劳动合同一年一签_范文大全

劳动合同一年一签

【范文精选】劳动合同一年一签

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【专家解析】劳动合同一年一签

【优秀范文】劳动合同一年一签

问题一:企业每年签订一份劳动合同合法吗

你好,可以按年签订劳动合同。但是连续签订两次固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。

问题二:劳动合同一年一签的问题

1、劳动者有权依据《劳动合同法》14条签订无固定期限劳动合同;用人单位不续签的,应该支付违法终止的赔偿金;即2N;

2、劳动合同到期,达不到签订无固定期限劳动合同的情况下,用人单位不续签,也是需要支付经锭补偿金的。N

问题三:劳动合同能不能一年一签?

劳动合同不能再一年一签

在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。

首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着,劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此,一年一签劳动合同的优势不在明显。

其次,《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同,那么两年后,企业只有两种选择,要么选择不续签合同,支付经济补偿金后,与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养的员工流失,等于为他人做嫁衣;选择续签,可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。

由此可见,选择一年一签劳动合同,对企业来说是极不利的。新法实施后,企业应注意劳动合同期限的合理搭配。

问题四:2015年劳动合同一般签几年?是改为一年签一次吗?

劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

问题五:劳动合同是一年签一次吗?

劳动合同的期限可以由单位自主决定,建议一般签3年,这样试用期可长达6个月,利于单位更好的考察员工。劳动合同法规定自用工之日起,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未满一年不签订劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起,每月向劳动者支付双倍工资。超过一年不签合同的,视为签订无固定期限劳动合同。

问题六:签订正式劳动合同,有没有半年一签订的?

劳动法上没有规定不能签半年,也就是说公司使可以跟你签半年合同的。到期了公司也可以不再跟你续签,这时如果你要继续签,而公司不跟你签,那么终止时你可以得到一个月工资的补偿金(半年以上一年以下的为一个月的工作)。

再给你多说点,根据法律,连续签订两次合同,第三次续签时公司就必须跟你签无固定期限劳动合同,所以公司不会无休止的跟你签半年的合同(除非公司部要你,进过一年半载公司又用你,这时又的重新计算)。你去读一遍《中华人民共和国劳动合同法》就会明白很多

问题七:劳动合同能半年一签吗

如果说是否可以签半年,是可以的。如果说是每半年一签,是有问题的。因为自2008年后,连续签订两次劳动合同后,应该签订无固定期限劳动合同。

问题八:劳动合同签约一年,试用期三个月,合法吗?

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。……”

因此,一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的。

按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准。因此,关于三个月试用期的约定无效。

只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资。

问题九:劳动合同一年一签连签三年后就不用签了吗

如果第三年签了无固定期限的劳动合同,在同一单位就不用再签了。

如果第三年还是签了一年的劳动合同,那第四年还得签。

问题十:劳动合同一年一签,补偿金怎么补偿?

劳动合同到期终止的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金标准为,每工作一年,支付一个月工资的经济补偿金。在与用人单位协商不一致你提起仲裁的情况下,你需要提供劳动关系证明及工作年限、工资标准证明。详细建议进一步咨询专业律师。

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