员工工资怎么算_范文大全

员工工资怎么算

【范文精选】员工工资怎么算

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问题一:员工工资怎么计算

(1)不对。不能根据月自然日的天数来计算平均数,应当是根据每月的应工作日数来计算的。所以(2)的计算是合理的。

但是(2)也有缺陷,比如同样的月工资,10月份和12月份同样是31天,但他的日平均工资就会不同,因为10月份的节假日多,工作日少。更加合理的计算是先计算全年的工作日数,然后计算月平均工作日数,这样,在年度内日平均工资都是相同的。

问题二:一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?

应当按照21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。

所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。

试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。

如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(1500/21.75*15)+(2000/21.75*骸)=1586.2元 正确

问题三:员工的工资正确计算方法是什么?

正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资

正常每月是21.75天,这是劳动法规定的,其他时候都算加班

也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍

问题四:员工工资如何计算

1.先确定年工作日:360-104-11=250天/年。

2.再确定每个员工的日工资。例如月工资1500元,年工资18000元,日工资为1800÷250=72元/日。月工资1800元,日工资为86.4元/日。差额为86.4-72=14.4元/日。

3.如某员工1月24日到岗,共工作6天,1月份工资72X6=432元。

4.到3月20日发给他432元。

5.如果该员工2月份全勤,未加班,4月20日发1500+14.4X4=1557.6元。

6.如果以后每月发1800元。

7.如果3月8日离职了,3月份实现5个工作日,5约20日发给86.4X5=432元。

8.也可简单点,每个月15日为界,半个月计算。老板会不愿意的。

问题五:员工日工资计算方式是什么,国家有没有法律规定。 10分

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。

日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

问题六:员工工资怎么算!

1月份工资:1500×(4/31)≈19抚.5元

2月份工资::1500元

3月份工资:1500×(18/31)≈871元

工资=193.5+1500+871=2564.5元

问题七:员工的加班费如何计算?

你的加班工资的计算基准不正确。

加班工资应该是以你的实发工资为基数计算

具体的依据是:

A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算)

B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中:劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。

C、国务院《关于工资总额组成的规定》:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

综上,你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资,而是你的实发工资3000元。

3000/20.92=143元(日工资)

14穿/8=18(小时工资)

18*1.5*平时加班小时数+18*2*周末加班小时数+18*3*法定节假日加班小时数=总的加班工资

(前两项如果有安排补休,补休的时间要除掉。)

你提到的12333的说法,但是法律规定摆在这里,就算是送到劳动仲裁,应该也是按法律来办,你不用担心。

问题八:这个员工工资如何算

正确的算法是什么?

1:2000绩;30=66.67元 缺勤19天

实际工资2000-19*66.67=733元

2:2000/30=66.67元 上班9天

实际工资66.67*9=600元

3:本人认为第二种方法是比较常用的。

问题九:公司不开了 没有破产 我们员工工资应该怎么算 30分

不开了是什么意思?

停产、停工期间吗?

1、《工资支付暂行浮定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

2、《劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、

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