村镇银行工作总结_范文大全

村镇银行工作总结

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【优秀范文】村镇银行工作总结

问题一:参加村镇银行工作后个人打算1500字范文

找到个年终总结,自己再改改

转眼间从进入XX银行那时算起已经满了第N年。N年时间说长不长,说短也不短。时间让我对于XX银行有了更加深入的了解,也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助,提升自己的业务技能,更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。 最近这一年,我作为一名XX银行员工,亲身感受了XX银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、关键绩效考核指标等概念的引入,使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升,以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台,对于我们XX银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求,工作中注重细节管理、精细化管理,针对违法违规行为,也有了更多的预防和惩戒措施,特别是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”,不仅要懂得“亡羊补牢”,重要的还在于“未雨绸缪”。 2008年末,我报名并经行内的择优选聘有幸被调动至XX地审批组担任合规性审查岗工作。从南区支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗,这个跨度不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助指导和我个人的自学努力下,通过阅读相关书籍、解读文件规章,我很快渡过了起初的不适应,迅速地融入到现在的岗位角色中。从2007年初至2008年7月末,我总计完成了109笔公司类贷款、3笔公司类授信业务的合规性审查工作,合计金额47435.2624万元;完成了67笔公司类信用等级评定的合规性审查,其中AA级29笔、A级34笔、BBB级4笔;完成332笔个人类贷款的接收、送审、下发决策意见工作,合计金额6463.475万元。较好地完成了本岗位的工作任务要求。 XX地审批组属于行内审批部门,面对的都是行内的经营部门,受理审批XX银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。因此,树立内部客户理念,把经营部门作为我们所服务的客户,为客户提供优质、高效、规范的服务,是我作为一名审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中,我总是尽自己的最大努力帮助经营部门工作,耐心解答他们对于审批中存在的各种疑问,并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通,了解经营部门的现实情况和问题,及时向领导、专审进行汇报,尽可能帮助解决审批与经营由于信息不对称造成的矛盾,为行领导与专审的有效决策提供依据,实现XX银行利益的最大化。 XX地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如何提高工作效率,更好地完成工作要求,是我经常思考的问题。我在工作中发现,大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简单重复劳动中,如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算,计算比较简单,但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员相当多的时间和精力。我通过自学,运用我们常用的EXECL电子表格软件中的公式与函数编制了一张表格,只需要将企业的资产负债表、现金流量表中的有关数据填入表格,相应的各年度财务指标如资产负债率、流动比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等数据就能自动计算生成,极大地方便了工作、提高了效率。我还把这张表格与周围的同事、经营部门的同事共享,力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部许多相关的报表进行了关联共享,相互取得所需数据,消除了很多重复劳动,也使许多数据更为精确;把一些常用表单进行了优化,本着简单、易用的设计,在规定的位置录入数据,电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。此外,我在......余下全文>>

