津贴和补贴的区别_范文大全

津贴和补贴的区别

【范文精选】津贴和补贴的区别

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【专家解析】津贴和补贴的区别

【优秀范文】津贴和补贴的区别

问题一:津贴和补贴的区别

津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。

补贴,则是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。

问题二:津贴和补贴有什么区别?

补贴则是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。包括交通费,误餐,通讯,差旅费等等。而津贴是国家对党政机关工作人员和有突出贡献人员的一种职务补贴。

问题三:工资和薪金、补贴和津贴有什么区别?

薪金关注:工资与薪酬有何区别? 过去,人们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成2个不同的概念。 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的,后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 薪酬制度包括5大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。 岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中,而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 专家认为:中国的企业文化往往过多地强调平等,这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念,能力差别导致在企业中的分工差别,分工差别导致收入方式差别,收入方式差别导致收入水平差别。 区分工资和薪酬两个不同的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,达到吸引人才、留住人才的目的。 ==== 补贴和津贴 国家统计局政法司<关于工资总额组成的规定 >有如下解释: 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。 (二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

问题四:补助和补贴有什么区别

贴补(多指财政上的)。

其特征如下:

1) 补贴是一种政府行为:此处的政府行为是广义概念,不仅包括中央和地方政府的补贴行为,而且还包括政府干预的私人机构的补贴行为。

2) 补贴是一种财政行为:即政府公共帐户存在开支。

3) 补贴必须授予被补贴方某种利益:一般认为这种利益是受补贴方从某项政府补贴计划中取得了某些它在市场中不能取得的价值。

4) 补贴应具有专向性:专向性补贴是指政府有选择或有差别地向某些企业提供的补贴

补助 指政府或集体专向的,使得某方获益的某种行为。补助的种类繁多,常见有各类政府补助,食宿补助,医疗补助等等。

问题五:津贴和补贴的定义是什么呀,怎么区分?

津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。

补贴,为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。

津贴和补贴的主要区别在于津贴是作为工资的一部分发放,是需要缴纳个人所得税的。补贴是独立于工资之外发放,类似与企业跟员工的变相福利,一般情况下步需要缴纳企业所得税。

问题六:奖金、津贴、补贴有什么区别?

包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。 补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

问题七:福利和津贴有什么区别

津贴是工资的构成部分,福利则不是工资的构成部分,在应付工资基础上计提14%的福利费,福利开支从福利费科目走。但是现在新会计制度出来后,福利费也处应付职工薪酬的一部分。

问题八:工资和补贴有什么区别?

工资:是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

补贴则是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。包括交通费,误餐,通讯,差旅费等等。

补贴还包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

郸现在应该明白工资与补贴之间的区别了!我认为国有企业,它为了避闲,才让你写领到补贴的.希望我的回答可以帮助你!

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问题九:基本工资与岗位津贴的区别是什么

老板对工资术语不是很专业,其实他所说的基本工资就是你满勤应得1800元,基本工定包括津贴等,应该是合法的。

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