加强组织部门自身建设_范文大全

加强组织部门自身建设

【范文精选】加强组织部门自身建设

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【专家解析】加强组织部门自身建设

【优秀范文】加强组织部门自身建设

问题一:如何加强组织部门自身建设 组织部门自身建设

加强组组织人事干部队伍自身建设,是实现组织工作创新和发展的基础。落实好这一要求,要在三个方面着力。  一是要突出公道正派这个主题。公道正派是组织工作的生命线,加强组工干部自身建设,要始终突出公道正派这个主题,要把公道正派作为价值理念根植于内心,作为鲜明的职业特质展现于外。要做到公道正派,首先就要公正为人。做官先为人,品德为先。要加强自己的党性和道德修养,树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制各种错误思想和消极因素的影响,时刻保持清醒头脑,明辨是非,坚定方向。坚持做到讲党性不讲人情,讲政策不讲关系,自觉抵制不正之风。其次要公正处事。要站在公正的立场上,真实地反映情况,公正地处理问题,做到“四个坚持”:坚持原则不动摇、坚持制度不变通、坚持纪律不放松、坚持标准不走样。绝不能在工作中掺杂个人的好恶,戴有色眼镜看人,感情用事。再次要公正举贤。要坚持标准,任人唯贤,做到“出以公心,注重公论、维护公正、坚持公道、提高公信”。在考核干部中,要坚持一把尺子,一个标准,不看背景、不计恩怨,力求考准考实;在任用干部中,要任人唯贤,不掺杂个人情感,讲原则不讲关系,讲公道不讲私情,确保人尽其才,才尽其用。

二是要坚持求真务实这个根本。求真务实是党的思想路线的核心内容,组工干部要把求真务实作为一种品格来培养、一种能力来提高、一种准则来遵守。坚持求真务实,首先要不断解放思想。要大胆创新,勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势,不被条条框框所束缚。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题,更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神去解决,不断推进组织工作的进步和发展。其次要增强群众观念。要深入基层、深入群众、深入实际,围绕组织工作中的重点、难点问题深入调查研究,了解基层党员干部群众的愿望、要求和呼声,问计于民,问计于基层,做到实情从基层掌握、办法从基层产生、经验从基层总结,使组织工作的谋划和推进符合人民意愿、符合客观实际和客观规律。再次要做到严谨细致。组织工作政策性、原则性都很强,稍有不慎,就会给党的事业带来损失。作为组工干部,要坚持事业高于一切,不论工作大小,都做到严谨细致,一丝不苟,做到不浮躁、不急躁、不粗糙,不断提高本职工作的水平和质量,力争在工作效率上“零延误”,在工作质量上“零差错”。

问题二:你对公司领导班子的自身建设有哪些意见和建议

1、加强理论知识的学习

2、多关心联系群众

问题三:如何加强新形势下老干部工作队伍自身建设

随着时代发展和形势变化,针对离休干部整体进入“双高期”,退休干部不断增加,老干部工作出现许多新情况、新问题,加强老干部工作自身建设显的尤为重要。如何加强老干部工作自身建设问题,在《老干部工作政策问答》一书中明确指出五点意见;江泽民同志在庆祝建党八十周年大会上的重要讲话和党的十六届四中全会《决定》中也给我们指明了当前和今后一个时期干部队伍和领导班子建设的方向。富蕴县委老干部局结合工作实际,紧紧抓住自身建设这个根本,认真落实“建一流队伍,创一流服务”的要求,着力打造一支综合素质优良、思想作风过硬、富有创新精神、甘于吃苦奉献的老干部工作队伍,以强烈的敬老意识和满腔的助老热情,拓宽工作渠道,狠抓工作落实,着力从以下几方面开展工作:

一、强化学习打基础,以学促提高,建设高素质的老干部工作队伍

干部自身的素质,决定工作的质量和部门的形象,建设一支高素质的老干部工作队伍,主要靠的是学习。为此,我们始终把强化学习意识,提高老干部工作人员综合素质作为加强自身建设的基础工程,紧紧抓在手上,落实在行动中,大力营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好风气。

