广东联通校招_范文大全

广东联通校招

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【专家解析】广东联通校招

【优秀范文】广东联通校招

问题一:2015年中国联通校园招聘如何网申?

您好,中公教育为您服务。

2015年中国联通校园招聘公告:

(一)网上申请:2014年9月26日开始

登录中国联通门户网(www.chinaunicom.com.cn/)或chinaunicom2015.zhaopin.com查看招聘信息,并进行网上申请。各分子公司的报名截止日期会略有不同,详细内容关注各分子公司招聘通知。

(二)校园宣讲及见面会:2014年10月14日-12月2日

中国联通集团将在长春、天津、北京、大连、武汉、西安、重庆、成都、南京、杭州、广州、长沙、兰州、昆明、贵州等城市重点高校组织校园宣讲及见面会活动,部分分子公司会在见面会后安排笔试面试工作,并签订三方协议(具体以分子公司通知为准)。

本次网申您最多投递2个分公司,每个分公司2个职位,共计投递4个职位。

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如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

问题二:联通校园招聘是省编制还是国家编制

既不是省编制也不是国家编制,只是一般的企业员工。省级的联通校园招聘一般是与省公司签订合同,合同期限一般为三年。市公司没有独立的用工权利,只有权招聘劳务派遣工。

问题三:中国联通的校园招聘是正式工吗

在招聘的时候就应该问一下招聘人员,因为有些岗位招的是正式工~

问题四:中国联通2016校园招聘什么时候开始

这个分地区的。陕西省的较晚,一般在3/4月份了

问题五:中国联通2016校园招聘要不要网申

一、农业银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。 二、农业银行招聘考试重点时事政治资料。 三、农业考试全套在线高清教学视频课程及讲义。 四、历年全套最新版农业银行考试历年真题试卷。 五、全套农业银行考试面试视频课程与面试宝典。 六、农业银行考试托业英语复习讲义与模拟试题。 七、综合(农行相关知识)复习讲义与模拟试题。 八、综合(经济金融)复习讲义与模拟试题。 需要丢邮箱,我发给大家,我自己也是刚刚在 紫公鸡 里面下载的。

问题六:中国联通正式在编员工转正工资大概多少?

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业,近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司搐一招聘考试,此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生,干部身份或国有企业工人身份,刚参加工作的正式员工,工资不应低于3000,各类保险一应俱全,住房公积金更是高的诱人

以上为网友总结!仅供参考

问题七:有参加过联通校园招聘的朋友么?请问市场营销类岗位通俗一点说主要从事哪方面工作,需要到外面跑业务么?

以通信行业为例,市场营销类岗位工作:前期肯定是需要外面跑的,比如组织参与活动现场,业务联系及各类产品的销售、推销等。中期如果能力突出,工作会逐渐转入管理阶段,即营销策划、市场调研、经营分析、业务管理、渠道管理、电子商务等。后期就以管理性工作为主的主管层次了。

当然要具体工作内容,客服、电子商务等,更多为店面性工作。总体来说通信行业,工作较正规,工作环境比较舒适,发展空间因人而异,入职新人多下点苦没什么,贵在坚持!简单回答,希望对你有多帮助,望采纳!

问题八:中国联通2015校园招聘的是不是正式员工啊

是正式员工。不过来联通的话,建议你还是仔细考虑之后再做决定

问题九:2016年河南联通校园招聘签三方协议时间

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位 。

三方协议作为国家......余下全文>>

问题十:联通校园招聘签定就业协议的属于正式工吗? 5分

校园招聘一般是正式的!招聘信息上面一般都写清楚了用工形式,如果是正式的就是:正式合同制,非正式:派遣制。

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