公司不交社保的后果_范文大全

公司不交社保的后果

【范文精选】公司不交社保的后果

【范文大全】公司不交社保的后果

【专家解析】公司不交社保的后果

【优秀范文】公司不交社保的后果

问题一:企业不给员工交社保会有什么后果

社会保险会对企业进行相应的处罚,可见于社会保险法。

这个是国家强制的,和税是一样的,所以,不需要经过员工同意。

问题二:不交社保对公司有影响吗?

由于某种原因,现在社保由别的公司在交,我可以要求本公司只帮我交住房公抚金吗?他们会答应吗?不交社保对本公司有什么影响吗?

1。不可以这样做,个人社保与住房公积金是捆绑在你所属的工作单位,不可随意取舍,

2.本公司如果不给你交社保,税局不让你公司正常缴税,并按应交税时间,罚企业滞纳金;

问题三:单位不交社保的法律责任

用人单位不交社会保险的法律责任

随着《劳动合同法》

《社会保险法》等一系列法律的颁布实施,

用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然

而,虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险,但是,用人单位

拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。

用人单位不缴社会保险的行

为严重侵害了职工的合法权益,

用人单位的应为其违法行为承担法律

后果。

第一、

用人单位必须依法参加社会保险,

用人单位拒不参加社会

保险的行为违法。

根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第

七十条、第七十二条、第七十三条;

《社会保险费征缴暂行条例》第

七条;

《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定,用人单位依法参

加社会保险是其强制义务。

也就是说用人单位必须参加社会保险,

参加社会保险的行为是违法的。

第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险

登记的,

由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人

单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,

对其直接负责

的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《工伤保险条例》

第六十二条规定,用人单位依照本条例规

定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参

加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之

五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额

1

倍以上

3

倍以下的罚款。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未

按照规定办理社会保险登记、

变更登记或者注销登记,

或者未按照规

定申报应缴纳的社会保险费数额的,

由劳动保障行政部门责令限期改

正;

情节严重的,

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处

1000元以上5000元以下的罚款;

情节特别严重的,

对直接负

责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000

0元以下的罚款。

第三、

用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担

赔偿责任。

用人单位参加社会保险是其强制义务,

由于用人单位不参加社会

保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。

劳动者可以要求用人单位

给予补缴。

如果社会保险经办机构无法补缴的,

劳动者就无法获得社

会保险待遇。那么,单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失,

单位应当承担赔偿责任。

根据最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解释(三)

》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手

续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为

由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

因此,

单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者

可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。...余下全文>>

问题四:公司不和员工签劳动合同,不交社保有什么后果

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,

2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。

3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

4、以上是你的权利,建议先和公司协商,能签合同、补缴社保就好。求采纳

问题五:一家公司要是不给交社保后果是什么样子

企业不给员工买社保法律后果是什么?

(1)公司应当为职工补交社保,劳动局也可以对公司进行处罚;(2)职工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金和补交社保。

《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。

因此,公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的。

律师还分析说:由于劳动者自愿申请不购买社会保险,造成无法享受相关的社会保险待遇,应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度,具有国家强制性,劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位,为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险,造成无法享受相关的社会保险待遇,不应由其承担来抗辩,是不成立的。

单买工伤保险,企业规避用工风险,代办社保,代办工伤保险,《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务,规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的,还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施,抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会保险待遇和支出的,退回骗取的社会保险金,并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

~ 1 / 2 ~

未缴纳社会保险,工伤时企业须担责,那么企业该如何防范发生工伤的风险呢?

《社会保险法》已于2010年10月28日发布,并将于2011年7月1日起正式实施,这意味着,我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前,仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出,即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议,因其不符合法律规定,企业仍不免除工伤赔偿责任,主要体现在三方面。

一是劳动者可提出仲裁,要求补偿。根据劳动法第三十八条规定,用工单位存在过错的,劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险,在员工离职时,将存在赔偿风险。

二是发生工伤时,企业风险最大。未缴纳社会保险,发生工伤时,企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。

三是第三人造成的工伤,企业无追偿权。如果工伤为第三人造成,企业已缴纳社会保险,由社会保险基金先行垫付,再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业,则无权向第三方追偿,企业将承担此次后果。

