中国人寿面试问题_范文大全

中国人寿面试问题

【范文精选】中国人寿面试问题

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【专家解析】中国人寿面试问题

【优秀范文】中国人寿面试问题

问题一:就要去本地中国人寿分公司面试了,有点问题

这是一个面试技巧问题,

无论你是在应聘什么职业,

都有它们的特点,

一、 礼节方面注意事项:

1、 进入面试室的时候,要用正确的礼仪进行问候(您好)。

2、 面试的时候、得到面试官的同意、再坐下来。手放在膝盖上。(不允许放在桌子上)

3、 对于面试官提出的问题,要清楚地做出回答,如果有不明白的地方,不要快速的提问,要先说“对不起,不是很明白,然后再提出疑问。

4、 面试的时候眼睛要看着面试官,不看着对方回答问题是很没有礼貌的事。

5、 面试结束要说“谢谢”,这样的寒暄语。

二、 面试自我介绍注意事项:

1、 自我介绍的时候一定要真实的说明自己的情况。自我介绍是自己向面试官介绍自己的机会,要对自己的学历、工作经历、兴趣、家庭状况等做充分的说明。特别是对自己的特长要进行详细的说明。

2、 自我介绍的时候介绍自己和对方企业无关的事情(这样是不好的)。

3、 自我介绍要介绍自己真实的情况,不可以吹嘘自己。

三、 面试时候的服装和仪容:

1、 面试的时候要穿西服之类的正装出席。

2、 要十分注意头发的清洁。

3、 面试前一天开始就切记不要吃大蒜。

四、 面试必备材料:

这些是一点比较简单的注意事项

还有更多的,可能你不一定能完全用到

面试应该注意以下一些事项:

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、 带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、 留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、 要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情......余下全文>>

问题二:中国人寿保险公司面试

如果找工作的师弟师妹碰到保险公司的话,请你们仔细看一下我写的这些。

关于很多朋友遇到保险公司的招聘之类的,我因为做了比较久所以可以给出师弟师妹一些中肯的意见~~~请你们仔细看一下我写的这些东西,看清楚我的意思,绝对会对很多人有帮助。当然,那些完全对保险行业没兴趣的同学可以不看。

所有的保险公司如果招收外勤都会以招管类培训生、业务主任、业务经理等等一堆头衔来招聘应届毕业生的,并且等你进去之后往往会跟你解释说做这些都要先从低层做起做几个月的业务员,因此很多不了解的人就真以为自己做几个月业务员就可以当经理了就进去了,所以大家在应聘的时候要分清自己应聘的是保险公司的内勤还是外勤~~~内勤的话是属于保险公司内部招人,数量很少,但是待遇还可以,社保之类的也都有~~~如果是外勤的话也就是保险代理人俗称业务员~~~而目前国内保险公司招人以招收代理人为主,所以大多数同学接到的保险公司的面试电话往往都是外勤。

保险公司的外勤可以饿死人,可以撑死人~~~如果师弟师妹们有人觉得自己符合以下条件可以尝试一下,但是,请记住,保险代理人,绝对不适合绝大多数刚毕业的大学生!

1.不要看保险公司在招聘的时候写的底薪几百到一两千或者更多,那些只是为了吸引一些不懂行的人,只有进去了之后才知道,这种底薪叫做责任底薪,就是每个月要完成不同数量的任务才能拿到不同级别的底薪,假设某个月一份业务做不到(业务有数额规定的,可不是随便做一单那么简单的),那么这个月实际到手的全部收入将是零元。并且这种责任底薪,基本上所有的公司都是只有半年,超过半年除非升职拿另外级别的责任底薪,否则将没有底薪收入只靠业务的回扣做为收入。

实际上,到底完成那个任务拿到底薪难不难呢?呵呵,普遍的来说,完成任务需要有足够购买力的客户,客户哪里来?--不知道刚大学毕业的大学生能有多少客户呢????客户无非就是从缘故市场或者陌生市场,缘故就是亲戚朋友同学之类的,但是可以告诉大家,除非你的亲戚朋友同学相当多并且很多都很有购买能力都愿意在你这里购买保险,否则就只能从陌生市场打开,但是如果是从陌生市场开拓,请你攒了足够解决你一年吃住的钱,否则,趁早不要尝试。我见过的大学生做保险的说成百真的一点不夸张,但是我看着他们进来,看着他们离开,真正一年后能留存下来的,100个有5、6个算不错了,做业务能做半年算可以,能做一年算不错了,做2年就是优秀的了(这几句针对刚毕业的大学生做保险业务员而言)。