1、营造氛围,突出学习的全员性。主要采取“三学”措施,努力在机关干部中营造全员学习、全过程学习的良好氛围。一是领学。通过领导带头学、示范学,带动全体干部共同学。对规定的学习内容局领导班子成员先学一步,然后给大家辅导,人人当先生,个个做学生,每人都有任务,每人都有压力,把学习提高作为一项重要工作任务落到实处。二是督学。我们制定了局机关学习规划和学习计划,对政治理论、业务政策和其他知识分别进行安排,分月下达学习篇目,落实到每一个学习日,保证每名机关干部每年学习时间不少于200个学时,记学习笔记不少于2万字,撰写调研报告或心得体会不少于10篇。

2、注重质量,突出学习的实效性。为保证学习效果,我们在强化理论学习的同时,注重引导全体机关干部牢固树立“工作学习化、学习工作化”的全新理念,把学习与工作紧密结合起来,用理论学习的收获推动实际工作发展。近两年我们每季度都组织机关全体干部开展一次调研活动,分组分片深入社区、乡镇调查研究,重点对老干部关注的一些热点、难点问题进行研讨,探索解决实际问题的可行办法。

二、健全机制抓规范,严管正作风,促进机关高效快捷运转 老干部局机关作为抓好全县老干部工作的中枢机构,能否高效快捷地运转,是检验我们自身建设成效的一项硬性指标。我们主要从健全机制入手,坚持用制度管人,按规章办事,做到单项业务有标准,日常管理有尺度,落实工作有要求。

1、完善工作制度。坚持把长效机制建设作为老干部工作的重点来抓,坚持情况通报会、日常走访、住院探视、去世送葬等各项制度。今年我们又重新制定了局机关工作人员年度考核办法,局机关车辆管理和驾驶员管理考核办法。要求局全体工作人员,全心全意为老干部服务,以老干部满意、高兴为工作标准,为我县老干部工作再上新台阶作出自己的贡献。

2、开好工作例会。坚持每月召开一次老干部工作人员参加的工作例会,以会代训,及时学习传达上级有关老干部工作的政策文件、会议精神,加强研讨交流,互相取长补短,不断提高老干部工作者队伍的政策水平和服务保障工作能力。

3、抓好工作调研。每年我们本着“带着问题下去,找到原因上来,带着课题下去,形成思路上来” 的原则,通过上门走访、电话咨询等方式,召开老干部、社区负责人、社区医院及养老院等部门座谈会,对如何做好新形势下离休干部服务管理特别是“双高期”离休干部家庭的服务管理工作进行了认真的调查......余下全文>>

问题四:党支部如何加强自身的建设 发挥战斗堡垒作用

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党支部如何加强自身的建设 发挥战斗堡垒作用?

基层党组织是落实党的路线、方针、政策的决定力量,是党对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈点”,抓好基层党支部建设是增强企业凝聚力,确保中心目标完成的关键。随着企业的深入发展,如何加强新形势下支部建设工作,使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,是当前需要认真解决的一个重大问题。

通过几年来工作实践,我认为在新形势下加强支部建设,充分发挥其战斗堡垒作用必须从以下几方面入手。

一、转变观念,找准党建工作的“切入点”。在新的历史时期,党支部委员会成员需要把握好党建工作的“切入点”。要增强“参与”意识,以科学发展观为指导,明确“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作思路,把党建工作同企业的改革、生产经营工作一道去做,把提高党组织战斗力与安全生产有机地结合起来,把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点,把党建工作渗透到生产经营和改革发展的全过程。为了完成企业生产经营各项指标,党支部要真正起到保驾护航的作用。

