端午节福利发放方案_范文大全

端午节福利发放方案

【范文精选】端午节福利发放方案

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【专家解析】端午节福利发放方案

【优秀范文】端午节福利发放方案

问题一:端午节福利发放通知 5分

总公司各部门、各销售区域、各分(子)公司:

2011年端午节就要来临,经总经理办公会研究决定,给员工发放过节费,相关事项如下:

发放范围:总公司、生产基地、销售区域所有在职人员;

发放标准:司龄满1年的(含1年)发放200元;不足1年的,发放100元;

说明:

1)请相关造表人员以销售区域、分(子)公司为单位严格按以上标准将端午节福利连同5月份工资在K3系统里完成。

2)兼职人员、基地承包性质人员、以工资形式补贴经销商费用的销售人员不享受过节费福利。

3)司龄计算:自入职之日至2011年6月6日止。

综合管理部

2011年6月1日

问题二:单位端午福利发点啥好呢?求员工福利方案?

其实作为员工最好的保障是什么你不明白吗?比如可以送南京的“百分有机卡”作为福利,他们提供有机/生态健康食品

问题三:同志们,你们公司端午节福利都打算怎么发放啊?

现在的端午节福利不只是发发粽子或者购物卡,往年发这些都是天怒人怨的,我觉得现在的节日福利或者其他员工福利都不应该是简单的某一种项目,而是一种长期的规划和投入,不仅是物质上的的满足员工需求,更要注重精神层面的员工关怀,不过其中涉及的东西太多,我们又没有那么多的人力物力可以投入,所以找了福利外包机构,“3Xin员工福利”,他们结合我们公司的年龄层次,性别和家庭等因素,设计了调查问卷,昨天刚做完问卷,现在等他们出分析报告和方案给我们,期待中~~~

问题四:端午节给员工发什么福利?

还在为端午节福利发愁?菜管家节日福利计划满足企业所需,健康食材礼包、包月食材配送、礼品卡券、订制卡券。。。总有一种适合您!一年一度的端午节又临近了,作为一名拥有300多员工的公司的人力资源总监,张女士又犯难了。公司每年在端午节都要发福利,而年年发来发去总是粽子,没什么创意,连公司的员工都觉得每到端午领粽子都变成了一种例行。其实如何发好公司福利,是很多企业都遇到过的问题。针对这种现象,作为中国领先的农产品订购平台,菜管家向企业之所想,急企业之所急,特推出了面向企业福利的健康食材组合,有机蔬菜、南汇8424西瓜、皖南有机黑毛猪肉、桃园散养芦花鸡、鸡蛋等优质食材,送货上门的周到服务,一推出,便受到浦发银行、复兴集团、太平洋保险等众多企业的青睐,这些企业飞负责人纷纷表示,这样的福利既时尚又健康,公司员工反响也比较好。企业端午福利解决方案端午节订制礼包组合:专门为企业端午福利订制的礼包,今年端午节不止发粽子端午健康田园套餐 端午全家福套餐 端午乐缤纷套餐 端午蛋香套餐 更多礼包组合,几十种健康食材搭配的礼包,不同的组合,不同的价位,送货上门礼品卡券:小小一张卡,浓缩了无限情谊,可兑换指定的礼包组合个性化礼券定制服务菜管家目前可为各类企事业单位提供个性化的礼券定制服务,无论您是发给员工或是馈赠客户,都能尽显贵公司人性化的一面!

问题五:端午节到了,求向上级给员工福利的一份书面请示。急

关于端午节福利发放事项:

为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感,巩固与宣传XX公司企业文化氛围,籍我国传统节日----端午节(公历6月23日)即将来临之际,特申请对所有XX员工给予精神与物质的慰劳,希望在未来的日子里,携手创造XX新的神话!

方案如下:

1.按部门、小组发放。

2、发放标准:1包XX粽子/1人;100元/1人,等~~~

3、截止到X年X月,公司共有职员XX人。

以上方案是否可行,请有关领导予以批准!

XX公司人力资源部

X年X月X日

参考资料:从别处引来,加以修改的。希望对你有用。

问题六:2016端午节员工福利发什么好

端午节作为中国传统佳节,已经延续有几千年端午吃粽子习俗,端午节员工还是希望单位能发些粽子作为福利,至于市场上粽子口味较多,有五谷杂粮馅的、蜜枣赤豆馅的、蛋黄肉粽、还有想尝鲜的蟹状元蟹黄肉粽等~

问题七:端午节给员工发什么福利?

还在为端午节福利发愁?菜管家节日福利计划满足企业所需,健康食材礼包、包月食材配送、礼品卡券、订制卡券。。。总有一种适合您!一年一度的端午节又临近了,作为一名拥有300多员工的公司的人力资源总监,张女士又犯难了。公司每年在端午节都要发福利,而年年发来发去总是粽子,没什么创意,连公司的员工都觉得每到端午领粽子都变成了一种例行。其实如何发好公司福利,是很多企业都遇到过的问题。好的福利,不仅体现了公司对员工的关怀,有利于营造公司和谐的氛围和环境,促成上下一致,团结一心,丁时也会在业内形成良好的口碑,从而提升公司在业内的形象。成功为沪上3000多家企事业单位提供过公司福利解决方案的菜管家于总表示,人们生活水平的提高,现在人们的工作压力普遍比较大,亚健康、职业病等日益影响正常工作,因而对于健康的诉求越来越强烈,健康的生活理念越来越深入人心。针对这种现象,作为中国领先的农产品订购平台,菜管家向企业之所想,急企业之所急,特推出了面向企业福利的健康食材组合,有机蔬菜、南汇8424西瓜、皖南有机黑毛猪肉、桃园散养芦花鸡、鸡蛋等优质食材,送货上门的周到服务,一推出,便受到浦发银行、复兴集团、太平洋保险等众多企业的青睐,这些企业飞负责人纷纷表示,这样的福利既时尚又健康,公司员工反响也比较好。部分企业甚至 已经将中秋的福利也交给菜管家了。

问题八:公司端午节要给员工能够发放福利,大家一般发放什么福利给员工?

