解除劳动关系通知_范文大全

解除劳动关系通知

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【优秀范文】解除劳动关系通知

问题一:“解除劳动关系通知书,怎么写

根据实际情况起草即可。

大致内容如下:

解除劳动关系通知书

某某某:

因为***原因(劳动合同到期、违反了公司规章制度第几条第几款==),公司决定解除与您之间的劳动关系。公司按照国家规定给予你**的经济补偿金。你的最后工作日为:月 日。请在此日期前配合做好工作交接,并到人力资源部办理离职结算。

***公司

日期

回执

本人于 年 月 日,已收到公司发出的《解除劳动关系通知书》一份。

签字:

日期:

问题二:辞退通知书与解除劳动关系的区别

通知龚是告知,是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。

没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事,属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还有三年内赔偿你一年工资、过三年每年赔偿两个月工资的问题。

问题三:收到员工解除劳动关系通知书怎么办

找他谈话,看他提出什么正常条件,单位能满足其几分,不能满足的,放其走人。

问题四:公司未给我缴纳社会保险,我要提出解除劳动合同,通知函该怎么写?

《被迫解除劳动关系通知书》

***有限公司:

因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为:

1、 未依法足额缴纳社会保险费;

故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》,通知贵单位于20 年 月 日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人:

1、 解除劳动关系的经济赔偿金 元;

2、 解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金 元;

同时要求贵单位依法完成以下事项:

1、 一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费(单位缴纳部分) 元,并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金;

特此通知!

通知人:

年 月 日

注:解除劳动关系的经济赔偿金 依据你在职年份计算,半年以上补偿1个月,1年就补偿1个月工资,2年补偿2个月,2年半补偿3个月,以此类推。月工资计算方式是:包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。

问题五:怎么让单位给我开解除劳动关系证明?

你好!

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务,所以用人单位不开具的,你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。

如有疑问请追问,满意请采纳,谢谢

问题六:解除劳动合同的经济补偿金如何缴税

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规定:对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、具体计税公式如下:

解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄

公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”,是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。

“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。

问题七:新的劳动法是规定,公司提出解除劳动关系要提前一个月的吗?如没有提前一个月,应怎么样赔偿?

1.《劳动合同法》第四十条规定以下情况必须提前一个月通知或者额外支付一个月工资,才可以解除。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 如果你不是上面的情形,看看是否是以下情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

3.你们公司应该也不是裁员,裁员要履行必要手续,很复杂。还有就是协商一致解除【协商一致的时候,一般公司的做法是要么提前一个月,要么额外给一个月工资,但不是法律强制规定】

所以你对照以下,你们单位根据那种情形,要和你解除劳动合同。如果是按照第1理由,但公司没提前一个月书面通知也没额外支付一个月工资,可以认定违法解除。如果1、2、3你都不符合,也是公司违法解除。

一旦违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,参照《劳动合同法》第48条、第87条、第47条即可。

问题八:无锡市终止或解除劳动关系通知单是退工单吗

终止或解除劳动关系通知单,等同于离职证明,属于用人单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定做出的,可以用于应聘新工作单位的证明使用。

问题九:用人单位能否向仲裁委请求确认劳动关系终止或解除 5分

因劳动关系发生的争议,劳动关系双方有权提起劳动仲裁,这个是用人单位的权利。

只不过法律上区分了“一裁终局”的案件,即单位不服劳动仲裁,某些案件单位无法再提起劳动争议诉讼,而劳动定可以再提起。

因此你的问题,答案是肯定的。

问题十:解除劳动关系通知书能用来证明劳动关系吗?

解除劳动关系通知书能证明你与解除方的劳动关系的,没有劳动关系(主体),(副体)就不存在解除劳动关系。祝你好运!

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