人单位的用工自主权,用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于,如果单位可以随心所欲得调整工作岗位,那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个不顺眼,就调整岗位去扫地,然后把人逼走。 可见,上述两种看法都过于极端。立法者是明智的,他们没有在法律上没有明确说明,什么样的调整是合法的,什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了,无法归纳出一个简单明了的规则。所以,模糊性的原则是现在通用的判断标准。那就是“充分合理性”。 这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》,指明应该到新岗位报到。那这种调整是否员工必须接受呢?这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候,我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力,是否符合员工的成长利益,此外也要看是否与公司内部的岗位空缺状况,业务发展情况相匹配。 所以,收到这样的通知书,不用担心是否可以签收。你签收也好,不签收也好,都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收,也不代表同意,只是代表收到了快递而已。收到通知书,不接受调整的员工,可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请。这样是最合适的解决方式。

问题五:公司要求员工转岗需要提前通知吗,如果不提通知公司违法吗

公司有权利安排员工做什么工作,所以不会违法

问题六:公司要求我换工作岗位,没有征求我的同意强制给我下达转岗通知书我该怎么办? 20分

浮续在原工作岗位上班,

1、被阻止去原岗位打考勤请报警,

2、没活干领工资很好啊

3、仅供参考,请找当地律师、学习劳动合同法等相关法律

问题七:先转岗后通知,是否合理?

作为公司内部人员因工作需要,调整工作岗位,原则上应事先与当事人沟通,征求意见,说明调岗原因,经同意才转岗。但在一般情况下的转岗,不这样复杂,只要是工作需要,保证工资待遇不变或提升,就直接安排到新的岗位了,然后办理手续走一下流程就行。内部人事调动,只要是工作需要或岗位需要,在不伤害员工积极性的前提下,因为单位有人事调整的权利呀,怎么做都应该算合理吧!

问题八:部门撤销后,公司通知转岗培训,员工到岗培训三天后以公司未交社保为由递交解除劳动关系通知书,公司收到

公司要把你变成实习生。就是想不承认事实劳动关系。不过不用担心。你去劳动仲裁。劳动关系是成立的我。但是不知道为何三天不交社保

问题九:公司要让我转岗我不愿意可以要求赔偿吗?

广东胡律师;

1、你可以要求工作4个月折算成半个月工资的经济补偿;

2、可以申请订要准备劳动合同及单位辞退你的通知书;

3、提前1个月通知就不要支付1个月工资的代通知金,但还是要支付1的半个月工资经济补偿。

问题十:已收到解除劳动合同通知书,后员工提出赔偿,无法协商一致,单位又要求转岗培训是否合法?

变更岗位是属于变更劳动合同,需要双方协议一致,如果你不愿意,公司是不可以单方面变更的,待遇也一样。如果公司解除你,属于非法解除,你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同(从解除之日起到裁决继续履行合同,这段时间工资需要支付给你)或者要求支付赔偿金(计算方式是在该单位工作满1年给予一个月工资乘2,未满半年给予半个月工资乘2,满半年未满1年给予一个月工资乘2,按照这样计算)。 解除与你的劳动合同,你要有书面证明,不然有可能会说是你旷工而解除了,自己这方面劳动合同要保存好,工资通过银行的,把对账单拉出来,方便计算赔偿金。

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