二、改进方法,拓宽工作思路。先抓好基层党支部制度创新,适应新形势,探索新思路,建立新制度。探索“三会一课”制度、民主生活会制度、党员目标管理制度、党内汇报制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度。党内矛盾的调节,从根本上说不是靠个人,而是靠制度。解决工作中的矛盾,不仅靠思想和感情,还要建立严格合理的制度。严格合理的制度,可以为党内持久的团结提供组织保证。其次推行党员目标责任管理。根据党员岗位、共性、个性特点,制定责任目标,通过经常不断地开展“党员责任区”、“一个党员一面旗”、 党员群众“一帮一”结对子、“党员身边无事故”等活动,强调党员完成任务要多于群众,工作质量要好于群众,奉献精神要高于群众。三是结合实际开展支部工作。要从实际出发,实事求是,真抓实干,不搞形式,不做表面文章。结合企业开展的创建学习型车间、创效杯劳动竞赛、创建达标班组等活动,突出以人为本,实施教育、引导、激励和培养。加强对职工的爱祖国、爱企业、爱岗位的教育,培养道德素质好、技术业务精、适应本企业经济发展的各种专门人才。切实做到贴近生产实际,解决生产疑难,解疑释惑保稳定。

三、提高党支部书记的政治、业务素质,是搞好基层党支部工作的可靠保证。支部书记的政治素质、业务水平直接关系到基层党支部的建设与发展。要求党支部书记政治合格,业务素质高,必须坚持学习马克思主义基本理论,学习党的基本知识和理论,熟悉党务工作。党支部书记的政治觉悟、业务素质必须高于群众,高于普通党员。作为党务工作者,抓好党内外群众的思想政治工作,发挥党支部思想政治工作的优势,带动党、政、工、团齐抓共管。党支部书记要做到实干、勤走现场、多讲多要求。学会读政治书籍、提高写作能力、多思想问题 。让职工熟悉自己,心里装着职工,为职工办实事,树立组织的形象和个人威信,使职工群众有事找你办,有话找你说,有怨找你诉,有难找你帮,成为职工群众的贴心人。

四、关心职工的切身利益,增强队伍的凝聚力。加强与群众的联系和沟通,建立谈心访问制度。多年的实践经验告诉我们,只有深入群众,贴近群众,做到职工带情绪上班必谈,家庭发生纠纷必访;职工受罚受挫必谈,家庭发生困难必访;职工缺勤旷工必谈,发生公伤生病必访;职工闹不团结必谈,家庭发生意外必访;职工不求上进必谈,大事小事有求必访等,才可以使党支部随时掌握职工的思想动向,变被动“救火”为主......余下全文>>

问题五:加强组织部门自身建设,促进综合素质提升方面有何建议

当前,加强组织部门自身建设要以深入开展创先争优活动为契机,从培养创新意识、完善激励机制和提高信息化水平入手,多方面多角度推进,才能达到应有的效果。

(一)加强创新意识培养,提高组工干部素质能力。当前国内外形势的新变化,使组织工作面临新的挑战。组工干部要从容应对这些新挑战、新要求、新课题,必须不断地加强学习培训。只有不断学习,才能深入分析当前组织工作面临的新情况、新问题,从中引出规律性的认识,不断创新组织工作,提高组织工作水平。

一方面要加强对组工干部创新意识的培养,以建设学习型、创新型组工队伍为目标,在继续坚持原有学习制度基础上,多选送组工干部参加各级培训班,拓宽知识领域,改善知识结构。班子成员要带头学习、带头研究问题、带头创新工作思路,引导组工干部成为既有改革创新精神、又有广博知识和过硬技能的新型人才。

另一方面将全面提高组工干部的服务基层、服务群众意识,结合“创先争优”活动,建立和完善组工干部下基层调研制度,要求组工干部每月至少安排2天以上时间下基层调研,倾听基层党员干部的呼声,学习基层党员干部的实践经验,帮助基层解决一些实际困难。

(二)建立考核激励机制,增强组织部门的创新活力。建立一套能保证组织人事部门协调运转的工作机制,在机构设置、人员配备、经费保障、工作运转、监督检查、考核激励等方面形成完备的制度规范,并认真落实到位。同时,要加强对考核结果的运用,将考核结果与组工干部提拔使用挂钩,让能者上、平者让、庸者下,形成能上能下的选人用人局面。

此外,在严格挑选干部进组织部机关的同时,对工作能力好、表现突出的同志适时提拔到领导岗位上去;对工作平平,不能起示范作用的同志,调离组织部门。通过疏通出口,奖优罚劣,起到良好的导向作用,促使组工干部时刻保持危机感,自觉地提高自身综合素质和工作能力。

