大型义诊活动总结_范文大全

大型义诊活动总结

【范文精选】大型义诊活动总结

【范文大全】大型义诊活动总结

【专家解析】大型义诊活动总结

【优秀范文】大型义诊活动总结

问题一:学校学生义诊活动总结100字

义诊活动总结(一)

一、 活动目的及意义 :

在临床系老师的正确指导下,在学生会各个部门的关心下,在青协和实践部的大力配合下,通过全体成员的共同努力工作,此次活动取得圆满成功!

这次临床系出队义诊意义重大。活动受到敬老院老人的好评,同时,在活动期间,宣传了我校的中医药文化,以及对我校的学生提供了一个锻炼的平台,增强了学生的责任心,团体意识,以及增强了推拿手法以及医学知识的进一步掌握,同时锻炼出一班骨干人才。

对我们而言,义诊活动使我们医学生有了可以进一步掌握测血压,听心肺音法„„的锻炼,同时使我们提高了与人交流的表达能力。大学是一个小社会,步入大学就等于步入半个社会。我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵,通过社会实践的磨练,我们深深地认识到社会实践是一笔财富。

大学学什么?肯定不只是专业知识,另一方面更要学会怎么融入这个大时代大背景。别人总是戏称没读大学出来打工的叫读 “ 社会大学 ” ,但是我觉得 “ 社会大学 ” 也是我们这些含着大学金钥匙的人必须要修读的。

二、活动优势:

通过开展义诊社会实践活动,使我们逐步了解了社会,开阔了视野,增长了才干,并在社会实践活动中认清了自己的位置,发现了自己的不足,对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己有一个正确的定位,增强了我们努力学习的信心和毅力。在此次实践过程中我们学到在书本中学不到的知识,它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。

“ 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行 ” 。社会实践使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们医学生,只重视理论学习,忽视实践环节,往往在实际工作岗位上发挥的不很理想,所以以后的实习课显得十分重要,而我们作为大一新生离实习还有大段时间,义诊就成为我们实习的第一个平台。通过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色,在实践中检验自己的知识和水平。通过实践,原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固,原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿,加深了对基本原理的理解和消化。

三、活动中的不足及改进的方法

“ 天将降大任于斯人也。必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤 „„” 。尽管义诊结束后,手法理疗进行了长时间后,大家都十分累,但是因为能为人民服务,同时,提高了自己而乐此不疲。

但是,此行还暴露了一些问题。例如:开始,义诊中个别表现出来手法不够熟悉,有些同学有点紧张。但在老师的指导下,很快同学们操作起来就得心应手了。

作为医学生的我们,应该重视平时实验课的操作和要理,加强课后练习,多向老师进行请教和加强>经验交流,熟悉和掌握一些基本操作!

四、感想和期望

社会是一所更能锻炼人的综合性大学,只有正确的引导我们深入社会,了解社会,服务于社会,投身到社会实践中去,才能使我们发现自身的不足,为今后走出校门,踏进社会创造良好的条件;才能使我们学有所用,在实践中成才,在服务中成长,并有效的为社会服务,体现大学生的自身价值。

今后的工作中,是在过去社会实践活动经验的基础上,不断拓展社会实践活动范围,挖掘实践活动培养人才的潜力,坚持社会实践与了解国情,服务社会相结合,为国家与社会的全面发展出谋划策。坚持社会实践与专业特点相结合,为地方经济的发展贡献力量为社会创造了新的财富。

此次实践之行,是临床系给了我们学......余下全文>>

问题二:组织义诊咨询服务村民活动小结怎么写

一个大纲哦。供参考。你可以根据需要缩减

活动小结

一、活动情况概述、活动目标的完成情况和取得的成绩(详细写哦)

二、思想认识、工作纪律的遵守等

三、存在的问题、努力方向

我将在以后,继续努力,不断提高

问题三:如何举办大型义诊 20分

义诊活动基本概述:

义诊活动作为一对一营销中的重要方式之一,具有形式灵活多样,低投入,高产出的特点。举办活动的目的

是为了在一定程度上促进不同阶段市场的发展,树立企业形象,树立产品的品牌意识,进一步说服消费者,产生购买

欲,增加产品的销量,打击竞争对手的宣传。是运用最广泛,使用频率最高,效果最直接,最明显的一种手段。而义

诊活动则是这一营销手段中的佼佼者。

二. 义诊人员的招聘培训:

决定企业发展的重要因素之一就是“人”,员工是企业的基础,企业要想发展,就要最大程度的发挥每位员

工的工作潜能。企业是否可以引导员工潜能的发挥,最重要的环节就是是否能把好招聘与培训关。没有人不愿意作好

,而是不知道如何才能作好。所以说义诊销量的好坏与不断细致的培训密不可分。培训到位,销量就会上升,而且保

持稳定。

附:招聘条件:

1.义诊组组长的条件:中专以上学历,有过营销经验(熟悉营销,稍加培训即可上岗),有一定的组织管理能力和表

达能力,能吃苦,踏实,任劳任怨。

2.义诊组组员的条件:能吃苦,踏实,任劳任怨。有一定的医学技术知识者优先考虑。

三. 培训暨考核:

1. 岗位培训法:使义诊员工有明确的角色意识,依照员工特点及其担任的岗位需要,进行岗位培训。

2. 产品知识培训:义诊当中知识的培训是关键。它是营销工作中积,搏,发的基础。义诊是员工与消费者面对

面的接触,员工对产品知识的熟悉程度,关系消费者对产品的了解度与信任度。因此,产品知识的培训要不断开展,

常抓不懈。培训的重点是让员工用熟练的语言,灵活的与消费者沟通。将专业性很强的产品机理,以通俗易懂的方式

传达给消费者,使消费者认识到产品对自身的帮助,从而产生购买需求。这种培训的考试方式为口试,不合格者不能

参加义诊。

3. 模拟培训法:这是义诊培训中最行之有效的培训方法。它能够快速具体的反映实践中存在的问题,并让员工

通过参与模拟培训提高现场应变能力。所以凡是不能通过模拟培训的员工,原则上不能上岗。另外模拟培训也是一种

有效的产品知识考核方法,如不及格不能上岗。

4. 经验推广法:从某种意义上说,企业成功需要发挥集体的智慧,因此,经验的推广是极其重要的。这种培训

方法是将各市场部及本办事处义诊的成功经验迅速推广,学习。使各义诊组在最短的时间掌握最好的营销策略,并结

合本市场的实际情况加以运用。这样可以在一定程度上提高义诊水平,弥补不足。

5. 现场培训法:即在义诊现场对员工进行面对面的指导,培训。也就是边工作边培训。这样既锻炼了员工的能

力,又缩短了培训周期,最终提高企业效益。对于现场表现极差的员工进行下岗培训,合格后上岗。

6. 竞争激励法:在各办事处之间, 各工作站,各义诊组之间开展义诊竞赛,设立龙虎榜,展开一对一竞赛

。在不断刷新目标的同时,激励起员工的斗志,创造更好的义诊效果。对创新目标销量给予通报表扬和物质奖励,对

于始终排在后面的,进行降级或下岗培训。

7. 总结培训法:义诊人员招聘,培训结束后,我们还要从实践中不断总结,摸索操作过程,_为以后义诊的培训

,考核总结经验,时也为义诊活动的具体展开制定相应方案。

四. 市场调研:

企业的经济效益来源于市场的开阔度,因此对市场的了解是至关重要的。为此,义诊前需要作大量的工作。

1. 精密调查:了解当地消费群体,包括总人数,患者人数,保健意识,经济状况, 消费能力,近期是否有同

类产品作过义诊。

2. 组织公关:争取当地有关部门的支持,以利于义诊活动的展开。

3.......余下全文>>

问题四:一滴血义诊活动总结

一、活动情况概述、活动目标的完成情况

二、存在的不足、

三、今后的改进方向

问题五:以社区义诊为主题写一篇策划书

五月天使--义诊策划书发表时间: 2008-11-01 09:53 评论: 1条 浏览:1483 次一 、活动目的1 .增强同学们关注身心健康,快乐成长的意识。保持我校学生良好的精神风貌。2.对河南大学明伦校区同学进行义诊和普及健康小知识。3.促使同学们树立关注健康,关爱自身发展的良好习惯。二 、活动时间 5月14日三 、活动地点河南大学明伦校区十号楼前四 、主办单位 :护理学院 承办单位 :3C千语时空协会五 、活动参加人员 :3C协会会员六 、活动流程 (一)前期准备1 .由宣传部通过展板、海报进行宣传并印发有关“血压与健康”知识的传单2 .由办公室负责人员招募:协会会员3 .进行资源筹备:桌椅若干,横幅一条,3C会旗,3C会帽,纸杯,凉开水,血压计,音像等。 (二)活动前 : 1 .外联部制定拉赞助策划并采取措施,寻找商家支持此次活动2 .办公室需到学校管理处申请场地3 .最后,活动当天有效组织人员搬运桌椅,进行活动场地的布置,摆好桌椅,音响展板等 (三)活动中 1 .由广播员现场介绍健康知识,3C会员散发传单。2 .由护理学院学生以及协会会员为同学们量血压并对同学们提出的问题进行回答。 (四)活动后 活动结束后会员将桌椅归还原处,将音响归还。办公室负责活动总结。 五月天使义诊活动总结:本次活动于5月10日上午8:00--13:00在河南大学明伦校区举行,由3C千语时空协会举办,此次活动在“天使文化周”期间举行和护理学院其它活动一起,构成了一道亮丽的风景线,同时也彰显了护理学院的特色,用天使般的爱心,为大家带去心灵的鸡汤。 活动于8:00正式开始,虽然开始由于同学们正在上课,现场来往人员不多,但我们的活动还是吸引了同学们的目光。我们积极组织人员为同学们介绍此次义诊活动的目的和意义。在下课时间,前来量血压、测身高体重的同学络绎不绝,我们的工作人员耐心地为同学们量血压、测身高体重并为他们作了记录。并有人员为同学们讲解平时饮食和日常起居所需注意的问题,受到了同学们的热烈欢迎。 今天的温度有如同学们的热情越来越高,可是我们的工作人员依旧保持着良好的姿态,面带微笑,耐心和细心地为同学们服务,没有一个人发牢骚,这不禁使在场的每个人为之感动。也许看到同学们感激的目光,我们的苦和累早已化作阵阵凉爽的清风,为我们的心灵带去了凉爽。这也正是“南丁格尔精神”的体现,是每个护理工作者必须具备的品质,也许我们的工作人员在现场面带倦容,但她们依然是美丽的天使。 这次活动各会员在工作中发挥了团队精神,而且在活动过程中会员之间进行了交流,加深了大家之间的友谊,为以后的工作打下了良好的基础。 当然此次活动虽然布置周密但也不乏出现漏洞。如:此次活动在明伦校区举行,但明伦校区的准备工作没有做到位,而且两个校区没有保持密切的联系,对工作进展进行实时监控,以致影响此次活动的进程,这是需要在以后的活动需要注意的地方。 值得一提的是,本次活动得到护理学院团总支的大力支持及护理学院06级的鼎力相助,在此特表示感谢。 总之,此次大型义诊活动在明伦校区取得了很好的成绩,受到了同学们的热烈欢迎,希望此类活动今后可以多举行。并且,相信在同学们热心地参与下,在金明校区的活动也将取得圆满成功,为河南大学做出贡献!

问题六:校园量血压义诊活动总结

强调活动的意义与管理的重要。

没有范文。

以下供参考,

主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点:

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:

总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。

总结的注意事项:

1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式:

1、标题

2、正文

开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

结尾:分析问题,明确方向。

3、落款

署名与日期。

问题七:求今年支医志愿者的年度总结!

喀喇沁旗支医大学生志愿者服务队年度工作总结锋驰电掣-文案 2006-04-25 03:56:05 阅读292 评论0 字号:大中小 订阅 .

