女员工产假期间工资_范文大全

女员工产假期间工资

【范文精选】女员工产假期间工资

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【专家解析】女员工产假期间工资

【优秀范文】女员工产假期间工资

问题一:女职工休产假期间有工资么

按照国务院令第619号,《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

机关事业单位在编的话工资肯定照常发放,如果是外面公司企业不按照该条规执行,那么可以到当地劳动保障部门举报投诉,也可以去当地妇联申请援助。

问题二:女员工产假期间的工资如何发放?

生育津贴就是产假期间的工资。

因此,如果你公司参加偿生育保险,你的生育津贴就由社会保险支付,单位不再支付你的工资。

生育津贴是按你单位上年全体职工平均工资计发的。

问题三:女职工产假期工资怎么算

(1) 在《劳动法》所规定的90天产假期间,女职工的基本工资、按国家和单位规定执行的各类津贴补贴和岗位津贴照发;

(2)在难产假(15天)、多胎生育假(15天)、晚育奖励假(30天)以及独生子女奖励假期间(3个月骇期间,女职工的基本工资以及按国家规定的各类津贴补贴照发,工资中的其他部分是否发放,由各单位根据自身实际制定政策。

问题四:女职工产假期间工资

一般是正常的70%

问题五:女员工休产假期间,工资应该如何发放呢?

Q:公司产假期间只给发70%的工资,生育津贴可以归个人吗?(ZT)A:1、第一点你要注意,生育保险只对单位,不对个人;个人不可以参加生育保险(生育保险费由单位缴纳,你工资里扣除的保险费是不包括生育保险费的); 2、女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。3、正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。 你说的这个70%是没有意义的1、生育津贴是女职工产假期间的工资,归个人所有,而且免税2、生育期间发的工资是保障员工生存权利,而且不可以低于当地最低工资3、由于职工生育期间没有产假生产劳动,所以是没有工资的,才有了生育津贴,不过生育津贴是生育之后发的,所以生育期间企业支付保障生活的费用。等到生育津贴下来之后,有企业多退少补给职工。所以归根结底,生育津贴是归个人的最简单的话说:70%的工资和生育津贴 个人从高享受一个70%工资大于生育津贴 生育津贴归单位;反之小于 二者的差额部分由企业支付给个人即可Q:想多休几个月,那么多休的这几个月,公司应该怎么给期发薪水?A:超过规定之天数改以“事假”处理无须支薪,但若以“病假”处理得检具相关医疗证明,方可请领部分工资!

问题六:女职工休产假期间的工资如何支付

你好,女职工产假期间的待遇,公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后,平均到其相应的产假月数当中,与之前支付过的产假工资相加,若低于正常出勤的工资标准,再由公司一次性补足差额即可。

问题七:公司女员工休产假的工资怎么算。

产假工资同正常出勤工资一样,有差额由公司承担,因公司未足额缴纳保险金

问题八:女员工产假规定及产假工资怎么付

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

问题九:女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资吗?

,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

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