(三)加强网络信息建设,提升组织工作现代化水平。网络信息技术的发展给党的建设提供了一个更大的空间,有助于推动学习型政党建设,特别是学习型机关、学习型组工干部建设。

组织系统的网络信息化建设要进一步提升硬件设施配备水平,逐步实现办公设备现代化、业务处理网络化、资料保存电子化,促进信息建设与基本制度、基础资料、基本能力建设有机结合,加快党员、干部、人才管理信息化和办公信息化建设步伐,推进组织工作信息化资源共建共享和协同应用,提升组织工作现代化水平。要继续抓好“三基一化”建设,搞好岗位练兵,加强实践锻炼,大幅度提高组工干部队伍的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务以及文字表达能力。

问题六:组织工作如何服务中心工作

组织部门作为党的重要职能部门,担负着管干部、管党员和管人才的重要职责,是党员之家、干部之家和人才之家。加强组织部门自身建设是一个永恒的课题,从近年来开展的“树公道正派”活动、“双强”岗位练兵等一系列活动,我县从未间断过加强组织部门自身的建设。党的十七大再次对加强组织部门自身建设提出了新要求,并在全国组织系统实施了“讲党性、重品行、作表率”活动,将组织部门自身建设推向了新的高潮。为更加深入地贯彻落实党的十七大精神,进一步推进组织部门自身建设和组织工作的改革创新,水城县委组织部结合深入学习实践科学发展观活动、“万名组织部长下基层”活动,采取集中研讨、召开座谈会、深入走访寻生问计、发放征求意见表、设立QQ论坛、开展“我为组织工作创新献一策”征文等形式多样的调研活动,对如何加强组织部门自身建设达成了共识。

组织部门自身建设是组织工作的基础,组织部门自身建设创新是组织工作创新的前提,它是一项包罗广泛的内容,具体包括以下几项内容:

思想建设。思想建设是组织部门自身建设的首要内容,主要包含组工干部队伍理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、政治品德和道德品质等方面的内容。具体标准就是要做到时刻保持头脑清醒,意志坚定,政治、思想和行动上与党中央保持一致,自觉做到胸襟宽广,公道正派,坚持原则,谦虚谨慎,克己奉公。

队伍建设。队伍建设是组织部门自身建设的重点内容,主要包含组工干部综合业务能力、处理复杂局势能力、辨别是非能力、服务基层和群众能力、具体工作的实践和执行能力等方面的内容,具体标准是能熟练掌握和把握组织工作全局,精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务,成为组织工作的行家里手;能基本了解现代科技、市场经济、法律等基本知识,熟练掌握现代化办公手段,具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力,有较强的改革、开拓和创新意识。

部风建设。部风建设是组织部门自身建设的核心内容,主要包括组工干部的思想作风、学习作风、工作作风、生活作风等方面的内容,具体标准是自觉坚持求真务实,真抓实干,讲求实效,善于发现问题;自觉坚持全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,倾听群众呼声,关心群众疾苦,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,多为群众办实事、办好事,切实为广大党员、干部和知识分子服务;自觉坚持批评与自我批评,讲学习、讲政治、讲正气。

廉政建设。廉政建设是组织部门在人民群众中树立新形象的关键,主要包含组工干部廉洁自律、勤政廉政环境、廉政文化、廉政制度等方面的内容,具体标准是要时刻保持共产党人的本色,自觉抵制消极因素的影响,在工作中坚持公道正派,任人唯贤,坚持原则,主持正义,严格遵守组织人事工作纪律,带头执行廉洁自律的各项规定。

制度建设。制度建设是实现组织部门自身建设不断创新的主要措施和手段,主要包含制度的建设和创新、执行和落实等方面的内容,具体标准是以“管好、管活、实用”为原则,以管出实效为目的,坚持继承与创新并重、建设与落实并重、法制与人治并重。

设施建设。设施建设是组织部门自身建设的基础,主要包括硬件设施建设和软件设施建设两个方面的内容,具体标准是按照“高效、快捷、便利”的要求,逐步达到“微机化、自动化、网络化、现代化”目标。

