三严三实为官不为_范文大全

三严三实为官不为

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【专家解析】三严三实为官不为

【优秀范文】三严三实为官不为

问题一:如何自觉践行"三严三实"要求,解放为官不正,不官不为,为官乱为等问题

党的十八大以来,中央先后出台“八项规定”,坚决反对“四风”,不断加大反腐倡廉力度,干部队伍中出现了“为官不正、为官不为、为官乱为”的怪象。正本清源、驱浊扬清,解决好干部思想作风上的不良风气和领导干部“不严不实”的突出问题,关键要用“三严三实”要求选准用好干部。

用“三严三实”破解“为官不正”,选用品行正的干部。只所以出现“为官不正”,是部分干部理想信念动摇、党性原则缺失、对党不忠诚、做人不老实的表现。选用干部要坚持用“三严”要求选用那些党性修养良好,理想信念坚定,道德情操高尚,讲党性、重品行、作表率,“严以修身”的人;要坚持选用那些心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省,严格执行党的政治纪律、不越纪律红线,“严以律己”的人。

用“三严三实”清除“为官不为”,选用实干型的干部。中央八项规定的深入实施和从严管理干部的“再紧一扣”,很多干部都感觉权力被制约了、待遇被降低了、干事风险加大了,不敢为、不作为、慢作为、不担当的庸官、懒官增多了。选用干部要坚持选那些立足实际、脚踏实地,真心为群众着想,从实际出发谋划事业和工作的“谋事实”的人。要坚持选用那些尊重人民群众主体地位,发挥人民群众首创精神,勇于直面矛盾,改革创新、真抓实干,“创业实”的人。要坚持选用那些忠诚老实,公道正派,讲真话、察实情、动真功,“做人实”的人。

用“三严三实”遏制“为官乱为”,选用重实效的干部。选用干部要从严上要求,从实处着手,把“三严三实”内化于心、外化于行。目前,有些党员领导干部急功近利、不顾长远,讲面子拼排场、装门面搞形象,追求片面的政绩观和发展观,实际上给党和人民带来了不可估量的损失。选用干部要用“三严三实”要求选用那些正确对待事业、正确看待政绩,真抓实干、实事求是,时刻把群众利益作为自己执政基础,“重实效”的干部。要坚持选用那些讲规矩、重规矩的干部,“把权力关进制度的笼子”,自觉接受监督,“严以用权”的人。

问题二:如何自觉践行"三严三实"要求,解决为官不正,为官不为,为官乱为等问题

没有监督和问责是解决不了为官不正、为官不为和为官乱为的现象。

问题三:如何解决廉而不勤,为官不为问题

当前,作风建设抓得紧了,约束公职人员的禁令多了,对干部职工的管理细了、实了、严了,一些干部职工就不适应、不自在、不自由了。一些“睿智者”就对现实利益进行重新考量,“不求有功、但求无过”成为新的价值取向,“不想为、不愿为、不敢为”成为新的思想意识,导致“廉而不勤”、“严而不为”的现象普遍滋长,作风问题又呈现出新的诟病。主要表现为:

一、安于现状,进取意识不强。

部分同志总是认为做工作不求有功但求无过;对工作现状和取得的成绩感到满足,缺乏积极向上的进取意识;认为就是再努力也不会有更大的进步,也不会在工作成绩上有更大的突破;工作的热情不高,总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排,没有内化为自身的思想行动。特别在有的工作中,面临一些问题时思前虑后,畏首畏尾,怕得罪人,没有很好地将压力转化为工作动力,导致工作不敢担当,得过且过,避重就轻。

二、贪图安逸,缺乏吃苦耐劳作风。

努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄,滋长了享乐思想,就导致工作上有了惰性,工作上不思进取,追求安逸了,多做了事、少领取了钱就有情绪,艰苦工作干得少了,吃苦耐劳的作风下降了,工作不敢大胆负责,不愿意较真。对违反政策打擦边球的违反规定的行为,没有坚决抵制而是睁一只眼闭一只眼。对需要分局同志完成的工作认为只要点到了说到了,他不听是他的问题,他就是这样也出不了大问题,多一事不如少一事,大事化了,小事化无。