因此,及时缴纳社会保险,既是对劳动者的保护,同时也是对企业的保护。对于工伤问题,律师提醒HR,关于如何界定何种情况属于工伤范畴,应尽......余下全文>>

问题六:辞职后公司不交社保了,那是不是会自动停保

你好:

如果你辞职了,但为会把你的社保停下来的。

停保后,你的医疗保险会失效,你暂时不能继续使用医疗保险。养老保险问题不大会累计计算的。

个人建议:如果你的户口在本地,你可以把社保转为个人缴纳,个人缴纳只需要缴纳养老和医保。这样触的医保继续有效。养老也是连续的。既然是做生意,花一点钱也是值得的。

如果你不想个人缴纳,只能是停保,等下次就业时再继续缴纳,养老和医保年限会累计计算。对你以后领取养老金影响不大。

希望能对你有所帮助。

问题七:如果我想暂停社保,请问有什么影响吗?

你好,我是中国平安深圳分公司的优秀业务员,对于社保比较熟悉。

如果这个社保的费用是由你和你的公司共同缴纳,那么你如果继续在所在公司服务,应该是没有机会停止社保的。

如果社保的费用全部是由你缴费的,你可以停止社保,因为社保中内容有养老,医疗,工伤,失业等,不同的缴费,所享受的权利也不同。

如果停交养老,到你退休时你的积累的工龄会少些,养老的钱会有所减少,但具体是少多少,这个就不太好计算。

如果停交医疗,那么会影响到医疗保险的保障。

如果最近经济压力稍大,可以暂时停交养老保险,但医疗的不要停。毕竟,养老部分占的是大头的费用。

希望我以上的回复可以帮到你。

问题八:我一月底非正常离职了,现在原公司打电话说要我补交公司多交的社保700多,我不交可以吗有没有什么影响

如果要求补缴的是你个人部分,你交就是了,相当于公司给你多缴了一个月。如果是全部都你来支付,你工资都结清了就不要管这事儿。

要说影响的话可能会有,如果你下家公司要求你提供上家单位的离职证明,或者他们对上家公司做你的背景调查,你就没办法了。所以最好不要跟公司闹僵,协商解决。

问题九:员工要求不买社保单位能免责吗?

经常会遇到这样的咨询问题,公司里的一部分员工提出要求,称家里经济困难、小孩读书开销大等,希望公司不要给他们买社保,而把买社保的钱直接发给他们,而他们自愿写承诺书,承诺因自身原因不购买社保,保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦,因未买社保的责任由员工自行承担,与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题,便同意了他们的请求。但现实中,如果社保局发现公司未给这批员工买社保,一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用,并且随着《社会保险法》的施行,用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形,公司便会想问,员工自己的承诺难道没有法律效力吗?是员工自己要求不买,不是公司不愿给员工买,员工不配合买社保,公司又能怎么办,以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理?现实类似这样的案例很多,如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放,他们实际上涉及一个共同的问题,就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则,但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书,双方虽然在自愿、协商一致的基础上,但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定,从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险,并作出书面承诺,但会有最终会被认定为无效的风险,《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题,《民法通则》规定没有合法依据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此,公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定,因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外,我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任,劳动者也是责任的主体。我们知道,权利是可以放弃的,法律不会干涉,即是说劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话:你们单位要不要扣保险?很多人都用扣字来形容保险,是因为每月发工资的时候,他们直观地感觉到,他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR,应该跟员工宣传保险,住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了,只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户,一样多的钱,只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年,以后你就可以享受养老金;缴不满也没关系,退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利,我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。

问题十:深圳社保买不买养老有没什么影响?

没有养老保险可以办理通行证、护照、入台证,车牌摇号也只有个医保行了,对买房买车也没影响。问题是,社保局新出了通知,2015年开始养老保险也要强制执行了。所以,你现在也没有办法不参加养老保险了,也没机会有多余的想法了。

字典词典关联词大全及答案关联词大全及答案【范文精选】关联词大全及答案【专家解析】云南民族博物馆观后感云南民族博物馆观后感【范文精选】云南民族博物馆观后感【专家解析】鲁迅名言名句大全鲁迅名言名句大全【范文精选】鲁迅名言名句大全【专家解析】