天津市防暑降温费_范文大全

天津市防暑降温费

【范文精选】天津市防暑降温费

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【专家解析】天津市防暑降温费

【优秀范文】天津市防暑降温费

问题一:天津防暑降温费是必须发吗?是否有法律依据?

天津

记者从人力资源和社会保障局了解到,今年本市高温津贴发放标准已经确定,为每人每天24元,比去年提高3元。

根据去年6月1日本市正式实施的《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定,高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上,含35℃的天气。

津人社局发[2013]37号

市人力社保局关于试行企业高温津贴制度的通知

各区、县人力资源和社会保障局,各委、局(集团公司)人力资源社会保障部门,各有关单位:

为加强高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者身体健康及相关权益,根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定,现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下:

一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。

二、在高温天气期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

三、建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数,高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时,建立高温津贴正常调整机制,实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。

四、高温津贴按日计算、按月发放,并纳入工资总额。

五、高温津贴应当以法定货币形式发放给职工,不得以实物或有价证券代替。

六、在高温天气期间,用人单位应当根据自身生产特点和具体条件,适当调整作业和休息制度,增加休息时间,减轻劳动强度,改善劳动条件和作业环境,加强对女职工和未成年工保护,切实做好防暑降温工作,保障劳动者身体健康,实现企业安全生产。

七、本通知自2013年6月1日起施行,2018年5月31日废止。

2013年5月31日

问题二:最新天津地区防暑降温费标准是多少如果不给怎么举报

天津网讯 城市快报记者 侯砚 从本月起,天津企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费。今年最新调整的防暑降温费为每月106元。

防暑降温费每月涨10元

根据相关规定,按照2011年全市职工平均工资标准3520元×3%计算,今年防暑降温费的标准为每月106元,比去年上调10元。据悉,职工享受的防暑降温待遇,除发放的防暑降温费外,还应包括一些“软条件”,即用人单位采取措施加强工作环境的通风,在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施,为职工提供充足的饮水、饮料等。

本月起发放共424元

按照规定,防暑降温费的发放时间为6月至9月,共计424元,可按月或一次性发放。此外,根据国家有关规定,防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,也应享有防暑降温费。

提醒

最低工资不含防暑降温费

按照相关规定,当气温超过35℃时,订业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。

记者采访时了解到,目前有个别企业在发放工资时,将高温补贴计入到了最低工资中。对此市人社局有关负责人强调:按规定,职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。

可以打12333举报

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问题三:2012年天津市防暑降温费是多少

天津市出台了2012防暑降温费标准的相关规定,据相关规定,从本月起,天津市企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费,今年最新调整的防暑降温费定每月106元。

这106元的防暑降温费是怎么得来的呢?天津市2012防暑降温费106元是这样算的:2011年全市职工平均工资标准3520元×3%=106。相较去年上调了10元。

问题四:防暑降温费的标准

用人单位应在高温天气来临前,对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工,应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的,应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。在高温、高湿场所因工作原因引起中暑,并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者,劳动保障部门要做好工伤认定工作,使劳动者依法享受工伤保险待遇。 2010年标准第一条 为改善劳动条件,防止安全事故的发生,保障员工职业健康,提高生产效率,根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定,结合公司实际情况,制定本规定。第二条 本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。第三条 各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单,并确保清单准确无误。第四条 各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单,并进行发放。第五条 员工转场或离职,其防暑降温费需由工资结算部门进行结清。第六条 各单位人力资源部门在开具员工转场工资介绍单时,应将其防暑降温费发放信息注明。第七条 工会和纪监审计部负责监督本规定的执行情况。第八条 区域划分按照各省市地域划分为4类区域。1类(共16省市):北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。2类(共10省市):四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省。3类(共4省市):广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。4类(共1省市):海南省。第九条 防暑降温期划分1类区域防暑降温期为3个月(6月—8月);2类区域防暑降温期为4个月(6月—9月);3类区域防暑降温期为5个月(6月—10月);4类区域防暑降温期为7个月(4月—10月)。第十条 防暑降温费发放标准现场(包括车间)施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等,每人每月200元。其他人员每人每月150元。第十一条 防暑降温费发放条件:在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放,不足半月(不含半月)的按半月发放,不足一月的按全月发放。凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。第十二条 防暑降温费发放时间原则上各单位每月统计发放一次,也可根据实际情况合理安排发放时间。第十三条 各单位除发放防暑降温费外,还应免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等。第十四条 任何单位和个人不能虚报冒领防暑降温费,一经发现,将严肃处理。第十五条 本规定由建设公司安全生产办公室修订,并负责解释。第十六条 各单位规定与本规定有冲突的,以本规定为准。第十七条 本规定自2010年1月1日起实施。发〔2010〕94号