问题二:村镇银行的机构要求

(一)申请筹建的主要工作1、预先核准名称。筹建工作小组应向中国银行业监督管理委员会预先提交核准名称申请书。经银监会核准通过后递交村镇银行筹建工作相关材料。2、确定组建地点。主发起人(银行业金融机构和主发起企业)根据银监会发布的需要设立机构的地域名单选择组建地点,进行考察论证,并在当地银监局(或银监分局)的指导牵头下开展筹建准备工作。需要设立机构的地域名单依据省内县域金融服务充分性状况确定,重点解决服务空白和竞争不充分问题。3、履行法律手续。全体发起人(出资人)按照《中华人民共和国公司法》规定,签订发起人(出资人)协议书,确定拟组建村镇银行的组织形式、出资方式和股本结构,明确发起人(出资人)的权利和义务。召开发起人大会(出资人会议),按照法定程序审议通过同意出资设立村镇银行、成立筹建工作小组并授权筹建工作小组履行组建工作职责的有关决议。4、制定筹建方案。筹建工作小组应对拟设村镇银行进行充分论证和可行性分析,制定筹建工作方案。5、申请筹建。在各项筹建准备工作完成后,筹建工作小组向银监会提出筹建申请。银监会核准后由当地银监局审查所在城市辖区内村镇银行的筹建申请并决定。银监局应在15个工作日内将初步审核意见和申请材料上报银监会,银监会自收到完整申请材料之日起4个月内作出批准或者不批准的书面决定。(二)申请开业的主要工作1.验资。发起人(出资人)认缴全部出资额后,筹建工作小组聘请中介机构进行验资,出具验资报告。2.筹建工作小组就董事和高级管理人员人选与当地银行业监督管理机构沟通。3.起草章程草案及各项规章制度。筹建工作小组应按照银行业监督管理机构的要求和实际情况起草村镇银行章程草案及财务、信贷、审计、人力资源、安全保卫等各项管理制度。4.召开创立大会(股东会)、董事会等有关会议,审议通过章程草案,选举董事及聘任高级管理人员,审议通过内部管理机构设置、主要管理制度等议案。5.申请开业。筹建工作完成后,筹建工作小组提出开业申请。银监分局管辖区内村镇银行的开业申请,由银监分局受理、审查并决定;银监局所在城市辖区内村镇银行的开业申请,由银监局受理、审查并决定。决定机关自收到完整申请材料之日起2个月内作出核准或者不予核准的书面决定。筹建工作小组在收到核准开业的批复文件后,应在规定时间内到银监分局或银监局领取金融许可证,并凭该金融许可证到工商行政管理部门办理登记,领取营业执照。在金融许可证、营业执照、凭证、印章、牌匾等所有工作准备就绪后依照有关规定在6个月内开业。未到工商行政管理部门办理登记、领取营业执照的,不得办理各项业务。筹建工作小组应事先将村镇银行的开业日期报告当地银行业监督管理部门。(三)申请材料报送程序及格式要求?1.组建村镇银行申请人为筹建工作小组。筹建申请书主送机关为银监局;开业申请书主送机关为银监分局(银监局所在城市辖区内村镇银行的开业申请书主送机关为银监局)。2.申请材料采用活页装订的方式。纸张幅面为标准A4纸张规格(需提供原件的历史文件除外)。申请材料的封面和侧面应标有“关于申请筹建ⅩⅩ村镇银行的材料”或“关于ⅩⅩ村镇银行开业申请的材料”字样,申请材料须用中文简体仿宋GB2312小三号字体书写。如需提供原件的历史文件是以英文书写的,应附中文译本,且以中文译本为准。申请文件一般采用双面打印。3.申请材料一式2份,受理机关1份,决定机关1份(受理机关与决定机关为同一单位的只需报送1份)。申请有关事项(一)主要发起人设立村镇银行,其股东至少有1家为持股比例不低于20%的银行业金融机构,且主要发起人为出资额最多的银行业金融机构。(二)筹建工作小组及其组成筹......余下全文>>

问题三:灌云民丰村镇银行工作怎么样,辛苦吗

一、村镇银行招聘考试大纲分析。

二、村镇银行招聘考试历年真题试卷。

三、村镇银行考试全套在线视频教学课程。

四、村镇银行考试经济金融知识复习讲义与题库。

五、村镇银行考试财会知识复习讲义与题库。

六、村镇银行考试计算机知识复习讲义与题库。

七、村镇银行考试法律知识复习讲义与题库。

八、村镇银行招聘考试全真模拟试题(50套)。

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问题四:蒙银村镇银行的工作会议

2010年10月26日,内蒙古银行村镇银行工作会议在呼和浩特市举行。出席会议的有内蒙古银行发起的各村镇银行、筹建小组负责人及企业股东代表等,共60余人。自治区金融办、人民银行呼和浩特中心支行、内蒙古银监局有关领导应邀莅临会议。内蒙古银行主要领导及相关部室负责人也出席了会议。会议由内蒙古银行党委副书记、行长姚永平主持。自治区金融办宋亮主任,内蒙古银行党委书记、董事长杨成林分别作了十分重要的讲话。内蒙古银行延城副行长总结了我行村镇银行工作,部署了下阶段的具体工作任务。会议深刻、全面地指出了我区发展村镇银行的现实意义和重要作用,充分肯定了内蒙古银行所取得的显著成效,并进一步明确了蒙银村镇银行未来发展方向。同时,就我行设立村镇银行的重要意义、处理好村镇银行在发展中的五个关系及村镇银行的发展模式等进行了深入的阐述。会议强调,主发起行要充分发挥主导、指导的作用,积极履行对村镇银行监督、指导、协调和风险管理等职责,为村镇银行提供人员、资金、技术等方面的支持和保障。要依靠各方面的力量,因地制宜,把思想认识、工作步调统一到打造“蒙银”特色品牌的战略上来,实现村镇银行又好又快的发展。会议还研究了拟出台的《蒙银村镇银行支农服务指引》等四个办法,并就相关问题进行了广泛讨论,达成了共识,为其进一步提升“指引”的可行性、系统性、规范性做好了相应准备。本次会议是我行村镇银行筹建工作开展以来首次较大规模的会议,其为我行与村镇银行以及村镇银行之间,统一思想,沟通情况,协调运作,形成合力构建了良好的平台,也必将为我行的村镇银行工作积极稳妥的推进打下坚实的基础。

