签了劳动合同怎么辞职_范文大全

签了劳动合同怎么辞职

【范文精选】签了劳动合同怎么辞职

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【专家解析】签了劳动合同怎么辞职

【优秀范文】签了劳动合同怎么辞职

问题一:签订劳动合同一年 就意味着那一年期间就不能辞职吗?

你错了,劳动合同签订后,对你自己也是个保护,要解除劳动合同,也很容易,但必须按法律规定解除,只要你依法解除劳动合同,用人单位不敢扣你一分钱。

下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通海(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。...余下全文>>

问题二:签劳动合同后想辞职怎么办?

1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要厂交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。5、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不与劳动者订立书面劳动合同,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。7、如果单位不支付上述费用,维权办法有三:第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

问题三:与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗?

您好,可以的,

1、劳动合同法赋予了职工充分的选择自己工作的权利

2、辞职后对自己也不会产生搐响

3、签署劳动合同对员工是有利的,因为可以作为维权的凭据

问题四:签合同了要怎么辞职

你虽然跟公司签了两年的合同,但是你要辞职,提前一个月以书面形式提出离职申请,最好是主管签了字的,这样比较有保障啊。合同上说明违反了合同要陪双倍的工资。有什么具体的条款说明什么是违反合同的么?辞职不应该在这个违法合同里面的。要不,这个合同关于要赔双倍工资的部分条款就无效了。

你提前一个月提出离职,不会要你赔偿违约金的。最后一个月的工资当然是可以拿到的啦!

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应激按照约定向用人单位支付违约金。

建议你上网搜搜《中华人民共和国劳动合同法》,多看看,对自己有好处的。

问题五:刚签订劳动合同就想辞职怎么办?

不要着急,不要担心。我一点一点为你解答。

第一,如果你干完这个月再走,就会给你交,如果你这个月内走就不会给你交。

第二,不存在单位不接受辞职书的情况,你可以先交给班组长,如果班组长阻挠,一丁点阻挠的意思,你就直接交到人力资源部。没有人敢于不接受辞职书。

第三,递交辞职之后,到医院开一张病假证明,上边要有医院的印章,拿着这个到人力资源部,没有人敢于不准假。

第四,如果公司阻挠,你可以拨打市劳动监察大队电话投诉。申请劳动仲裁,正规公司工厂绝不会敢于绩挠。不必害怕。

问题六:如果跟公司签了合同想辞职怎么办

递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合梗的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要通知用人单位即可,你只要证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。

建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

问题七:没有签劳动合同 辞职后要不回工资怎么办呀

1、劳动监察大队的说法是不对的。依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定,没有劳动合同,自用工之日起即建立了劳动关系。你可向上一级劳动部门投诉,也可向劳动仲裁部门申请仲裁。

2、从你介绍的情况看,现有的证据已足以证明劳动关系是成立的。投诉也好,仲裁也好,应是可以要回工资的。

3、而且,老板不签订合同,已违反了《劳动合同法》第十条的规定,依照第三十八条的规定,你随时可解除劳动关系,并可依照第八十二条的规定,要求双倍支付后半个月工资。4、建议你百度一下《劳动合同法》全文,对照着维权。

问题八:我签了劳动合同后,辞职公司不批准该怎么办?

劳动法规定解除劳动合同应在解除日前30天提交书面辞职报告,如果你是因个人原因辞职,而且劳动合同中又约定了违约赔偿金,那么你就要按合同给付违约金,公司如果不批准是不应该的,可以去劳动部门申请仲裁。但如果是因为公司的原因,你觉得侵犯到自己的合法权益(比如工作时间过长不给予加班工资,不按规定交纳社保等等),可以不提前一个月提出辞职,还可以要求公司给予一定的赔偿,如果公司不予赔偿,你可以直接去劳动局申请仲裁,这样的情况仲裁部门一定是站在劳动者一边的,一告一个准。

问题九:工作不到快7年了没签劳动合同现在想辞职有补偿吗?

补偿大大的有

而且可以拿到很多很多的钱

大概是18--24个月的工资

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