文化建设。文化建设是组织部门自身建设的灵魂,主要包含思想文化、行为文化、制度文化、环境文化、团队文化、服务文化、精神文化等诸多方面的内容,具体标准是按照“内求团结、外树形象”的要求,全面丰富组织部门工作精神、价值观念和制度内涵,形成优良传统、优秀品质、良好作风营造有利于组工干部个人健康向上......余下全文>>

问题七:对组织部门加强自身建设有什么好的意见建议

好的建议会听吗,只要坚持公正,公开,依法办事,唯才视用就行。

问题八:如何有效加强学生会内部建设,协调内部成员关系,进而提高工作效率(具体实施办法)? 5分

学生会,作为一个高校学生组织,在服务同学,高校建设方面发挥着积极而重要的作用。学生会,作为一个学生组织,其自身的建设和发展,对其职能的发挥起着决定性作用。因此,为加强学生会自身建设,就必须建立健全学生会组织的文化机制,也就是学生会文化建设,尤为重要。

一、学生会文化的涵义及其建设的必要性

说到学生会文化,不能不提企业文化。组织文化的研究始于企业文化。上世纪80年代初,首先由美国管理学者开创并倡导了对企业文化的认识和研究。当时面对日本经济迅猛发展造成的压力,美国人经过对日本企业管理方法的研究发现,后者更加重视企业的软管理,即注重企业中的文化因素,注重树立全体职工的共同价值观念和发展理念。从而形成企业强大的向心力,进而间接促进了企业发展。因此,有人指出,企业文化是一种信念与心理的力量。

学生会文化所体现的文化理念,行为信条,是可以总结成文的。以下是摘录的某高校的学生会文化理念:

学生会概念:“管理型组织、学习型组织、服务型组织、行政型组织”

学生会会训:“团结务实 创新 高效”

学生会宗旨:“一切为了广大同学,为了一切广大同学,为了广大同学一切”

学生会精神:“否定自我,追求完美”

学生会作风:“今天的事不等到明天”

学生会发展目标:“实实在在学生会,全心全意为同学,一言一行树榜样,时时处处是学习”  学生会服务意识:为学校服务,为同学服务,为自己服务

学生会工作作风:“踏实、团结、高效”

学生会个人工作目标:“于工作中追求快乐、于工作中追求收获”

二、学生会文化建设的措施和途径

(一)刚性的学生会制度建设

没有规矩不成方圆。作为一个学生组织,学生会必须有自己的行为准则。这是学生会工作得以有序开展的前提和保障。

(二)加强人文关怀,构建和谐氛围

学生会,归根结底是一个学生团体,因此它离不开人际关系这个现实问题。如果没有人文关怀,势必会使学生会之间的人际关系发生扭曲要么人与人之间变得疏远冷淡,团队松若散沙;要么造成争名夺利,助长官僚作风。这都与学生会建立的初衷背道而驰,都是学生会建设的大忌!强调人文关怀,就是强调要“以人为本”,要求尊重个人、重视个人、关心个人,创造一个轻松愉快的工作氛围。这一点在学生会建设中易被忽略,然而意义却举足轻重。

在学生会中,尤其学生干部,更要推行、贯彻人文关怀。在对每名学生会成员的理解上,不仅仅把同学们看作学生会利益的劳动者,还要把他们作为学生会的主体对待,充分体现其主人翁精神。不论上下级,在日常学习工作中,遇面时要主动亲切打招呼,生活中别人有困难时更要积极帮助。在学生会,大家不光是同学,同事,更应该是彼此信任的朋友。

(三)增进相互信任,打造高效团队

对于一个团队,合作是第一要义。但事实证明,相互信任相互合作并不是一件容易的事,因为每个人都有其独立的想法,有着独立的行为方式和个人情感,即使对同一事物的评判标准也不尽相同。作为学生会的成员,往往每个人都有过人之处。一群有才干的人聚在一起,竞争就不可避免,可且也不应避免。但是,必须清楚的是,个人的技能总是有限的,个体总是有缺点的,没有任何事情可以凭借一个人的力量完成。所以学生会的成员必须树立这样一个观念:是“我们”在完成任务,而不是“我”。这就意味着,一个有凝聚力的团队,其成员必须真诚的敞开胸怀,虚心的承认自己的弱点或者过错,真诚的认同别人的长处,而非嫉妒。尝试着说出“这是我的责任”,“是我做错了”,“这方面你比我强”,这都是增进相互信任的步骤。因此,相互信任是相互容纳,......余下全文>>