三、懒于思考,开拓创新意识不强。

对领导安排的各项工作,在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑,凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作。在工作方法上,有时蜻蜓点水,问题抓得不实,分析不细,问题谈的多,整改的措施和方法谈的少,未做到将税收征管工作和服务纳税人的完美结合,创新意识和创新能力需要加强。

四、廉而不勤,缺乏主动工作意识。

在日常工作中,虽然做到了清正廉洁,但缺乏主动积极开展工作的意识。对领导做出的工作安排不思考,不能、不愿提出合理化建议,只是予以执行,没有把自己在学习和工作中积累的理论知识和在实践中积累的经验运用到工作中去。不敢于、不善于克服工作中的困难,习惯于承担轻松、程序化的工作。表面上看,这是自信心和工作态度的问题,但从深层次上看,却是思想上的问题。

针对以上问题应及时采取对策加以解决:

一、以“三严三实”为抓手,狠纠为官不为

“三严三实”正为那些在“为”与“不为”十字路口徘徊的官员们指出了一条明路,只要落实好“三严三实”要求,“为官不为”的问题便可迎刃而解。做到“严以修身”,就不会因为怕出事而不干事,更不会因为干了事而惹事;做到“严以用权”,就不会把手中的权利只服务于自己的亲朋好友,也不会碰到群众和企业的正常诉求而躲着、避着;做到“严以律己”,就不会事到临头怕担当,更不会日夜战战兢兢,人前一套背后一套。做到“谋事实”,即心中想着老百姓,就不会觉得“风声”紧了而整日无事可干;做到“创业实”,即干事想着老百姓,就不会在思想上动好大喜功、浮夸浮躁、贪图享乐、升官发财走捷径的歪脑筋;做到“做人实”,即当官想想自己和家人,就不会因为职务之便而谋求私利,也不会因为干了点国家的事就吃拿卡要、大肆敛财。党员领导干部要严格落实“三严三实”要求,只要做到“三严三实”,任何时候都不怕无事可干,干了事也不怕被人“惦记”,因为好干部永远是为党、为人民服务的勤务员。相反,那些“为官不为”的干部,一感觉风向标转了,就蔫了,因为他们害怕被人“惦记”,被人翻旧账,这些干部往往是要被调查的。

二、加强思想建设,认真履行职责。

在认真做好本职工作的前......余下全文>>

问题四:基层干部 三严三实 克服哪些问题

“上头千根线,底下一根针”。基层党员干部处在各项政策利益冲突的中心地带,党和国家的政策最终都是靠基层干部贯彻落实下去。群众所感知的党性党风党纪,都直接来自于基层干部的一言一行、一举一动。因此,基层干部必须做到“五个防止”,为党和政府当好代言人、树立好形象。

要防止做牛栏里的猫。众所周知,牛栏里关不住猫。一些党员干部在纪律约束面前畅通无阻、进出自由。比如,有的在纪律执行上做好人,在政策执行上做人情;有的迟到、早退、值班脱岗;有的存在优亲厚友,吃拿卡要等问题;有的甚至侵害了群众利益,引起群众不满。基层党员干部践行“三严三实”,非常重要的一点就是严守纪律,不该吃的饭不吃,不该坐的车不坐,不该收的红包土特产等不收,不搞“双重标准”,不搞特殊化。

要防止做温水中的青蛙。在基层工作时间长了,容易像温水里的青蛙一样,在不知不觉中失去戒备,容易让人产生惰性,最终出现问题。一些基层干部就认为升职“渺茫”,工作上的事就是那“几扳手”,慢慢的激情消退,革命事业心和政治责任感逐渐退化。基层党员干部践行“三严三实”,就是要时刻保持清醒的头脑和敏捷的思维,发扬“钉钉子”精神,自觉防止为官不为、消极被动、庸政懒政的思想,以踏石留印、抓铁有痕的信心和勇气,主动承担急难险重任务,关键时候能豁得出、顶得上、担得起、拿得下,永葆奋发有为的进取心和昂扬向上的精气神。