前年发粽子、去年发京东的购物卡,今年管薪酬福利的HR引入多选一的弹性福利政策了,端午节发了一本i福励的礼品册,可以12选1,有桌面音箱、厨房用品、午休枕、星巴克套装、夏凉被什么的,当然粽子肯定包括在内的。

问题九:端午节 企业如何给不同类型的员工发放福利礼品

本网讯 端午节禒我国的三大传统节日之一,企业一般也会在端午节给员工发放福利礼品。端午节的假期同时也是朋友们聚会的好时机,也是朋友之间互相攀比公司福利的时候。但是比来比去无非是哪家公司送的粽子牌子好些,哪家公司送的购物卡数额大些……归根结底比的都是福利礼品折价金额的高低。 给员工发福利礼品是为了让员工感受到企业的情意,可是一成不变礼品发了这么多年却也让福利失去了本身的意义。对于企业来说,直接给员工发钱是最直接最省事的方法,不用批量采购不用运输不用管理。可公司和员工之间不能只存在冷冰冰的雇佣关系,必须要靠福利来拉近与员工的距离。 粽子、购物卡、日常用品都落于俗套了,其他不俗套的东西又不实用。企业员工那么多,不够常见的礼品肯定只能讨一部分人喜欢,而另一部分员工恐怕会觉得公司偏心,只顾他们的喜好却不管自己。 公司要给全体的员工送礼既要区别对待又要面面俱到,不然出钱出力又费心的还得惹某些员工不开心。区别对待必须要把员工细分为多种类型,根据他们的需求给他们准备好相应的礼物。 送给年轻爱美的女性员工 年轻的女人必然是爱美的。也许你会觉得某些女性也挺邋遢,怎么都不像爱美的女人。你们错了,她的爱美之心还是很强的,只是没强过那颗懒惰的心。 女人爱美,首先在于衣服,其次在于化妆品和各种小饰品。显然,这类礼物是人家对象送的,企业送这么个人的用品不合适不现实。 女员工因为工作要时刻面对着电脑,每天近10小时的辐射危害,把她们平时的保养全毁了,保养品毁了营养餐毁了美容觉毁了……为了工作没办法! 送女员工一个花篮加湿器,体恤她们为工作牺牲的水润皮肤。除了保湿功能它还能有效减少电脑的辐射,通过USB就能供电,放在办公桌上还能点缀桌面,绝对是爱美女性的办公利器。没有皮肤问题的困扰,工作都能更专心了。 送给年轻男性员工 女人的通性是爱美,男人的通性不好说,有爱运动的,有爱游戏的,有爱宅的……总的可以归为一个“玩”字。 爱运动的男员工在球场上玩累了,可以用它来凉快一下。什么,没有电源?人家机器人自带电池呢! 爱玩游戏的男员工也挺容易出汗的,大夏天的开电脑跑游戏,你不用吹吹电脑还要吹呢。把这个小风扇接上USB,它就又自动工作了。 宅男这词很安静,可为什么我脑子里却闪现出愤青、吊丝、女神等词汇?宅男的心永远那么跳动不安,俗话说心不静自然不凉,宅男们是该用这机器人好好吹凉快了。家里直接插上220v电源,风扇马力会更大哦~ 在公司上班的时候男生要顾及某些怕冷的女同事,空调不敢调低。可端午这大夏天的,男性真的很热啊!有了风扇机器人又没问题了,把它带到办公室给自己独自降温。 送给成熟的女员工 女人有了母性,有了一颗勇于承担家庭责任的心才叫成熟。成熟的女人特有韵味,她们已经不把自己当做中心了,更重要的是家庭和孩子。所以给她们送礼要兼顾到她们的家庭。 成熟智慧的女人追求的不是奢侈空洞的富贵生活,她们只希望家庭可以平安健康。外面的食物总是不让人放心,自己又要忙于工作,不能时时给孩子做好吃的。老公和孩子又都是厨房的白痴,只会蛋炒饭之类,吃久了多不健康。 隔水炖盅是近期新兴的厨房小家电,一般家庭都还没有,而它又对家庭生活帮助很大。它操作简单,只要把食物和清水放进里面的封闭容器就可以了。做出来的食物原汁原味清单不油腻。以后孩子和老公单独在家的时候就能吃上简单而又健康的食物了。女员工也可以放心的加班了。 送给成熟的男员工 成熟的男员工背后有了成熟女人的照顾生活就越来越懒散了,身体日益发福影响外形是小事,懒散的生活习惯还让身体变得不健康。 健康要从脚开始,踩踏鹅卵石路可以适当的刺激各足底反射......余下全文>>

问题十:端午节发员工福利,领导说今年要搞什么弹性福利,求推荐

方法有三:

①与往年的粽子供应商谈谈看有没有其他的礼品,端午不一定要是粽子,可以多谈几个预算差不多的礼品,让员工五选一或者十选一;

②麦德龙,一号店这些大的电商网站的企业频道也提供一些端午福利的方案;

③找专业的福利外包平台,平台通常供应商比较多,能提供多种兑换方式,还可以直接发积分让员工到外包平台的商城去挑选自己想要的福利,操作起来比较方便。目前做的比较大的是i福励和关爱通。

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