问题五:太行村镇银行总行在哪

太行村镇银行总行在山西省吕梁市交城县

太行村镇银行是由晋城银行发起设立的,具有独立法人资格的新型农村金融机构,现在山西省内共有七家,分布在陵川县、高平市、侯马市、汾西县、交城县、中阳县和山阴县

问题六:村镇银行劳务派遣劳动合同待遇

两者是有区别的:

1.租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其管理模式涉及三方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系:用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商,开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生,他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术含量的直接生产操作岗位。

2.劳务协议农民工:这部分人来自市内某私营企业,其性质类似于劳务派遣协议工,其劳动、社保关系均在该私营企业,这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。

经调查了解,除全民合同制职工外的四类人员中,各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好

其他几种用工方式:

1.全民合同制职工:此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来,也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定,享有全面的工资、福利和社会保险待遇,即所谓的“铁饭碗”。

2.混岗职工:这部分职工隶属于加工分厂,为集体企业职工身份,其管理的规范性、稳定性及安全感与全民合同制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。

3.劳务派遣临时工:这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣用工协议书,公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户,就人员隶属关系和管理方式而言,这部分人与劳务派遣协议工大体一致。临时工大部分主要由附近郊县农民组成,也有少量城市下岗职工,在车间主要从事苦、脏、累、险以及简单的工作任务等。

企业现行用工制度存在的风险:

从《劳动合同法》、《劳动法》及公司长远发展来看,目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险,主要集中在以下几个方面:

一、劳动合同条款及其管理办法的合法性。

1.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比,有较大变化:一是增加了部分必备条款。如:增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等,二是取消了部分必备条款,如取消了劳动合同终止的条件条款,取消了违反劳动合同的责任条款等等。2.《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形进行了严格界定。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。

二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。

《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形,除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣的特殊性,对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。六是限定劳务派遣岗位的范围。公司在此类人员用工模式上,六个方面都存在着显而易见的缺陷。

三、关于临时工用工方式存在的风险。

《劳动合同法》在总结过去非全日制用工政策的基础上,从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是......余下全文>>

问题七:农村商业银行会计怎样做好会计基础规范工作总结

根据河南省财政厅《关于开展“会计基础工作规范年”活动的通知》(豫财会[2012]23号)的精神和鹤壁市《会计基础工作规范化管理活动实施方案》的文件要求,学校高度重视,全面部署,精心组织,扎扎实实开展了会计基础工作规范专项检查活动,通过检查全面提高了学校会计基础工作规范化水平,促进了财务管理工作的规范化、制度化、精细化。现就学校开展会计基础规范工作的自查情况汇报如下:

一、高度重视,精心组织,全面推进检查工作

自文件下发后,学校领导高度重视这项工作【文案中国,原创代写各类稿件】,多次组织召开专题会议,认真学习相关文件和规定,提出了学校对开展会计基础工作规范化工作的总体要求:认真贯彻实施会计法律法规,积极采取措施,通过强化会计基础工作管理和监督检查,着力推进学校会计基础工作上新水平。为切实加强对会计基础工作规范专项检查的领导,学校成立了“新镇中心小学会计工作基础规范化管理活动工作领导小组”。领导小组由校长为组长,由副校长任副组长,财务等部门负责人为成员,由财务人员具体组织实施。为使得工作取得实效,学校研究制订切实可行的检查工作实施方案,明确了工作任务和目标。及时了解会计基础工作的自查和整改情况,及时进行总结,同时组织全体会计人员认真学习《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》、《会计档案管理办法》等有关法律法规,使全体教职工进一步增强了对会计基础工作规范化的了解。共同促进学校的会计基础规范化建设工作。

二、周密安排,扎实有效地开展自查、整改工作

对照文件要求,我校将自查内容进行细化分解,进一步明确分工和职责。按会计基础工作规范要求,对会计凭证、会计账簿、会计报表等方面进行了全面的自查:

1、能依法建账,严格按照《会计法》和《会计基础工作规范》的要求开展会计工作;

2、原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合会计制度要求;

3、记账凭证内容、填制方法、所附原始凭证、更正错误方法等符合会计制度要求,是经有关责任人签章,字迹清楚,装订整齐;

4、总账、明细账、日记账的设置【文案中国,原创代写各类稿件】、启用、登记、结账、错误更正方法都符合会计制度的规定;

5、没有账外设账行为;6、能做到账证、账账、账实相符;

7、对外报送的财务决算报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时,单位领导、会计主管人员审阅并签章;