问题五:天津市2013年防暑降温补贴有变动吗

防暑降温费的发放标准是根据津政发〔2008〕17号《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时丁舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放”执行。

“2012年度本市职工年平均工资为46464元,月平均工资为3872元”统计结果计算

3872*0.03=116*4=464元。

问题六:天津市防暑降温费实习生有吗?而且那个晚班和夜班补贴是必须有那个中班的补贴是那个时间,实习生有吗 5分

天津杨律师:没有,天津市规定防暑降骸费是指天津市所有在职员工,即与单位有劳动关系的员工,实习生并非单位正式员工也未签订劳动合同,故不能享受此福利。中班和夜班补贴是依据考勤记录发放的,也必须是在职员工才有的福利。

问题七:防暑降温费是否计入工资总额

新准则下,防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。

根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的防暑触温费、冬季取暖补贴、防暑降温费,属于工资、薪金所得中的津贴或补贴,应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税。

问题八:国家规定的一年中防暑降温费和烤火费各为多少?

防暑降温费为你本地职工平均工资的百分之三,给4个月的,取火费根据单位情况,适当发给,一般500-1000块,这是天津这边的标准。

问题九:天津市防暑降温费方法标准

2015年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,2015年标准为:4686元*3%=140.6元,每年6至9月按月发放或一次性发放。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工,不得以实物代替。

总计:140.6*4=562.4元

问题十:2011年天津防暑降温发放标准是多少呀

简要内容:据天津市人力资源和社会保障局介绍,根据天津市五部门联合制定的《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定,天津市自2008年起实施企业职工的防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制,以此提高了防暑降温费的发放标准。

人民网·天津视窗5月24日电:昨日(23日)天津市的气温攀升到30摄氏度,在高温下工作的一线职工开始面临如何“防暑降温”。记者昨日从天津市人力社保局获悉,从下月起,天津市的企业川视工种、工作环境情况向职工发放高温补贴。今年最新防暑降温费调整为93.8元。据悉,由于防暑降温费属于生产性的福利待遇,试用期内,暑期在岗工作的职工,也应享受防暑降温费。

据市人力资源和社会保障局介绍,根据天津市五部门联合制定的《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定,天津市自2008年起实施企业职工的防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制,以此提高了防暑降温费的发放标准。按照统计部门发布的统计信息,2010年天津市职工月平均工资3128元标准计算,防暑降温费(月标准)93.8元,比去年每月涨了10元。发放时间为6、7、8、9月,共四个月。

另外,按照新的标准计算,今年天津市职工中班津贴每人每日不低于7.2元,夜班津贴每人每日不低于14.4元。市人力资源和社会保障局负责人强调,目前执行的中、夜班津贴新标准是政府规定的最低标准,用人单位支付中、夜班津贴不得低于这个标准,同时,鼓励有条件的用人单位适当提高职工中、夜班津贴标准。

暑期不在岗不能享受防暑降温费

根据劳动部、卫生部、全国总工会《联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》,防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此,凡暑期不在岗工作的人员,不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,应享受防暑降温费。另外,暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外,还应包括用人单位要采取措施加强工作环境的通风,加强暑期安全生产知识宣传,在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施,为职工提供充足的饮水、饮料。(

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