要防止做热锅上的蚂蚁。在年轻干部中,不同程度地存在一种心浮气躁之风、急功近利之风,那状态就像一只热锅上的蚂蚁。有的年轻干部不安心基层工作,刚转正就谋划着考出去;有的掐指头、算年限,到了时间就向组织要求享受待遇,没有一门心思扑在工作上。基层党员干部践行“三严三实”,就是要静下心、沉下气,干实事、实干事,以实干求实绩。不能本职工作还没做好,就开始设计自己的“升迁图”,要克服急于出名、急于升职的心态,化急躁为急迫,在学习与工作中时刻保持危机感紧迫感,努力提升自己的思想道德修养,提高自己干事做事的本领。

要防止做竹笼里的螃蟹。一只螃蟹在竹笼里,很容易爬出来;很多螃蟹在竹笼里,却很难爬出来,这就是因为它们你拉我拽,不够团结。有的基层组织存在团结协作不够的问题,有的推诿扯皮,有的明争暗斗,影响班子团结。对于基层组织建设来讲,班子配备是核心,班子的好坏直接体现在工作成绩上。人心齐、泰山移,团结就是力量。基层干部践行“三严三实”,讲团结是必然要求。在工作中要始终做到同心同向同步,相互支持、通力合作,帮忙不添乱、补台不拆台,遇到问题要多想办法,不相互指责,不推诿扯皮,不躲避绕行。反之如果像竹笼里的螃蟹一样你拉我拽、相互拆台,工作难以做好,想出成绩就更不可能。

要防止做庙堂内的菩萨。有的同志认为自己的职务是组织委任的,只对组织和上级领导负责,群众观念停留在书上、嘴上,而没放在心上,工作开展中想的是做给上级看、领导看,而不是做给群众看,产生了官僚主义。基层干部践行“三严三实”,决不能当庙堂里的菩萨,高高在上,坐等民众提要求,要牢固树立尊民爱民为民利民的理念,实实在在地给老百姓多办事、多解决问题,少在个人利益上动脑子、跑路子、兜圈子,真正让组织放心,让群众满意。

问题五:"三严三实"专题教育着力解决基层干部乱作为不作为的自查报告

一、加强领导,取得实效

7月23日,我局召开了“不作为、慢作为、乱作为”整治动员会议,学习传达县委有关文件精神,成立了以局长任组长,各股室负责人为成员的专项整治小组,并迅速在全局上下开展自查自纠工作,认真查找干部职工“七类”方面的突出问题,切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫,坚持做到上下联动、整体推进,确保了整治工作顺利开展,取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况

(一)查找情况

全局职工结合扶贫工作,坚持实事求是,即查即改,边查边纠,重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找,别人帮找,征求意见汇总,主要存在以下问题:

1.不敢担当、不敢负责方面。主要表现:扶贫工作中存在畏难情绪,执行力差,有”甩手掌柜、大懒支小懒”现象。

2.廉而不勤、勤而无效方面。主要表现:不思进取、工作效率不高。

3.“中梗阻”、“踢皮球”方面。主要表现:学习业务少,研究扶贫政策少,生搬硬套;原则性和灵活性把握不好。

4.漠视群众、冷硬横推方面。主要表现:深入基层少,脱离群众,凭经验,相当然办事。

5.律己不严、作风散漫方面。主要表现:有时工作不在状态,纪律有所松驰,有迟到现象,有星期五现象,制度执行说在嘴上、停在纸上。

(二)整改情况

1.改进工作作风

一是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实,做到每年有调研计划、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、,确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。

二是落实“三项制度”。完善《首问负责制》、《限时办结制》、《工作责任追究制度》并抓好落实,做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。杜绝“门难进、脸难看、事难办”、遇事推诿的现象,提高工作效率和服务质量。

三是强化《工作分级负责制度》。完善《工作分级负责制度》强化班子成员及各股室负责人工作职责。按照“一岗双责”要求,落实管人、管事、管纪律责任。做到“一把手”负总责,谁分管谁负责,一级抓一级,层层抓落实。

四是强化机关管理。完善并落实局机关考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。

2.做好服务群众工作

一是认真实施“精准扶贫”。大力宣传扶贫政策、移民政策,准确解读“精准扶贫”实质内涵,切实落实“精准扶贫”工作要求和工作部署,按计划有序推进扶贫解困工程,做到真扶贫、扶真贫,确保2019年基本解决我县10.21万贫困人口贫困问题。