8、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料基本能按照国家规定定期整理归档,妥善保管,调阅和销毁符合规定手续;

9、会计人员持有会计证,会计工作交接手续符合制度规定的要求;

从自查情况来看,学校会计基础工作能按照《会计法》和《会计基础工作规范化管理办法》等规定设置会计机构、会计岗位,进行会计核算、会计监督【文案中国,原创代写各类稿件】、切实加强内部会计制度建设。但在自查中也发现了一些问题。主要体现在以下几个方面:

1、内部会计制度有待进一步健全和完善;

2、固定资产管理和使用的监管力度不够。针对自查中发现的问题,学校采取各种有效措施,及时进行整改、纠正,明确相关责任并落实到人。在整改过程中,坚持标本兼治,注重增强内部约束机制,逐步提高会计基础工作规范化、制度化、科学化水平【文案中国,原创代写各类稿件】。学校将以此次检查活动为契机,进一步提高学校会计基础规范管理。重视提高财会人员的综合素质和适应新形势发展要求的应变能力。牢固树立起依法理财的基本理念,全面提升财会队伍素质,建立会计基础工作规范化管理的长效机制,共同推动我校财政会计......余下全文>>

问题八:内蒙古赛罕区蒙银村镇银行怎么样,有在那里上班的吗?发展不好会破产吗

1.成立过程

2010年10月26日,内蒙古银行村镇银行工作会议在呼和浩特市举行。出席会议的有内蒙古银行发起的各村镇银行、筹建小组负责人及企业股东代表等,共60余人。自治区金融办、人民银行呼和浩特中心支行、内蒙古银监局有关领导应邀莅临会议。内蒙古银行主要领导及相关部室负责人也出席了会议。

会议由内蒙古银行党委副书记、行长姚永平主持。自治区金融办宋亮主任,内蒙古银行党委书记、董事长杨成林分别作了十分重要的讲话。内蒙古银行延城副行长总结了我行村镇银行工作,部署了下阶段的具体工作任务。

会议深刻、全面地指出了我区发展村镇银行的现实意义和重要作用,充分肯定了内蒙古银行所取得的显著成效,并进一步明确了蒙银村镇银行未来发展方向。同时,就我行设立村镇银行的重要意义、处理好村镇银行在发展中的五个关系及村镇银行的发展模式等进行了深入的阐述。

会议强调,主发起行要充分发挥主导、指导的作用,积极履行对村镇银行监督、指导、协调和风险管理等职责,为村镇银行提供人员、资金、技术等方面的支持和保障。要依靠各方面的力量,因地制宜,把思想认识、工作步调统一到打造“蒙银”特色品牌的战略上来,实现村镇银行又好又快的发展。

会议还研究了拟出台的《蒙银村镇银行支农服务指引》等四个办法,并就相关问题进行了广泛讨论,达成了共识,为其进一步提升“指引”的可行性、系统性、规范性做好了相应准备。本次会议是我行村镇银行筹建工作开展以来首次较大规模的会议,其为我行与村镇银行以及村镇银行之间,统一思想,沟通情况,协调运作,形成合力构建了良好的平台,也必将为我行的村镇银行工作积极稳妥的推进打下坚实的基础。

2 简单情况

呼和浩特市新城蒙银村镇银行是由内蒙古银行、境内企业法人共同出资设立的,主要为当地中小企业,农民、农业和农村经济发展提供金融服务的独立法人银行。我行坐落在呼和浩特市新城区展览馆东路与爱民街沿街交汇处。注册资本金为1亿元人民币。

3 现在情况

呼和浩特新城蒙银村镇银行2011年9月15日开始试营业

问题九:民生村镇银行笔试面试分数各占的比例,

如果可以面试,祝你成功。

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。

(一)关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介......余下全文>>

问题十:你hoax 请问你去银座村镇银行上班了吗 我明天要面试了 想问问 面试都面试什么题目呀 谢谢

参加过面试但没通过,总结了一下经验你稍稍注意一下,我当时面试的时候是无领导小组的形式,给了个最近的热点问题,一般是偏向道德讨论类型的,就是看你个人的言语表达能力和思维逻辑方式,可能会发张草稿纸给你,注意这张草稿纸很重要,面试官在结束后会回收,他们要从草稿纸上看出你的思考方式,你可以在思考问题的时候在上面做些笔记,注意要清晰,别乱涂乱画。讨论结束后应该会问有没有愿意调剂岗位的,如果你真心想进二面就说愿意,这是个参考,你自身展现给面试官的风范才是最重要的,讨论时废话少说,不要偏激就好!祝你成功!

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