问题九:浅谈如何加强基层领导班子团结、增强班子凝聚力

一个班子团结了、有了凝聚力,才能提高部队战斗力,才能更好地发挥核心领导作用,才能带出过硬队伍,更好地完成各项工作任务。在党委班子团结问题上,每名班子成员牢固树立科学的世界观,准确把握着力点,强化意识,端正态度,讲究方法,以高尚的事业心和责任感去维护好党委班子团结,才能不断增强党委班子领导部队建设的能力。下面,通过调研,我就如何增进班子团结、增强班子凝聚力,谈几点粗浅认识。 一、找准加强党委班子团结的着力点 党委班子成员要坚持从正确的思想路线出发,运用实事求是的马克思主义理论观点,正确认识党委班子团结的重要性,始终保持清醒的头脑,自觉维护班子团结的动态平衡,科学分析和准确解决班子团结上存在的深层次矛盾和问题,不断提高班子团结的质量和水平。 (一)坚持在班子团结的时候抓团结的观念是基础。首先,我们要清醒地认识到,影响班子团结的因素是始终客观存在的,实践证明,许多党委班子之所以能够保持团结,是因为对影响班子团结的因素始终保持警惕,自觉在团结的时候抓团结。有些党委班子长期盲目乐观、不以为然,总认为班子一直很团结,只看到了表面而没有洞察潜在因素。所以,必须高度认识在团结的时候抓团结的重要性。其次,要认清班子的团结状况是不断发展变化的。不能单一和静止地看待问题,班子团结是个动态平衡过程,旧的矛盾解决了,新的矛盾又产生了。现在很团结,不等于永远团结,特别是随着形势的发展变化和班子成员的不断更替,班子的团结必然会经常出现新情况、新矛盾,需要随时加以解决。为此,在团结的时候抓团结,正是体现了防微杜渐、未雨绸缪的预见性和主动性。 (二)坚持批评与自我批评的方法是关键。批评与自我批评是我们党的三大作风之一,也是解决班子思想作风矛盾的正确方法。在班子建设中,经常开展批评与自我批评有利于分清原则是非,统一认识;有利于化解矛盾,解决问题;有利于充分交换意见,加深理解;有利于建立浓厚友谊,互相信任。对党委班子来讲,要经常提醒,多“拉拉袖子”。即要有积极态度,又要防止纠缠细枝末节;既要注意在大方面纠偏,又要防止上纲上线;既要开门见山,又要把握分寸,真正达到增进团结的目的。 (三)坚持实事求是的态度是重点。衡量一个班子是否团结,不能简单地看是否存在意见分岐,而要实事求是地进行具体分析。绝大多数意见和分岐属于对问题认识不同,见解不一致的表现形式。对这些问题不做具体分析,就会堵塞言路,挫伤积极性,而且还会助长明知不对,就是不表态,当面不说,背后乱讲的自由主义风气。必须清醒地认识到,班子成员在会上充分发表不同的看法,是民主氛围浓厚的表现,是科学决策的前提。应该鼓励班子成员按民主集中制的程序和要求,勇于发表见解,敢于简述想法,善于创新思路,在争论中求统一,在差异中求大同。 二、要着力解决好影响党委班子团结的突出问题 搞好班子团结要注重把握科学的方法。在部队日常建设中,影响班子团结的因素很多,但突出问题不外乎以下几个方面,运用科学的方法着力解决好了,班子团结的矛盾问题也就自然解决了。 (一)解决好协调一致问题。人们常讲,部队好不好,关键看领导;班子行不行,先看前两名。实践证明,凡是协调一致的班子,就团结出凝聚力、战斗力。所以,班子成员要深刻认识肩上的重任,明确讲团结就是讲政治、讲大局,是关系到整个部队的发展建设问题,决非个人私事,要竭尽全力为班子成员做团结的表率。一是讲党性、重事业,有权不争权。二是讲合作、重协商,分工不分家。三是讲信任、重友谊,补台不拆台。班子之间要建立起充分信任和深厚的友谊,要为整个班子做示范、当标兵,用浓厚的团结气氛去感染去熏陶;要在理解的基础上增进信任,在信任的基础......余下全文>>