2.可能有些师弟师妹看了或许觉得我说的夸张了点,那我继续讲:是这个代理人职位不好么?不是,对于很多人,他们在保险公司是绝对不会碰那些有稳定收入以及有社保的内勤职位的,他们相当乐意去做外勤代理人,这些人即使一个月光扣税可能都成千上万,他们完全靠着自己的大量业务收入赚钱而完全不屑于很多朋友想做的有固定薪酬以及各种保障、公积金的内勤人员。但是这些人之所以有大量的业务收入,是因为他们在做保险之前往往是在其他行业从事了很多年积累了很多人脉,而刚毕业的大学生在这一点上毫无疑问是根本没法比的~~~如果有的朋友在毕业工作几年积累很多人脉之后想去做保险也说不定对个人发展是很好的事。~~

如果有人想挑战一下保险外勤做业务员的话,请你看一下自己符合以下条件不:

1.性格外向,擅长表达,能吃苦,承受压力能力很强,很乐观豁达,有在保险行业作出一番事业的决心、信心和恒心而不是只是盲目冲动的为了找工作莫名其妙的进入这个行业而后莫名其妙的离开。这样,你将会浪费找工作的大把机会和黄金时间!!!!!

2.你是否有着大量的缘故客户:比如你是不是本地人之......余下全文>>

问题三:中国人寿保险面试一般会问什么问题?(信息管理岗位)

面试这里面有些资源不错   movieso.xunlei.com/...&id=14   其实还是淘不过一些通用的问题 不要紧张 放松心态就好了 下面是一些经典问题和回答思路:   面试技巧——经典面试问题回答思路   面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。   问题一:“请你自我介绍一下”   思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。   问题二:“谈谈你的家庭情况”   思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。   问题三:“你有什么业余爱好?”   思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。   问题四:“你最崇拜谁?”   思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。   问题五:“你的座右铭是什么?”   思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”   问题六:“谈谈你的缺点”   思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。   问题......余下全文>>

问题四:要去中国人寿面试要准备什么?

如果是做业务员那就不用做什么准备,因为公司的业务员会给你介绍公司的。 如果你做内勤,这个工作一般要有本科学历,还得有工作经验,最好做一个好点的简历。 行政和内勤差不多。

问题五:我要去中国人寿面试了,请问应该注意哪些方面?要做内勤的话有哪些具体的岗位呢?

要注意的是当心被忽悠!

内勤严格来说并不是某一种岗位的名称,而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的,都可以算作内勤。

内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低,就是像行政文员这样的,这一类的内勤是绝少对外招聘的,通常是内部消化或者给关系户因为门槛低,用谁都可以。那何必要用外人呢?

另一类的内勤门槛就比较高了,典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养,换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤兼任或者转岗而成。

如今保险公司招聘,都知道大家不愿意做业务员拉保单,招聘时往往打出内勤啊,文员啊,组训啊,管理干部啊,行政助理啊,诸如此类的名头。绝口不提业务指标,你再怎么跟他确认,都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务,有底薪有社保,等等;待你进去考完从业资格,再告诉你内勤暂时没编制了,内勤都是由外勤转的,你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了,等等。美其名曰“招聘话术”,说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”,那怎么才算表现好呢?去拉保单吧!

问题六:如果面试时问你为什么选择中国人寿怎么回答?

你要对人寿有一定了解,建议你看下他的发鸡历程,也可以适当说下他的优点,然后针对自己的能力谈下在人寿工作的优势,

问题七:中国人寿保险二次面试会是什么形式进行?一般会问什么问题啊?

保险公司面试都很简单的,随便答,没事的,很好进

问题八:作为一名中国人寿的面试官如何面试应聘者

这个不固定,主要看面试者有没有意愿做这行!

问题九:去人寿公司面试,问到为什么选择人寿怎么回答?

1 对这个行业的认可

2 对这个公司品牌的认可

3 对这个职位的认可从这三个方面来讲

问题十:去中国人寿面试经理助理,总觉得不靠谱

关键不是不靠谱,要看你的实力如何证明自己,就像被抓的那个女的,你要有他的实力你就是经理

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