护士聘用合同_范文大全

护士聘用合同

【范文精选】护士聘用合同

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【专家解析】护士聘用合同

【优秀范文】护士聘用合同

问题一:什麽叫“在编护士,聘用护士, 合同工护士”?

您好 楼主

很高兴看见了您的问题

虽然我无法正确的回答您的问题

但是我的回答能给您几点提示

1 游戏中遇到了疑问可以先去看看游戏帮助

2 当自盯实在无法解决时可以求助资深玩家

其实 很多难题都是完全可以自己解决的

当您自己解决问题时是不是很有成就感。

同时我也深信楼主的智慧!

祝您能早日找到问题答案!

希望我的回答也能够帮到您!

祝您好运。谢谢采纳 !

问题二:护士资格证注册中要求上交"医疗卫生机构拟聘用的相关材料 "是指什么? 聘用合同吗?

就是你现在在哪个医疗卫生单位工作。不论是医院还是个体诊所,都要有一个聘用或准备聘用的证明吧。比如聘书或聘用合同础都行啊。真没有的话找一家个体诊所请人家给你写一份盖个章就行了。

问题三:护士劳动合同范本

护士劳动合同和普通劳动合同没有什么本质区别,只是工作岗位及内容不同罢了。

问题四:私人诊所聘用护士,合同应该怎么写?

和公立的大致一样的,如果太不一样就不要随便签。

问题五:医务人员的劳动合同

劳动合同书

甲 方(用人单位) 名称:____________________________________ 住所:____________________________________法定代表人(委托代表人):________________________ 主要负责人(委托代表人):________________________ 乙方(劳动者)姓名:____________________________________ 性 别:________________出生年月:________________________________家庭住址:________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为  期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年 月 日,其中试用期  月。本合同至­_____终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事_______________________________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________________

三、劳动报酬

第四条甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_____  元,其中试用期间工资为_____元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。

第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为_______________元。

六、劳动纪律

第十二条乙应遵守的劳动纪律是____________________ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订_____

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、试用期间,被证明不符合录用条件的;

......余下全文>>

问题六:护士注册要交单位的聘用合同,那合同到哪里去打印啊

护士注册指南护士执业注册攻南护士执业(首次)注册服务内容:护士执业(首次)注册服务对象:个人审核依据:《护士管理办法》(1993年卫生部令第31号)、《辽宁省护士管理办法实施细则(试行)》。申报材料:1、《护士首次注册申请表》;2、申请人身份证明(复印件);3、普通中等以上卫生(护士)学校互利专业毕业证书(原件及复印件);4、国家考试成绩单;5、6个月内的健康检查证明;6、 一寸照片2张。(所有材料一律用A4纸打印或复印,按顺序装订。)办理方式:窗口办理。审核程序:窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批:审批办副主任签字审核要点:非临床护士岗位不予注册,休长假人员不予注册,随时上岗随时注册;再次注册为双数年。收费标准:8元/人(《国家计委、财政部关于护士注册费标准的通知》(计价格[1995]98号))分管人员职责:审核材料,办理注册,录入中心办件系统。备注:材料齐全后,需报卫生厅审批。 护士(再次)注册服务内容:护士(再次)注册服务对象:个人审核依据:《护士管理办法》(1993年卫生部令第31号)、《辽宁省护士管理办法实施细则(试行)》。申报材料:1、《护士再次注册申请表》;2、《护士执业证书》(副本原件);3、体检证明。(所有材料一律用A4纸打印或复印,按顺序装订。)办理方式:窗口即办审核程序:窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批:审批办副主任签字审核要点:非临床护士岗位不予注册,休长假人员不予注册,随时上岗随时注册;再次注册为双数年。收费标准:4元/人(《国家计委财政部关于护士注册费标准的通知》(计价格[1995]98号))分管人员职责:审核材料,办理注册,录入中心办件系统。 护士区内变更注册服务内容:护士区内变更注册服务对象:个人审核依据:《护士管理办法》(1993年卫生部令第31号)、《辽宁省护士管理办法实施细则(试行)》。申报材料:1、《护士变更注册申请审核表》;2、《护士执业证书》(副本原件);3、体检证明。(所有材料一律用A4纸打印或复印,按顺序装订。)办理方式:窗口即办审核程序:窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批:审批办副主任签字分管人员职责:审核材料,变更注册,录入中心办件系统。 护士出省变更注册服务内容:护士出省变更注册服务对象:个人审核依据:《护士管理办法》(1993年卫生部令第31号)、《辽宁省护士管理办法实施细则(试行)》。申报材料:1、《护士变更注册申请审核表》(一式两份);2、护士执业证书正、副本(原件及复印件);3、A盘一张(导入注册信息)(所有材料一律用A4纸打印或复印,按顺序装订。)办理方式:窗口即办审核程序:窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批:审批办副主任签字分管人员职责:审核材料,变更注册,录入中心办件系统。 护士入省(省内市际)变更注册服务内容:护士入省变更注册服务对象:个人审核依据:《护士管理办法》(1993年卫生部令第31号)、《辽宁省护士管理办法实施细则(试行)》。申报材料:1、《护士变更注册申请审核表》(一式两份);2、申请人身份证明;3、拟执业机构聘用证明;4、6个月内的体检合格证明;5、1寸彩色免冠照片两张;6、《护士执业证书》正、副本原件;7、信息A盘。(所有材料一律用A4纸打印或复印,按顺序装订。)办理方式:窗口即办审核程序:窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批:审批办副主任签字收费标准:无分管人员职责:审核材料,变更注册,录入中心办件系统。 护士(军队转地方)变更注册服务内容:护士(军队转地方)变......余下全文>>

