国庆三倍工资怎么算_范文大全

国庆三倍工资怎么算

【范文精选】国庆三倍工资怎么算

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【专家解析】国庆三倍工资怎么算

【优秀范文】国庆三倍工资怎么算

问题一:国庆加班是3倍工资,但是这个3倍工资应该怎样算呢?1200的底薪

如果是严格按照法律规定贰话,应该是前12个月的工资收入总和取平均数,得出一个月的平均收入

将月均收入除21.75,得出日均收入,再将结果乘3,即可得到三倍工资数

可惜绝大多数单位都不愿意这么干,大多都是大致估算一个平均月工资数,或者直接取你的这个1200作为计算基础,在这个基础上,1200/21.75*3,约等于165.5元/天。

问题二:国庆节法定三倍工资有几天

国家劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍告诉记者:按照劳动法的规定,国庆“黄金周”的7天中,10月1、2、3日为国家法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日,如果用人单位不能让加班者倒休,则需支付200%的加班工资,加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

在节日期间,不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题,劳动者有权向用人单位要求赔偿,用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定,造成劳动者工资收入损失的,要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。王文珍说,一般情况下,由于服务行业的特殊性,在节假日需要加班的,用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外,还应该走的程序是,通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商,争取能够得到他们的理解和支持。 也就是有三天

请采纳答案,支持我一下。

问题三:国庆三倍工资算法

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 2、依据上述规定,如果国庆节7天都加班,法定节假日3天(1号、2号、3号),法定公休日4天(4号到7号),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为: 法定节假日:月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日:月工资收入÷21.75×4×200% 3、工资支付暂行规定第十三条:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

问题四:国庆节1-3号在上班 按法定假日3倍工资来算我的工资应该如何来算?

你的正常工作时间的小时工资为:2200/21.75/8=12.64元。

国庆节1-3号加班,当天包含原来上班工资,应当为300%工资,即国庆节三天,你一共加班13+8+8=29小时

国庆节加班工资为:29小时*12.64元*300%=1100元(国庆节属于带薪假,就是说不上班都是有正常工资的,如果加上加班工资,实际国庆节上班每小时是平时正常上班每小时工资的4倍。)。

问题五:国庆节加班工资如何计算?是按当天工资+3倍加班工资,即合共4倍工资计算?还是按连当天工资在内3倍计算?

3000÷21.75=每天137.9元÷8小时=每小时17.24元如果加班一天就是137.9x3=413.7元,因你本身月固定工资已包含假期工资所以是连工资在内的3倍计算。

问题六:KFC国庆节三倍工资是怎么计算的

是的,国庆三天和中秋这一天是三倍工资,9*3~

问题七:2015国定假三倍工资哪几天

国家法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资。

元旦1天:2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日,

春节3天:2015年2月19日(星期四,初一)、2月20日(星期五,农历正月初二)、2月21日(星期六,农历正月初三)

清明节1天:4月5日(星期日,农历清明当日)为法定节假日 ,

五一节1 天:5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日,

端午节1 天:6月20日(星期六,农历端午节当日)为国家法定节假日,

中秋节1 天:9月27日(星期日,农历中秋节当日)为国家法定节假日,

国庆节3天:10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:

a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 【法定节假日的加班工资:日工资×300%】

问题八:国庆节上班工资怎么算呢?我们厂说2号是3倍工资, 3号是星期一算上班时间,这样对吗?去哪讲理呢?

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:如果国庆节7天都加班,法定节假日3天(1、2、3号),法定公休日4天(4、5、6、7号),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为:法定节假日:月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日:月工资收入÷21.75×4×200% 2、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

问题九:2016年的三倍工资从那天算起?

法定节假日都是3倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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