南京最低工资标准_范文大全

南京最低工资标准

【范文精选】南京最低工资标准

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【专家解析】南京最低工资标准

【优秀范文】南京最低工资标准

问题一:南京最低工资标准2015

南京市各区从2014年11月1日起开始调整最低工资标准,调整后的月最低工资标准为1630元/月,非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。

南京市各区调整最低工资标准,各区全部执行一类区最低工资标准,调整后的最低工资标准为:

1、月最低工资标准为1630元/月

2、非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时

调整最低工资标准的影响:

1、加班费

加班费的计算应当根据每个人的工资来计算,但不得低于我市月最低工资标准,也就是1630元。记者算了一笔账,假设在明年元旦期间加班,因为元旦是法定节假日,如果在元旦当天加班,加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),加班工资应为224.8元。比之前月最低工资1480元的加班费204.1元可多拿20.7元。

2、失业保险金

失业保险金也有所上涨,根据《江苏省失业保险规定》,失业保险金最高不得超过当地最低工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市月最低工资标准计算,调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。

3、病假工资

上调最低工资标准,还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工,比如长期休病假的。按照规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说,病假工资至少为1304元。

4、实习生的最低工资标准

顶岗实习学生和勤工助学学生来说,非全日制用工小时最低工资标准也有所调整,从原来的13元/小时调整为14.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

实习生每天工作不能超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,如果按照用工小时最低工资标准来算,实习生每天工作满8小时,一周满40小时,所获得的报酬远远超过最低工资标准

问题二:南京2012年的最低工资标准是多少?准一点

你好!关于南京最低工资的文件是宁人社〔201龚〕191号文“关于调整南京市最低工资标准的通知”在南京市人力资源和社会保障网站有。南京市最低是1320元,有部分区县的要低一些是1100元。

问题三:江苏省2015年最低工资标准是多少

你好,2015年应该是以下标准,望采纳!

从2014年11月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准,一类地区1630元,增加150元;二类地区1460元,增加180元;三类地区1270元,增加170元。非全日制用工小时最低工资标准,一类地区14.5元,增加1.5元;二类地区12.5元,增加1.5元;三类地区11元,增加1.5元。

三类地区的划分情况

一类地区:

南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

二类地区:

溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

三类地区:

新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

问题四:南京市从2004年到2011年,每一年的最低工资标准是多少? 20分

2001年  430元/月

2002年  460元/月

2003年  540元/月

2004年  620元/月

2005年 690元/月

2006年 750元/月

2007年、畅008年、2009年 850元/月

2010年 960元/月

2011年 1140元/月

问题五:南京市2010年到2015年的最低工资标准各是多少啊

2010年2月1日起一类区由原850元/月调整为960元/月,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原700元/月调整为790元/月,适用范围为溧水县、高淳县。

2011年2月1日起一类区由原960元/月调整为1140元/月,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原790元/月调整为930元/月,适用范围为溧水县、高淳县。

从2012年6月1日起 一类区由原1140元/月调整为1320元/月,适用范围为南京市市区(含江宁区、六合区、浦口区);二类区由原930元/月调整为1100元/月,适用范围为溧水县、高淳县。

从2013年7月1日起一类区1480元/月,适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区、六合区、浦口区、江宁区;二类区1280元/月,适用范围为溧水区、高淳区。

2014年11月1日起月最低工资标准为1630元/月。

详见 南京市人力资源和社会保障局 官网 政务公开 >> 政策法规 >> 工资福利

问题六:南京市加班工资计算标准以最低工资标准计算是否允许

劳动合同法规定的平时加班费是工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是钉家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

企业计算加班工资的工资基数,应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。一般企业发到员工本人手中的工资包括基本工资和绩效工资,而加班的工资就是以基本工资计算的。

您所指的南京市加班工资计算标准以最低工资标准计算,如果在上述范围内,则是允许的。但如果公司每个人都是南京市最低工资标准计算加班费,那肯定是不允许的。

参考资料:劳动合同法

问题七:南京市最低工资标准指的是应得还是实发

南京市最低工资标准肯定指的是:应得。如果再扣养老保险等等,就没有那么多了。

问题八:搜南京内退职工最低工资标准

最低工资标准是跟工资有关系的,一般是由统计局统计上年平均工资,再根据这个基数确定的,企业应支付职工的最低标准。 最低生活费,一般应该是指最低生活保障金吧,这个是政府给低收入家庭的一个保障额度。不一定是企业对职工付出劳动后给予的工...

问题九:实习生工资不能低于城市最低工资标准?

还没毕业,可以低于最低工资

我的法律点评:

梗案所涉及的就是大学实习生是否应当实行最低工资标准的问题。

要判断大学实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。

而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。

其实在最低工资的适用和标准方面,法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

问题十:南京,最低工资标准和事假的问题

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并且任何一个月都按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.事假应扣工资:月工资收入÷月计薪天数×事假天数c.病假应扣工资: 月工资收入÷月计薪天数×病假天数×病假工资折扣比例病假工资折扣比例=1-支付标准工资的比例2、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工 龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%3、如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障础察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

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