二是加强扶贫项目资金管理。严格执行中央、省、市扶贫项目资金管理规定,完善我县扶贫项目资金管理办法,做到规范程序、严格管理,使扶贫项目建一个、成为一个、见效一个,资金使用安全,贫困群众满意。

三是做好联系服务基层工作。深入开展“双联”和定点扶贫工作,积极开展党员义工日等活动,主动到社区、挂钩村开展志愿服务,机关干部直接联系服务群众。班子成员联系1-2户贫困群众,其他党员干部联系1户贫困群众,要切实关注贫困地区、关心贫困群众,帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。

四是落实信访工作制度。按照上级信访工作要求,切实落实信访工作制度。认真排查矛盾纠纷,从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道,对来访群众反映的问题做到件件有登记,事事有答复,及时解答群众最关心、最直接的扶贫、移民热点难点问题。

五是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题,要高度关心重视,积极争取政策、努力帮助解决。对能立即解决的问题,要限时办结......余下全文>>

问题六:如何落实三严三实,做好本职工作

“三严三实”要求,是新时期党员干部修身做人、用权律己的基本遵循,是干事创业的行为准则。广大党员干部特别是领导干部要深刻领会、认真践行“三严三实”要求,做到内化于心、外化于行,以知促行、知行合一,更好地履行党和人民赋予的职责和使命。

第一,要始终把“三严三实”作为修身之本,努力做到心中有党、忠诚于党。做人必修身。卫生计生行业是党和政府联系群众的桥梁纽带,是服务群众的重要窗口。党员干部党性如何、作风如何,直接体现着党的执政能力和水平的高低,体现着党风政风环境的好坏。这就要求党员干部要把“三严三实”作为修身之本,以更高标准、更高觉悟、更高境界,不断加强自我党性锻炼和道德修养,锻造过硬的政治思想品格。一是要抓根本,坚定理想信念。要把坚定的理想信念作为安身立命的主心骨、修身立业的压仓石,始终坚持中国特色社会主义、共产主义理想信念,坚守共产党人的精神家园,做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,只有这样才能铸就共产党人的“金刚不坏之身”。二是要抓核心,加强党性修养。要严守党的政治纪律和政治规矩,认真落实“五个必须”要求,不折不扣地执行党的路线方针政策和自治区重大决策部署,坚定不移地推进卫生计生改革。要增强组织观念,严守组织纪律,自觉维护组织决定,认真执行请示报告制度,决不能我行我素、自行其是。三是要抓基础,提升道德境界。要把加强道德修养作为人生必修课,把慎独慎微作为严格律己的操守,坚持以学修德,以行修德,以律修德。常修忠诚坚定的政治品德,常修务实苦干的职业道德,常修高尚自律的社会公德,常修仁孝礼仪的家庭美德,培养浩然正气,培育高尚情操,干干净净做事,清清白白做人。

第二,要始终把“三严三实”作为为政之道,努力做到心中有民、执政为民。领导干部与普通老百姓的区别就在一个“权”字上。古往今来,为官者必有权,也必用权,为官用权是执政者的根本,是造福于黎民的责任,更是兴国安邦的途径。领导干部要自觉按照“三严三实”要求,切实把握好手中的权力,用好手中的权力。一是要坚持为民用权。牢记权力为民所赋的来源和为民所用的归宿。现在有些干部对权力认知模糊,不知道自己有哪些权力、是谁赋予的权力,搞不清为官用权应该“依靠谁”;有的不知道怎么样去行使权力、为谁去行使权力,搞不清为官用权“为了谁”;有的一旦有了权就昏昏然、飘飘然,搞不清“我是谁”。有权要用,不用就是不作为,但要用对、用好,要用在为群众提供更好的卫生计生服务上,用在推进深化卫生计生改革上,用在解决人民群众看病就医问题上。二是要依法依规用权。要把握好“法定职权必须为、法无授权不可为”的基本要求,自觉在法律约束下用权,在制度笼子里用权。一方面,要按照法律规定切实履行分内职责,勇于负责、敢于担当,克服懒政怠政,杜绝为官不为;另一方面,要按照权力清单用权、按照法定程序用权,坚决防止乱作为滥作为;还要处理好情与法、利与法、权与法的关系,时刻提醒自己用权有没有私心私情,切实做到公正用权、公平处事,不因私利抛弃公义、不因私谊废弃公事,坚决反对以权谋私、假公济私。三是要自觉接受组织和群众监督。有权必有责,用权受监督,违法要追究,这是天经地义、理所当然的事。不想接受监督的人,不能自觉接受监督的人,觉得接受党和人民监督很不舒服的人,就不具备当领导干部的起码素质。我们一定要提高认识、转变观念,习惯于在“聚光灯”下行使权力,在“放大镜”下开展工作,自觉接受社会各方面的监督,确保权力在阳光下运行。