问题七:护士考编制及工资

非编制护士,就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题,是中国护理的一个焦点问题,也是很多合同护士所关心的。我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起正式实施,标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题,条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。

过去的劳动法,没有将事业单位列入适用范围,使得医院这样的事业单位脱离于劳动法之外,发生劳动争议,法院也难以受理。而现在新的劳动法草案已经解决了这个问题,《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士,合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。

一、目前我省编外护士的职业现状及工资待遇

自今年《护士条例》实施以来,各大、中医院都为聘用编外护士缴纳了各种保险,但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。部分省级和市级医院,把原来在本院工作的聘用制和临时工护士和其他工作人员的劳动关系都转到了当地的劳务输出公司。有的原在这些医院工作多年的人员养老金和其他保险统统未交,现在全部从零开始,不管工龄长短和学历高低,工资待遇连当地的最低工资保证额都达不到。他们在医院工作与医院不存在劳动关系。今后,这些医院如果出现医疗事故,与医院是没有关系的,因为这些人不是本医院的人。大大打击她们的积极性。试想,编外护士都在一线工作,几乎病房值夜班的都是编外护士,却成了“二等公民”,他们的心理能平衡吗?会努力工作吗?能爱岗敬业吗?在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗?

目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利,护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4,医护比为1∶2,设编与国际标准相比偏低。由于配置不足,护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作,而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工,对危重病人的护理带来了安全的隐患。

据调查,10%的住院患者的治疗效果不佳,是因护理效果不佳所导致。护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意,而产生倦怠感,再加上大医院存在同工不同酬现象,合同工和在编护士薪酬相差较大,我们山东济南,在多家省部级医院中,编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。有的甚至没有医疗、养老等保险。而在大城市,有些护理的待遇甚至比保姆还低。她们的月工资是当地最低工资标准720元,交纳各种保险后还剩600元,奖金拿得最多的仅是正式护士的60%,月收入是在编护士的一半,享受不到与正式护士相同的福利待遇,如没有保健费、公休假。大城市医院在招收护士时注重高学历,学历不弗的护士不能进入大医院,但又不愿意进社区和农村基层医院,从业的护士认为工作太累,致使每年离开护士行业的护士占到20%。

1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔,当年的博士论文的题目就叫《歧视经济学》,他说:“歧视是指一个经济主体为了不与自己所排斥的特定人群进行交易或订立合同而准备付出的一笔费用。”他还强调:“歧视在经济上不仅对那些受歧视的人有害,而且对实施歧视的人也同样有害。”护士同工不同酬同样在伤害医院。据了解,护士紧缺除了让护士承担更多的工作,对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现,病人死亡率与护士照顾人数有关,若一名护士照顾病人数为4-6人,病人死亡率高于14%;如果照顾人数增加到8人,病人死亡率会升至三成。也就是说,一个护士每多......余下全文>>

问题八:聘用合同考核评价表的护士自我评价怎么写

一个大纲哦。供参考。你可以根据需要缩减

自我评价

一、工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩(详细写哦)

二、思想认识、工作纪律的遵守等

三、存在的问题、努力方向

我将在以后,继续努力,不断提高

问题九:护士要求签订劳动合同申请书怎么写?

签劳动合同是不需要写申请书的,建立劳动关系就应该签劳动合同,一般用人单位会提出来向劳动常签的,如果不签,用人单位会有很大的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

问题十:我聘用的护士和我签协议是否合法有效

不能 要和医院协商好此事,否则出现问题 医院要承担相应责任的。

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