今年是农村公共卫生体系志愿服务项目组织实施的第一年,喀喇沁旗35名支医大学生志愿者又是这一项目的实践者,我们非常兴奋。自从组建了支医大学生志愿者服务队,大家就马不停蹄的开展志愿服务工作。时易境迁,转眼半年即将过去,我们这支新生队伍已在这方发展的热土上绽开了朵朵志愿之花,现将喀喇沁旗这半年的志愿服务工作做以如下总结:

我们这35名大学生志愿者全都是医学毕业,喀旗是农村公共卫生体系志愿服务项目在全国仅有的两个试点之一,另一个在河北省张家口市张北县,这为我们志愿服务工作带来了机遇与挑战,也带来了激情和磨练。

在本职工作上,大家都在努力发挥自身潜能,将所学的专业知识与当地的实际情况有机结合起来,更好的为患者服务,更快的促进当地农村亥共卫生体系的建立。在工作中表现尤为突出的是服务于喀旗乃林中心卫生院的张桂林、杨国庆。刚来时,由于当地人不了解情况,他们连坐了几天冷板凳。后来,院长帮他们在电台打广告,到各村张贴、发放宣传单,现在他们每天都很忙碌,所开设的针推科室为医院创造了可观的经济效益,使医院的知名度大大提高。还有服务于龙山卫生院的马培峰、于品浩,他们放弃在旗防疫站的优越条件,毅然申请到离劳苦大众更近的地方去服务,自从调配到乡镇,他们凭借精湛的医疗技术,真正实现了最初来西部的理想,现在,远自赤峰,近到锦山的患者都来诊治,他们在当地已小有名气。梁明珠、邰继华在旗结核病防治所门诊服务,虽然那的条件相对艰苦,但他们仍能够坚守工作岗位,不怕苦、不怕累、不怕脏、能够保护好自己,不被结核菌感染,很快便成为单位骨干。通过近半年的工作,他们基本将全旗18个乡镇的结核病家庭全部走访了一遍,现已总结出一套防治结核病的成功经验,正筹备出书《结核病防治手册》。另外,他们在解决电脑操作问题以及机构管理等方面被称为单位里的攻坚能手。服务于旗骨科医院的高超刚来时单位正值不景气,他做了几天板凳也未等来患者,在院长的鼓励下,他开了个胃病专科,仅在电台打广告花就了五百多元。刚开始,他连能不能将广告费赚回来心里都没底。没想到,广告打出去后,找他看病的人络绎不绝,不但将广告费赚了回来,还为医院创造了不菲的经济效益,改善了医院不景气的局面。在乡镇服务的志愿者还有马健东、唐晓峰,他们经常放弃休息时间深入到贫困家庭为患者推拿治疗,效果明显,在当地产生了较强的社会反响。

在志愿服务上,大家的压力很大,动力也很足。毕竟,作为全国试点旗县的志愿者,我们没有理由落后。自从成立了服务队,我们无时无刻不在思考怎样打造永续的志愿品牌。还好在喀旗盛开的这35支花朵都有较强的责任感和使命感,有统一的思想,共同的奋斗目标。自来喀至今,我们共开展了两次“送医送药”大型义诊活动,发放了价值近30000元的健康优惠券,直接受益群众达1000人。另外,我们还参加了中央电视台“心连心”艺术团来赤峰慰问演出活动,参加了“全市两个文明建设经验交流会”志愿服务活动,参加了9.20公民道德宣传日街头宣传活动,参加了妇联十二大,参加了12.1世界爱滋病宣传日抗击爱滋主题活动,参加了捐献骨髓倡议宣传活动,还有中秋节、老人节携老同欢活动等。我们朝气蓬勃、意气风发、乐观向上、积极进取的青年大学生志愿者形象在当地人心中的印象逐渐深刻,我们的志愿精神给这方古老的圣土带来了一股清爽的新风。现在,我们已经建立了三个服务基地。我们在当地光荣院建立了医疗服务基地,每周末都要抽出近两小时的时间为老......余下全文>>

问题八:电脑义诊小组能举办什么样的活动?求大神帮忙!!!