第三,要始终把“三严三实”作为成事之要,努力做到心中有责、履职尽责。领导干部要对职务和能力的关系有一个清醒的认识。官大了不......余下全文>>

问题七:学校"三严三实"专题教育着力解决基层干部乱作为不作为的整改情况报告

一、加强领导,取得实效   7月23日,我局召开了“不作为、慢作为、乱作为”整治动员会议,学习传达县委有关文件精神,成立了以局长任组长,各股室负责人为成员的专项整治小组,并迅速在全局上下开展自查自纠工作,认真查找干部职工“七类”方面的突出问题,切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫,坚持做到上下联动、整体推进,确保了整治工作顺利开展,取得了阶段性的成效。   二、自查自纠情况   (一)查找情况   全局职工结合扶贫工作,坚持实事求是,即查即改,边查边纠,重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找,别人帮找,征求意见汇总,主要存在以下问题:   1.不敢担当、不敢负责方面。主要表现:扶贫工作中存在畏难情绪,执行力差,有”甩手掌柜、大懒支小懒”现象。   2.廉而不勤、勤而无效方面。主要表现:不思进取、工作效率不高。   3.“中梗阻”、“踢皮球”方面。主要表现:学习业务少,研究扶贫政策少,生搬硬套;原则性和灵活性把握不好。   4.漠视群众、冷硬横推方面。主要表现:深入基层少,脱离群众,凭经验,相当然办事。   5.律己不严、作风散漫方面。主要表现:有时工作不在状态,纪律有所松驰,有迟到现象,有星期五现象,制度执行说在嘴上、停在纸上。   (二)整改情况   1.改进工作作风   一是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实,做到每年有调研计划、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、,确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。   二是落实“三项制度”。完善《首问负责制》、《限时办结制》、《工作责任追究制度》并抓好落实,做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。杜绝“门难进、脸难看、事难办”、遇事推诿的现象,提高工作效率和服务质量。   三是强化《工作分级负责制度》。完善《工作分级负责制度》强化班子成员及各股室负责人工作职责。按照“一岗双责”要求,落实管人、管事、管纪律责任。做到“一把手”负总责,谁分管谁负责,一级抓一级,层层抓落实。   四是强化机关管理。完善并落实局机关考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。   2.做好服务群众工作   一是认真实施“精准扶贫”。大力宣传扶贫政策、移民政策,准确解读“精准扶贫”实质内涵,切实落实“精准扶贫”工作要求和工作部署,按计划有序推进扶贫解困工程,做到真扶贫、扶真贫,确保2019年基本解决我县10.21万贫困人口贫困问题。   二是加强扶贫项目资金管理。严格执行中央、省、市扶贫项目资金管理规定,完善我县扶贫项目资金管理办法,做到规范程序、严格管理,使扶贫项目建一个、成为一个、见效一个,资金使用安全,贫困群众满意。   三是做好联系服务基层工作。深入开展“双联”和定点扶贫工作,积极开展党员义工日等活动,主动到社区、挂钩村开展志愿服务,机关干部直接联系服务群众。班子成员联系1-2户贫困群众,其他党员干部联系1户贫困群众,要切实关注贫困地区、关心贫困群众,帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。   四是落实信访工作制度。按照上级信访工作要求,切实落实信访工作制度。认真排查矛盾纠纷,从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道,对来访群众反映的问题做到件件有登记,事事有答复,及时解答群众最关心、最直接的扶贫、移民热点难点问题。   五是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题,要高度关心重视,积极争取政策、努力帮助解决。对能立即解决的问题,要限时办结......余下全文>>

