雇主责任险理赔_范文大全

雇主责任险理赔

【范文精选】雇主责任险理赔

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【专家解析】雇主责任险理赔

【优秀范文】雇主责任险理赔

问题一:雇主责任险怎样理赔手续

1.保单复印件以及与案件有关的批单;

2. 盖承伐章的投保人员清单;

3.详细的事故经过,包括但不限于事故发生的时间,地点,以及事故发生当时雇员从事何种性质工作。

4. 医疗证明:如病历本、诊断证明、出院证明原件等相关医疗证明;

5. 涉及医疗费赔偿的:需提供医疗费发票原件,及供费用清单;

6. 涉及赔偿误工费用的,需提供医生出具的休假证明原件(需医院盖章);

7、涉及残疾或烧伤索赔的案件需提供司法部门、二级及二级以上医院或保险人认可的医疗机构、保险人认可的其他鉴定机构出具的残疾或烧伤鉴定诊断书;

8. 员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件;

9.涉及死亡的需提供死亡证明、火化证明、户籍注销证明原件;

10.当地警方的调查结论;

11.涉及死亡的案件,需提供被保险人与死者家属的赔款协议及付款证明原件;

12、其他与本案案情相关的证明文件。

问题二:什么是雇主责任险?它的赔偿范围是什么?它的赔偿金是多少?

雇主责任险保障的是员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病,所致伤、残或死亡等事故,应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任;雇主责任险的赔偿依据是国家的法律或雇佣合同;在雇主责任险中,保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的法定赔偿责任的一部分或全部。赔偿额度1.死亡:最高赔偿额度按保单规定办理。2.伤残:A.永久丧失全部工作能力:最高赔偿额度按保单规定办理。B.永久丧失部分工作能力:最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。C.暂时丧失工作能力超过5天的,在此期间,经医生证明,按被雇人员的工资给予赔偿。注:(1)本公司对上述各项总的赔偿金额,最高不超过本保单规定的赔偿限额。(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。不足12个月接实际月数平均。

问题三:雇主责任险的理赔范围有哪些,受益人是谁?

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问题四:公司的退休返聘人员发生意外,雇主责任险可以理赔吗?

我们单位的雇主责任险,退休返聘人员都有覆盖的,只要提供以下材料:

1、索赔申请/出险通知(见附件,填写完毕后左下角盖章);

2、贵司出具的事故报告(说明事故经过、原因,落款后盖章);

3、与伤者之间达成的赔偿协议(由双方签章);

4、医疗发票、病历、诊断证明、用药清单、出院小结骸病历资料(原件,若已经原件交至工伤理赔,则需提供盖有工伤部门公章的复印件);

5、伤者受伤前12个月的工资清单(盖章),若超过3500元个税起征点需提供完税证明;

6、陈金二身份证复印件以及与贵司之间的劳动合同复印件(盖章);

问题五:雇主责任险的理赔范围是怎样的?哪些理赔注意事项?

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。详细请参照baike.baidu.com/...8SbuCO

问题六:人保雇主责任险理赔流程

1.保单复印件以及与案件有关的批单;

2. 盖承保章的投保人员清单;

3.详细的事故经过,包括但不限于事故发生的时间,地点,以及事故发生当时雇员从事何种性质工作。

4. 医疗证明:如病历本、诊断证明、出院证明原件等相关医疗证明;

5. 涉及医疗费赔偿的:需提供医疗费发票原件,及供费用清单;

6. 涉及赔偿误工费用的,需提供医生出具的休假证明原件(需医院盖章);

7、涉及残疾或烧伤索赔的案件需提供司法部门、二级及二级以上医院或保险人认可的医疗机构、保险人认可的其他鉴定机构出具的残疾或烧伤鉴定诊断书;

8. 员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件;

9.涉及死亡的需提供死亡证明、火化证明、户籍注销证明原件;

10.当地警方的调查结论;

11.涉及死亡的案件,需提供被保险人与死者家属的赔款协议及付款证明原件;

12、其他与本案案情相关的证明文件。

问题七:工伤保险和雇主责任险能否同时赔付?

朋友你好!

工伤保险和商业保险不是一回事, 工伤保险和雇主责任险是可以同时得到赔付的!

单位说要从保险公司赔付的钱里面扣除一部分,扣完后的才能给家属,这个做法虽然不道德,但是,不能算作非法得利,毕竟是企业掏钱给员工买的保险!

问题八:雇主责任险的区别

为保护劳动者的利益,许多国家立法规定企业必须购买雇主责任保险。雇主责任险与意外险在投保人、投保手续及费率决定因素等方面类似,那么它们是否真的相同的呢?1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身,当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任,雇主只有对雇员履行了赔偿义务后,保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系,而“人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系,只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保,这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。2.保障的范围不同①对职业病的保障不同。“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的,而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。②对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿,如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时,适用侵权行为法的规定,由被保险人自己承担民事责任,雇主、保险人均不承担赔偿责任;而“雇主责任险”则不同,当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时,侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的,雇主与雇员承担连带赔偿责任,雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。3.保障的期间不同在保单有效期内,“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间;虽然在保险期间,但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务,或者与完成安排的任务有关的活动期间,雇主是不承担赔偿责任的,保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。而“人身意外伤害险”不同,只要在保单有效期内,排除合同规定的除外责任的情形,无论被保险人是在受雇期间并执行任务,还是受雇期间不执行任务,还是不受雇也不执行任务,被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。4.投保人的范围不同“雇主责任险”的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险;另外,政府或者政府职能部门为落实安全生产责任,也愿意为本地区高风险行业的雇员投保“雇主责任险”,政府及其职能部门也是“雇主责任险”的投保人;雇员不能为自己购买“雇主责任险”,不能成为“雇主责任险”的投保人。“人身意外伤害险”的投保人是多样的。雇主可以为自己买,也可以为雇员购买,还可以为与他有关系的第三人购买,雇主就是投保人;雇员也可以为自己购买,雇员自己是投保人;当然与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买“人身意外伤害险”,这时与被保险人有关系的第三人就是投保人。由于“人身意外伤害险”的保单具有商品属性,一般排除政府或者政府部门作为本保险的投保人。5.被保险人不同“人身意外伤害险”的被保险人是保险合同中指明的具体的人,虽然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人,如果某雇员的名字不在保险名单中,这个人不是被保险人;而“雇主责任险”的被保险人是雇主,虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订劳动合同的全体雇员名单,确定的雇员名单不是保险项下的被保险人。6.保险受益人不同“人身意外伤害险”的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人,被保险人在事故中伤残的,保险金一般由被保险人自己享受。如果被保险人在事故中死亡的,被保险人指定受益人的,那么被指定的人是保险受益人;没有指定受益人的,保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承,法定继承人为保险受益人。“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡,那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿......余下全文>>

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