义诊活动基本概述:

义诊活动作为一对一营销中的重要方式之一,具有形式灵活多样,低投入,高产出的特点。举办活动的目的

是为了在一定程度上促进不同阶段市场的发展,树立企业形象,树立产品的品牌意识,进一步说服消费者,产生购买

欲,增加产品的销量,打击竞争对手的宣传。是运用最广泛,使用频率最高,效果最直接,最明显的一种手段。而义

诊活动则是这一营销手段中的佼佼者。

二. 义诊人员的招聘培训:

决定企业发展的重要因素之一就是“人”,员工是企业的基础,企业要想发展,就要最大程度的发挥每位员

工的工作潜能。企业是否可以引导员工潜能的发挥,最重要的环节就是是否能把好招聘与培训关。没有人不愿意作好

,而是不知道如何才能作好。所以说义诊销量的好坏与不断细致的培训密不可分。培训到位,销量就会上升,而且保

持稳定。

附:招聘条件:

1.义诊组组长的条件:中专以上学历,有过营销经验(熟悉营销,稍加培训即可上岗),有一定的组织管理能力和表

达能力,能吃苦,踏实,任劳任怨。

2.义诊组组员的条件:能吃苦,踏实,任劳任怨。有一定的医学技术知识者优先考虑。

三. 培训暨考核:

1. 岗位培训法:使义诊员工有明确的角色意识,依照员工特点及其担任的岗位需要,进行岗位培训。

2. 产品知识培训:义诊当中知识的培训是关键。它是营销工作中积,搏,发的基础。义诊是员工与消费者面对

面的接触,员工对产品知识的熟悉程度,关系消费者对产品的了解度与信任度。因此,产品知识的培训要不断开展,

常抓不懈。培训的重点是让员工用熟练的语言,灵活的与消费者沟通。将专业性很强的产品机理,以通俗易懂的方式

传达给消费者,使消费者认识到产品对自身的帮助,从而产生购买需求。这种培训的考试方式为口试,不合格者不能

参加义诊。

3. 模拟培训法:这是义诊培训中最行之有效的培训方法。它能够快速具体的反映实践中存在的问题,并让员工

通过参与模拟培训提高现场应变能力。所以凡是不能通过模拟培训的员工,原则上不能上岗。另外模拟培训也是一种

有效的产品知识考核方法,如不及格不能上岗。

4. 经验推广法:从某种意义上说,企业成功需要发挥集体的智慧,因此,经验的推广是极其重要的。这种培训

方法是将各市场部及本办事处义诊的成功经验迅速推广,学习。使各义诊组在最短的时间掌握最好的营销策略,并结

合本市场的实际情况加以运用。这样可以在一定程度上提高义诊水平,弥补不足。

5. 现场培训法:即在义诊现场对员工进行面对面的指导,培训。也就是边工作边培训。这样既锻炼了员工的能

力,又缩短了培训周期,最终提高企业效益。对于现场表现极差的员工进行下岗培训,合格后上岗。

6. 竞争激励法:在各办事处之间, 各工作站,各义诊组之间开展义诊竞赛,设立龙虎榜,展开一对一竞赛

。在不断刷新目标的同时,激励起员工的斗志,创造更好的义诊效果。对创新目标销量给予通报表扬和物质奖励,对

于始终排在后面的,进行降级或下岗培训。

7. 总结培训法:义诊人员招聘,培训结束后,我们还要从实践中不断总结,摸索操作过程,_为以后义诊的培训

,考核总结经验,时也为义诊活动的具体展开制定相应方案。

四. 市场调研:

企业的经济效益来源于市场的开阔度,因此对市场的了解是至关重要的。为此,义诊前需要作大量的工作。

1. 精密调查:了解当地消费群体,包括总人数,患者人数,保健意识,经济状况, 消费能力,近期是否有同

类产品作过义诊。

2. 组织公关:争取当地有关部门的支持,以利于义诊活动的展开。

3.......余下全文>>

问题九:山东大学齐鲁医院的历史沿革

名医辈出 术求精湛1890年,美国基督教会在的青龙桥北后坡街117号创立济南华美院时,是济南首家西医诊所和分科最全的医院。1908-1917年的济南共和医院时代,她发展为当时中国国内最新型\最大\设备最佳的医院之一。此后一度名医荟萃,与北京协和医院\上海同济医院并称为建国前中国四大教会医院,颇负盛名。经过几代人的努力,山东大学齐鲁医院如今在一些领域形成了自己的优势和特色,如心血管内科\血液病科\妇产科\耳鼻喉科\神经外科\普通外科\消化内科\小儿内科等。涌现出了一大批在国内外享有较高知名度的专家教授,如尤家俊\赵常林\孙鸿泉\高学勤\于复新\孙桂毓\朱汉英\张振湘\江森\王天铎\侯宝璋\杨仁中\张茂宏\张运等,可谓名医辈出。在“人才兴院”战略下,齐鲁医院麾下不仅拥有中国工程院院士\国家和省部级突出贡献专家\享受国务院政府特殊津贴专家,还聚集起了一批年轻的生力军。2006年,医院新增山东省杰出学科带头人\省中青年重点科技人才各5人;引进在国际国内有相当影响力的兼职教授和客座教授7名;招收新职工博士后1人,博士21人;派出海外研修30余人,公开竞聘护士长后备人选19名。显示出了充足的后劲。医疗质量靠人才,也要靠管理。2006年,齐鲁医院以“医院管理年”活动为契机,在环节质量管理\病历书写\病案管理\信息统计\进修医师\传染病管理等方面实现了制度创新;组织了全院三基三严训练和考核,加强了医疗质量检查和督导;进一步强化医疗调度和协调机制,建立健全了会诊\手术准入\应急体系等制度,实现了医务管理水平质的提升。2006年全年,齐鲁医院完成门诊挂号工作量145万余人次,较2005年增长7.14%;急诊接诊37072人次,抢救1466人次,抢救成功率为89.63%;完成健康查体4万余人次。全年共出院病人44261人次,同比增长8.1%;完成手术量24620台,同比增长7.07%;床位使用率99.77%;人均住院日14.42天。通过制度创新和加强管理,明显减轻了患者就医负担。2006年,每门诊人次平均收费同比减少103.2元。不断改进医保服务质量。完善了医疗保险工作流程,重点抓好定额管理,建立医保定岗医师制度。全年医保总门诊量达77700人次,住院5697人次。医院被评为全省医疗保险A级信用先进单位,患者满意率超过95%。加强了公费医疗制度建设,坚持合理检查\合理治疗\合理用药原则,有效控制了公费医疗超支现象。全年普通公费医疗门诊量为16万余人次,住院1414人次;公费医疗超支同比减少25%,取得了良好的经济和社会效益。每逢国家领导人,外国元首来鲁视察或重大会议,镁光灯下,人们可能不会注意到医务人员的身影。作为山东省重要的干部保健中心,2006年全年,齐鲁医院完成这样的保健任务62次,多次受到中央\省委省政府等的通令嘉奖。2006年,在护理质量上,齐鲁医院加强了全院护理人员的护理核心制度\“三基三严”\CPR\急救技术等学习和考核;进一步完善三级护理质控网,加大检查和督导力度;修订并完善常用护理技术操作考核标准,护理队伍的整体素质明显提升。全年涌现出护理新技术9项,中心七赵玲玲被评为全国综合性医院先进护士,普外科张彬彬被评为省“十佳护士”,手术室黄敬爱被评为......余下全文>>