问题八:如何来践行"三严三实"要求,推动集团改革发展

5月15日,建工集团召开“三严三实”专题教育工作动员会,传达贯彻中央、省委专题座谈会的重要精神,对全集团各单位开展“三严三实”专题教育工作进行动员部署。集团董事长、党委书记叶新平以《自觉践行“三严三实”要求,努力推进集团跨越发展》为题,带头上专题党课,要求集团各级党组织和广大党员干部认真践行“三严三实”,以更严的要求、更务实的作风,从我做起,率先垂范,大力弘扬新风正气,自觉抵制歪风邪气,把专题教育组织好、推进好、落实好,确保专题教育取得实实在在的成果,使集团各级党组织的战斗力更加坚强,使集团各项事业永葆生机和活力。集团党委副书记、副总经理侯昌懿作“三严三实”专题教育工作的动员部署讲话。省国资委党委组织部部长何均宇对集团的专题教育工作提出建议和要求。集团纪委书记、工会主席石俊云主持会议。林萍、李湘波、周友文、李小良等集团领导出席。

今年4月,中央印发了《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》,随后又就开展专题教育工作提出了一系列明确要求。5月8日,省委组织召开了“三严三实”专题教育工作座谈会,并要求全省县处级以上单位和领导在5月30日前全部完成各级动员和上党课的工作。集团党委坚决贯彻中央、省委精神,按照从严从实要求,迅速部署开展“三严三实”专题教育工作。

叶新平董事长强调,贯彻落实省委专题座谈会精神,切实提升专题教育实效。集团上下务必认真学习领会省委“三严三实”专题教育工作座谈会和守盛书记讲话精神,抓好抓实集团的“三严三实”专题教育工作,务求取得实实在在的成效,推进集团的科学稳健跨越发展。

叶新平董事长指出,深刻领会“三严三实”本真内涵,切实提升思想与行动自觉。“三严三实”既融合了中华民族传统文化的政治智慧,又把握了思想道德修养的时代脉搏;既强化了领导干部的从政准则,又提升了领导干部的作风标准。“三严三实”的提出,彰显了中央从严治党、推进作风建设的坚强决心。“三严三实”专题教育是党的群众路线教育实践活动的延展深化,是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。牢牢把握“三严三实”的基本要求,把专题教育融入经常性学习教育,并创新思维,做到“三个结合”,推动形成经常性学习教育的“新常态”,实现“在深化‘四风’整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效,在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效,在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效”“三个见实效”目标,着力治理为官不为、庸政懒政现象,在提振干部精气神上收到明显效果。集团下一步将认真严肃整治“乱作为、不作为”,保障企业的改革发展持续稳健推进。

叶新平董事长强调,正视解决“不严不实”问题,切实提升整改落实工作。他结合中央概括的“三个着力解决”方面的问题和省委提出的“六个方面”存在的突出问题,查找了集团各级领导干部及党员干部队伍中存在的六个方面的“不严不实”问题:精神状态不佳、理论学风浮躁、工作办事拖沓、作风漂浮不正、组织观念不强、服务质量不高。要求在专题教育工作中务必对照这些问题照一照镜子,认真对照检查,以问题为导向,抓好整改落实,以成果来检验专题教育工作成效。

叶新平董事长指出,着力抓好“关键动作”,切实提升企业科学发展动力。一要讲好专题党课。二要组织好专题学习研讨。三要开好民主生活会和组织生活会。四要抓好整改落实和立规执纪,集团各单位党委要强化问题意识,突出问题导向,聚焦问题查,对照问题改,持续向问题叫板,真正让群众叫好。企业各级领导干部要着眼于企业的长远发展在六个方面敢于担......余下全文>>