问题十:当前综治工作存在的问题及建议

当前综治工作存在的问题及建议

近年来,各单位、部门在区委、政府的正确领导下,始终坚持打防结合、以防为主、标本兼治、重在治本的工作方针,齐心协力抓好社会治安综合治理工作,为保持全区社会和谐稳定作出了贡献。但是与当前经济快速发展的形势相比,我们也应清醒地看到,综治工作仍然存在很多的困难和问题,亟需认真研究解决。

一、当前综治工作存在的主要问题

(一)基层基础薄弱,综合治理作用难以有效发挥。各街道综治办由于其机构的性质、人员编制、待遇等问题至今没有规范,造成其没有充分发挥在维护稳定工作中的作用。部分街道综治办有名无实无专职人员,还有部分街道综治工作由司法所人员兼管,显然不符合要求,不适应当前形势的需要。各社区虽有综治组织,但因多数人员年龄偏大、文化程度偏低、政策水平和业务能力不强、相关待遇难以落实等原因,工作积极性不高,工作效率低下,不能有效发挥作用。

(二)部分职能部门作用发挥不够好,齐抓共管的机制没有真正形成。部分单位对综治工作缺乏足够的重视,虽然每年都层层签订目标责任书,但因督查落实机制、检查考评和奖惩制度不够健全,各职能部门作用发挥不够好,没有形成有效的综治合力。特别是对网吧、宾馆、酒吧等娱乐场所的管理涉及工商、消防、文化、公安等多个部门,由于多头管理,各部门形不成打击的合力,管理难以到位。各街道综治办与派出所、法庭、司法所、计生办等部门缺乏有效的协调机制,没有真正形成齐抓共管、协调一致的工作合力。

(三)防控体系不健全,社会防控能力较弱。突出表现在流动人口管理制度不够完善,相关部门没有具体明确的职责、任务分工,缺乏有效的管理办法,出租房屋管理不到位,公共场所管理较为薄弱,给社会治安造成很大压力。据统计,在侵财型刑事犯罪案件中,流动人口犯罪占了案件总数的很大比重。另外,由于宣传鼓励措施不到位,有关行业投入不足,重点部位的防控设施安装不及时,导致社会防控能力较弱。

(四)执法行为不够规范,执法人员素质有待进一步提高。有的部门执法为民观念不够强,对群众的合理诉求不能及时依法办理,而是推诿扯皮;有的执法人员工作态度粗暴,不按程序执法,损害了群众利益;极个别人员吃拿卡要、执法不公等行为败坏了执法队伍形象。同时,执法利益部门化现象比较突出,影响了社会稳定。

二、对策与建议

当前,我区与全国各地一样,既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”。充分发挥社会治安综合治理作用,有效解决“矛盾凸显”问题,维护社会的和谐稳定,是保障经济“黄金发展”的前提和基础。但社会治安综合治理是一项系统工程,不仅仅是政法部门的事情,只有发挥各级党委、政府的集中领导优势,发挥政法部门的专业优势,发挥基层社区的群众优势,把社会各方面的力量调动起来,形成齐抓共管、综合治理、群防群治的工作合力,才能有效地维护社会稳定,为经济社会又好又快发展发挥保障作用。为此建议:

(一)完善协调议事机制,形成齐抓共管的工作合力。建议调整充实社会治安综合治理委员会,切实加强对全区社会治安综合治理工作的组织领导,充分发挥委员会的综合协调作用。进一步明确委员会各成员单位的职责,将任务分解落实到单位和个人。建立健全委员会联席会议、定期通报及重大问题协商制度,真正形成齐抓共管的工作合力。按照上级要求,大力加强镇、街道综治办建设,核定综治办的性质、专项编制、人员待遇等问题,以此激发广大基层综治干部的工作热情,增强工作的主动性。发挥综治办的牵头部门作用,履行好指导、协调等职责,创新工作思路和方法,加强自身建设,努力提高服务水平。在社会治......余下全文>>

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