问题十:江苏省医学会的办事机构

一、办事机构科室设置(一)办公室(二)人事科(三)组织管理部(四)医疗事故技术鉴定办公室(预防接种异常反应鉴定办公室)(五)学术会务部(六)继续医学教育部(七)科学普及部(八)财务科(九)《临床检验杂志》编辑部(十)科技(医学)咨询开发部二、各部室主要职能办公室一、负责医学会的文秘、行政管理工作。二、负责医学会的五年发展规划、年度工作计划、总结、决议、规章制度、以及有关等文件的撰写,并检查督促贯彻执行。三、负责理事会、常务理事会、会长办公会议、行政办公会议、全省秘书长会议、行政工作会议的组织、安排、文件办理等,以及会务工作的筹备,并做好会议记录。四、协助领导协调各职能部门的工作。协调处理与中华医学会、各省、市医学会、省卫生厅各职能部门的工作,协调与学会有关联的内、外工作关系等。五、负责医学会印章的管理和行政公文的登记、转递传阅、保管、落实等。六、负责医学会文书和科技档案的立卷、归档、保管、借阅工作。七、负责外事工作,做好外宾的接待,严格执行外事纪律。八、负责保密、安全保卫,财务后勤和电教、文印、车辆以及行政后勤的管理工作。九、负责各种物资采购和固定资产的管理。十、协助秘书长坚持勤俭节约的原则,做到少花钱多办事,办好事。十一、负责处理人民来信来访工作,做好接待工作。十二、承办学会领导交办的其他工作。人事科一、执行党的组织路线和干部政策,按照干部管理权限和干部任免程序,做好干部的考核、选拔和任免以及优秀中青年干部的培养和后备干部的考察工作。二、根据国家方针政策规定,负责办理学会职工工资调整和退职、退休、离休等工作。三、负责学会借聘、合同、临时工等类型的职工管理工作。四、负责学会全体职工的考核、考绩工作。负责二次分配方案的制定、实施。协助学会领导对劳动纪律的检查和奖罚。五、根据国家政策规定,负责办理学会专业技术人员的考核、职务评聘、晋升工作。六、负责学会在编、在岗人员统计和职工的档案管理工作。七、根据学会发展规划和领导意图,提出学会行政业务交流的机构设置及各类人员编制方案,并组织实施。八、负责学会的党务、纪检、工会、群团、离退休人员管理工作。组织管理部一、负责协助组织完成召开全省会员代表大会、理事会、常务理事会会议的相关筹备工作、会务工作中的组织与协调及有关资料整理工作。二、负责组织完成召开组织工作委员会会议的筹备、会务工作及会后资料整理和纪要撰写工作。三、负责协助组织完成每年召开的地方医学会秘书长会议会议的会务筹备工作及会后资料整理与纪要撰写工作。就组织管理工作内容负责召开专科分会全体委员会议。四、负责专科分会的组织联系和管理工作,完善健全各专科分会的组织机构,承担专家委托的日常工作。五、负责组织完成任期届满的专科分会委员会换届选举会议的筹备和会务工作。六、负责组织完成对申请成立新建专科分会的论证、报告及向有关部门报批的手续工作,负责完成筹备成立会议的各项具体工作。七、负责完成专科分会专业学组的组建、换届、登记备案工作。八、负责对各类会员的发展、管理和服务工作。九、承担理事会和常务理事会的日常服务工作。十、负责牵头专科分会及有关人员表彰、奖励工作。医疗事故技术鉴定办公室(预防接种异常反应鉴定办公室)一、根据相关文件规定,接受当事双方、卫生行政部门及司法部门的委托,组织专家鉴定组对医疗事故争议进行技术鉴定。二、书面答复有关鉴定质询函件及信访。三、协调规范有关鉴定工作程序,组织召开全省医鉴工作会议,开展对各市医学会医鉴工作的交流和指导。四、归纳总结医鉴工作中发现的医疗机构存在的缺陷和不足,为卫生行政部门制订医疗安全策略提供参考依据。五、根据鉴定工作需要,......余下全文>>

字典词典安全知识讲座听后感安全知识讲座听后感【范文精选】安全知识讲座听后感【专家解析】微笑的力量阅读答案微笑的力量阅读答案【范文精选】微笑的力量阅读答案【专家解析】时代周刊中国人时代周刊中国人【范文精选】时代周刊中国人【专家解析】