问题九:三严三实专题教育办公室是常设机构吗

会上,县委常委、县委办公室主任项仕保同志作动员讲话,要求全体党员干部要充分认识深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的重大意义;要准确理解和把握“三严三实”和“忠诚干净担当”的时代内涵;要明确目标,强化措施,确保“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育取得实实在在的效果。项主任强调:县委办公室是县委处理日常工作的综合性办事结构,是县委上情下达、下情上传的中心枢纽,干部的作风直接影响着县委的形象、直接影响着群众对公务员队伍的整体评价,全体党员干部要深刻领会开展这次专题教育的重要意义,牢牢把握时代内涵,要通过深入开展专题教育,在办公室内形成严肃认真的党内政治生活环境,形成风清气正的工作环境,使每一名干部都能专心致志、心无旁骛地干事创业;要切实增强领导干部的忧患意识、使命意识、进取意识,铲除消极颓废、为官不为的生存土壤;要带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头弘扬清风正气,带头践行党的宗旨,始终坚守共产党人的精神高地。在具体工作开展中,要充分借鉴党的群众路线教育实践活动的成功做法和经验,坚持突出问题导向,坚持教育与实践并重,坚持领导带头,坚持从严从实,坚持以整风精神开展批评和自我批评,坚持依靠群众,努力在领导干部作风上实现大的根本转变,切实提高办公室的“三服务”水平。

问题十:"三严三实"重要在哪

2015年4月,中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》,要求着力解决“不严不实”问题,努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效。自此,“三严三实”作为党内重要的主题教育正式启动,“三严三实”为何如此重要?让我们通过跟习总书记学习作风建设,了解“三严三实”提出的全过程,深刻感悟习总书记践行“三严三实”的从政经历,从而更好地把握领导干部下一步践行“三严三实”关键。

推进布局 提炼“三严三实”

2012年11月15日,十八届中央政治局常委首次亮相,作为新一届中央委员会总书记首次讲话,备受各界关注。

“打铁还需自身硬。我们的责任,就是同全党同志一道,坚持党要管党、从严治党,切实解决自身存在的突出问题,切实改进工作作风,密切联系群众,使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”

此后,在十八届一中全会、十八届中央政治局第一次集体学习等一系列重要场合,习总书记都将作风建设放到了中国特色社会主义事业坚强领导核心高度,着重强调党要管党、从严治党,并逐步提炼形成“严”和“实”的要求作为新时代党员干部的行为准则。

——2012年12月4日,中共中央政治局在北京召开会议,出台了关于改进工作作风密切联系群众的规定,即“八项规定”,要求从中央政治局做起,以良好党风带动政风民风,真正赢得群众信任和拥护;

——2013年6月18日,召开党的群众路线教育实践活动工作会议,聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题;

——2014年3月9日,在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时,习总书记对各级领导干部提出“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,并强调要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。

从行为约束、集中整治到长期规范,党中央带领广大党员干部为实现“中国梦”而奋斗的步伐正在一步步坚定走来。“三严三实”,作为党员干部的为官之道和行为准则,核心是严,关键是实,蕴含着严肃的政治追求、严格的组织原则和严明的纪律要求。坚持“三严”要求,归根到底是要促进所有党员领导干部自觉遵照“三实”标准谋事创业、治国理政,创造无愧于党和人民、经得起实践和历史检验的政绩与业绩。

率先垂范 传递“三严三实”

2012年12月初,习前往广东深圳考察调研,这是习总书记上任后首次离京考察,不封路、不清场、没有迎送、轻车简从。所到之处,群众纷纷以“亲民随和”、“新风扑面”赞扬此行。

21元的庆丰包子、羊肉烩面、连队食堂的西红柿炒蛋……这些都是总书记的桌上佳肴。在朴素的衣食住行中,老百姓眼中的总书记可亲、可敬,是一名共产党人从严从实的可贵形象。

要求别人做到的,自己先要做到。如何践行“三严三实”,习总书记亲身示范,向8600多万党员干部树立标杆。

要实干,就要坚持实事求是。任河北正定县委副书记时,习与时任县委副书记的吕顶着压力,如实向上级反映征购粮食负担过重的问题,争取到粮食年征购量减免2800万斤,使正定得以减轻负担,卸下包袱,轻装前进。

任福建宁德地委书记时,为跑遍这里的乡村,习一连数日坐着吉普车在崎岖的山路上颠簸,常常颠得连腰都直不起来,有时腰疼得一时下不了车。

担任福建省省长时,习在2001年率先开展了治理“餐桌污染”、建设“食品放心工程”的专项工作,得到老百姓广泛称赞。

“不能在我工作的地方从事任何商业活动,不能打我的旗号办任何事,......余下全文>>

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